Una empleada de Alibaba dijo que fue agredida: ¿Qué preocupaciones tenía sobre la demora en tratar con la persona involucrada?
El informe de una empleada de Alibaba de haber estado borracha y agredida rápidamente se convirtió en un tema candente. Varios detalles impactantes sobre la protección de los derechos fueron desencadenados constantemente por el artículo "El arma más poderosa del mundo es la determinación de luchar". . Discusión candente.
Se adjunta el texto original de Zhou, una empleada de Alibaba:
Zhou, una empleada de Alibaba, se quejó: A pesar de su renuencia, su líder Qu Yi le preguntó Para ir de viaje de negocios a Jinan, estaba borracho en la oficina de bebidas. En el artículo autoinformado por Zhou, podemos ver el alcance de su consumo de alcohol:
De esta frase, se puede ver que Zhou bebía mucho, al menos excedía su propio límite normal.
Mucha gente dice que en la cultura china, beber y socializar es una cuestión cultural. Aun así, ¿es una cultura beber hasta vomitar? Creo que beber alcohol no es una cultura, sino sinónimo de utilizar la cultura para intimidar a la gente y tener malas intenciones. Me pregunto quién se sentiría cómodo después de haber sido alimentado a la fuerza hasta el punto de vomitar. Todos lo hemos experimentado. Es muy incómodo.
Cuando Zhou se quejó con el líder, el líder dijo: "Sabía que algo sucedería antes" y que no debería reclutar mujeres, sino hombres. La víctima no sólo se sintió decepcionada, sino que también abofeteó a Ali. la cara.
Ya que sabemos desde hace mucho tiempo que algo sucederá, ¿deberíamos, como responsables de una empresa, dejar que existan los "peligros ocultos" y no tomar algunas medidas preventivas? Debe saber que Alibaba ha utilizado su sólida cultura corporativa para inspirar a los talentos sociales a unirse y a las empresas a adorarla y aprender de ella en los últimos años. Me gustaría preguntar, ¿por qué no se pueden eliminar y eliminar esos peligros ocultos?
Según la narración de Zhou: Qu Yi no ha cambiado debido a esto. Va a trabajar normalmente, viaja normalmente y no se olvida de compartir temas candentes de actualidad en el grupo... Qué corazón tan fuerte. ¿Es esto? ¡Es tan poderoso que da miedo!
La policía aún debe determinar si se trató de agresión sexual o indecencia. Sin embargo, al menos en el nivel de consumo de alcohol y lenguaje indecente, es necesario abordarlo de inmediato. Cuando el líder recibe el informe, debe ser suspendido temporalmente de sus funciones y esperar a que la policía informe. En lugar de retrasar el proceso y lanzar frases de oro como "Sabía que algo sucedería si hubiera sabido que algo sucedería", ¡prevarique!
Esto recuerda a la trampa de la belleza de las Treinta y seis Estrategias en la antigüedad.
¿El desarrollo empresarial de Alibaba también necesita utilizar esas tácticas? Esto es contrario a la civilización moderna y a la actual ética socialista de nuestro país.
También creo que la alta dirección de Alibaba no querrá que el desarrollo de la empresa se logre por el cuerpo físico y la belleza de mujeres débiles. Hay muchos "cortesanos" que son moralistas y utilizan esta manera vulgar y "eficiente" de hacer negocios.
He oído hablar de incidentes similares en mi experiencia laboral. Los líderes o jefes se aprovechan de la belleza de las empleadas y permiten que los clientes se aprovechen de ellas para obtener oportunidades de cooperación comercial. Pienso: aunque este modelo de negocio es simple y eficiente, realmente trasciende el balance moral y añade una "mancha" a mi empresa.
Pensando en la dificultad del atractivo de Zhou: no podemos evitar preguntar: "¿Es esta la única vez que Qu Yi tiene?" "¿Cuántos clientes ha ganado Qu Yi a través de este método?"
Yo ¿Cree que la conclusión de Alibaba no debería despedir simple y groseramente a los perpetradores y a los responsables? ¿Debe revelarse al público si existen situaciones similares? ¿Qué preocupaciones tiene el líder sobre el despido de Qu Yi?