Disculpe: ¿Cuál es la connotación de "excelencia"? ¿Qué incluye la “excelencia”?
Excelencia, palabra china cuyo pinyin es zhuó yuè, significa sobresaliente, más allá de lo ordinario. Palabras grupales: talentos destacados, méritos destacados, talentos destacados, activistas sociales destacados, logros destacados.
Fuente:
1. "Tres Reinos·Wu Zhi·Sun Deng Biografía" "Entonces el nombre del Palacio del Este era Duoshi" La anotación de Pei Songzhi citaba la "Biografía de Jiang Biao" de Jin Yupu. ": ""Binyoumu" del asistente del enviado Deng Zhong Hu Zong dijo: "Zhuge Ke es una persona sobresaliente que supera a los demás".
2. "La biografía de Liang Shaoling y Wang Lun en la historia del sur": " Lun (Xiao) es generoso, se preocupa por el dinero, no compite por los demás y no tiene ahorros."
Un equipo excelente debe tener tres núcleos: conocimiento, organización y combate. eficacia.
Sé consciente del objetivo: el objetivo debe ser grande, pero no vacío. Sólo cuando tenemos un objetivo podemos tener sinergia. Si el equipo no tiene un objetivo común, no llegará a ninguna parte por la atracción mutua. El objetivo debe ser grande. Sólo un equipo que puede ver el gran objetivo puede ignorar los conflictos pequeños. El objetivo es que solo cuando podamos encontrar una ruta desde el punto inicial hasta el punto final, la ruta se pueda cambiar, iterar y actualizar.
Consciente de la colaboración: capaz de caminar de la mano y decir adiós. Sepa cómo se crea valor en la colaboración y sea capaz de ver sus propias deficiencias y qué personas o habilidades se necesitan para complementarlas. En última instancia, es el éxito del equipo lo que permite a todos los miembros compartir los resultados, en lugar de obsesionarse con los roles y contribuciones e impedir que el equipo crezca.
Los principales aspectos de la connotación de liderazgo excelente son los siguientes:
1. Estructura del conocimiento profesional.
La estructura profesional se refiere al número y combinación de miembros con diferentes conocimientos y experiencias profesionales dentro del grupo; la estructura de conocimientos se refiere al estado de agrupación entre los miembros de liderazgo con diferentes conocimientos y antecedentes. El trabajo moderno se basa en una producción en masa socializada y en una ciencia y tecnología altamente desarrolladas, y se caracteriza por un sólido conocimiento profesional.
2. Estructura inteligente. La inteligencia se refiere a la capacidad de las personas para utilizar el conocimiento y es un reflejo integral de diversas habilidades laborales prácticas. La estructura inteligente del grupo es complementaria y requiere líderes con diversos tipos de habilidades entre los miembros para formar un todo orgánico altamente inteligente y multifuncional.
3. Estructura del temperamento. El temperamento se refiere principalmente a las características psicológicas relativamente estables de una persona. Optimizar la estructura de temperamento del grupo de liderazgo requiere que los miembros del liderazgo con diferentes tipos de temperamento se combinen razonablemente para hacerlos compatibles en personalidad, fuertes y suaves, dinámicos y estáticos, coordinados, cooperativos y efectivos, y llegar a ser multifuncionales, capaces, eficientes y eficientes. cohesión y efectividad en el combate.