Sobre los principios de organización

En las entrevistas para funcionarios públicos, las preguntas sobre relaciones interpersonales son una debilidad para muchos candidatos que carecen de experiencia social. ¿Cómo responder bien a estas preguntas? Los expertos en educación pública de China le brindarán orientación.

En la entrevista de servicio civil, el examinador juzgará si el candidato tiene la conciencia y las habilidades de comunicación interpersonal basándose en los siguientes principios:

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2. Conciencia de las relaciones de propiedad en la organización (incluyendo conciencia de autoridad, obediencia, disciplina, etc.);

3. Adaptabilidad interpersonal;

4. comunicación (Transmisión de información);

5. Principios y flexibilidad en el trato con las relaciones interpersonales.

El quinto punto entre los cinco principios anteriores requiere que los candidatos presten especial atención. Aquí, los expertos de la Educación Pública de China darán respuestas detalladas.

Adherirse a los principios y exigir que al participar en el trabajo de gestión, especialmente cuando realizamos trabajos de comunicación y coordinación, debemos adherirnos a los principios de estar orientado a las personas, tomar en consideración la situación general, ser franco, justo y justo, buscando la verdad a partir de los hechos, la educación positiva y la comunicación fluida no podemos actuar de acuerdo con los propios pensamientos y deseos sin principios, y no podemos evaluar ciertas personas y ciertas cosas sin principios y la irresponsabilidad se basa en principios y premisas, y se refiere. al análisis específico de problemas específicos, flexibilidad Usar métodos de comunicación apropiados y habilidades de coordinación, tomar decisiones rápidas, actuar de acuerdo a las circunstancias, resolver conflictos, evitar conflictos, aliviar la atmósfera, estimular la vitalidad, mejorar la comprensión y crear relaciones armoniosas, de modo que el trabajo Su entorno y el de la organización pueden desarrollarse en una dirección relajada y armoniosa. Para adherirnos al principio de combinar principio y flexibilidad, debemos comprender los siguientes puntos:

1. El principio de una organización se refiere a reglas y regulaciones, leyes y regulaciones, y la flexibilidad se refiere a las; Formas y medios de manejar problemas, arte. Los dos parecen contradictorios, pero se pueden combinar perfectamente;

2. La relación dialéctica entre flexibilidad y principio. Los principios son la base, la flexibilidad es desarrollo, los principios son el grado de flexibilidad y cambio, la flexibilidad es flexibilidad dentro de los límites de los principios y se refleja en los principios

3. son inconsistentes con las opiniones del liderazgo. Cuando trabajas, debes respetar la disciplina y obedecer al liderazgo; este es el principio básico del trabajo. Primero debes considerar manejar los problemas de acuerdo con los requisitos del liderazgo. Pero para sus propias opiniones, también puede elegir oportunidades adecuadas para expresarse y comunicarse con sus líderes con tacto. Esto es flexibilidad en el trabajo. Por supuesto, si descubre que existe una violación obvia de las leyes y regulaciones, incluso su propio líder debe tener el coraje de plantearla. En este momento, no habrá ninguna flexibilidad.

En resumen, es más propicio para el desarrollo del trabajo centrarse en principios para cosas grandes y métodos para cosas pequeñas, y manejar bien la flexibilidad y los principios de la organización.

3. Explicación de las preguntas del examen

Preguntas de ejemplo

Como funcionario, siempre alguien te hace algunos pequeños obsequios en el trabajo. ¿Qué haces al respecto? ¿Importa?

Análisis de Zhonggong

Principio: Como funcionarios públicos en agencias gubernamentales, el propósito de su trabajo es ayudar a las personas a resolver dificultades prácticas, y aceptar pequeños obsequios de las masas lo hará. mucho. Viola la intención original del trabajo de los funcionarios públicos y la naturaleza de su trabajo, y también tendrá un impacto adverso en los propios funcionarios públicos, los departamentos gubernamentales y el país.

Flexibilidad: Manejar correctamente la relación con las masas: Agradezco a las masas el reconocimiento a mi trabajo. Me siento gratificado y seguiré trabajando duro para servir mejor al pueblo.

La respuesta de Zhonggong

En el trabajo, las masas me dan pequeños obsequios como reconocimiento a mi trabajo. Rechazaría cortésmente y no aceptaría ningún regalo.

Como funcionarios de agencias gubernamentales, el propósito de su trabajo es ayudar a las personas a resolver dificultades prácticas. Aceptar pequeños obsequios de las masas violará, hasta cierto punto, la intención original del trabajo de los funcionarios públicos. la naturaleza de su trabajo también tendrá un impacto negativo en los propios funcionarios públicos, los departamentos gubernamentales y el país.

Primero, aceptar regalos en el trabajo viola el propósito de los servidores públicos al servicio del pueblo. Como servidores públicos, el propósito de nuestro trabajo es servir al pueblo de todo corazón y nuestros esfuerzos no necesitan ser recompensados.

Si los servidores públicos aceptan obsequios en el trabajo, se creará un mal ambiente de trabajo en la unidad y dañará la imagen del servidor público. Si las cosas siguen así, incluso dañará la imagen del gobierno entre las masas, lo que es muy perjudicial para la construcción del país a largo plazo;

En segundo lugar, los funcionarios que aceptan regalos en el trabajo pueden conducir fácilmente a la corrupción. . A partir de las experiencias de corrupción de algunos funcionarios como el ex Ministro de Ferrocarriles Liu Zhijun y el ex Ministro de Energía Liu Tienan, podemos encontrar fácilmente que casi todos los funcionarios públicos corruptos han experimentado un proceso que va desde la corrupción pequeña hasta la corrupción grande e incluso la corrupción enorme. Precisamente porque no pudieron resistir la tentación que les trajo el poder, su comportamiento de corrupción aumentó de pequeño a grande, y la cantidad de corrupción aumentó de pequeño a grande. Si siempre insisten en sí mismos y ejercen una estricta autodisciplina en el trabajo, tal vez su carrera política no llegue a su fin;

En el futuro, me adheriré a los principios laborales y seré estricto con la autodisciplina. , haga bien mi trabajo y continúe haciéndolo bien. Mejore su propia calidad y habilidades y esfuércese por hacer cosas más prácticas para que las masas se den cuenta del valor de su propia vida. Cuando la gente me haga pequeños obsequios en el trabajo, los trataré con precaución y los rechazaré cortésmente. A través de mis esfuerzos, ampliaré la transmisión de energía positiva en el equipo de la función pública y seré un funcionario público digno de mí mismo, del pueblo y del país.