¿Son los mismos métodos y requisitos de contratación bancaria?
1. ¿Existen diferencias en los requisitos para contratar personal en diferentes bancos?
En primer lugar, debe comprender la estructura organizativa interna y los puestos del banco, y determinar la dirección. en el que esté más interesado y luego prepárese en consecuencia.
1. Gerente de cuentas: se requieren buenas habilidades de comunicación y marketing, y es mejor tener ciertos recursos del cliente en términos de conocimiento, se recomienda leer. más sobre marketing bancario y operación y gestión de bancos comerciales. Libros sobre temas relacionados;
2. Gestión de crédito: requiere un trabajo meticuloso, un fuerte sentido de responsabilidad y familiaridad con las finanzas corporativas y los conocimientos legales relacionados. es altamente profesional. Como estudiante no financiero, es posible que necesite agregar muchos conocimientos;
3. Es un contador bancario. Es mejor tener calificaciones de contador;
4. Transacciones de fondos: este puesto también es relativamente profesional y es principalmente responsable de la operación de los fondos bancarios, incluidos los acuerdos de posición, las operaciones del mercado de letras e incluso. transacciones de divisas, etc. Requiere una mente flexible y familiaridad con el mercado financiero;
5. Liquidación internacional: nivel de requisitos de idioma extranjero más alto, el conocimiento requerido incluye liquidación internacional, comercio internacional y finanzas internacionales;<. /p>
6. Cajero/Cajero: Requisitos académicos más bajos, fuerte conocimiento del servicio y dominio de habilidades operativas relevantes, bancos con financiación extranjera. También se requiere un buen dominio de idiomas extranjeros. También hay algunos puestos administrativos, que son más adecuados para ellos. estudiantes con carreras no financieras, como recursos humanos, relaciones públicas, etc.
2. ¿Los bancos de diferentes regiones contratan mediante exámenes?
Los diferentes bancos tienen diferentes métodos de contratación. Sin embargo, los métodos de contratación del Banco Popular de China y los cinco principales bancos comerciales tienden a estar unificados. Todos son exámenes nacionales unificados. Reclutan una o dos veces al año. El número de reclutas oscila entre 5.000 y 15.000. de referencias está entre 50.000 y 200.000. Los bancos comerciales por acciones no realizan exámenes unificados (sólo China Guangfa Bank realiza exámenes unificados por computadora) y el número de candidatos es pequeño.
En resumen, la contratación bancaria generalmente requiere un examen escrito, seguido de varias rondas de entrevistas y finalmente un examen físico, revisión política, firma de contratos y otros procesos. No importa qué puesto solicite, todos deben prepararse bien para el examen. Deseo que todos puedan encontrar un trabajo sin problemas. El editor seguirá prestando atención a más consejos de preparación para los exámenes de contratación bancaria, consejos de preparación, noticias e información, etc. .