¿Quién conoce la historia más clásica del mundo?

La historia de la entrega de la carta de García. . .

Una noche, hace más de 100 años, el editor Albert Hubbard se inspiró en su hijo para escribir un artículo llamado "Carta a García" mientras tomaba té con su familia. Publicada en The Philistine, la revista se vendió rápidamente. afuera. En el momento de la muerte del autor en 1915, "Carta a García" tenía una tirada de 40.000.000 de ejemplares. Creó un récord histórico de ventas de un libro durante la vida de un escritor. En los siguientes más de 80 años, el libro fue traducido a todos los idiomas, y muchos gobiernos, ejércitos y empresas lo entregaron a soldados y empleados como una lectura obligada para cultivar la ética profesional de los soldados y empleados.

Envía la carta a García

Iniciativa

El mundo te recompensará generosamente, tanto en dinero como en honor, siempre que tengas tal cualidad, que es iniciativa.

¿Qué es la iniciativa?

Déjame decirte: tomar iniciativa significa hacer bien tu trabajo sin que nadie te lo diga.

En segundo lugar, si alguien te lo dice una vez, puedes hacerlo. En otras palabras, entregarle la carta a García. Aquellos que pudieron transmitir los mensajes fueron muy honrados, pero no siempre recompensados ​​en consecuencia.

En tercer lugar, hay algunas personas que lo harán sólo después de que otros se lo digan dos veces. Estas personas no reciben ningún honor y son mal recompensadas.

Es más, algunas personas sólo pueden hacer las cosas bien cuando la situación les obliga. Lo que obtienen es indiferencia en lugar de honor, y la recompensa es aún más ínfima. Este tipo de persona está trabajando duro.

El peor tipo de persona es este tipo de persona. Incluso si alguien lo persigue, le dice cómo hacerlo y lo observa hacerlo, no logrará hacer las cosas. Estas personas siempre están desempleadas y los demás las desprecian por su propia culpa.

Prefacio de la versión china

Podemos elegir la excelencia

Esta es una era que promueve la naturaleza humana y los derechos privados. Es natural no obedecer y buscar la auto-autonomía. realización. Sin embargo, es una lástima que muchas personas no se den cuenta de que la liberación de la personalidad, la autorrealización y la iniciativa, la dedicación y la lealtad no son en modo alguno antagónicas, sino complementarias e indispensables. Tratan sus responsabilidades con una actitud cínica, ridiculizan a la empresa y cambian con frecuencia de trabajo. Con el tiempo, pueden degenerar en personas perezosas y holgazanas si su jefe es un poco negligente. Eluden la responsabilidad, se mortifican los laureles y actúan descuidadamente. ¡Una empresa con empleados así es un desastre! Y ellos mismos han desperdiciado sus años. Creo que, sin importar a qué empresa se cambien, el resultado será el mismo: ¡no lograrán nada!

gt; Sienten que están vendiendo su fuerza laboral en empresas ajenas. Desprecian el profesionalismo y se burlan de la lealtad, considerándolo una forma de explotar y engañar a sus subordinados. , pasivos y perezosos, y son cohibidos. Arruinan su futuro. Su mayor estupidez es que no comprenden las leyes de comportamiento más básicas de la sociedad humana: el intercambio recíproco: sólo la inversión conducirá a la rentabilidad; sólo la lealtad conducirá a la confianza; sólo la iniciativa conducirá a la innovación;

gt; La gran mayoría de nosotros debemos sentar las bases de nuestra carrera en organizaciones sociales, mientras sigas siendo miembro de la empresa debes dejar de lado cualquier excusa y dedicarte a la lealtad y la responsabilidad. ¡Todos pierden! Cuando integres completamente tu cuerpo y mente en la empresa, cumplas con tus responsabilidades, pienses en la empresa en todo momento, admires el coraje de los inversores para asumir riesgos y comprendas la presión de los dueños de negocios, entonces cualquier jefe te considerará el pilar. de la empresa. La lealtad genera confianza, se le confiarán tareas importantes y obtendrá el amplio escenario con el que sueña.

En esta legendaria historia de "entrega de cartas", el héroe llamado Rowan recibió una misión del presidente McKinley: entregar una carta al general García que decidió el destino de la guerra. Completó esta "misión imposible" con su absoluta lealtad, sentido de responsabilidad e iniciativa para crear milagros. Sus hazañas han circulado ampliamente por todo el mundo durante más de 100 años, inspirando a miles de personas a tomar la iniciativa para cumplir con sus responsabilidades. Innumerables empresas, agencias y sistemas han escrito este libro para moldear el alma de sus equipos. "Enviar cartas" se ha convertido desde hace mucho tiempo en un símbolo de la devoción de las personas por el deber, el cumplimiento de los compromisos, la dedicación, la lealtad, la iniciativa y el honor.

La influencia del concepto transmitido en esta historia es inimaginable, suficiente para superar cualquier predicación teórica. No se limita a individuos, empresas, instituciones y un país, sino que incluso recorre la civilización humana. Hubbard dijo: "La civilización es un largo proceso de búsqueda entusiasta de tales talentos".

Todas las organizaciones, ya sean gerentes o jefes de empresas e instituciones, ven. Todos los que lean este libro expresarán esta emoción con profunda comprensión - "¿Dónde puedo encontrar a la persona que 'envió la carta a García'"? Porque si una empresa quiere triunfar, la iniciativa, la responsabilidad y la lealtad de sus empleados son cruciales, y el "mensajero" es el pilar de la empresa con la que sueñan.

Prefacio a la edición en inglés

Un libro terrible

Una noche, hace más de cien años, el editor Albert Hubbard creó Un artículo inmortal: "Envía un Carta a García".

El 22 de febrero de 1899, que coincidió con el cumpleaños de Washington, Hubbard se estaba preparando para la publicación del número de marzo de la revista "The Philistine". En ese momento, su consideración más importante era "cómo promoverlos". perezoso El tema de "la gente cambia sus viejos hábitos y los hace volverse positivos y motivados". Aunque estaba exhausto después de un día escribiendo, Hubbard estaba satisfecho con el artículo bien concebido.

La inspiración para el artículo surgió de una pequeña discusión que Hubbard tuvo mientras tomaban el té con su familia. En ese momento, todos creían que el héroe de la guerra hispanoamericana era el general García, el líder del ejército rebelde cubano, pero el hijo de Hubbard sugirió que el verdadero héroe era Rowan, quien le envió la carta a García. ¡Hubbard se dio cuenta inmediatamente de que el niño tenía razón! Así que inmediatamente dejó la taza de té, escribió el artículo "Envía una carta a García" en apenas una hora y lo publicó en la revista Philistine sin siquiera pensarlo.

Inesperadamente, la revista se agotó rápidamente. Luego vino un gran número de pedidos de revistas impresas: una docena de ejemplares, 50 ejemplares, 100 ejemplares... American News encargó 1.000 ejemplares a la vez. Hubbard le preguntó a su asistente: "¿A qué artículo se debe esto?" "¡'Envíe una carta a García'!", dijo el asistente.

Al día siguiente, Hubbard recibió un telegrama de George Daniel del Ferrocarril Central de Nueva York: "Quiero encargar 100.000 copias de "Una carta a García" en forma de folleto..." Fue tan terrible que Hubbard tenía equipo limitado en ese momento y tomaría dos años imprimirlo, por lo que tuvo que darle permiso a Daniel para imprimir el folleto a su manera. ¡Al final, Daniel vendió 500.000 copias! Como resultado, más de 200 periódicos y revistas se apresuraron a reimprimirlo, y "Envía una carta a García" se hizo famoso de la noche a la mañana.

Al mismo tiempo que Daniel publicó este folleto, el Ministro de Ferrocarriles Ruso, el Príncipe Silakov, también estaba en los Estados Unidos y casualmente estaba acompañado por Daniel. El príncipe se interesó mucho después de ver este folleto e inmediatamente lo hizo traducir al ruso y distribuyó una copia a los trabajadores ferroviarios rusos.

Después de eso, "Envía un mensaje a García" se extendió a Alemania, Francia, España, Turquía, India y China a través de Rusia. Durante la guerra ruso-japonesa, cada soldado ruso en el frente tenía una copia del libro y debía llevarlo consigo. Los japoneses lo descubrieron en prisioneros de guerra rusos, por lo que el libro fue traducido al japonés. ¡El Emperador de Japón ordenó que todos los funcionarios del gobierno japonés, soldados e incluso civiles debían tener una copia de este libro!

Hoy, cien años después, los estadounidenses siguen buscando diligentemente el "Rowan" del nuevo siglo. El 21 de junio de 2000, el St. Petersburg Times publicó un informe que describía el vínculo indisoluble entre la familia Bush y este libro. En su primer día como gobernador, Bush firmó este libro y se lo entregó a su asistente. "Lo colocaron tranquilamente sobre una mesa en la oficina de Frank Brown, y Bush escribió en él una frase: 'Eres un mensajero'". Más tarde, Brown se convirtió en uno de los asistentes realmente en la persona más poderosa de la administración Bush. "Durante meses, a todos los empleados de una oficina gubernamental se les ha pedido que lean este libro y firmen su nombre en una hoja de papel específica".

Lo haré. El libro se lo entregaron a todos en la oficina y yo Estoy buscando personas que puedan 'enviarle la carta' a García e invitarlo a ser parte de nuestro equipo.

Son las personas que toman la iniciativa para hacer las cosas sin la supervisión de otros las que cambian el mundo. ”

Cuando Bush se postuló para presidente en Texas, le dio este libro a su hijo de 24 años, George Briscott Bush dijo que era el mejor libro que podía darle a su hijo. lección

"Envía una carta a García", este delgado folleto no es un himno de guerra, pero es una justicia impresionante que inspira a las personas a vivir, trabajar y luchar. La iniciativa para completar las tareas es la combinación perfecta entre la contribución y el éxito de los empleados, que es el elemento vital de la supervivencia y el desarrollo corporativo: generalmente es la ética laboral de los empleados, no el nivel de gestión, lo que determina la eficiencia del trabajo.

Justin Schaffe, diplomático de Bush, dijo: "Pido a todos en cada departamento que lean este libro. "No se deje intimidar por las dificultades que surjan durante la ejecución de las tareas y complételas con valentía y cautela" es mi principio constante al guiar mi trabajo y lo practico personalmente. Todos los altos funcionarios deben leer este libro. "A veces les digo a mis oficiales: 'Necesito que vayan a entregarle la carta a García. Entonces le di la tarea sin decir una palabra. "

El abogado Ken White trabajó una vez para la familia Bush. Durante la campaña, White recomendó este libro a Bush. White dijo: "Nunca permito quejas sobre el trabajo. Mi credo es: obtienes una tarea. deberías hacer todo lo posible para completarlo. Cuando le recomendé el libro a Bush, el candidato dijo: "No estoy interesado". ' Le dije: 'Por favor, lea esto, solo se necesita una taza de café. No es nueva era, pero nunca pasará de moda'. ’ Una vez más, cuando lo conocí, ya había leído el libro. Como esperaba, dijo: 'Este libro es terrible, lo dice todo. '"

Nota del editor original

Albert Hubbard, fundador de Roycrofters Company en Nueva York. Como un fuerte individualista, trabajó incansablemente durante toda su vida. Desafortunadamente, en 1915, el barco Mientras viajaba, el Lucytania, fue alcanzado por una mina alemana y se hundió hasta el fondo del mar, poniendo fin prematuramente a su gloriosa carrera.

En 1856, Hubbard nació en Illinois. - Más tarde, conocido en todo el mundo por las publicaciones de alta calidad que fundó como Roycrofters Company, Albert Hubbard también fundó dos revistas: The Philistine y The Philistine Brothers. De hecho, escribió muchos de sus propios artículos para publicarlos en ambas revistas. También dedicó mucho tiempo a hablar en público, y sus logros en el podio pueden ser igualados por su escritura y el logro de publicación es comparable al de "Enviar una carta a García" una vez publicado. Esto superó las expectativas del autor.

El héroe de la historia era Andrew Rowan, un mensajero. Cuando estalló la guerra hispanoamericana, Rowan era un joven teniente del ejército estadounidense. En ese momento, el presidente estadounidense McKinley estaba en una situación urgente. de un enviado competente para completar una misión extremadamente importante. El presidente recomendó a Andrew Rowan.

El teniente Rowan partió inmediatamente, sin que nadie lo acompañara, hasta que se coló en la isla de Cuba, donde los patriotas le enviaron varios. guías locales Después de varias aventuras, o según sus propias palabras humildes y humorísticas, "simplemente encontré algunos obstáculos", finalmente envié la carta al líder del ejército rebelde cubano, el general García. Por supuesto, muchos factores accidentales contribuyeron a su éxito, pero los esfuerzos personales y el coraje y el espíritu indomable del joven teniente que estaba ansioso por completar la misión fueron factores inevitables. En reconocimiento a sus esfuerzos, el comandante del ejército de los EE. UU. le otorgó el premio. Medalla y lo elogió: "Los logros sobresalientes de Rowan son las hazañas más aventureras y valientes en la historia de la guerra militar. ”

No hay duda de que no son los destacados talentos militares del teniente Andrew Rowan, sino su noble carácter moral lo que siempre será recordado por la gente.

>> Carta a García

El genio es una explosión de iniciativa.

——Holbrook Jackson

Entre todo lo relacionado con Cuba, hay una persona que aparece a menudo en mi memoria y es inolvidable.

Cuando estalla la guerra hispanoamericana, el presidente de Estados Unidos debe contactar inmediatamente con García, el líder del ejército rebelde cubano. García estaba en las vastas montañas de Cuba; nadie sabía exactamente dónde estaba y nunca le había llegado ningún correo o telegrama. Y el presidente estadounidense McKinley debe obtener su cooperación lo antes posible.

¿Qué hacer?

Alguien le dijo al presidente: "Si alguien puede encontrar a García, entonces esa persona es Rowan".

Entonces el presidente encontró a Rowan y le dio una carta para que le escribiera una carta a García. En cuanto a cómo el hombre llamado Rowan tomó la carta, la envolvió en papel engrasado, la selló y la escondió en su pecho, cómo llegó a Cuba después de cuatro días de navegación, y luego caminó a pie por este peligroso país después de tres semanas; La nación insular finalmente envió esa carta a García; estos detalles no son de lo que quiero hablar. El punto clave que quiero enfatizar es:

El presidente de los Estados Unidos le entregó a Rowan una carta a García; y después de que Rowan tomó la carta, no preguntó: "¿Dónde está?"

Para personas como Rowan, deberíamos construir una estatua de bronce de él y colocarla en todas las universidades para honrar su espíritu. Lo que los jóvenes necesitan no es solo el conocimiento aprendido en los libros, ni solo las enseñanzas de los demás, sino cultivar un espíritu: leal a las órdenes de los superiores, actuar con rapidez y hacer todo lo posible para completar las tareas. carta a García".

El general García ya no está vivo, pero hay otros "Garcías". Nadie puede dirigir un negocio como este, donde hay mucha gente, pero sorprendentemente está lleno de gente que no puede o no quiere concentrarse en hacer bien una cosa.

La procrastinación, el descuido y la falta de entusiasmo en el trabajo parecen haberse convertido en la norma; nadie puede tener éxito a menos que obligue a otros a ayudar mediante la coerción y la tentación; o, Dios es tan misericordioso que puede realizar una tarea; milagro y envía un ángel para ayudar.

Puedes probar esto:

Estás sentado en tu oficina: puedes asignar tareas a 6 empleados en cualquier momento. Llamas a cualquiera de ellos y le dices: "Por favor, ayúdame a consultar la enciclopedia y a hacer un resumen de la vida de Criggio".

Él te dirá en voz baja: "Sí, señor".

¿Y lo hará?

Me atrevo a decir que nunca lo hará. Te mirará fijamente con ojos como peces muertos, y luego te hará una o varias preguntas con dudas en el rostro:

¿Quién es? ?

¿Qué enciclopedia?

¿Dónde está la enciclopedia?

¿Es este mi trabajo?

¿Por qué no pedirle a George que lo haga?

¿Está muerto?

¿Tienes prisa?

¿Necesitas que te traiga el libro para que puedas consultarlo tú mismo?

¿Por qué quieres comprobarlo?

Le apuesto diez a uno a que el empleado se marchará después de que usted responda todas sus preguntas y le explique cómo encontrar la información y por qué desea encontrarla, le indica a otro empleado que lo ayude a "encontrar". García", y luego regresa para decirte que no existe tal persona. Por supuesto, podría perder la apuesta, pero según la ley de probabilidad promedio, no perderé.

Ahora, si eres lo suficientemente inteligente, no tienes que molestarte en explicarle a tu "asistente": en qué categoría entra Criggio, y en qué categoría no. Sonreirás y dirás: "Está bien", y luego lo comprobarás tú mismo.

Esta incapacidad para actuar de forma autónoma, esta locura moral, esta fragilidad e inercia de la voluntad son las causas fundamentales de que la sociedad futura esté llegando a un estado de colapso.

¿Cómo pueden las personas servir voluntariamente a los demás si no pueden actuar de forma autónoma por sí mismas?

A primera vista, parece que todas las empresas tienen muchas personas a las que se les pueden confiar tareas, pero ¿es realmente así? Si anuncia una taquígrafa, nueve de cada diez solicitantes no sabrán deletrear ni escribir, e incluso pueden pensar que son insignificantes.

¿Puede una persona así escribirle una carta a García?

"Mira a ese dependiente", me dijo el supervisor de una gran fábrica.

"Lo vi, ¿cómo está?"

"Es un buen contador, pero si le pido que haga un pequeño recado en la ciudad, tal vez lo haga. , pero es muy probable que haya entrado en un bar en el camino, y al llegar a la ciudad, puede que haya olvidado por completo lo que vino a hacer "

Puedes darte la tarea de entregar. Cartas a García a tal persona.

Últimamente hemos escuchado mucha simpatía por los "pobres que trabajan en las fábricas de culis" y "aquellos que cambian frecuentemente de trabajo en busca de un trabajo cómodo", pero nadie ha mencionado nunca a los empleadores que están envejeciendo han desperdiciado tanto tiempo y energía instando a esas personas perezosas que no buscan el progreso a trabajar duro, nadie ha mencionado que los empleadores son a largo plazo y pacientes al esperar a aquellos que son oportunistas y superficiales cuando se dan la vuelta; Los empleados que están haciendo cosas pueden animarse.

En cada tienda y fábrica existen algunas tareas rutinarias de rectificación. Los empleadores a menudo despiden a empleados que ya no son útiles para la empresa y al mismo tiempo admiten otros nuevos. No importa lo ocupado que estés, este trabajo de eliminación debe realizarse. Sólo cuando la economía esté en recesión y no haya muchas oportunidades laborales, la reorganización tendrá resultados obvios: aquellos que son incompetentes y no tienen talento serán abandonados fuera de la puerta de la empresa, y solo las personas más capaces serán retenidas. Se trata de un mecanismo de supervivencia del más apto. Al empleador le interesaba retener sólo a los mejores empleados: aquellos que pudieran "entregar un mensaje a García".

Conozco a una persona que tiene verdadero talento, pero no tiene la capacidad de administrar un negocio por sí solo y no tiene ningún valor para los demás, porque siempre sospecha paranoicamente que su empleador lo está explotando. o Hay una tendencia a explotarlo. Es incapaz de mandar a los demás y no está dispuesto a ser mandado por otros. Si le pidieras que "entregue la carta a García", su respuesta probablemente sería: "¡Ve tú mismo!"

Por supuesto, sé que las personas con discapacidad moral como esta son mejores que las personas con discapacidad física. quienes no merecen simpatía son aún menos dignos de simpatía; sin embargo, debemos simpatizar con aquellos que pasan toda su vida dirigiendo una gran empresa: la campana no puede detener su trabajo, porque trabajan duro para mantener esas empresas descuidadas, procrastinadoras e ingratas; Los empleados tienen canas día a día debido a su trabajo. Esos empleados nunca quieren pensar si pasarían hambre y se quedarían sin hogar sin los esfuerzos de sus empleadores.

¿Dije que era demasiado serio? Probablemente sea así. Sin embargo, incluso cuando el mundo entero se convierte en un barrio pobre, todavía quiero decir algunas palabras de simpatía para las personas exitosas: soportaron una presión tremenda, canalizaron el poder de los demás y finalmente lograron el éxito, pero ¿qué obtuvieron de su vida? ¿éxito? ? No había nada más que comida y ropa.

He trabajado para otros en alimentación y ropa, y también he sido jefe de algunos empleados. Sé la dulzura y la alegría de ello. No hay nada ventajoso en la pobreza ni en los elogios, y estar en harapos no es nada de qué enorgullecerse; no todos los empleadores utilizan métodos prepotentes para exprimir a sus empleados, y me atrevo a decir que la mayoría de los empleadores son más virtuosos.

Lo que admiro es a los que siguen trabajando sin importar si el jefe está o no. Cuando le entregues una carta a García, aceptará la tarea rápidamente, no hará preguntas estúpidas y no se limitará a tirar la carta al charco, sino que hará todo lo posible para entregarla. Estas personas nunca serán despedidas y nunca se declararán en huelga para pedir un aumento.

La civilización es un proceso a largo plazo de búsqueda incansable de tales talentos.

No importa qué deseos tengan esas personas, pueden realizarse. Cada ciudad, pueblo y aldea, así como cada oficina, tienda y fábrica, necesita su presencia.

El mundo exige este tipo de talento, muy necesario y urgente, este tipo de persona que pueda transmitir el mensaje a García.

¿Quién entregará la carta a García?

＞＞Haz tu mejor esfuerzo si quieres hacerlo

——John A. Hannah

En esta carta, podemos ver el espíritu de autocontrol de Lincoln. ; también vemos su capacidad para controlar a los demás. En esta carta se pueden ver franqueza, amabilidad, tacto, sofisticación, diplomacia inteligente y paciencia infinita.

Pero por el bien de la situación general, se ignoraron todas las consideraciones personales. Era necesario, por supuesto, que la persona ascendida estuviera en posesión de la verdad, y Lincoln se lo informó con calma, de una manera que, por supuesto, evitó los ataques exagerados de Hooker.

Residencia del Presidente Washington

26 de enero de 1863

Mayor General Hooker:

Le nombro comandante del Ejército del Potomac. Por supuesto, tengo buenas razones para hacer esto, pero será mejor que sepas que hay algunas cosas por las que no estoy muy contento contigo.

Creo que eres un soldado valiente y capaz. Por supuesto que me gusta esa persona.

También confío en que no confundas la política con tu carrera. En cuanto a tu carrera, tienes razón.

Tienes mucha confianza. Esta es, si no una cualidad indispensable, al menos una cualidad preciosa.

Eres ambicioso. Dentro de lo razonable, esto es algo bueno y no malo. Sin embargo, creo que durante el mando del general Burnside usted guardó sus ambiciones para sí mismo e hizo todo lo posible para frustrarlo. Si haces esto, habrás cometido un gran error, tanto para el país como para uno de los mejores y más respetables generales.

Recientemente usted dijo que tanto el ejército como el gobierno necesitan un dictador. Creo que este rumor es cierto. Por supuesto, te autorizo ​​no por este asunto, sino a pesar de ello. Sólo aquellos generales que han logrado grandes logros pueden establecer una dictadura. Lo que les pido ahora es un éxito militar, por el cual me arriesgaré a una dictadura. El gobierno los apoyará plenamente. Trata a todos los generales por igual y no los tratará a ustedes de manera diferente. Tus acusaciones y recelos sobre el comandante serán tu perdición. Te ayudaré a derrotar esta tendencia. Si se permite que se propague, incluso si Napoleón se reencarna, y mucho menos tú, no habrá nada que puedas hacer. Ahora, guárdense de la arrogancia y la impetuosidad, avancen con valentía y luchen por la victoria.

Tu sincero amigo Abraham Lincoln

Hay un punto en esta carta que merece nuestra atención y alude a un mal hábito que está creciendo secretamente en las organizaciones, es decir, el hábito de. ridiculizando, criticando y quejándonos de los que están por encima de nosotros.

Cualquiera que quiera ser una figura o hacer algo definitivamente será criticado, insultado e incomprendido. Esta es una tribulación necesaria, todo gran hombre entiende esto también entiende que la grandeza no se puede probar; La prueba final está en la capacidad de soportar la humillación sin remordimientos. A Lincoln no le molestaban las críticas de Hooker hacia él. Sabía que cada vida tiene su razón de existir, pero veamos cómo le recordó a Hooker el hecho: ¡Hooker sufrirá las consecuencias de sus acciones! "Si se permite que se propague, y mucho menos a usted, incluso si Napoleón se reencarna, no habrá nada que pueda hacer".

No hace mucho conocí a un estudiante de la Universidad de Yale. Se va a casa para las vacaciones. Estoy seguro de que no puede representar el verdadero espíritu de Yale porque está lleno de quejas y quejas sobre las reglas y regulaciones de la escuela. El director Hadley también se convirtió en el blanco de sus críticas. Me presentó muchas razones, hechos y materiales, así como el momento y el lugar, y lo dijo con la nariz y los ojos.

Pronto vi que había problemas, no en Yale, sino en ese estudiante. Se obsesionó con cosas triviales y finalmente fue demasiado lejos y perdió su lugar en Yale. Creo que Yale no es perfecta, y el presidente Hadley y otras personas de Yale están dispuestas a admitirlo; pero Yale tiene ciertas fortalezas y depende de esos estudiantes, ya sea que las aprovechen o no.

Si eres estudiante de una universidad, aprovecha los beneficios disponibles. Si lo toleras, te beneficiarás. Das simpatía y lealtad a su sistema y serás recompensado. Siéntete orgulloso de ello. Por parte de los profesores, harán lo mejor que puedan. Si un lugar no es bueno, normalmente haces lo mejor que puedes y das el ejemplo a los demás para mejorarlo. Haz tu parte.

Si el problema es de la empresa y el jefe tiene carácter hosco, entonces será mejor que acudas a él y le digas con sinceridad, calma y gentileza: Es una persona hosca, explícale lo suyo; Las políticas son ridículas. Luego, hágale saber cómo mejorar. Usted también puede hacerse cargo de estos problemas y eliminarlos silenciosamente.

O hacerlo o no hacerlo, debe ser una de las dos; o abandonar por completo o hacer todo lo posible. Sólo puedes hacer una elección.

Si trabajas para un hombre, trabaja para él en el nombre de Dios.

Si su remuneración es suficiente para ganarte la vida, entonces trabaja para él de todo corazón, piensa en él, apóyalo y apoya a la organización que representa.

Pensé, si trabajo para una persona, trabajo para ella. No puedo ser poco entusiasta con él y no puedo serle obediente. O estoy totalmente dentro o simplemente no lo hago.

Estrictamente hablando, un poco de lealtad vale más que mucha sabiduría.

Si tienes que insultar, maldecir y menospreciar sin cesar, ¿por qué no renuncias? Cuando estás afuera, puedes desahogarte. Pero te ruego que no lo maldigas mientras estés en él. Cuando lo menosprecias, estás en ello, entonces te estás menospreciando a ti mismo.

No sólo eso, estás aflojando los lazos que te atan a la institución. Un gran árbol atrae el viento. Cuando un día te arrancan de raíz y no tienes nada en qué apoyarte, ni siquiera sabes lo que pasó. La carta de rescisión simplemente diría: "El contrato ha expirado, lo sentimos, no tenemos suficientes puestos", etc.

Mires donde mires ves gente desempleada. Charla con ellos y descubrirás que están llenos de quejas, resentimientos e indignación. Son sus defectos de carácter los que les causan problemas. Destruyen su propio futuro y cosechan las consecuencias. Siempre parecen fuera de lugar y no hacen nada. Todos los empleadores buscaban a alguien que lo ayudara, pero él miraba. Para aquellos que no hacen nada y están en el camino, que se vayan lo antes posible. Esta es una regla de negocios basada en las leyes de la naturaleza, las recompensas solo pueden pertenecer a quienes pueden. Para ser ascendido, debes tener compasión.

Mientras chirries, hagas comentarios irresponsables, critiques a los demás, digas que tu jefe es una persona hosca y que su carrera estará terminada, no le serás de ninguna ayuda. No hay necesidad de amenazarlo con insatisfacción, no hay necesidad de convertir los celos en conflicto, pero estás entrando en una situación peligrosa y pronto serás eliminado.

Cuando les dice a los demás que su jefe es una persona hosca, revela que usted es esa persona; cuando les dice a los demás que las políticas de la organización son "irredimibles", entonces obviamente esto también es cierto.

A pesar de sus defectos, Hook fue ascendido. Pero lo más probable es que su empleador no sea tan generoso como Lincoln. Pero ni siquiera Lincoln pudo proteger a Hooker para siempre. Hooker no estaba en una buena posición para luchar, por lo que Lincoln tuvo que contratar a otra persona. Un día, Hooker será reemplazado por un hombre más sabio. Esta persona nunca critica a nadie, nunca se queja con nadie; esta persona sabia controla sus emociones a la perfección; hace su trabajo, con lealtad, confianza y dedicación sin vacilaciones, haciendo cosas que la gente común no puede hacer.

Hagamos nuestra parte y hagamos lo mejor que podamos.

>>No obedezcas pasivamente, sino toma la iniciativa para desarrollarte.

Sé proactivo, es decir, completarás bien la tarea sin que otros te lo digan.

——Irving Mack

Como mucha gente, tuve muchos trabajos interesantes cuando era adolescente y en la universidad. Reparaba bicicletas (me despidieron), vendía diccionarios puerta a puerta.

Un año, pasé un verano entero recogiendo entradas no pagadas para un concurso de belleza que habían sido reservados por personas que habían sido persuadidas por competidores que hablaban dulcemente y que no tenían intención de asistir. También trabajé como tutor de matemáticas, cajero de librería, cajero de tienda y consejero scout en un campamento de verano. Para poder asistir a la universidad, también limpié el patio y organicé las habitaciones y cabañas.

La mayoría de estos trabajos eran despreciables y alguna vez pensé que eran trabajos de baja categoría con bajos salarios.

Más tarde supe que estaba equivocado. Estos trabajos me han brindado valiosas enseñanzas y oportunidades de una manera sutil. No importa qué tipo de trabajo esté haciendo ni en qué nivel me encuentre, he aprendido mucho.

Tomemos mi trabajo en la tienda como ejemplo. Siento que soy un buen empleado e hice lo que se suponía que debía hacer, principalmente registrar los pagos de compras de los clientes.

Sin embargo, un día, mientras charlaba con un colega, entró por la puerta el director del distrito. Miró a su alrededor y me indicó que lo siguiera. Sin decir una palabra, comenzó a clasificar los productos que había encargado. Luego caminó hacia el área de comida, limpió el mostrador y vació el carrito de compras.

Miré todo esto con asombro y poco a poco me di cuenta: ¡Él también quiere que yo haga estas cosas! Me sorprendió no porque fuera una tarea nueva, sino porque significaba que tenía que seguir haciéndola.

¡Pero nadie me dijo que hiciera estas cosas antes! Incluso ahora nadie ha dicho eso.

En ese momento, aprendí una lección para toda la vida. No sólo me convierte en un mejor empleado, sino que también me ayuda a aprender más de cada trabajo.

Esta lección es que tengo que ser responsable de mi propio trabajo, tengo que ir a un nivel superior y ser verdaderamente responsable de mis propios actos. En resumen:

No sólo lo que me dijeron que hiciera.

Una vez que aprendí esta lección, el trabajo que antes había considerado mundano comenzó a parecerme interesante. Cuanto más me concentro en mi trabajo, más aprendo y logro.

Dejé esa tienda para ir a la universidad, pero el impacto de la experiencia en mi vida y mi carrera fue profundo. Pasé de ser un espectador a una persona seria y responsable. La escuela se volvió divertida y los trabajos a tiempo parcial y las pasantías se convirtieron en oportunidades para explorar oportunidades futuras.

Cuando me convertí en gerente o ejecutivo, siempre intenté descubrir qué había que hacer. De hecho, en una variedad de trabajos, puedo ver oportunidades para sobresalir, no sólo para diferenciar a mi empleador, sino también para diferenciarme a mí mismo.

Mi conclusión es que cada empleado en cada trabajo necesita escuchar y creer esto: usted puede cambiar su vida para mejor, comenzando hoy, comenzando desde su trabajo actual. Empiece en lugar de esperar hasta algún día en un futuro lejano. cuando encuentres tu trabajo ideal.

＞＞Rechaza la mediocridad y elige la excelencia

Si la vitalidad hace que las personas tengan un futuro brillante, el grupo hace que las personas sean tolerantes y los pies en la tierra hacen que las personas sean realistas, entonces un profundo sentido de La lealtad hará que la vida sea recta y significativa.

——Harry Huntt Ransom

Hace más de cien años, un pequeño artículo de relleno fue incluido en una revista y publicado. Este artículo aparentemente casual adquirió vida eterna. ¿Por qué un artículo que describe a un soldado del ejército estadounidense se convirtió en una de las publicaciones más vendidas del mundo? ¿Por qué "Envía un mensaje a García" se tradujo a casi todos los idiomas del mundo y tuvo una circulación de cientos de ejemplares? millones de copias, ¿cuál es el valor de este artículo que puede causar tanta sensación en todo el mundo?

Un golpe de genialidad

En 1899, Albert & Harper