¿Cómo compensar a una trabajadora migrante de 54 años mayor de edad legal?

El empleador debe asumir toda la responsabilidad por la indemnización. Si no contrata un seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador asumirá toda la responsabilidad por la compensación. En primer lugar, los trabajadores deberían solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo en el plazo de un año. Una vez que se determine que se trata de una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá solicitar una indemnización. Si el empleador no cumple con sus obligaciones pertinentes, puede solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje laboral local. Una vez que el arbitraje entre en vigor, si el empleador aún no cumple con sus obligaciones de compensación, deberá presentar una demanda civil ante el tribunal popular local.

Análisis Legal

Persona que ha alcanzado o superado la edad legal de jubilación, pero no ha realizado los trámites de jubilación conforme a la ley ni disfrutado de los beneficios del seguro básico de pensión para urbanos. empleados, ha resultado lesionado en un accidente o ha sufrido una enfermedad profesional mientras trabajaba para el empleador original. Cuando trabaje, el empleador asumirá la responsabilidad del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley. Si un empleador contrata personal que ha alcanzado o superado la edad legal de jubilación o ha recibido beneficios del seguro de pensión básico para empleados urbanos, y si resultan lesionados en un accidente o padecen una enfermedad profesional debido al trabajo durante el período de empleo, y el empleador les paga las primas del seguro de accidentes laborales a través de su participación en el proyecto, según el "Reglamento del seguro de accidentes laborales" aplicable. Nuestro país tiene leyes. En circunstancias normales, los gastos médicos y de tratamiento necesarios para la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo deben cumplir con los estándares estipulados por la ley, y la unidad pagará el subsidio de comida de hospitalización de acuerdo con el 70% del estándar de comida del viaje de negocios. Tengo que pagar transporte y alojamiento en otros lugares. Los empleados lesionados en el trabajo pueden acudir al área local para recibir tratamiento médico con un certificado emitido por una institución médica, y los gastos de transporte y alojamiento serán reembolsados ​​de acuerdo con las normas para los empleados que viajan por negocios.

Base Legal

Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo

Artículo 17 Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como enfermedad profesional en De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su El empleador deberá solicitar al departamento administrativo regional coordinador del seguro social el reconocimiento de las lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la lesión del accidente o la fecha del diagnóstico. o identificación de una enfermedad profesional. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente. Si el empleador no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus parientes cercanos o la organización sindical podrán solicitarlo directamente al departamento administrativo del seguro social donde el empleador esté ubicado dentro de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional Solicitar el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Según el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deben ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo del seguro social del municipio dividido en distritos donde esté ubicado el empleador de conformidad con el principio territorial. Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de este reglamento durante este período serán sufragados. por el empleador.

Artículo 18 Para solicitar la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales: (1) Formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (2) Relación laboral con el empleador (incluido el trabajo de facto); relación (3) Certificado de diagnóstico médico o Certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales). El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Una vez que el solicitante complete y corrija los materiales notificados por escrito, el departamento administrativo del seguro social aceptará la solicitud.