¿Qué grupo de personas son trabajadores administrativos urbanos?
¿Qué es un trabajador de cuello blanco?
El término trabajador de cuello blanco es absolutamente importado. No está registrado en el Diccionario Kangxi chino, no hay ninguna pista en los murales de Dunhuang. , y es aún menos popular en el lenguaje hablado popular.
Los trabajadores administrativos se refieren a personas con formación académica y experiencia laboral. Es un nombre general en la sociedad occidental para los trabajadores de empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. También se le llama trabajadores de cuello blanco y corresponde a los trabajadores de cuello azul.
El término "trabajadores administrativos" apareció por primera vez a principios de la década de 1920. Su alcance incluye a todos los trabajadores no manuales que están empleados por cuenta ajena y reciben un salario, por lo que se les denomina "trabajadores de cuello blanco". Por lo general, tienen condiciones de trabajo relativamente limpias, bien vestidos y de cuello blanco, incluidos técnicos, gerentes, empleados, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, administrativos, contables, dependientes de tiendas y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc. Estas personas tienen mejores ingresos económicos y condiciones laborales. Pero a pesar de esto, como no controlan los medios de producción, todavía están empleados. En los países capitalistas avanzados, los trabajadores administrativos superan en número a los trabajadores manuales en aproximadamente un 60%-70% del número total de trabajadores. Los trabajadores administrativos tienen buenos beneficios, altos ingresos y puestos estables, lo cual es una carrera envidiable.
Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses que se dedican a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" están en crisis de supervivencia. El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen. Pero en 1996, la cifra de 80.000 ya no podía seguir el ritmo de los tiempos. Por supuesto, los niveles de ingresos varían mucho entre países e incluso regiones, por lo que no existe un estándar uniforme para los trabajadores administrativos.
El sitio web de cuello blanco más grande del país, "White-Collar Workers Society", cree que los trabajadores de cuello blanco generalmente se refieren a empleados que se dedican al trabajo mental en empresas e instituciones.
Edita este apartado sobre las características generacionales de los trabajadores de cuello blanco
Los trabajadores de cuello blanco generalmente aparecen en las calles de la ciudad, bien vestidos, caminando orgullosos, con expresión indiferente , y acudiendo en masa al "parque de trabajo noble" desde todos los rincones de la ciudad; Los pasos apresurados de zapatos de cuero impecables siempre recuerdan a los transeúntes: tengo mucho trabajo que hacer y estoy muy ocupado con las computadoras, los teléfonos y las cosas. los faxes son sus socios de trabajo más cercanos; sus competidores son innumerables, por lo que siempre están dispuestos a aceptar nueva información y conocimientos, mejorarse constantemente y al mismo tiempo reservar energía para entrar en el collar de oro. Distinguen entre asuntos públicos y privados; , y rara vez trabajan fuera de servicio. Utilizan su tiempo libre para ocio, recargar energías, entretenimiento y ejercicio.
Término general en la sociedad occidental para referirse a los trabajadores de empresas que no necesitan realizar mucho trabajo físico. También conocidos como trabajadores de cuello blanco. Simetría de cuello azul. Por lo general, trabajan en condiciones relativamente ordenadas, están bien vestidos y tienen cuellos blancos, por lo que se les llama trabajadores de cuello blanco. Los trabajadores administrativos son trabajadores en sociedades capitalistas que dependen de los salarios para su sustento. Incluyendo personal técnico, directivos, dependientes, vendedores, mecanógrafos, taquígrafos, oficinistas, contables, dependientes de tienda y profesores, médicos, abogados, personal en general, etc. Estas personas tienen mejores ingresos económicos y condiciones laborales. Pero a pesar de esto, como no controlan los medios de producción, todavía están en una situación de empleo. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, el equipo administrativo seguirá expandiéndose. En los países capitalistas desarrollados, el número total de trabajadores administrativos ha excedido el número total de trabajadores manuales, representando alrededor del 60% al 70% de la clase trabajadora total.
Editar este párrafo Introducción a los trabajadores de cuello blanco
Los trabajadores de cuello blanco primero tuvieron esta definición en el extranjero y luego, gradualmente, el concepto de trabajadores de cuello blanco también surgió en China. Los trabajadores de cuello blanco son trabajadores de oficina comunes. La mayoría de los llamados trabajadores de cuello blanco son personas que trabajan en oficinas y se dedican al trabajo mental. Los trabajadores administrativos en trabajos de oficina también tienen una jerarquía. En países extranjeros o en megaciudades, hay muchas empresas grandes con buenos beneficios, altos ingresos y puestos estables, por lo que los trabajadores administrativos son una carrera envidiable.
Los trabajadores administrativos en los edificios de oficinas son los primeros en ser conocidos por la gente. La mayoría de ellos tienen una buena educación y son contratados por sus jefes debido a sus habilidades. Saben vestirse bien y pueden hacerlo. trabajar de forma independiente. Se vuelven más optimistas frente al mundo impredecible y sus métodos para abordar los problemas se vuelven más prácticos. Según los estándares estadounidenses, los trabajadores administrativos se refieren a personas con un salario anual de 80.000 dólares estadounidenses que se dedican a un trabajo puramente intelectual. Con excepción de unas pocas industrias altamente técnicas, la mayoría de los "trabajadores administrativos" están en crisis de supervivencia.
El sistema laboral imperfecto impide que los trabajadores administrativos obtengan la protección que merecen.
Los trabajadores de cuello blanco se dividen en "trabajadores de cuello blanco tradicionales" y "nuevos trabajadores de cuello blanco". Los primeros empleados extranjeros en obtener altos ingresos después de la reforma y la apertura fueron los primeros trabajadores de cuello blanco. trabajadores en China Los actuales "trabajadores administrativos tradicionales" pueden considerarse básicamente como su continuación.
Cuando los empleados de empresas extranjeras tienen un ambiente de trabajo fresco e ingresos relativamente altos con sus identidades nuevas y únicas, a los ojos de las personas, sus características a menudo se exteriorizan como: ropa limpia, sonrisas seguras, el ritmo rápido va acompañado mediante tarjetas de crédito, tarjetas VIP, fundas para teléfonos móviles, etc., así como otros bienes de consumo: como relojes asequibles, ropa, etc.
La gente presta atención a la perspectiva de los trabajadores administrativos tradicionales, centrándose en el nivel material superficial y el estilo de vida "occidentalizado" del pueblo chino que originalmente fue influenciado por Occidente.
La perspectiva de la gente de prestar atención a los nuevos trabajadores administrativos ha sido gradualmente "de afuera hacia adentro", desapareciendo los aspectos materiales y centrándose más en su carácter único y sus diferentes orientaciones de valores, y en algunos de sus aspectos. sus maneras agudas.
Eligen carreras basadas en preferencias personales al igual que hacer amigos, y están orgullosos de esta singularidad en sus corazones, despreciando la autoridad y los líderes; la tradición y la estabilidad son conceptos formales ridículos; ¿Siempre parecen estar en contra de ellos?
Abogan por la libertad, la felicidad y la igualdad, y aceptan selectivamente la cultura occidental; la mayoría de ellos son niños únicos, egocéntricos y tienen objetivos directos al hacer las cosas; , pero no lo aceptan todo... Parecen ser más egocéntricos, más hedónicos y más realistas que los trabajadores administrativos tradicionales.
Los trabajadores administrativos tradicionales son como caballeros bien vestidos y pueden posicionarse como "elegantes" o "nobles". Los nuevos trabajadores administrativos son un poco como jóvenes artísticos desinhibidos, con un temperamento vanguardista y una actitud vivaz.
Seis características sociales principales de los trabajadores administrativos de Shanghai
Los trabajadores administrativos de Shanghai se han convertido ahora en una clase profesional independiente y presentan algunas características sociales distintivas. ¿Cómo vemos esta clase? ¿Qué nuevas características tienen los trabajadores administrativos de Shanghai? Nuestro reportero realizó algunas investigaciones sobre esto.
Característica 1. Perseguir la diversidad y la alta calidad de vida. En la actualidad, el cuerpo principal de la clase profesional de cuello blanco está formado por personas de entre 25 y 40 años. Las ideas, los valores y la perspectiva de la vida de muchas personas se moldearon después de la reforma y la apertura. Para estos trabajadores administrativos, las oportunidades laborales de altos ingresos y un estilo de vida de alta calidad son igualmente importantes. A los trabajadores administrativos les gustan los estilos de vida diversificados, buscan constantemente nuevas modas y expresan su búsqueda de calidad de vida a través de su ropa, vivienda, etc. Una encuesta realizada por un sitio web muestra que Starbucks, Manabe y Yuanyuan Garden se han convertido en los mejores lugares para que los trabajadores administrativos en Shanghai negocien negocios y socialicen en su tiempo libre.
Característica 2. Alta movilidad profesional. Debido a su buena formación académica y experiencia laboral, los trabajadores administrativos tienen más opciones que otras clases sociales, lo que crea las condiciones para su propia "movilidad".
Una encuesta muestra que en algunas industrias altamente móviles, como TI, publicidad, consultoría, etc., la proporción de trabajadores administrativos jóvenes que cambian de trabajo supera el 20%. En marzo de este año, CIIC Shanghai llevó a cabo una encuesta entre más de 5.000 empleados que trabajaban en empresas extranjeras. Estos empleados habían dimitido en 2003. Los resultados de la encuesta encontraron que hasta el 67% de las personas que tomaron la iniciativa de dimitir fueron despedidos por la empresa. y la terminación natural del contrato representaron sólo 12 y 11 respectivamente.
Característica 3. Fuerte pragmatismo. Los trabajadores administrativos, en la vida real, consideran más cómo obtener más oportunidades de ganancias. En comparación con otras partes del país, los trabajadores administrativos de Shanghai están más preocupados por las condiciones del mercado financiero y inmobiliario, como los tipos de cambio o las fluctuaciones del mercado de valores. Porque estos cambios están directamente relacionados con sus propios intereses económicos. Esta orientación pragmática de valores está presente en la actitud de vida de la clase profesional de cuello blanco. Entre los trabajadores administrativos de Shanghai, hay muchos que invierten en bienes raíces y realizan transacciones de divisas, bonos del tesoro y fondos. En los últimos dos años, ha surgido una gran cantidad de medios financieros para satisfacer las necesidades de los trabajadores administrativos.
Característica 4. Presta atención al desarrollo profesional personal. Una encuesta muestra que las perspectivas de desarrollo profesional se han convertido en el factor decisivo para los trabajadores administrativos en Shanghai a la hora de elegir una carrera, seguido del salario y los beneficios.
Lo primero en lo que se centran los solicitantes de empleo administrativo es en si pueden aprovechar sus fortalezas y habilidades personales y si son propicias para su futuro desarrollo profesional. Al mismo tiempo, en los últimos años han surgido en Shanghai varias organizaciones de consultoría profesional que, en cierta medida, resuelven el problema de la demanda de servicios de desarrollo profesional por parte de los trabajadores administrativos.
Característica 5. Sensación general de tensión y ansiedad. Esta es una característica distintiva de la clase de cuello blanco. En la profesión administrativa, la competencia por la mayoría de los puestos es feroz. Un trabajo bien remunerado hoy puede no tener valor mañana debido a un nuevo cambio de personal o un cambio en la industria. Después de que el libro "Quién se llevó mi queso" se puso en los estantes, circuló rápidamente entre los trabajadores administrativos de Shanghai, y casi todos los empleados de muchas grandes empresas tenían una copia. Algunos trabajadores administrativos están empezando a buscar ayuda de consejeros psicológicos para aliviar la presión competitiva.
Característica 6. Tener sentido de responsabilidad social. Ésta es una nueva característica de la clase administrativa de Shanghai. Si bien persiguen constantemente intereses materiales, algunos trabajadores administrativos también están ocupados con la búsqueda de la responsabilidad social. Según el responsable de una organización internacional de voluntariado, la mayoría de sus voluntarios son directivos y profesionales de importantes empresas de Shanghai. Estos trabajadores administrativos sirven como voluntarios y ayudan a los estudiantes mediante discursos, presentaciones y otros métodos.