Eliminar las cuentas de WeChat de sus colegas antes de renunciar
¿Solicitar eliminar la cuenta de WeChat de un colega antes de renunciar? ¿Existe esta disposición en la legislación laboral? Por el contrario, en realidad es inapropiado verse obligado a eliminar amigos personales de WeChat.
La siguiente es mi opinión personal al respecto:
Primero, al momento de renunciar, sólo es necesario seguir los procedimientos legales estipulados en la legislación laboral. Por ejemplo, si notifica a la empresa con un mes de anticipación, entrega los documentos necesarios para trabajar al siguiente colega, borra documentos personales en papel y datos informáticos, etc., ¿por qué debería eliminar la cuenta de WeChat de los colegas de la empresa?
En segundo lugar, WeChat es un recurso personal. Agregar colegas es un acto voluntario entre individuos. ¿Quién no puede tener algunos amigos? Si tiene miedo de que los empleados filtren recursos, ¿por qué no crear otras cuentas de trabajo de WeChat por separado? ? No es necesario agregar amigos al grupo. ¿No podemos simplemente publicar noticias de trabajo directamente en él? Si un empleado renuncia, simplemente échelo del grupo. En cuanto a la comunicación personal entre empleados, nadie puede detenerla. Esto es una infracción de la privacidad personal. ¿Cómo sabe que agregué a un colega en WeChat? ¿Por qué comprobar las cuentas de WeChat de los empleados?
En tercer lugar, si tiene miedo de que los empleados filtren información confidencial, ¿por qué no utiliza otras plataformas de software? Si todas las empresas eliminan los mensajes de WeChat de sus colegas como lo hace usted, ¿seguiremos teniendo amigos? El tiempo de trabajo se otorga a la empresa y los empleados solo necesitan trabajar duro. También puede encargarse de las relaciones personales entre los empleados. Incluso si renuncia hoy y un empleado elimina el WeChat de su colega, ¿no volverá el colega actual? ¿Establecer contacto con él? ¿Puedes detenerlo?
Todos disfrutan de la libertad de expresión y la amistad. La empresa no es su empresa matriz, mientras sus secretos comerciales no se difundan, ¿por qué debería interferir con la información privada de sus empleados? ¿Qué artículo de la legislación laboral está escrito? Si no se le ocurre, obviamente es responsabilidad de la empresa y es una "cláusula de señor supremo". Creo que si un empleado utiliza armas legales para proteger sus derechos e intereses, es posible que no pierda.
Así que, siempre que todo sea razonable y legal, no pongas demasiados requisitos excesivos, y será conveniente para los demás, para ti y para la empresa.