¿Recibiré un subsidio de viaje antes de que expire mi renuncia?
Las leyes y reglamentos laborales sólo estipulan que cuando el empleado rescinde el contrato, el empleador deberá liquidar el salario en una sola suma, expedir un certificado de rescisión del contrato, pagar una compensación económica al realizar la entrega del trabajo, y pagar 15 días después de la terminación del contrato. Realizar los trámites de traslado de expediente y relación de seguro social en el plazo de un día. No se han previsto subvenciones para viajes. Los subsidios de viaje son beneficios proporcionados por los empleadores a los empleados. Los estándares y métodos de pago específicos deben manejarse de acuerdo con las regulaciones del empleador y no pueden ser justos.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 50: Para extinguir o extinguir un contrato de trabajo, el empleador deberá expedir un acta de terminación o terminación del contrato de trabajo, y tramitar expedientes y seguros sociales para al empleado en el plazo de 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Ministerio de Trabajo
Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios
[1995] N° 226 emitida por el Ministerio de Trabajo
Artículo 9 Ambas partes de la relación laboral deberán cumplir con la ley. Si el contrato de trabajo se cancela o rescinde, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo se cancela o rescinde.