¿Qué debo hacer si me encuentro con una "reunión de grupo" durante la entrevista?
En la entrevista, ¿qué pasa si descubres que lo que estás enfrentando no es así? ¿uno? ¿Pero qué? ¿montón? ¿Cómo te comportarás durante la entrevista?
? La primera vez que vi esta batalla, estaba un poco confundido. No puedo contar cuántas personas me han entrevistado. ¿Me miraron fijamente y comenzaron lo legendario? ¿Cara de grupo? . Se aferraron a mi período en blanco de tres meses, como si quisieran llegar al fondo del asunto. No sé cuánto sudé. Antes de que terminara la entrevista, la caja de pañuelos estaba vacía.
No te rías, este es un chico hablando de una importante experiencia de entrevista en una empresa extranjera. ¿Fue él a quien conoció en la leyenda? Panel de entrevista grupal. Puede ser que bajo la crisis económica, las empresas tengan que ser cautelosas al entrar en empresas, por lo que cada vez más solicitantes de empleo tengan que enfrentarse a múltiples entrevistadores.
Luo Feifei es el secretario del presidente de una empresa financiera en Shenzhen.
Compartir secretos: Cuando surgen varios problemas, debes captar los puntos clave.
? La primera vez que participé en esta entrevista, mi primera sensación fue que me tomaron por sorpresa. Y en ese momento, muchos pares de ojos te miraban fijamente y los problemas eran abrumadores y variados. ?
Era una empresa financiera, y su principal producto eran los préstamos de crédito. Principalmente contratación de consultores de préstamos y personal de ventas. Un año después de graduarme de la universidad, tuve varias entrevistas. Esta vez hice mi tarea y estaba preparada. Pero ante tantas preguntas, estoy un poco perdido:
? Nuestra empresa suele trabajar horas extras y el ambiente de trabajo no es bueno. ¿Puedes aceptarlo? ? ¿Qué pensarías si tu jefe fuera menos educado y menos capaz que tú?
No recuerdo exactamente cómo responder a la pregunta anterior, pero ¿cuándo la hice? ¿Te importaría trabajar gratis o por un salario bajo durante un tiempo? En ese momento, dejé en claro que quería recibir un salario justo y le pregunté a la otra parte cuánto presupuesto quedaba para este puesto.
Finalmente me preguntaron: Si tuvieras $654,38 + 00.000, ¿cómo invertirías? ¿O cuatro entrevistadores? ¿Amable? Recuérdame invertir en bienes raíces, bolsa de valores, divisas o invertir de manera uniforme. No me dejé engañar e hice un análisis de viabilidad-beneficio, ¿qué más? ¿intentar? Convencer a todos para que hagan juntos un plan de inversión. Como resultado, informé a la empresa rápidamente.
Jiang Wen ha estado trabajando en ventas en una empresa extranjera y está buscando trabajo.
Compartir engañosamente: el silencio o la falta de participación activa es la peor política.
Solicité el puesto de director de departamento en Shell. Antes de la entrevista, a mí y a varios otros candidatos preseleccionados nos informaron que nos invitarían a un hotel de cinco estrellas (incluido el almuerzo, la entrevista duraría aproximadamente 6 horas). El panel de entrevistadores que nos entrevistará incluye altos directivos de varios departamentos de la empresa.
Debido a que la empresa nos había dado un proceso de entrevista específico anteriormente, no me sentí nervioso al enfrentar la primera ronda de preguntas de los ejecutivos de varios departamentos de la empresa. Luego, bajo los auspicios del Departamento de Recursos Humanos, tuve una discusión grupal con otros candidatos. El tema de discusión es relativamente general, como si se juzgara la capacidad del candidato para participar en las discusiones del equipo, ¿porque nos han advertido de antemano? ¿Seguramente permanecer en silencio o no participar activamente es la mejor política? Entonces nuestra participación es muy activa.
Es hora de almorzar, un almuerzo aparentemente relajante. De hecho, es observar nuestro comportamiento al comer y la etiqueta al hablar en la mesa. Como resultado, no me atrevo a comer demasiado por miedo a que mi reacción sea más lenta por la tarde. En la entrevista de la tarde, dará un discurso de 5 minutos a todos los entrevistadores sobre el tema de su elección y luego aceptará preguntas del panel de entrevistas o de otros entrevistadores. Aunque la mayoría de las preguntas las hace el entrevistador. Pero otros examinan la capacidad expresiva y el comportamiento de nuestros candidatos y, de vez en cuando, escriben algo en un papel.
Finalmente, los ejecutivos y candidatos asistieron juntos a un cóctel y tuve la oportunidad de hacerles preguntas. Aún no he recibido una oferta porque los candidatos que pasan esta ronda de selección tienen que pasar por un nivel más alto de selección antes de ser contratados. Sin embargo, creo que este tipo de entrevista grupal es muy buena, nos permite tener acceso a todo el equipo directivo de la empresa, lo que facilita nuestro propio juicio y elección.
Xu Hong, ingeniero de una empresa de software de I+D
Compartir secretos: haga su tarea con anticipación con un enfoque múltiple
Antes de enviar mi currículum Fui aquí Explore el sitio web de una empresa de software y conozca la historia y la cultura de desarrollo de la empresa. ¿Sabe lo que tienen? ¿Cara de grupo? de bellas tradiciones. Hice preparativos especiales para esto y conocía de antemano los nombres, títulos y clasificaciones de los posibles miembros del equipo de entrevistas.
También revisé noticias relacionadas sobre el director ejecutivo de esta empresa en Internet y descubrí que a uno de los vicepresidentes le gusta jugar baloncesto. La unidad suele organizar baloncesto. Al lado del texto, hay una foto de él con una camiseta amarilla y. tiroteo.
Tengo mucha suerte. Durante la entrevista vi al vicepresidente de un vistazo, así que demostré que era bueno en el baloncesto, especialmente en los triples. Creo que el tema de jugar baloncesto rompió la atmósfera rígida de ese momento, porque no solo demostró que estaba haciendo mi tarea en casa, sino que también demostró que era fuerte y apto para el estresante trabajo de desarrollo de software que siguió. Más tarde, después de unirme a esta empresa, mi jefe dijo, el día de la entrevista, ¿yo? ¿Impresionó al vicepresidente? , fue nombrado uno de los dos finalistas finales.
Mi experiencia es que los candidatos pueden consultar con empleados actuales o anteriores de la empresa u obtener información en línea. ¿Aprovechar al máximo sus propios recursos, intentar comprender la posible duración de la entrevista, el número de preguntas, las preguntas clave y luego elaborar un informe sobre el entrevistador? ¿Hoja de trucos? Prepara respuestas a posibles preguntas y parecerás tranquilo durante la entrevista.
Ruth, RRHH de una empresa de alimentación con financiación extranjera
Compartiendo secretos: La clave es superar el nerviosismo y el miedo.
En el competitivo mercado laboral actual, conseguir una entrevista es un logro en sí mismo. Sin embargo, cuando los candidatos se enfrentan a numerosos examinadores, su nerviosismo y miedo por su situación arruinan sus posibilidades sin darse cuenta. Mi sugerencia es que, dado que las visitas grupales pueden convertirse en una tendencia, nos adaptemos a ella.
Cuando te enfrentes a varios entrevistadores, primero debes superar el miedo y el nerviosismo, porque esto hará que tu desempeño sea anormal. Si tu primera reacción ante muchos entrevistadores es el miedo, generalmente no te contratarán.
Pero si estás nervioso, puedes entrenar con antelación, buscar un amigo o utilizar tú mismo los juegos de rol en vídeo. ¿Dile a todos cuando entres a la habitación? ¿Entrevistador? Sonríe y asiente; responde las preguntas difíciles que hayan preparado; deja que tu amigo detecte áreas que crees que podrían mejorarse y, al mismo tiempo, ponerte menos nervioso.
No tienes que agradar al entrevistador, intenta siempre estar de acuerdo con él. Recuerdo que cuando estaba postulando para el puesto de director de recursos humanos, dos entrevistadores elogiaron a nuestra empresa por sus buenos beneficios y empleos estables, y que muchos empleados han estado trabajando aquí durante mucho tiempo. Cortésmente expresé mi objeción. Porque en mi opinión, si el trabajo de RR.HH. de una empresa se hace bien, también requiere una cierta proporción de rotación de personal. Esto es para el crecimiento y desarrollo de la organización. Resulta que también estaban comprobando mis cualidades profesionales cuando dijeron esto.
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