El empleado implicado en el incidente de Alibaba admitió haber tenido intimidad excesiva
En la madrugada del 9 de agosto, el presidente y director ejecutivo de Alibaba, Zhang Yong, anunció los resultados de la investigación interna por etapas y las decisiones de manejo sobre "las empleadas fueron agredidas" en la intranet de Alibaba: Li Yonghe, presidente de Intra-city Retail Business Group HRG Xu Kun renunció después de asumir la culpa, y el director de recursos humanos de Alibaba, Tong Wenhong, recibió una sanción por demérito. El empleado sospechoso fue despedido y nunca será contratado. La policía está investigando si hubo algún comportamiento ilegal.
Zhang Yong dijo que el incidente causó un gran daño a la empleada, independientemente del resultado de la investigación policial, "haremos todo lo posible para cuidarla y cuidarla". p> Los empleados y colegas masculinos sospechosos que participan en intimidad excesiva mientras están ebrios violan gravemente las regulaciones de la empresa y serán despedidos y nunca contratados. La policía está investigando y recopilando pruebas sobre si cometió algún acto ilegal como violación o indecencia.
Li Yonghe (Lao Ding), presidente del grupo empresarial minorista intraurbano, y Xu Kun (Ding Dong), HRG del grupo empresarial minorista intraurbano, dimitieron. El anuncio interno cree que, como presidente del grupo empresarial, la sensibilidad, la atención y la inversión de Li Yonghe en este asunto están lejos de ser suficientes, y no ha tomado la iniciativa y Xu Kun no ha desempeñado un papel clave en la toma de decisiones en el HRG. del grupo empresarial, y debe ser responsable de ello.
Zhang Yong dijo que Ali es el Ali de todos los Ali. La razón por la que duele es por amor. Es una humillación para todos los Ali que suceda algo así. "Debemos remodelar, debemos cambiar. El cambio debe comenzar con todos, pero primero debe comenzar con el líder, comenzando conmigo. Por favor, esperen y verán.
Este anuncio interno anunció que Alibaba continuará". reflexionar y actuar en tres aspectos:
1. Realizar formación e investigación sobre la protección de los derechos de los empleados, incluido el acoso sexual, y abrir un canal especial de denuncia. Los informes de los empleados serán seguidos por personal dedicado bajo la premisa de garantizar que la privacidad esté completamente protegida.
2. Tolerancia cero ante el acoso sexual. Expertos externos y representantes de los trabajadores *** formularon conjuntamente el "Código de actuación contra el acoso sexual".
3. Alibaba adopta una postura clara contra la fea cultura de acompañar a los invitados independientemente del género. Alibaba apoya incondicionalmente a los empleados que se niegan a acompañar a los empleados.