Cómo cambiar de trabajo y renunciar para poder tener una carrera exitosa sin perder el contacto con los demás.
●Elige un momento apropiado para dejar tu trabajo
Si quieres irte bien, entonces elige cuando acabas de completar una tarea o has logrado grandes logros, porque acabas de hacer una contribución a la empresa y ahora la evaluación que todos hacen de usted es positiva. Especialmente su líder puede estar pensando en recompensarlo y promoverlo.
Cuando propones dimitir en este momento, por un lado, es como si tuvieras la lengua corta y tu superior inmediato está demasiado avergonzado para negarse. En segundo lugar, usted decidió irse en este momento, lo que se siente un poco como "retirarse después del éxito". Todos también entienden que debería haber encontrado un mejor desarrollo, en lugar de irse porque no pudo sobrevivir.
●Haz una buena transferencia de trabajo y no seas un "invitado flash"
A veces, el momento de la renuncia puede no estar completamente bajo nuestro control. Especialmente al final del proceso de búsqueda de empleo, el personal de RRHH de la nueva empresa a la que irás te indicará directamente la hora de incorporación o te pedirá que te unas lo antes posible. Por lo tanto, es posible que tengamos que irnos antes de poder completar una tarea o hacer una contribución. Si este es el caso, por el bien de su buena reputación en el futuro, asegúrese de entregar bien el trabajo y nunca sea un "flash".
Es genial irse tan pronto como quieras, pero obviamente es un gran inconveniente en el lugar de trabajo. No importa cuándo te vayas, la entrega del trabajo es imprescindible.
En primer lugar, cuando decidas dejar tu trabajo, asegúrate de saludar a tu supervisor inmediato con antelación. Con cuánta antelación hay que avisar, solo sigue el tiempo especificado por la empresa, normalmente con un mes de antelación. Al mismo tiempo, tenga en cuenta que con respecto a cuestiones de renuncia, hable directamente con su supervisor inmediato. No se salte niveles ni vaya directamente a Recursos Humanos. Mi sugerencia personal es informar oralmente a su supervisor inmediato al menos con un mes de anticipación y luego presentar una renuncia por escrito después de que la otra parte esté básicamente de acuerdo.
En segundo lugar, ordene su trabajo antes de dejarlo. Una vez hice una pasantía como editor financiero en un gran sitio web financiero. Mi trabajo principal era recopilar información financiera de sitios web extranjeros. Cuando me fui, recopilé todos los sitios web financieros extranjeros que usaría durante mi pasantía en divisas, opciones y oro. , etc. Lo categoricé, lo organicé en una palabra y se lo entregué a mi supervisor inmediato, para que las personas que serían responsables de este contenido después de mí pudieran ahorrarse el tiempo de buscarlo, clasificarlo y clasificarlo. de esta mudanza, mi supervisor inmediato me agradeció. Hay más. De manera similar, cuando renuncié a mi antiguo empleador, los proyectos laborales de los que era responsable eran complicados, pero también los enumeré uno por uno, organicé los archivos correspondientes en carpetas y también creé un directorio para facilitar que otros busquen el trabajo correspondiente. necesidades.
Por supuesto, las dos situaciones anteriores pertenecen a las dos situaciones anteriores. No hay otros colegas que se superpongan con los proyectos de los que soy responsable, por lo que me concentro en clasificar los materiales de trabajo. Si el trabajo del que es responsable se superpone con el de otros, entonces debe comunicarse con los colegas correspondientes y hacer una buena transferencia del trabajo.
Créeme, este movimiento avalará tu buena reputación. Esta actitud de ser concienzudos y concienzudos hasta el último momento la pueden sentir todos.
●Hacer un buen trabajo comunicando sobre la renuncia
Cuando renuncié a mi empleador anterior, puse mucho esfuerzo en ello. Más tarde lo pensé, principalmente porque nadie podía hacerse cargo bien de mi trabajo y el motivo que propuse "para el desarrollo profesional personal" no era lo suficientemente objetivo y directo. Entonces mis dos supervisores directos en ese momento se turnaron para hablar conmigo, esperando que me quedara, y luego me ofrecieron un aumento salarial y otras condiciones. Aunque finalmente aceptaron dejarme dimitir, tengo que decir que esta batalla se prolongó demasiado.
Así que después de pensarlo, tal vez sería más apropiado que seamos relativamente directos cuando nuestro jefe tome la iniciativa de preguntarnos sobre nuestra renuncia. Por ejemplo, su jefe siempre le preguntará: "¿Cuáles son sus próximos planes? ¿Ha encontrado un lugar mejor?". En este momento, no hay necesidad de dudar, simplemente diga la verdad con franqueza. Cuanto menos quieres decir, más quiere saber la otra persona y se confunde más. Debido a que la línea divisoria en el lugar de trabajo es cada vez más borrosa, es posible que tengas contacto indirecto con esta empresa después de dejar tu trabajo, por lo que no es mala idea informar a la otra parte adónde te diriges.
Luego, cuando tu jefe te pregunte por el motivo de dejar tu trabajo, intenta darle una razón irresistible. Decir "muy poco dinero" y "infeliz" en realidad no son muy buenas razones. Si el dinero es muy poco, entonces si tu jefe quiere que te quedes, te dirá: "Si crees que el salario es bajo, podemos hablar de un aumento salarial". De esta manera, serás muy pasivo. Si insistes en irte, tu jefe pensará que la razón que me dijiste es falsa. Después de todo, ya te ofrecí un aumento.
Si cita un número muy alto, pensarán que es codicioso y poco claro acerca de su puesto. En resumen, no utilice “muy poco dinero” como motivo para dejar su trabajo.
El motivo del “no contento” tampoco es muy bueno, porque es demasiado subjetivo. Quizás tu jefe piense que tienes un problema de personalidad, que no te integras bien en el equipo, que tienes demasiadas exigencias, que eres quisquilloso, etc.
Por lo tanto, si debe dar una razón para dejar su trabajo, elija una razón que no pueda ser rechazada. Por ejemplo, necesita abandonar esta ciudad por problemas familiares; porque sus valores laborales no son coherentes con la política de formación personal de la empresa, etc. Nunca digas que dejaste tu trabajo por motivos subjetivos como dinero, relaciones interpersonales o presión laboral.
Finalmente, también debes expresar sinceramente tu agradecimiento a tu jefe por su formación y cuidado durante tu estancia en la empresa. Puede hablar sobre sus logros y crecimiento laboral durante este período, o puede decir que si hay algo que pueda hacer en el futuro, puede contactarme.
●Vete en silencio y solo.
No hables demasiado públicamente sobre cambiar de trabajo o renunciar. Antes de irse, puede informar a su supervisor directo, a colegas con contenidos laborales superpuestos y a colegas con quienes tiene buenas relaciones personales, pero no es necesario que toda la empresa sepa que se va.
Algunas personas "visitarán a familiares" dentro de la empresa antes de dejar sus trabajos. Camine por este departamento y aquel departamento, dígales que trabajen duro, no estaré aquí el próximo lunes. Esto es completamente innecesario. Una vez hecho todo, simplemente vete en silencio.
Finalmente, incluso si deja su trabajo, aún puede mantener una buena relación con sus colegas de su antiguo empleador. Especialmente en la misma industria, las personas a menudo miran hacia arriba pero nunca hacia abajo. Mantener una buena conexión emocional naturalmente favorecerá la cooperación futura y otros asuntos. En el lugar de trabajo, muchos socios son mejores que muchos enemigos.