Si una empresa de Hong Kong tiene empleados de China continental que vuelan al Sudeste Asiático para trabajar, ¿pueden contratar un seguro laboral o un seguro de accidentes en Hong Kong?
En primer lugar, debemos aclarar la responsabilidad legal de la empresa. ¿El empleado está empleado por una empresa en Hong Kong, China? ¿O una empresa nacional?
Si es empleado de una empresa en Hong Kong, China, solo necesita contratar un seguro laboral para él en Hong Kong, China. Las leyes laborales de Hong Kong, China estipulan que si son empleados de una empresa. empleado en Hong Kong, China, va a trabajar al extranjero, el empleador todavía es necesario contratar un seguro laboral en Hong Kong, China para él.
Incluso si no tiene o no tiene una tarjeta de identificación de Hong Kong, todavía se le considera un empleado extranjero contratado por la empresa si se lesiona o se lesiona en el trabajo en Hong Kong o en el extranjero. (no necesariamente tiene que tener una tarjeta de identificación de Hong Kong). Entonces el empleado aún puede reclamar un seguro laboral en Hong Kong, China. Contratar empleados extranjeros en Hong Kong no es nada nuevo y es bastante razonable que las empresas de Hong Kong estén reguladas por leyes laborales para evitar que eludan responsabilidades legales.
Si es empleado de una empresa nacional, debe cumplir con las leyes laborales nacionales. Él lo maneja a nivel nacional. También debes prestar atención y seguir las normas pertinentes para trabajadores extranjeros en el país donde trabajas. De lo contrario, estará bien si no pasa nada, pero será muy grave si pasa algo.
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