Recursos Humanos de la Autoridad Monetaria de Hong Kong

Recursos humanos

Trabajar para la HKMA

La HKMA se toma muy en serio la conducta de su personal. HKMA ha publicado un Código de conducta (archivo PDF, 1,1 MB) para brindar orientación sobre las responsabilidades éticas y legales de los empleados. La HKMA exige que sus empleados cumplan estas directrices en todo momento.

Política post-empleo

Para mantener la credibilidad y eficacia de HKMA y proteger los propios intereses de los empleados, los empleados que dejan HKMA para ir a otras organizaciones no deben involucrarse en ninguna actividad real. o potencial conflicto de intereses. En vista de esto, la HKMA ha emitido un aviso titulado "Políticas y procedimientos posteriores al empleo de la HKMA para los empleados" (archivo PDF, 120 KB), que detalla los arreglos que los altos directivos o superiores deben seguir después de recibir la notificación de terminación del empleo. solicitar permiso para venir a Hong Kong para ocupar un nuevo empleo, las condiciones que pueden exigirse para conceder el permiso y los límites al contacto oficial entre predecesores y empleados actuales. Se espera que los empleados se familiaricen con esta política y sigan los procedimientos.

Política salarial

La política de remuneración de la HKMA es básicamente la siguiente:

A. La remuneración y las condiciones de servicio del personal de la HKMA las determina el Secretario de Finanzas. El Secretario Financiero tomó esta decisión basándose en las opiniones del Comité Asesor del Fondo de Intercambio y su Comité de Gobernanza y con referencia a los niveles y prácticas salariales prevalecientes en el mercado.

El paquete retributivo de B.HKMA es íntegramente en efectivo, solo incluye algunos beneficios básicos y cuenta con un plan de fondo de previsión.

cLa remuneración y los beneficios de la HKMA incluyen dos partes: remuneración fija pagada mensualmente y remuneración variable pagada anualmente en función del desempeño de los empleados.

d El Secretario de Finanzas revisa la remuneración del personal de la HKMA cada año basándose en las opiniones del Comité Asesor del Fondo de Intercambio y su Comité de Gobernanza. El proceso de revisión tendrá en cuenta los resultados de una encuesta realizada por un consultor independiente sobre las tendencias y niveles salariales de la industria financiera, una evaluación del desempeño de la HKMA y otros factores apropiados. En función del desempeño de cada empleado, la HKMA asignará una asignación única para pagar los salarios de los empleados.

Capacitación y desarrollo

HKMA invierte recursos considerables en la capacitación del personal para dotar a sus empleados de los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar sus funciones de manera más efectiva. Los cursos de formación ofrecidos por HKMA incluyen formación especializada en supervisión bancaria, gestión de riesgos, productos financieros y tecnología de la información, así como formación general en gestión, idiomas, habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Política de igualdad de oportunidades

HKMA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Creemos que todos deberían poder trabajar en un ambiente libre de discriminación, acoso, daño y perjuicio. La HKMA se compromete a cumplir plenamente la Ordenanza sobre discriminación sexual (capítulo 111). Ordenanza sobre discriminación por discapacidad (capítulo 480). (Capítulo 487) y la Ordenanza sobre discriminación por situación familiar (Capítulo 487). y garantizar que todos los empleados cumplan con estas regulaciones. La política de igualdad de oportunidades de la HKMA se aplica a los anuncios de empleo, los procedimientos de contratación, los términos y condiciones de empleo, las evaluaciones de desempeño, los ascensos, los traslados, la capacitación, los despidos, los procedimientos de manejo de quejas y la conducta general.

Actividades del personal y servicios de voluntariado

HKMA participa en una serie de actividades de recaudación de fondos y bienestar social organizadas por The Community Chest of Hong Kong, la Cruz Roja de Hong Kong y otras organizaciones benéficas.

En 2001, algunos empleados de la HKMA formaron un grupo de voluntarios para brindar servicios voluntarios en su tiempo libre y organizaron conjuntamente salidas, visitas, recorridos y otras actividades con otras organizaciones para ayudar a los necesitados.