¿A qué debe prestar atención al realizar una entrevista en Gree Group?

A qué cuestiones se debe prestar atención al entrevistar en Gree Group

Preguntas y tabúes a los que se debe prestar atención durante el proceso de entrevista

1. Cuestiones que a lo que se debe prestar atención durante la entrevista

Si los candidatos quieren tener éxito en la defensa de la entrevista, deben prestar atención a las siguientes cuestiones:

(1) Minimizar la conciencia del éxito o fracaso en la entrevista

Un entrevistador está haciendo la entrevista. Pensó que era mejor que los demás en todos los aspectos, por lo que pensó que podía sentarse y relajarse. Inesperadamente, el examinador me sorprendió durante la entrevista y me hizo una pregunta de la que nunca antes había oído hablar. De repente, parecía haber perdido el alma y estaba de muy mal humor. Cuando el examinador volvió a hacer algunas preguntas sencillas, todavía no podía superar su fracaso y finalmente reprobó.

En cuanto al éxito o fracaso de la entrevista, los candidatos primero deben prestar atención a restar importancia a sus pensamientos mentalmente y tener una actitud desapegada de "no estar contentos con las cosas y no estar tristes consigo mismos". Si tiene esa mentalidad durante la entrevista, estará tranquilo en todo momento. Si solo piensa en el éxito y no en el fracaso, entrará en pánico y fracasará estrepitosamente cuando se encuentre con situaciones inesperadas durante la entrevista.

(2) Mantener la confianza

Los candidatos han establecido la confianza antes de la entrevista y siempre deben mantener la confianza durante la entrevista. Sólo manteniendo la confianza podrán mantener siempre un alto nivel de confianza. durante la entrevista. Con su atención, pensamiento cuidadoso, buen juicio y abundante energía, puede ganar la defensa.

(3) Mantener un estado mental feliz

Un estado mental feliz puede reflejar plenamente la perspectiva espiritual de una persona. Por lo tanto, como candidato, si mantienes un estado mental feliz, tus expresiones faciales serán armoniosas y naturales, y tu lenguaje será apropiado y fluido. Por el contrario, dará a las personas una sensación de depresión, falta de vigor y vitalidad y, en primer lugar, dará al examinador o anfitrión una impresión de mal estado mental. Se puede observar que se debe prestar atención a mantener un estado mental agradable durante la entrevista.

(4) Establecer conocimiento de la otra parte

El examinado siempre está en una posición pasiva y el examinador o examinador jefe siempre está en una posición activa. Le hace preguntas, una pregunta y una respuesta. Por eso, los candidatos deben prestar atención a generar conciencia sobre la otra parte. En primer lugar, deben respetarse mutuamente y ser educados con el examinador, especialmente cuando el examinador hace algunas preguntas difíciles, el candidato no debe mostrar una expresión fea en su rostro ni siquiera quejarse con el examinador o el anfitrión. Por supuesto, respetar a la otra persona no significa halagar ciegamente a la otra persona y actuar basándose en el rostro de la otra persona. El respeto por el examinador es respeto por su personalidad. En segundo lugar, no menciones ciegamente "mi" nivel y "mi" conocimiento durante el proceso. la entrevista. , "mi" diploma, "mis" ambiciones, "mis" requisitos, etc. Demasiadas palabras en primera persona harán que el examinador se sienta arrogante. Por lo tanto, debemos tratar de reducir la palabra "yo" tanto como sea posible e incluir la unidad de la otra parte tanto como sea posible. "Su organización siempre ha valorado los talentos. Todo el mundo lo sabe. Esta vez, tanta gente viene a competir, lo demuestra". " Este tipo de palabras es apropiado y establece una fuerte conciencia de la otra parte, y los examinadores son bienvenidos; nuevamente, usted solo responde cuando el examinador hace preguntas. No comience la conversación sin que el examinador haga preguntas, haciendo que el El examinador o el anfitrión tienen que esperar por usted. Hacer preguntas después de detenerse no solo hará perder el tiempo, sino que también le desagradará al examinador o al anfitrión. Además, después de la entrevista, no olvides decir "gracias" y "adiós" al examinador o anfitrión.

(5) El lenguaje de la entrevista debe ser conciso y fluido.

Las entrevistas tienen límites de tiempo estrictos. Por lo tanto, el lenguaje de la entrevista debe ser conciso y directo. Al mismo tiempo, el lenguaje debe ser organizado, lógico y rítmico para asegurar la fluidez del idioma. Tenga cuidado de no ser vago o vacilante, ya que esto dejará una mala impresión en el examinador o el anfitrión y provocará el fracaso de la entrevista. Por lo tanto, los candidatos deben prestar atención a la sencillez y fluidez del lenguaje de la entrevista.

(6) No se ponga nervioso

Aunque algunos candidatos están completamente preparados mentalmente antes de la entrevista, se ponen nerviosos tan pronto como ingresan a la sala de entrevistas; la defensa Cuando me encuentro "atascado", mi estado de ánimo inmediatamente se vuelve tenso. ¿Cómo solucionar la tensión psicológica que se produce en estas dos situaciones? Necesitamos analizar las causas de la tensión.

Esta tensión extrema es causada por la cobardía del candidato y su afán por ganar. Por lo tanto, tan pronto como los candidatos ingresan a la sala de entrevistas, deben deshacerse de la conciencia de "sentirse inferiores a los demás" y establecer la conciencia de "todos somos similares y mi nivel es el mismo que el de los demás". El nerviosismo se reducirá. La mayoría de las veces, los nervios desaparecerán por completo cuando comience la entrevista. Con respecto a las preguntas "atascadas" que te ponen nervioso, si mantienes la actitud de "es mejor si puedes ganar, está bien si no puedes ganar", la tensión desaparecerá inmediatamente y pronto entrarás en el estado normal de la entrevista. , y puede haber "un cambio repentino en el reino de una aldea". Por tanto, los candidatos deben tener cuidado de no ponerse nerviosos durante la entrevista.

(7) Sea elegante y tenga buen comportamiento

Los atuendos atrevidos y vanguardistas con mucho maquillaje, especialmente los poco convencionales, como hombres con anillos y cabello largo, no son adecuados y lo harán. No será compatible con el personal de la agencia. Si su identidad no es consistente, dejará una muy mala impresión en el examinador. Después de que el examinado esté sentado, trate de no hacer pequeños movimientos como sacudir las piernas, jugar con bolígrafos, tocarse la cabeza, sacar la lengua, etc. Esto fácilmente puede darle al examinador un sentimiento infantil y frívolo. En términos generales, la vestimenta debe ser digna y elegante, y puede modificarse ligeramente. Los hombres pueden secarse el cabello y lustrarse los zapatos de cuero, y las mujeres pueden usar un maquillaje profesional elegante. En resumen, debe dar al examinador una impresión natural, generosa y capaz.

(8) Mirar directamente al examinador, ni humilde ni arrogante

En la sala de examen, un número considerable de candidatos no pueden controlar bien sus emociones y tienden a caer en dos extremos: uno es menospreciarse y sentir que está sentado. Los siete examinadores de enfrente tienen conocimientos y ocupan puestos importantes, y se reirán de ellos si responden mal. Por lo tanto, eres tímido, dudas al hablar y tienes algo en el estómago pero no puedes "derramarlo". En segundo lugar, algunos candidatos se han desempeñado como cuadros de sindicatos de estudiantes en universidades, han organizado muchas actividades, tienen sólidas capacidades de práctica social o han ocupado puestos de liderazgo, como gerentes en empresas, y han liderado un grupo de personas, por lo que tienen mucha confianza. Entrar a la sala de examen fue como entrar en un lugar desierto y burlarse de los examinadores. Ambas actuaciones son indeseables y afectarán la puntuación de la entrevista del candidato. La mejor actuación debería ser: mirar al examinador con ecuanimidad, ser educado y no humilde ni autoritario. Deben establecerse tres mentalidades: primero, las dos partes cooperan, no compiten. La actitud del examinador hacia los candidatos es generalmente amigable. Su tarea es seleccionar talentos sobresalientes para las agencias estatales y no quiere competir con los candidatos, por lo tanto, los candidatos no deben determinar mentalmente quién es fuerte y quién es débil. propósito de la entrevista. En segundo lugar, los candidatos buscan una carrera a través de la competencia, en lugar de rogarle un trabajo al examinador. La clave para aprobar o no el examen radica en sus propios talentos y su desempeño en el acto, que no está determinado subjetivamente por el examinador. examinador. En tercer lugar, los examinadores provienen de diferentes industrias y generalmente tienen calificaciones académicas más altas y muchos años de experiencia laboral. Tienen altos niveles teóricos y una rica experiencia laboral. Pero después de todo, son humanos, no dioses. Tienen sus fortalezas y debilidades. Quizás no comprendan algunas de las cosas que dominas.

(9) Análisis dialéctico, respuesta multidimensional

La dialéctica es el principio y método básico de la filosofía. Los candidatos deben tener ciertos conocimientos y mente filosófica. No caiga en un sí o un no absoluto al responder preguntas. Debe considerar tanto los pros como los contras desde múltiples aspectos. A juzgar por algunas de las preguntas formuladas en entrevistas anteriores, el foco de la evaluación a menudo no es si la respuesta del candidato es sí o no, o si el candidato está de acuerdo o en desacuerdo con el punto de vista, sino en el grado en que el análisis y el razonamiento son convincentes. Escuche los problemas y resuélvalos dialécticamente, en lugar de simplemente sacar conclusiones precipitadas. A veces hay que pensar desde múltiples ángulos y analizar situaciones específicas.

(10) Piensa con calma y aclara tus pensamientos

En general, después de que el examinador hace una pregunta, el candidato debe pensar un momento y no tener que apresurarse a responder. Incluso si las preguntas formuladas por el examinador son similares a las preguntas que usted ha preparado de antemano, no responda las preguntas inmediatamente después de que el examinador haya terminado de hablar. Esto puede darle al examinador la impresión de que no está respondiendo las preguntas con el cerebro. pero memorizando las respuestas que has preparado de antemano. Si es un tema que nunca antes has tocado, debes pensar con calma. Un cuchillo afilado es un buen cortador. Responder preguntas apresuradamente puede hacer que te equivoques, divagues o seas desorganizado, y que te rasques las cejas y la barba. Después de pensar, aclarar sus ideas, comprender los puntos clave y responder las preguntas de manera clara, el efecto será mejor.

2. Tabúes de la entrevista

(1) Evitar malas palabras durante la entrevista

1. Pregunta urgente sobre el tratamiento

"¿Cómo estás?" "¿Qué te parece?" Tienes que presentar condiciones incluso antes de terminar el trabajo, y mucho menos aún no te han contratado. ¡No hay nada de malo en hablar de remuneración y beneficios, pero solo tienes que mirar! En el momento adecuado, normalmente cuando ambas partes tienen intenciones preliminares, entonces preséntalo con tacto.

2. Denunciar conocidos

“Conozco a XX de tu unidad de trabajo”, “XX y yo somos compañeros de clase y tenemos muy buena relación”, etc. El examinador se sentirá disgustado por tales palabras. Si no tiene una buena relación con la persona de la que está hablando, o incluso tiene un conflicto, las consecuencias de sus palabras serán aún peores.

3. Preguntas retóricas inadecuadas

El examinador preguntó: "En cuanto al salario, ¿cuáles son sus expectativas?" El candidato preguntó: "¿Cuánto planea pagar?". son muy inapropiados. La cortesía puede causar fácilmente el disgusto del examinador.

4. Ilógico

El examinador preguntó: "Por favor, dígame un momento en el que reprobó". "No puedo recordar que haya reprobado antes". Lógicamente no tiene sentido. Otro ejemplo: "¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?" "Puedo hacer cualquier trabajo".

5. Poner el carro delante del caballo

Por ejemplo, al final de una entrevista, el examinador preguntó al candidato: "¿Tiene alguna pregunta para nosotros?" Inclinado, comenzó su pregunta: "¿Qué tamaño tiene su unidad? ¿Cuál es el índice de reclutamiento? ¿Cuáles son sus puestos en la unidad? ¿Será usted mi jefe? Al participar en la entrevista, debe ponerse en la posición correcta". Me gusta Este candidato simplemente no se posicionó correctamente y las preguntas que hizo fueron más allá del alcance de lo que debería hacerse, lo que hizo que el examinador se sintiera disgustado.

(2) Evite los malos hábitos durante la entrevista

Durante la entrevista, algunos candidatos arruinaron su imagen debido a algunos malos hábitos informales, reduciendo en gran medida el efecto de la entrevista, provocando el fracaso. . Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Por ejemplo, sus manos siempre están inestables y está constantemente ocupado, haciendo cosas como jugar con la corbata, hurgarse la nariz, acariciarse el cabello, hacer crujir las articulaciones, jugar con la tarjeta de presentación que le entregó el examinador, etc.

Pies: Sacudir, estirar hacia adelante, inclinar, etc. nerviosamente, no sólo crea artificialmente una atmósfera tensa, sino que también parece distraído y bastante descortés.

Ojos: Ya sea con pánico o evasivo. Cuando debes mirar directamente, tus ojos se desvían, dando a las personas la impresión de falta de confianza o de esconder secretos ocultos, que además pueden fácilmente disgustar al examinador; examinador, e inevitablemente dará a las personas una sensación de opresión y conducirá a la insatisfacción.

Cara: ya sea apagada y rígida, o fría y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Es muy importante cambiarla rápidamente.

OK: Tus movimientos no están preparados, son nerviosos y obviamente te falta confianza en ti mismo; reaccionas con lentitud y estás perdido. No sólo te devaluarás, sino que el examinador te mirará como tal. "departamento".

En definitiva, durante las entrevistas debes deshacerte de estos malos hábitos y mantener una actitud educada, ni humilde ni arrogante, generosa, decente, vivaz y vivaz de principio a fin. Esto no sólo puede mejorar enormemente su propia imagen, sino que a menudo aumenta en gran medida sus posibilidades de éxito.

(3) Evite malas actitudes durante la entrevista

Cualquier persona que participe en la entrevista, sin importar su calidad o nivel, no debe olvidar que está aceptando la selección del empleador. Cabe destacar las siguientes Actitudes:

1. Evite ser arrogante y arrogante

Algunos candidatos están entre los mejores en el examen escrito y tienen condiciones superiores en todos los aspectos, por eso lo son. arrogante y arrogante. Durante la entrevista, se mostró arrogante y habló agresivamente.

Primero, cuando el examinador no está satisfecho con sus respuestas o brinda orientación bien intencionada, a menudo pone excusas, se esfuerza por objetar y se niega a admitir sus errores. Segundo, siempre quiere tomar la iniciativa en la entrevista; A menudo le hace al examinador algunas preguntas que no tienen nada que ver con el contenido de la entrevista, como ¿Cómo son las condiciones de vivienda del empleador? Si considera algún puesto, parece que el empleador ha decidido contratarlo y la entrevista es. solo sobre negociar condiciones; en tercer lugar, cuando se le pregunta sobre la situación laboral de la unidad original, no se puede mantener la calma y, a menudo, menospreciar la unidad original. El liderazgo y el trabajo niegan los logros de otras personas. Porque menospreciar excesivamente el trabajo del líder de su unidad original durante la entrevista hará que la gente piense que usted es rebelde, difícil de liderar, que le gusta hablar de los demás a sus espaldas y que tiene poco espíritu de cooperación.

2. Autoadmiración y actitud indiferente

Algunos candidatos suelen ser retraídos, indiferentes hacia los demás y preocupados, y traen esta personalidad a la sala de entrevistas, y sus expresiones durante la entrevista. entrevista Indiferente, incapaz de cooperar activamente con el examinador y carente del entusiasmo y la intimidad necesarios. Lo que no se imagina es que los líderes de todos los empleadores esperan que su personal pueda vivir en armonía, ser amable con los demás, unirse y ayudarse unos a otros, y hacer que las personas se sientan relajadas y felices en el trabajo, para mejorar la eficiencia laboral. Incluso si el candidato suele ser retraído, debe superar esto durante el proceso de entrevista; de lo contrario, el ambiente será aburrido y las respuestas mecánicas y aburridas, lo que dificultará decir que tiene alguna esperanza de ser seleccionado.

(4) Evite un mal desempeño durante la entrevista

1. Falta de preparación

No importa cuán educado sea, cuán profundas sean sus calificaciones, cuán rico sea su experiencia laboral es, cuando usted está a cargo. Cuando el examinador descubre que el candidato no sabe mucho sobre el puesto que solicita y no puede responder bien ni siquiera a las preguntas más básicas, la puntuación de impresión, naturalmente, se reducirá considerablemente. El examinador no sólo sentirá que los candidatos están mal preparados, sino que incluso puede pensar que no tienen ambiciones de desarrollarse en esta área. Por lo tanto, debes estar completamente preparado antes de la entrevista.

2. Llegar tarde y faltar a las citas

Llegar tarde y faltar a las citas es un tabú en las entrevistas. Esto no solo demostrará que el candidato no tiene sentido del tiempo ni de la responsabilidad, sino que también hará que el examinador sienta que el candidato no tiene entusiasmo por el trabajo y, naturalmente, la puntuación de la impresión se reducirá considerablemente. La puntualidad no es sólo una virtud, sino también algo que se debe hacer durante una entrevista. Por lo tanto, debes llegar entre 10 y 15 minutos antes o a tiempo. Si llega tarde o está ausente debido a asuntos importantes, asegúrese de llamar a la empresa lo antes posible y programar una cita para otra entrevista. Además, si se apresura a ir a la empresa y tiene que realizar una entrevista antes de que su estado de ánimo se calme, su desempeño en la entrevista será muy deficiente.

3. Falta de objetivos

Durante la entrevista, no le des al examinador la impresión de que no tienes objetivos claros. Aunque algunos candidatos tengan buenas otras condiciones, si su trabajo no tiene objetivos, les faltará iniciativa y creatividad, lo que traerá pérdidas a la empresa. El examinador está más dispuesto a contratar a un candidato que sea inferior en todos los aspectos, pero que tenga objetivos ambiciosos y entusiasmo.

4. Ser competitivo e inteligente

Algunos candidatos se muestran libres y enérgicos nada más entrar a la sala de entrevistas, demostrando que son superiores a los demás. Independientemente de si el examinador está dispuesto o no, toma la iniciativa de estrecharles la mano uno por uno y luego se sienta con calma. Parece indiferente ante varias preguntas planteadas por el examinador y siempre le gusta usar "Creo"; " al responder preguntas. , "Abogo" y otras palabras al principio, independientemente de si son correctas o incorrectas, todas son retórica. Al principio realmente no podía responder algunas de las preguntas, pero pensé que era inteligente y hablaba de ello en direcciones aleatorias. Prefería perderme la pregunta que ser una persona honesta. Hacerlo no sólo es fácil de hacer reír a la gente, sino que también hace que el examinador sienta que usted es complaciente, superficial y poco confiable.

5. Habla demasiado sobre el trabajo de tu predecesor

No importa qué tan bien haya hecho el trabajo de tu predecesor, no hables demasiado de ello. En general, solo necesitas explicar que has hecho cosas similares y que tienes experiencia relevante, sin mencionar los resultados de tu trabajo. Si te está yendo bien, ¿por qué deberías irte? Si te está yendo mal, entonces debe haber algún problema con tus habilidades personales. En resumen, no importa cómo lo digas, puedes despertar el resentimiento del examinador.

6. "Acercarse demasiado" al examinador

Para los examinadores con determinadas cualidades profesionales es tabú acercarse demasiado a los candidatos, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista será afectado si la relación es demasiado casual o demasiado tensa. A juicio del examinador.

La "aproximación" también impedirá objetivamente que los candidatos hagan una buena presentación de su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista. Los candidatos inteligentes pueden citar uno o dos ejemplos para elogiar a la unidad de contratación y mostrar su interés en la empresa.

7. Discurso largo

Aunque la entrevista trata sobre venderse, no hables interminablemente. El examinador teme sobre todo el largo discurso del candidato sin final ni comienzo. De hecho, sólo necesitas centrarte en los puntos clave para responder la pregunta. Por el contrario, algunos candidatos son muy tímidos y no saben aprovechar la oportunidad para expresarse. No importa qué preguntas respondan, las respuestas muchas veces solo tienen uno o dos puntos, o incluso solo responden "sí, sí, bien". "está bien", etc. Esto tampoco es deseable. Si eres tímido y tímido, deberías practicar más.

8. No es bueno para romper el silencio

Al inicio de la entrevista, el candidato no es bueno para romper el silencio y espera a que el examinador abra la conversación. Durante la entrevista, los candidatos no quisieron tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en un comienzo frío de la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más embarazosa. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el saludo y la conversación proactivos del candidato dejarán en el examinador la buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando.

9. Demasiadas partículas modales

Usar demasiadas partículas modales o frases como "he, la, bar" molestará al examinador, lo que sólo hará que el examinador piense erróneamente que Tienes baja autoestima y no estás preparado adecuadamente.

10. Decir malas palabras a los demás

Durante la entrevista, regañar a tus líderes y colegas actuales o anteriores frente al examinador no solo no generará simpatía, sino que solo hará que la gente piense que Guardar rencor, no recordar viejos sentimientos y no saber cómo llevarse bien con los demás sólo hará que el examinador se sienta más resentido.

11. Mentir para tomar crédito

Durante la entrevista, mentir, falsificar "historia", o "tomar crédito" que no te corresponde puede tener consecuencias graves o pequeñas. Incluso si puedes ocultar la verdad ahora, no hay garantía de que la mentira no quede expuesta en el futuro. Por lo tanto, durante la entrevista debes decir la verdad. Puedes usar tus fortalezas y evitar las debilidades, pero no puedes reemplazar la verdad con mentiras.

3. Malentendidos durante la entrevista

Algunas grandes empresas extranjeras incluso tienen disposiciones expresas sobre las circunstancias en las que no serán contratadas. Por ejemplo, una empresa japonesa afirmó: “La del solicitante. La voz es tan ligera como un mosquito." Aquellos que no puedan expresarse claramente no serán contratados; aquellos que hablen sin cadencia no serán contratados; aquellos que no puedan entender el punto principal de la conversación no serán contratados; aquellos que no puedan responder preguntas No se contratará de forma clara y ordenada durante la entrevista..." En resumen, se deben abordar al menos los siguientes dos aspectos. malentendido.

(1) Falta de confianza

La falta de confianza se debe al miedo a perder el trabajo. Suponiendo que la capacidad académica del solicitante básicamente cumple con los requisitos, entonces la falta de confianza es un. manifestación del complejo de inferioridad. Impulsado por este tipo de psicología, sus diversas manifestaciones son:

1. El habla es vacilante, la voz es ligera como un mosquito y la expresión es muy antinatural. Tengo miedo de cometer un error o hacer el ridículo, o de no cumplir con los requisitos.

2. Habla hueco y en ocasiones aumenta el volumen de forma inconsciente. Suele ir acompañado de pequeños movimientos en expresiones, gestos y gestos. Sus palabras son huecas y aburridas, y sus pequeños gestos excesivos son expresiones cobardes para encubrir su malestar interior.

3. Persigue deliberadamente la apariencia, que no cumple con los requisitos del trabajo que deseas. Los solicitantes de empleo solo deben prestar atención a vestirse de manera ordenada y apropiada. Es muy inapropiado que los recién graduados usen mucho maquillaje o trajes y zapatos de cuero, y competir por puestos directivos en agencias y organizaciones gubernamentales. debilidad interior.

4. Interrumpa con frecuencia a la otra parte durante la conversación, por temor a que la otra parte no lo entienda, especialmente por temor a que la otra parte lo malinterprete. Quiere envalentonarse interrumpiendo. Por un lado, pareces descortés y, por otro, estás tratando de ocultar tu falta de confianza en tu desempeño.

5. Habla con sumisión, sigue únicamente el pensamiento de la otra persona y trata todos los temas simplemente obedeciendo y asintiendo. No puedes ver tu propia iniciativa subjetiva, y mucho menos mostrar tu propia personalidad.

Existen muchas manifestaciones de falta de confianza. Sus características generales son mirar hacia adelante y hacia atrás, ser tímido, cauteloso y lleno de preocupaciones. La psicología moderna nos dice: “Salvo algunas condiciones básicas, el éxito proviene de la confianza en uno mismo.

"Solo cuando tienes una mente tranquila, una actitud natural y buscas la verdad en los hechos al hablar, puedes hacer pleno uso de tus conocimientos y habilidades con normalidad, o incluso desempeñarte más allá de los niveles normales y lograr el éxito.

(2) Hacer cosas difíciles para los demás

Entrevistadores exitosos Una de las condiciones es familiarizarse con la otra parte, pero a algunas personas les gusta hablar sobre temas que creen que a la otra parte también le interesan y hablar sobre temas que creen que la otra parte también conoce, yo soy el invitado y el otro es el anfitrión. El invitado debe complacer al anfitrión y el invitado debe impresionar al anfitrión. pero aburre a la gente, y su fracaso es inevitable en el Período de los Reinos Combatientes de mi país. Durante ese período, Shang Yang se recomendó al Rey de Qin La primera vez que habló de negocios, "la piedad filial se quedó dormida todo el tiempo. , y no podía escuchar."; la segunda vez que habló de la realeza, "la piedad filial todavía no escuchaba"; la tercera vez que habló de dominación, "la piedad filial estaba interesada"; la cuarta vez, habló de Después de una cuidadosa preparación, la autorecomendación tuvo éxito de una sola vez, lo que desencadenó el famoso movimiento de "Reforma Shang Yang" en la historia de China.

Durante el proceso de entrevista, siga también el principio del. El entrevistador es la parte dominante, que determina el contenido y la dirección de la conversación. Pero los solicitantes de empleo inteligentes deben tratar de controlar las preguntas e ideas de la otra parte y guiarlos hacia contenidos e instrucciones que sean beneficiosos para ellos. El entrevistador es la parte dominante en la forma, pero en realidad está tratando de hacer sentir a la otra parte. Mientras todavía tiene el control de la situación, el solicitante de empleo ha "evolucionado pacíficamente" el tema a su propia posición. es que debe hacer que la otra parte sienta que todavía tiene el control de la situación, de lo contrario seguirá cayendo en el malentendido de obligar a otros a hacerlo

4. 12 errores "avanzados" en materia civil. Entrevistas de servicio

En las entrevistas de trabajo, nadie puede garantizar que no cometerán errores, pero los solicitantes de empleo inteligentes continuarán corrigiendo sus errores y madurarán. Hay algunos errores en las entrevistas que algunos solicitantes de empleo muy inteligentes. inevitablemente cometerá una y otra vez Los llamamos errores de "alto nivel"

(1) No es bueno para romper el silencio

Al comienzo de la entrevista, el candidato no es bueno. en "romper el hielo" (traducción literal al inglés, es decir, romper el silencio), y espera a que el entrevistador inicie la conversación. Durante la entrevista, el candidato no está dispuesto a tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resulta. En la entrevista se rompe la escena fría Incluso si el silencio apenas se puede romper, el tono de voz es extremadamente rígido, lo que hace que la situación sea aún más embarazosa. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador toma la iniciativa de saludar. y chat, que dejará al entrevistador con entusiasmo y buena conversación.

(2) "Acercarse demasiado" al entrevistador

Los entrevistadores con ciertas cualidades profesionales son un tabú. acercarse demasiado a los candidatos porque la relación entre las dos partes durante la entrevista es demasiado informal o demasiado informal, el nerviosismo afectará el juicio del entrevistador y la "apropiación" excesiva también impedirá objetivamente que los candidatos hagan una buena presentación de su experiencia y habilidades profesionales. un corto tiempo de entrevista. Los candidatos inteligentes pueden dar uno o dos ejemplos sólidos. Elogie a la unidad de reclutamiento basándose en lo que usted dijo, mostrando así su interés en la empresa.

(3) Ser influenciado por prejuicios o estereotipos. Los comentarios negativos que conozca sobre el entrevistador o la unidad de contratación afectarán su forma de pensar durante la entrevista. Pensé erróneamente que el aparentemente frío entrevistador era duro o no estaba satisfecho con el candidato, así que estaba muy nervioso. A veces, la entrevistadora es una chica que parece mucho más joven que ella y comienza a murmurar en su corazón: "¿Cómo puede estar calificada para entrevistarme? De hecho, en la relación especial de adquisición de la entrevista de reclutamiento, el candidato es un candidato". Los proveedores deben enfrentarse activamente a entrevistadores con diferentes estilos, es decir, clientes. Cuando un verdadero vendedor se enfrenta a un cliente, no se puede elegir su actitud.

(4) Dar discursos apasionados pero no citar ejemplos

Cuando los candidatos hablan de logros, fortalezas y habilidades personales, un entrevistador inteligente preguntará: "¿Puedes darme uno o ¿Dos ejemplos? ¿Un ejemplo? El candidato se quedó sin palabras. El entrevistador simplemente cree que los hechos hablan más que las palabras. En la entrevista, si el candidato quiere ganarse la confianza de la gente con sus llamadas habilidades de comunicación, capacidad de resolución de problemas, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de liderazgo, etc., sólo puede dar ejemplos.

(5) Falta de actitud positiva

Los entrevistadores suelen mencionar o tocar cosas que avergüenzan a los candidatos.

Muchas personas se sonrojan por esto, o lo evaden o mienten y lo afrontan, en lugar de dar respuestas honestas y explicaciones positivas. Por ejemplo, el entrevistador pregunta: ¿Por qué cambió de trabajo tres veces en cinco años? Algunas personas pueden hablar de lo difícil que es el trabajo, de que los superiores no los apoyan, etc., en lugar de decirle al entrevistador: Aunque el trabajo es difícil, han aprendido mucho y han madurado mucho.

(6) Pérdida de conducta profesional

Algunos candidatos se desempeñan bien en todos los aspectos durante la entrevista, pero una vez que se les pregunta sobre su empresa actual o anterior, atacarán airadamente a su jefe. O la empresa, incluso lanzando insultos. En muchas grandes empresas internacionales, o frente a entrevistadores profesionales, este tipo de comportamiento es muy tabú.

(7) No es bueno para hacer preguntas

Algunas personas hacen preguntas cuando no deberían, como interrumpir la conversación del entrevistador y hacer preguntas durante una entrevista. También hay personas que no están lo suficientemente preparadas para hacer preguntas antes de la entrevista y no saben qué decir cuando les toca hacer preguntas. De hecho, una buena pregunta es mejor que innumerables palabras en un currículum e impresionará al entrevistador.

(8) Ambigüedad sobre los planes de desarrollo profesional personal

Para los planes de desarrollo profesional personal, muchas personas solo tienen metas y ninguna idea. Por ejemplo, cuando se les pregunta "¿Cuáles son sus planes de desarrollo profesional en los próximos cinco años?", muchas personas responderán "Espero ser director nacional de ventas dentro de cinco años". Los candidatos a menudo se sienten confundidos si el entrevistador pregunta "¿Por qué?" De hecho, cualquier objetivo de desarrollo profesional específico es inseparable de la evaluación de sus habilidades personales actuales y del plan general de desarrollo de habilidades que necesita preparar para estar calificado para sus objetivos profesionales.

(9) Finge ser perfecto

Los entrevistadores suelen preguntar: ¿Cuáles son las debilidades de tu carácter? ¿Alguna vez ha sufrido reveses en su carrera? Algunas personas responderán sin dudarlo: no. De hecho, este tipo de respuesta suele ser irresponsable consigo mismo. Nadie no tiene debilidades, nadie no ha sufrido reveses. Sólo reconociendo plenamente las propias debilidades y comprendiendo correctamente sus reveses se puede crear una personalidad verdaderamente madura.

(10) Ser "conducido a una trampa"

Los entrevistadores a veces evalúan el juicio y la ética empresarial de los candidatos. Por ejemplo: después de presentar la cultura corporativa de honestidad y confiabilidad de la empresa, el entrevistador puede simplemente no presentar nada y preguntar: "Como gerente financiero, si yo (el gerente general) le pido que evada impuestos por 10 millones de yuanes en un año, ¿qué ¿Qué harás? "Si te rascas la cabeza y piensas en estrategias de evasión fiscal en el acto, o si estás lleno de ideas e inmediatamente enumeras muchos planes, demuestra que has caído en su trampa. De hecho, en casi todas las grandes empresas internacionales, el cumplimiento de las leyes y reglamentos es el requisito más básico para el comportamiento de los empleados.

(11) Tome la iniciativa de preguntar sobre salario y beneficios

Algunos candidatos tomarán la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre el salario y beneficios del puesto al final de la entrevista. El resultado es que la prisa genera desperdicio. Los entrevistadores con experiencia en recursos humanos son un tabú contra este tipo de comportamiento. De hecho, si la unidad de contratación está interesada en un determinado candidato, naturalmente preguntará por su salario.

(12) No saber cómo terminar la entrevista

Al final de la entrevista, muchos candidatos a un puesto de trabajo se mostrarán incoherentes y perdidos debido a la emoción del éxito o al miedo. de fracaso. De hecho, al final de la entrevista, como candidato, es posible que desee: expresar su comprensión del puesto; decirle con entusiasmo al entrevistador que está interesado en el puesto y preguntarle cuál es el siguiente paso; con una sonrisa y gracias por la recepción y consideración del entrevistador hacia usted. Tengo que asistir a una entrevista con Nanjing Communications Group pasado mañana, así que me gustaría preguntar a qué debo prestar atención.

Esto depende de los arreglos específicos del lugar de la entrevista. la persona que te saluda sobre esto ¿Qué debes hacer?

Puede ir a Zhitongtianxia y echar un vistazo. Hay muchos currículums en video familiares allí. Eche un vistazo a lo que otros tienen que decir. ¿A qué cuestiones debe prestar atención al realizar una entrevista para el desarrollo profesional?

Hola, Educación Pública de China está a su servicio.

Esto depende de cada uno, si su economía y su tiempo lo permiten, algo de formación es útil, pero no es necesario realizarla. Mantenga la mente normal, hable con claridad, tenga confianza y sonría. Creo que habrá una buena transcripción.

Si tiene alguna pregunta, no dude en preguntar a Zhonggong Education Enterprise. ¿Dónde está la sede de Gree Group?

La sede de Gree Group está ubicada en el número 6, Jinji West Road, Qianshan, ciudad de Zhuhai, provincia de Guangdong.

Gree Group se fundó en marzo de 1985. Después de 28 años de desarrollo, se ha convertido en uno de los grupos empresariales más grandes y poderosos de la ciudad de Zhuhai, formando un desarrollo integral de tres sectores principales: industria, bienes raíces. y petroquímicos. Todo el grupo posee dos marcas comerciales muy conocidas en China: "Gree" y "Rossini", y "MMC" es una marca famosa en la provincia de Guangdong. Los aires acondicionados Gree y los relojes Rossini han ganado el título de productos de marcas famosas chinas. En 2005, Gree Group logró unos ingresos por ventas de 19.600 millones de yuanes, un beneficio total de 740 millones de yuanes y unos ingresos por exportaciones de 550 millones de dólares estadounidenses.

En 2003, Gree Group estableció Gree Group Finance Co., Ltd. mediante una reorganización, convirtiéndose en la primera empresa financiera establecida mediante una reorganización en el país. La compañía financiera es una plataforma de financiación importante para el desarrollo futuro del grupo. Al aunar recursos, planificar y coordinar en general y establecer un nuevo sistema de préstamo de fondos con la compañía financiera como punto de apoyo, el plan de capital del grupo será un juego y el acuerdo. El negocio será un solo centro, lo que mejorará en gran medida las capacidades financieras del grupo, proporcionando un fuerte apoyo para el desarrollo de los tres sectores principales. Más de dos años de práctica de implementación han demostrado que Gree Finance Company ha desempeñado un papel importante al proporcionar garantías de crédito, ajustar los saldos de los fondos, mejorar la eficiencia del uso de los fondos y reducir los costos financieros. Voy a postularme para el puesto de gerente de reserva en Yum Brands Restaurant Group pasado mañana. ¿A qué debo prestar atención durante la entrevista? ¿La entrevista requiere una prueba escrita?

Me acaban de notificar. Hoy pasé el reexamen y entré en la etapa de operación de prueba. No te pongas demasiado nervioso en las dos primeras rondas. Se trata de charlar, pero cuando respondas, no dejes que otros te guíen. Debes agregar algunos de tus propios pensamientos. Tienes que pensar detenidamente en el contenido de tu respuesta. No respondas demasiado egocéntrico ni demasiado extremo. Piénsalo desde múltiples aspectos. Jaja, ¡vamos!

¡Quién conoce la historia de la fortuna de Gree Group!

El predecesor de Gree Electric es Zhuhai Haili Electric Appliance Factory.

La Sra. Dong Mingzhu, vicepresidenta de la empresa, publicó una vez un libro llamado "Ajedrez en el mundo". cuyos detalles describen el historial de desarrollo de Gree Electric Appliances, puede buscarlo.

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Echa un vistazo a la estufa integrada Zhepai. Tiene muy buena pinta y absorbe muy bien los vapores del aceite. ¿A qué debes prestar atención al probar la bujía? para prestar atención a las fugas de electricidad de alto voltaje y a la conexión a tierra, de hecho, es mejor usar guantes aislantes o alicates aislantes.

Al probar la bujía, si el aislador del cabezal no tiene fallas ni fugas. , y emite fuego azul y fuego blanco, significa que es normal. Si el aislador del cabezal tiene un fenómeno de rotura o un fuego rojo o no hay chispa, indica que hay un problema con la bujía o el circuito de alimentación. ¿A qué prestó atención durante la entrevista en Guangdong Yudean Group? Por favor a todos 3T