Cómo escribir opiniones sobre el manejo de infracciones
Cómo escribir opiniones sobre el manejo de violaciones
Cómo escribir opiniones sobre el manejo de violaciones En la vida, creo que muchos amigos han aprendido algunas formas de lidiar con las violaciones. Todos lo sabemos. Las violaciones son un comportamiento incorrecto, pero algunas personas aún violan las reglas. A continuación he recopilado cómo escribir opiniones sobre el manejo de las violaciones. Cómo redactar opiniones sobre el manejo de infracciones 1
Todas las unidades de la empresa:
Las infracciones disciplinarias durante la inspección de disciplina laboral en la mañana del 7 de septiembre ahora se procesan de la siguiente manera:
1. Hechos de violaciones disciplinarias
Una inspección disciplinaria laboral de rutina en la mañana del 7 de septiembre encontró que el departamento integral y de planificación de la compañía de ventas no tenía registros de asistencia el 6 de septiembre, el empleado de la compañía de ventas Xin; Shimei y el empleado del departamento de finanzas, Zhang Hongjuan, desayunaron.
2. Decisión de procesamiento
(1) De acuerdo con el "Plan de evaluación del sistema de responsabilidad económica para 20**" de la empresa Normas detalladas de evaluación de la gestión de recursos humanos Artículo 1, inciso 4 "Completar Asistencia en papel "No estándar, la evaluación se llevará a cabo de acuerdo con los estándares de Categoría A":
La empresa de ventas será deducida y multada con 200 yuanes.
(2) Según el artículo 1, punto 1 del "Código de conducta sobre horas de trabajo de los empleados" de la empresa, "Aquellos que llegan tarde, deben salir temprano, ducharse con anticipación, o comer por adelantado estará exento del salario mensual de 200 yuanes". Regulaciones:
A Xin Shimei, un empleado de la empresa de ventas, y a Zhang Hongjuan, un empleado del departamento de finanzas, se les deducirán 200 yuanes cada uno.
3. Requisitos de la empresa
(1) La asistencia es la base principal para la evaluación del desempeño de los empleados. La empresa exige que todas las unidades controlen la asistencia a tiempo antes de salir del trabajo todos los días. la unidad debe ser seria al verificar la asistencia, ser serio y no verificar la asistencia a voluntad. El personal de asistencia de cada unidad debe realizar sus funciones con seriedad para garantizar la puntualidad, precisión y estandarización de la asistencia. Al mismo tiempo, cada unidad volvió a publicitar e implementar el sistema de asistencia de la empresa.
(2) Todas las unidades de la empresa deben fortalecer aún más la gestión interna, fortalecer diversas medidas de gestión e implementar estrictamente diversas regulaciones de la empresa. Los gerentes de todos los niveles deben cumplir concienzudamente sus responsabilidades laborales, fortalecer las inspecciones del comportamiento laboral y la disciplina laboral de los empleados en sus unidades y deben abordar estrictamente diversas violaciones de las regulaciones y disciplinas para mejorar aún más la ejecución del trabajo.
Esta decisión
Departamento de Recursos Humanos
Cómo redactar los dictámenes sobre el manejo de infracciones el 7 de septiembre de 20** 2
Medición Estación de sección Shan Yongwen, ex director de la estación Xinxuan, y los medidores Zhang Qiuyu y Qin Kuiying, cuando estaban estacionados en la estación Xinxuan en 20 ** para supervisar la medición y supervisión del lavado de lodo de carbón y la venta de ganga, su disciplina organizacional era laxas, su sentido de responsabilidad laboral era deficiente y no podían cumplir estrictamente con las mediciones. La supervisión del código de trabajo resultó en graves accidentes por fugas de lodo de carbón, que causaron grandes pérdidas económicas a la empresa del grupo y tuvieron un impacto negativo en el trabajo. del departamento de preparación de carbón.
En vista de la gravedad de este incidente, con el fin de educar a los infractores disciplinarios, advertir a los compañeros que no tienen un fuerte sentido de responsabilidad laboral y mejorar el entusiasmo de todos los empleados. De acuerdo con el principio de tratar a los enfermos y salvar al paciente, después de la investigación y la decisión de los líderes del Departamento de Preparación de Carbón, el personal relevante será tratado de la siguiente manera:
1. Shan Yongwen, como el director de la estación de medición, no puede dar el ejemplo y hacer bien su trabajo. Ignorar las disciplinas organizativas, violar las reglas de trabajo para la supervisión de mediciones y asumir la responsabilidad principal de causar accidentes por fugas de lodos de carbón. Con efecto inmediato, será destituido de su puesto como director de la estación, multado con 3.000 yuanes, transferido de su puesto de medición y suspendido para un autoexamen antes de hacer otro arreglo.
2. Como supervisores metrológicos, Zhang Qiuyu y Qin Kuiying no pudieron cumplir estrictamente las reglas de trabajo para la supervisión metrológica. Su grave incumplimiento del deber durante su trabajo provocó la sedimentación del carbón. se agotó y perdieron su función de supervisión metrológica y tienen una responsabilidad ineludible por la ocurrencia del accidente. A partir de ahora, será trasladado de su puesto de medición y se le impondrá una multa de 2.000 yuanes. Se harán arreglos adicionales después de la suspensión y la inspección.
3. Yin Shikun, jefe de la Sección de Metrología, fue responsable de la mala gestión y de la grave falta de investigación del accidente, y recibió una seria advertencia para ver las consecuencias.
Espero que todos los camaradas del Departamento de Preparación de Carbón reciban una advertencia, aprendan de este accidente, mejoren su responsabilidad laboral, trabajen duro y pongan fin resueltamente a tales accidentes si ocurre otro incidente. Por falta de responsabilidad laboral, quienes causen pérdidas económicas a la empresa del grupo y afecten negativamente el trabajo del departamento de preparación de carbón serán severamente sancionados.
Departamento de Preparación de Carbón de No. 7 Coal Co., Ltd.
Cómo redactar las opiniones sobre el manejo de infracciones el 8 de noviembre de 20** 3
xx Centro, cada municipio (pueblo) xxx Varios departamentos (oficinas) de institutos y oficinas:
El 31 de mayo de 20**, la xx Oficina de Eficiencia Municipal realizó una inspección encubierta de nuestra oficina y encontró que xxx Un cuadro de la oficina de finanzas de nuestra oficina llevaba un pañuelo en la cabeza durante el trabajo y emitió el "Aviso sobre rectificación del trabajo de inspección abierta y encubierta de la Oficina de Eficiencia xxx", exigiendo a nuestra oficina que informe los resultados y las medidas de rectificación a la. xx Oficina de la xx Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria en el plazo de una semana.
Después de recibir el aviso de rectificación, los líderes de la oficina le dieron gran importancia y celebraron dos reuniones para realizar estudios especiales sobre el manejo de las infracciones disciplinarias. La reunión decidió que el personal que se encuentre usando velo durante el trabajo será tratado con determinación y seriedad de acuerdo con las normas pertinentes de los comités regionales y municipales del partido y las normas y reglamentos de las unidades. La decisión de la oficina de tratar con los miembros del personal disciplinario y las medidas de rectificación se notifican por la presente de la siguiente manera:
1. Decisiones para tratar con los miembros del personal disciplinario
De acuerdo con las "responsabilidades de la ciudad xx para Comportamientos que Afectan el Estilo de Trabajo y la Eficiencia Laboral de la Agencia" Las disposiciones del "Capítulo 2, Artículo 6" de las "Reglas de Implementación para la Investigación (Juicio)" y el "Punto 5, Artículos 9 y 16" de la "Sección e Instituto de la Oficina XXX Medidas de implementación de la evaluación (ensayo)".
1. Cancelar la calificación del responsable para la selección de fin de año y realizar una charla de amonestación.
2. La bonificación de evaluación del mes actual y la bonificación de evaluación del segundo trimestre se reducirán a la mitad para la persona responsable, y la bonificación de estímulo al final del año se distribuirá en 80 RMB. Al mismo tiempo, se cancelará la calificación de empleado civilizado de la persona responsable xxx.
3. Se descontarán 40 puntos del puntaje de evaluación del responsable, se descontarán 20 puntos del jefe de departamento y se descontarán 20 puntos del líder a cargo.
4. Realizar inspecciones en la reunión general del cuadro.
2. Medidas correctivas
En respuesta al problema del uso de pañuelos en la cabeza en nuestra oficina, para aprender lecciones y evitar que tales cosas vuelvan a suceder, y fortalecer aún más la eficiencia de la agencia y transformar efectivamente el estilo de trabajo de los cuadros y trabajadores.
1. Organizar una vez más a los cuadros y trabajadores en general para responder al discurso del Comité Municipal del Partido. El "Plan" será reestudiado cuidadosa y sistemáticamente y llevará a cabo discusiones a gran escala, de modo que el resultado general los cuadros y los trabajadores pueden verse verdaderamente conmovidos en el pensamiento y en la acción.
2. Mejorar el sistema y aclarar requisitos. Fortaleceremos aún más la construcción del sistema de nuestra oficina, implementaremos estrictamente las reglas y regulaciones formuladas por la unidad durante el trabajo, evitaremos que tales problemas vuelvan a ocurrir y formaremos un mecanismo a largo plazo que utilice sistemas para administrar personas y sistemas para administrar cosas.
Oficina de Recursos y Tierras de la ciudad de Hotan
Cómo escribir las opiniones sobre el manejo de violaciones el 3 de junio de 20** 4
Todas las unidades del grupo:
Departamento de Finanzas del Grupo xx El Director de Finanzas Sun xxx y el Cajero Cheng xx no siguieron el proceso de aprobación financiera para el pago del fondo del grupo, y ocurrió un grave accidente laboral durante su trabajo en el que en realidad pagaron 1,15 millones de las deudas pagaderas de la empresa. cantidad de 900.000 yuanes Este grave incumplimiento de sus obligaciones con la empresa, que provocó grandes pérdidas, la empresa decidió poner fin a la relación laboral entre las dos personas con la empresa con efecto inmediato de conformidad con la "Ley de Contrato de Trabajo" y el artículo 11 de la. contrato laboral.
Cualquier comportamiento personal no tiene nada que ver con nuestra empresa. Al mismo tiempo, la empresa se reservará el derecho de perseguir las responsabilidades legales pertinentes. En vista de la decisión anterior, la empresa dispuso que Lin xxx suspendiera el traspaso del trabajo financiero a Sun xxx a las xx y permaneciera en servicio.
El vicepresidente del grupo xxx fue responsable de negligencia gerencial en el grave accidente laboral del personal financiero de xx. La empresa decidió cancelar la opción de 500.000 que le había concedido la empresa como sanción. .
Espero que el personal financiero del grupo tome esto como una advertencia, no sean descuidados en su trabajo, sean rigurosos y concienzudos, fortalezcan su conciencia sobre la prevención de riesgos en el trabajo financiero y fortalezcan el trabajo. Estudio e implementación de diversos procesos de aprobación financiera en acción, para evitar incidentes similares.
Al mismo tiempo, todos los empleados del grupo deben reflexionar profundamente sobre esto, asumir serias responsabilidades en sus respectivos puestos, fortalecer el aprendizaje, mejorar el nivel profesional de su trabajo y cumplir estrictamente con los sistemas pertinentes de la empresa. y procedimientos en todo el trabajo, y cumplir con el beneficio de la empresa es lo primero.
¡Por la presente lo anunciamos!