¿Detendrán Alibaba y JD.com la contratación? ¿Es verdadero o falso?
¿Alibaba y JD.com dejarán de contratar personal? ¿Es verdadero o falso? Hubo rumores de que Huawei dejó de contratar empleados, y luego Alibaba y JD.com dejaron de contratar empleados.
Recientemente, se rumorea que Alibaba y JD.com han reducido completamente su HC (personal) y no aprobarán ofertas. Alibaba y JD.com negaron la noticia y dijeron que el reclutamiento social no se ha detenido. Sin embargo, algunos cazatalentos dijeron a los periodistas que los puestos de contratación social actuales de las dos empresas son principalmente para expertos de alto nivel y puestos directivos, y que muchos puestos de nivel medio y bajo ya no tienen puestos de contratación social relevantes.
Se reveló que tanto Alibaba como JD.com han reducido completamente sus niveles de personal, y se ha publicado la noticia de que han dejado de contratar y están a punto de emitir documentos. Sin embargo, el día 24, Alibaba y JD.com lo negaron.
Alibaba dijo que la "reducción del reclutamiento" es solo la reciente actualización del inventario de talentos y del sistema de talentos de Alibaba. Alibaba presentó los puntos de vista de la empresa sobre el talento: “Alibaba es la empresa que más invierte en talento y siempre invertirá en talento. La estrategia de Alibaba y los nuevos escenarios comerciales y de vida que Alibaba continúa creando, el compromiso de Alibaba con la tecnología y la inversión futura, todo ello determina; nuestra inversión continua y nuestros requisitos de talentos, que superan los de cualquier otra empresa del país, Alibaba llevará a cabo este tipo de actualizaciones del sistema de talentos de vez en cuando”
Según Alibaba. Ha comenzado una nueva ronda de mejora de talentos: el objetivo principal de esta actualización del sistema de talentos es promover talentos de una manera ecléctica, estimular y liberar las habilidades y el potencial de los jóvenes, y brindarles a los jóvenes con espiritualidad la oportunidad de ser promovidos de una manera excepcional. forma.
JD.com también afirmó que la noticia sobre el cese del reclutamiento social es falsa. Un empleado que fue entrevistado recientemente en JD.com dijo que JD.com ha entrado recientemente en la temporada de reclutamiento escolar, siendo el reclutamiento escolar el foco principal, pero el reclutamiento social no se ha detenido.
Algunos cazatalentos dijeron que los requisitos actuales de contratación social de las principales empresas de Internet son principalmente talentos de alto nivel. Por ejemplo, Alibaba contrata principalmente empleados en el nivel P7 y superior, y JD.com también requiere que los empleados tengan 3. -5 años de experiencia Con la experiencia laboral anterior, los puestos de nivel medio y bajo básicamente ya no están disponibles.