¿Cuál es la dirección del desarrollo profesional en banca?

Los departamentos de gestión centrales, como la gestión de riesgos y la aprobación de créditos, rara vez han contratado gente nueva en los últimos años.

Departamento de Cuentas Clave

Requiere cierta experiencia en recursos y los recién graduados generalmente no son asignados directamente a dichos puestos.

Sucursales de distrito y condado en todos los niveles

Después de la capacitación, los recursos humanos locales asignan a la mayoría de los nuevos estudiantes universitarios a puestos de base en varios distritos y condados. Los recién graduados generalmente realizan rotaciones laborales y organizan pasantías en varios lugares que van desde 3 meses hasta medio año. Los puestos son generalmente cajeros y contadores de divisas.

A nivel de sucursal de distrito, la dirección de desarrollo profesional de los nuevos estudiantes universitarios

Gerente de cuentas personales

De hecho, este es un trabajo de ventas, que es un muy bueno También es un buen ejercicio para empezar una carrera. Si puede soportar las dificultades y desempeñarse bien, tendrá buenas posibilidades de ascender en unos años.

(1) Ruta de ascenso del gerente de cuentas

Por lo general, se necesitan cinco años o más para un asistente de gerente de cuentas → gerente de cuentas → asistente de gerente de cuentas senior → gerente de cuentas senior → consultor de banca privada. A medida que el nivel sigue aumentando, los ingresos salariales también aumentan.

Los presidentes de subrama y los presidentes de subrama generalmente son reemplazados cada tres años. Por lo general, después de tres años de experiencia laboral, puede participar en el concurso anual para presidentes de sucursal y convertirse en departamentos relevantes de las sucursales provinciales. Por ejemplo, el gerente de cuentas personales va al departamento de finanzas privadas, el gerente de cuentas corporativas va al departamento de negocios corporativos y el gerente de cuentas de préstamos minoristas va al departamento de crédito y luego se convierte en el líder de estos departamentos.

El administrador de cuentas públicas

es el oficial de crédito mencionado anteriormente. Es más adecuado para el desarrollo de los estudiantes universitarios después de la graduación, especialmente si puedes encontrar un buen maestro que te enseñe, y puedes exigirte estrictamente y progresar continuamente. En comparación con los administradores de cuentas privadas, los administradores de cuentas corporativas tienen un horario más estable e incluso tienen una pausa para el almuerzo estable todos los días. El nivel de clientes con los que entran en contacto es relativamente alto y no tienen que trabajar en sucursales desde el principio, pero a menudo trabajan en sucursales. Puede obtener grandes ofertas como préstamos. Los niveles de producción e ingresos del sector público también son aceptables para la mayoría de la gente.

Contabilidad de empresas

Es decir, el puesto de cajero integral. En el futuro puedo ser vicepresidente de la línea de operaciones. Como contenido laboral básico, el trabajo de cajero es relativamente tedioso. En términos generales, los cajeros de los bancos estatales ascienden a administradores de cuentas. Generalmente, tienes que trabajar a nivel de base durante dos años y luego puedes convertirte en administrador de cuentas a través de la competencia.

(2) Ruta de promoción de cajero

Cajero - jefe de caja - contador encargado de la sucursal - vicepresidente de sucursal (generalmente más de 5 años) - jefe del departamento de contabilidad de la sucursal provincial - Gerente General del Departamento de Contabilidad-Sede Central.

Transferido a gerente de cuentas

Los empleados formales pueden trabajar como gerentes de cuentas en el departamento general, el departamento corporativo, el departamento de pequeñas empresas o los puntos de venta. Si tienen una gran capacidad de trabajo, pueden ser contratados. a través de competencia interna para desempeñarse como gerentes de cuentas.

Los sueldos de los cajeros generales y directores de cuentas oscilan entre los 40.000 y los 654,38 millones. Existen algunas diferencias de trato en diferentes ciudades y regiones. Hoy en día, los bancos son básicamente empresas que cotizan en bolsa y su objetivo comercial es maximizar los beneficios para los accionistas. El sistema contable está relativamente estandarizado y los salarios de los empleados sólo pueden considerarse superiores al promedio en cada ciudad.

Tres vías de promoción para los empleados bancarios

Operación

Al tomar la vía administrativa, la importancia de la gestión de relaciones definitivamente supera las capacidades comerciales. La línea administrativa y la calidad integral deben ser lo suficientemente fuertes, tener potencial de liderazgo y ser buenos en el manejo de las relaciones interpersonales. Puedes optar por tomar la vía administrativa. Para hacer negocios no es necesario ser profesional, pero sí tener conocimientos, con especial énfasis en el pensamiento macro. En cuanto a las relaciones interpersonales, debes poder cultivar buenos amigos en diferentes departamentos, o alianzas de intereses. De esta forma, a la hora de tratar las cosas, habrá gente para cooperar y la eficiencia será altísima. Lo más importante es saber aprovechar la oportunidad y adoptar métodos adecuados para expresarse frente al líder y al mismo tiempo.

Tecnología

Incluyendo tecnología informática, evaluación de riesgos, desarrollo de productos, diseño de soluciones, capacidades comerciales contrarias, etc. Tomar la ruta técnica requiere fuertes habilidades profesionales, mucha especialización, rápidos aumentos salariales y, al mismo tiempo, dominar las habilidades básicas.

Mercado

Básicamente se refiere al puesto de administrador de cuentas, que puede ser el más difícil o el más fácil.

Expansión: Plan de desarrollo profesional del Banco de China

(1) Línea de desarrollo profesional del Banco de China.

El desarrollo profesional en los bancos generalmente se divide en tres líneas principales, cada una con su propio espacio de desarrollo. El entorno laboral general en los bancos también es relativamente bueno y estable. Además, las posiciones bancarias cubren una amplia gama de áreas y, siempre que tenga la fuerza suficiente, hay mucho margen de mejora. Al mismo tiempo, las tres líneas de desarrollo profesional de los empleados bancarios pueden desarrollarse de forma interactiva hasta cierto punto.

1. Línea técnica: línea profesional, negocio de mostrador principal, contabilidad financiera, finanzas, tecnologías de la información, evaluación de riesgos, desarrollo de productos, diseño de programas, auditoría interna, etc.

2. Ruta de marketing: ruta del cliente, gran servicio al cliente, expansión del mercado;

3. Ruta de gestión: ruta del liderazgo, estrategia principal de desarrollo, formulación de estrategia.

(2) Plan de desarrollo profesional del Banco de China

Tome el cuadro de desarrollo profesional de una sucursal bancaria como ejemplo para explicar en detalle el espacio de desarrollo profesional del banco:

1 , cajero. Los cajeros generalmente tienen dos opciones:

(1) Trabajar intensamente en la línea contable, convertirla en un referente comercial, ser ascendido a jefe de cajeros, luego competir por el puesto de supervisor contable de la sucursal y luego competir. para el cargo de vicepresidente del medio de base. Suele tardar entre 5 y 8 años en llegar. Más arriba, puede ascender al departamento de contabilidad de la sucursal provincial para convertirse en un pequeño líder, luego competir por el gerente general del departamento de contabilidad y luego trasladarse a la oficina central.

(2) Transfiera al administrador de cuentas y tome la ruta del marketing. En términos generales, es necesario tener un fuerte sentido del marketing para fabricar gabinetes. Cuando se cambia de trabajo, generalmente es necesario realizar un examen escrito y una entrevista.

2. Gestor de cuentas. Generalmente hay tres caminos para los administradores de cuentas:

(1) Se necesitan más de cinco años para ser un administrador de cuentas: asistente del administrador de cuentas → gerente de cuentas → asistente del administrador de cuentas senior → gerente de cuentas senior → consultor de banca privada . A medida que el nivel sigue mejorando, los ingresos salariales también aumentan y los clientes gestionados son cada vez más selectos. Confían principalmente en su conocimiento profesional para impulsar el crecimiento del desempeño y aumentar los ingresos, pero han estado trabajando en la sucursal y son administrados por el gerente de la sucursal.

(2) Competir por el cargo de presidente de rama. Los presidentes de las subramas generalmente son reemplazados cada tres años, y cada año siempre hay presidentes que son destituidos debido a un desempeño deficiente. Entonces, si te gusta ser un líder, generalmente puedes participar en la competencia anual para presidentes de rama después de tres años de desempeño. Experiencia laboral. Ser director de sucursal es muy estresante, con más de 50 objetivos cada año. Si no lo haces bien, te expulsarán con una tarjeta roja y te despedirán directamente.

(3) Desarrollar a los departamentos relevantes de las sucursales provinciales. Por ejemplo, el gerente de cuentas personales va al departamento de finanzas privadas, el gerente de cuentas corporativas va al departamento de negocios corporativos y el gerente de cuentas de préstamos minoristas va al departamento de crédito y luego se convierte en el líder de estos departamentos.

3. En un banco, si puedes ascender depende en gran medida de tu desempeño, por lo que solo si te desempeñas bien podrás ganar la competencia. Por supuesto, cada vez que subas de nivel, las tareas que lleves a cabo aumentarán en un nivel.