¿Cuál es la diferencia entre la licencia por planificación familiar y la licencia por aborto?
1. ¿Cuál es la diferencia entre licencia por planificación familiar y licencia por aborto?
1. (1) 1. La licencia de maternidad generalmente se refiere a la licencia remunerada que disfruta la mujer durante el período de parto y lactancia;
(2) La licencia de planificación familiar se refiere a la licencia remunerada que disfrutan el hombre y la mujer durante el período de la cirugía de planificación familiar, como esterilización, eyaculación uterina, etc. Después de la cirugía del anillo, etc.
2. Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto, de los cuales 15 días. se permiten antes del parto; en caso de parto difícil, deben La licencia de maternidad se incrementará en 15 días para aquellas que den a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional;
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante su licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio. de los empleados del empleador en el año anterior Si no participa en el seguro de maternidad, el empleador pagará el salario de la empleada antes de la licencia de maternidad;
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.
2. ¿Las mujeres solteras que abortan disfrutan de licencia por aborto?
Después de un aborto, tienes derecho a licencia, pero no es licencia remunerada. Las empleadas que tienen un hijo antes del matrimonio y sufren un aborto espontáneo pueden disfrutar de la licencia de maternidad, pero no pueden disfrutar de los beneficios de la licencia de maternidad. La licencia por maternidad y las prestaciones por licencia por maternidad son conceptos diferentes. La licencia de maternidad es obligatoria, pero las prestaciones de licencia de maternidad forman parte de las prestaciones del seguro de maternidad. Se basa en el establecimiento de una relación matrimonial legal y el cumplimiento del Código Civil y la política de planificación familiar. Las empleadas solteras no pueden disfrutar de prestaciones de maternidad de conformidad con las normas del seguro laboral, incluidos los honorarios de exámenes, honorarios de partería, honorarios de cirugía, honorarios de hospitalización y honorarios de medicamentos, así como subsidios de maternidad durante la licencia de maternidad. Por tanto, la empresa no paga salarios a personas solteras durante sus vacaciones.