Plan de carrera para cajero de banco
Planificación de la carrera de cajero de banco 1. ¿A qué cualidades prestan más atención los bancos en la contratación universitaria? Esto está relacionado con la posición del banco en la contratación en el campus. A juzgar por la situación actual de contratación en el campus, los puestos de contratación en el campus de los bancos son principalmente puestos de cajero de recepción o de servicio al cliente. Estos puestos tienen una característica común: puestos de servicio. Por lo tanto, durante la entrevista, las siguientes tres cualidades son las más importantes para los bancos:
1. Resistencia al estrés
Un cajero de banco común tiene que manejar más de 100 transacciones al día. Los grandes bancos estatales, como el Banco Industrial y Comercial de China, reciben más clientes. Más del 30% de estos clientes pueden ser groseros o irrespetuosos, e incluso pueden ser objeto de quejas de los clientes. Por lo tanto, como cajero o personal de atención al cliente, debes poder soportar la presión.
2. Bueno en comunicación
Me ocupo de muchos negocios todos los días y también puedo tener tareas de marketing, que consisten en vender los productos financieros del banco a los clientes. Por lo tanto, quienes postulan a un trabajo en un banco deben ser buenos para comunicarse con los demás y tener ciertas habilidades interpersonales.
3. Presta atención a la imagen
Los bancos suelen juzgar a las personas por su apariencia, porque los cajeros representan la imagen del banco. Por ejemplo, cuando vamos a un banco a hacer negocios nosotros mismos, si el cajero tiene mala imagen y es grosero, también afectará nuestro reconocimiento del banco. Por lo tanto, al solicitar un puesto bancario, debes prestar atención a tu apariencia y usar vestimenta formal para la entrevista.
Además, debes ser cortés con el entrevistador durante la entrevista. Los bancos son una industria de servicios y se lo toman muy en serio.
Por supuesto, los tres elementos anteriores generalmente se centran en las características de la contratación bancaria, y los diferentes bancos también tendrán sus propios énfasis a la hora de contratar. Los estudiantes universitarios que quieran ingresar a un banco pueden observar directamente el trabajo de los cajeros yendo al banco para manejar los negocios y obtener una comprensión más intuitiva de los requisitos laborales de este puesto.
¿Los solicitantes de empleo se encontrarán con varias preguntas de los reclutadores durante las entrevistas? Entre ellos, el tema de la planificación profesional ha recibido cada vez más atención por parte de RRHH corporativo. Muchos clientes que han venido a Xiangyang para realizar consultas profesionales informaron que a menudo los entrevistadores les preguntan cómo planificar sus carreras durante las entrevistas de trabajo. ¿Qué tipo de respuesta apreciará RR.HH.?
Cuando RR.HH. pregunta: ¿Por qué elegiste venir a nuestra empresa? ¿Cuáles son sus planes profesionales para los próximos cinco años?
Métodos y estrategias:
Detrás de esta pregunta está la comprensión del solicitante de empleo sobre las motivaciones de búsqueda de empleo y el pensamiento sobre su desarrollo profesional a largo plazo. En este momento, la información que se debe transmitir a RR.HH. es:
1. Usted está preparado porque tiene un plan de carrera para usted mismo, por lo que su solicitud de empleo y su currículum son el resultado de un poco de pensamiento, no de una visión ciega. Los resultados de invertir en Shanghai.
2. Muestra tus puntos fuertes y demuestra que eres el mejor candidato para el puesto.
3. Tienes un buen plan de carrera y conoces claramente tus planes y planes para los próximos tres a cinco años, lo que demuestra que eres un empleado estable que cumple con los requisitos de la empresa.
Respuesta:
Espero poder establecerme en el puesto que solicité dentro de cinco años. A través de esfuerzos continuos, puedo mejorar algunas veces. Espero poder convertirme en asistente de formación, supervisor de formación y, eventualmente, director de formación, o incluso en un excelente experto en formación en la industria. En los próximos cinco años, ya sea una promoción ascendente o una transferencia lateral dentro de la empresa, personalmente espero encontrar una empresa que esté dispuesta a invertir entre sí durante un período de tiempo. Espero que mi incorporación pueda aportar un mayor valor comercial a la empresa y también espero poder mejorar aún más mis capacidades profesionales en la plataforma corporativa.
Efectos y análisis:
La expresión sincera y el posicionamiento claro de usted mismo harán que RR.HH. sienta que usted es el mejor candidato para la capacitación de asistentes y, al mismo tiempo, explicará completamente su posicionamiento profesional y El camino de desarrollo es muy claro, lo que le hará destacar entre muchos solicitantes y conseguir esta oferta con éxito.
Planificación de la carrera de cajero bancario 2 En los últimos años, los puestos bancarios siempre han sido un lugar atractivo para que los graduados soliciten empleo. El salario es alto, los beneficios son buenos, el trabajo es decente y el estatus social es alto. Es precisamente debido a la búsqueda de graduados que cuando los graduados ingresan a los bancos, generalmente comienzan como cajeros en el nivel más bajo.
Pero antes de entrar en esta industria, ¿alguna vez has pensado si eres apto para esta industria? ¿Puede desarrollarse?
El análisis FODA analiza tus fortalezas y debilidades.
Antes de hacer una planificación profesional, primero debes realizar un análisis profundo de ti mismo. El análisis FODA es una herramienta práctica. s representa fortalezas, W representa debilidades, O representa oportunidades y T representa amenazas. El método específico puede ser el siguiente: dibuje una línea en el medio de una hoja de papel y enumere sus fortalezas y debilidades en ambos lados, incluida su personalidad, habilidades, experiencia de aprendizaje, etc. Cuanto más detallados mejor, en orden de importancia. Además, en términos de deficiencias, también conviene pensar si estas deficiencias no se pueden mejorar y qué se puede compensar con trabajo duro.
De esta manera podrás tener una comprensión más completa de tus fortalezas y debilidades. Al elegir una dirección profesional y de desarrollo, intente elegir una dirección en la que tenga ventajas.
Realice análisis de la industria e investigaciones profesionales
Basándose en sus propias fortalezas y debilidades, compare las características requeridas por la industria y la carrera elegida para ver si son consistentes. Si es relativamente consistente, felicidades, no te preocupes, puedes continuar por el camino que elijas. Sin un partido, tu trayectoria profesional puede ser muy difícil. Le sugiero que considere cambiar de industria o carrera. Por supuesto, todo depende de tu decisión.
Un cajero de banco es un empleado del banco que tiene contacto directo con los clientes en el mostrador de una sucursal bancaria. Tiene que manejar diversos negocios como depósitos y retiros, transferencias, consultas, conciliaciones y liquidaciones. Y la carga de trabajo es enorme y no hay lugar para errores. Por lo tanto, los cajeros de banco deben tener las siguientes habilidades:
En primer lugar, deben tener una gran capacidad de aprendizaje.
Actualmente, la mayoría de las sucursales bancarias implementan un sistema de cajero integral. Cada banco realiza múltiples negocios, y los cajeros bancarios necesitan aprender muchos conocimientos y habilidades que se utilizan en sus puestos. Además, los bancos constantemente lanzan nuevos negocios y eliminan los antiguos. Sólo con una gran capacidad de aprendizaje podrán dominar rápidamente nuevos productos financieros y aprender a manejar negocios para los clientes con habilidad y rapidez sin afectar la eficiencia del trabajo.
En segundo lugar, comunicación y expresión
En los últimos años, a medida que se ha intensificado la competencia entre los bancos, muchos bancos han abogado por el concepto de marketing para todos los empleados. Mientras manejan negocios para los clientes, los cajeros de recepción deben comunicarse activamente con los clientes, comprender sus necesidades, establecer buenas relaciones con los clientes y presentarles los productos bancarios de manera oportuna y razonable.
En tercer lugar, la conciencia del servicio
La banca es una industria de servicios típica. Los cajeros bancarios tienen que contactar a cientos de clientes todos los días y manejar diversos negocios, por lo que la presión laboral es bastante alta. Además, debido a la naturaleza profesional del negocio bancario, muchos clientes no saben mucho al respecto, por lo que a menudo tienen palabras y hechos irracionales. En este momento, los cajeros del banco todavía tienen que sonreír, explicar pacientemente los problemas a los clientes y brindar soluciones. Esto requiere una buena actitud y una conciencia de servicio de primera.
Además, trabaja con rapidez y precisión.
Para reducir las colas en los bancos es muy importante mejorar la eficiencia del trabajo de cada cajero. El trabajo de un cajero de banco es muy operativo y requiere una rápida tramitación del negocio en un corto periodo de tiempo para evitar errores en el proceso.
En resumen, las cualidades básicas que debe poseer un cajero de banco son: gran capacidad de aprendizaje, buenas habilidades de comunicación y expresión, conciencia de servicio, capacidad para manejar problemas rápidamente, resolución comercial precisa, trabajo duro y resistencia a la presión Gran capacidad... Si puede cumplir con todas las condiciones anteriores, demuestra que es apto para el puesto de cajero de banco.
Después de incorporarse al banco, los bancos suelen tener un período de prácticas de seis meses a un año. Después del período de prácticas, te adaptarás gradualmente al intenso trabajo de cajero de banco. ¿En cuantos años a partir de ahora? Esto requiere una planificación profesional detallada que lo oriente.
Después de comprender completamente sus propias fortalezas y debilidades, así como las perspectivas de desarrollo y los requisitos de la industria y la carrera, el siguiente paso es determinar sus objetivos profesionales en función de su situación personal.
Determinar objetivos profesionales:
En general, los cajeros de banco tienen dos direcciones de desarrollo: profesional y gerencial.
La llamada categoría profesional es el modelo de desarrollo de "cajeros-planificadores financieros-planificadores financieros senior-compañías financieras de terceros-que establecen estudios de gestión financiera. La categoría de gestión se desarrolla naturalmente en la dirección del banco". ejecutivos.
Desarrolla un plan de acción:
No basta con establecer objetivos profesionales, debes tener un plan de acción específico que lo respalde, para que puedas alcanzar tus objetivos paso a paso. A continuación se muestra un plan de acción factible para su trayectoria profesional.
Paso uno: según su puesto actual, utilice su tiempo libre para aprender conocimientos de gestión financiera y aclarar aún más sus objetivos profesionales.
Paso dos: aprenda a cobrar tarifas y obtenga un certificado de planificador financiero reconocido en la industria a más tardar a finales del próximo año.
Paso 3: Acumular habilidades comunicativas y de trato con los clientes, y acumular conocimientos profesionales relacionados con los mercados financieros. Si es posible, asista a más cursos de formación en el Instituto de Gestión Financiera. Utilice los recursos existentes del banco para realizar bolsas de trabajo internas y participar en trabajos relacionados con la planificación financiera.
Paso 4: Utilice 2-3 años para acumular experiencia laboral y habilidades profesionales. Con la ayuda de la plataforma bancaria, puede acumular sus propios recursos de clientes y recursos de red, y avanzar hacia la dirección de un planificador financiero senior.
Paso 5: Únase a una institución financiera externa en los próximos 3 a 5 años. En la actualidad, el mercado financiero ha comenzado a segmentarse y en el futuro habrá cada vez más instituciones financieras de terceros.
Parte 6: Después de acumular una rica experiencia en gestión financiera, si las condiciones lo permiten y tienes un fuerte deseo de iniciar un negocio, puedes considerar abrir tu propio estudio de gestión financiera, convertirte en un talento experto y satisfacerte. trabajar libremente deseo.
Parte 3 de la planificación profesional de cajero bancario La industria financiera es una industria popular en el siglo XXI. Para adaptarme al desarrollo de la sociedad y ser una persona útil a la sociedad, elegí la carrera de finanzas que me gusta. Y después de graduarme, he trabajado duro por mis ideales. Con este fin, he realizado el siguiente ensayo de muestra sobre planificación de carrera para estudiantes de finanzas. Avanzaré hacia las metas que planeo.
1. Destinos laborales de los graduados en finanzas
A juzgar por la situación laboral de los últimos años, los graduados en finanzas suelen tener varias tendencias:
1. cuatro grandes bancos y sociedades anónimas, bancos comerciales urbanos y sucursales nacionales de bancos extranjeros.
2. Sociedades de valores, incluidas empresas de gestión de fondos; Bolsa de Valores de Shanghai, Bolsa de Valores de Shenzhen y Bolsa de Futuros.
3. Sociedades de inversión fiduciarias, holdings de inversiones financieras, empresas de consultoría de inversiones y grandes empresas de financiación corporativa.
4. Grupos financieros holding, cuatro grandes sociedades de gestión de activos, sociedades de arrendamiento financiero y de garantía.
5. Compañías de seguros y empresas de corretaje de seguros.
6. El Gobierno Central (Banco Popular de China), la Comisión Reguladora Bancaria de China, la Comisión Reguladora de Valores de China y la Comisión Reguladora de Seguros de China son agencias reguladoras financieras.
7. Bancos de políticas como el Banco de Desarrollo de China y el Banco de Desarrollo Agrícola de China.
8. Centro Gestor de Cajas de Seguro Social o Oficina de la Seguridad Social, normalmente en la dirección de seguros.
9. Agencias administrativas gubernamentales en la secuencia de funcionarios públicos, como departamentos de finanzas, auditoría, aduanas y otros; profesores de finanzas en universidades; investigadores en institutos de investigación.
10. , Departamento de Finanzas, representante de asuntos bursátiles, secretaría del consejo, etc. Sociedad Anónima que cotiza en bolsa (que cotizará en bolsa).
En segundo lugar, puestos populares relacionados con la industria financiera
1. Gerente de cuentas bancarias
Requisitos: tener experiencia financiera, experiencia en marketing y un mercado sólido. Capacidad de análisis y desarrollo, gran adaptabilidad y afinidad, y dominio de idiomas extranjeros.
Umbral de admisión: certificado de licenciatura, certificado de dominio del inglés, FECT es mejor.
Nivel salarial: flexible, estrechamente vinculado al rendimiento de los depósitos, que va desde el mismo que el de los empleados bancarios comunes hasta decenas de miles de yuanes por mes.
Perspectivas profesionales: los bancos extranjeros están interesados en ello, y las instituciones financieras como seguros, valores y fideicomisos también han quitado parte del dinero a los residentes. La forma en que los bancos chinos desarrollen y estabilicen a los depositantes es muy crítica. En este caso, la importancia de los gerentes de relaciones surgió gradualmente, y muchos bancos comerciales estatales con frecuencia contrataban a 50 o cientos de personas. Si lo hace bien, podrá disfrutar del trato del CEO, que es el mismo que el coeficiente salarial del CEO.
2. Vendedor internacional de un banco
Requisitos del puesto: Familiarizado con las políticas y sistemas nacionales de gestión financiera y cambiaria, comprensión del negocio bancario y sus funciones, y dominio de las normas de gestión de negocios bancarios y crediticios internacionales, normas y procedimientos operativos internacionales pertinentes y estar familiarizado con los sistemas contables internacionales. Honesto y honesto, capaz de guardar secretos.
Umbral de admisión: Grado, CET-6 o superior.
Nivel salarial: salario anual entre 6 y 65.438 + yuanes.
Perspectivas profesionales: con el rápido desarrollo de los negocios internacionales de los principales bancos, la demanda de este tipo de talentos está aumentando. Un vendedor internacional con experiencia en negocios internacionales y trabajos relacionados con el extranjero y familiaridad con el mercado chino puede tener un salario anual de hasta 250.000 yuanes.
3. Jefe de gestión de riesgos bancarios
Requisitos del puesto: Fuertes habilidades lógicas y de análisis de datos, familiarizado con las políticas de crédito y más de 5 años de experiencia laboral en valores, seguros y fideicomisos. , etc. .
Requisitos de acceso: Licenciatura o superior, CET-6 o superior.
Nivel salarial: el salario anual es de aproximadamente 6,543,8 millones de yuanes.
Perspectivas profesionales: la gestión de riesgos es el núcleo de la operación y gestión bancaria. Es un control de riesgos basado en abundantes datos comerciales y modelos de gestión científica. Los bancos comerciales de mi país se encuentran en la etapa de transformación del control de riesgos a la gestión de riesgos y necesitan atraer talentos en este campo con salarios competitivos.
4. Analista de valores
Requisitos laborales: estar familiarizado con la industria de valores, tener conocimientos teóricos sólidos sobre valores y una rica experiencia práctica, un alto nivel de investigación y conocimientos teóricos económicos, y ser capaz de realizar Investigación de la industria.
Umbral de ingreso: Licenciatura, certificado de calificación de profesional de valores.
Nivel salarial: salario anual entre 100.000 y 500.000 yuanes.
Perspectivas profesionales: el enorme grupo inversor nacional de 70 millones de inversores proporciona una base sólida para el desarrollo de los analistas de valores. No sólo pueden guiar a clientes individuales en la inversión en valores, sino que también pueden actuar como comentaristas o redactores en periódicos, televisión y radio. A medida que aumente la variedad de valores, los analistas de valores tendrán más espacio para utilizar y sus ingresos aumentarán gradualmente.
5. Corredor de seguros
Requisitos: Competente en seguros no de vida, seguros de vida, reaseguros y gestión de riesgos, poseedor de conocimientos jurídicos, financieros, financieros y estadísticos, y rico en gestión de riesgos y prácticas de seguros Experiencia, buenas habilidades de coordinación de relaciones públicas.
Umbral de ingreso: Certificado de examen de calificación de corredor de seguros.
Nivel salarial: el salario anual de un corredor de seguros con una determinada base de clientes y reputación está entre 15.000 y 05.000 yuanes.
Perspectivas profesionales: el mercado de corredores de seguros de China comenzó en el año 20xx. El número actual de empleados es de 65.438+00.000 y se espera que crezca hasta 200.000-300.000 en cinco años, hasta llegar a 65.438+00. En Europa y Estados Unidos, el salario medio anual de un agente de seguros es de 300.000 dólares estadounidenses. En cambio, todavía hay mucho margen de crecimiento en la remuneración de las sociedades de valores en mi país.