Tres pensamientos sobre ver las entrevistas focales
El programa de supervisión de la opinión pública "Enfoque Entrevista" ha sido apreciado y amado por la gente durante muchos años. Elige temas que son valorados por el gobierno, preocupados por las masas y universales. a la política de "dejar que los hechos hablen por sí mismos" y refleja, promueve y resuelve un gran número de problemas existentes en el proceso de progreso y desarrollo social. La siguiente es mi experiencia al ver la entrevista de enfoque. Le invitamos a leer y aprender.
Reflexiones al ver la Entrevista Focus 1:
Por la noche, prestamos atención a la "Entrevista Focus" que, como de costumbre, le gusta a toda nuestra familia. Este programa trata sobre la Seguridad Pública de Xupu. Oficina y Oficina de Seguridad Pública de Xupu en Huaihua, Hunan. Una pelea inusualmente feroz entre los inspectores de Pu Road. Al observar la presentación y la actitud de los residentes locales de Xupu hacia las dos agencias, no pude evitar preguntarme, ¿cómo podría ser así nuestra sociedad?
Lo que se dijo en la televisión era sobre un policía. Oficial del Negociado de Seguridad Pública. Conducta poco ética por parte de directores e instructores. El inspector de carreteras quería realizar una inspección de todos los vehículos civiles del condado, por lo que bloqueó el coche del instructor de la Oficina de Seguridad Pública (el coche era utilizado por civiles para pagar las tasas de mantenimiento de la carretera, o utilizaba la matrícula de otro vehículo). El instructor bajó y gritó: "Mataré a quien se atreva a revisar mi auto". ?Podía decir palabras tan dominantes, y estas palabras fueron confirmadas por los residentes de Xupu que estaban observando en ese momento. Más tarde, los inspectores quisieron inspeccionar su auto. Lo inesperado fue que comenzaron a pelear. Por supuesto, los inspectores bloquearon el auto del arrogante instructor. Luego, por la noche, ocurrió una escena sorprendente en la intersección. Los vehículos de inspección de carreteras y las personas los derribaban e incluso los golpeaban. En el recinto de inspección de carreteras se montaban cosas que la gente sólo puede ver en la televisión: policías con armas y porras corrían al recinto de inspección y golpeaban a cualquiera que veía. .
Durante las investigaciones posteriores, todos sabían que estaban diciendo mentiras con los ojos abiertos. Quizás no sepamos que todavía hay muchas cosas así en nuestra traumatizada patria. Me sentí muy triste después de verlo. Esas personas son en realidad instructores y directores. Creo que deberían ser severamente castigados por hacer cosas así. Después de verlo, esas personas pueden trabajar para la gente. ¡Entrevista" debe tener el mismo estado de ánimo que yo!
Por supuesto, lo que dije no es muy completo. No he terminado de hablar de muchos de los malos comportamientos de la Oficina de Seguridad Pública. De todos modos, he leído ellos, la gente en este programa debería saber que en nuestra sociedad actual hay policías e instructores tan inmorales. Piénselo, ¿prosperará nuestro país? Realmente espero que el país pueda expulsar a esas ovejas negras y darles un castigo severo. el país se puede construir mejor.
Reflexiones al ver la entrevista focal 2:
El 18 de octubre, nuestra filial organizó a todos los cuadros y trabajadores para realizar una reunión de promoción de la construcción de estilos de trabajo en la reunión del sexto piso de la oficina municipal. En la reunión, vimos el programa "Focus Interview" de CCTV de 2013 el 11 de octubre de 2019 titulado "¿Es difícil obtener un certificado y tiene una cara fea?", Criticó a la Oficina de Seguridad Pública del condado de Wuyi en Hengshui, provincia de Hebei. y la Oficina Industrial y Comercial del condado de Fengxian, provincia de Jiangsu, por su ineficiencia e indiferencia al servir a las masas. El problema quedó al descubierto. Después de ver el programa, recibí una educación ideológica más profunda y obtuve una nueva comprensión de la importancia de la construcción de estilos.
1. El contenido expuesto en el programa es un retrato fiel de la burocracia que existe en unidades individuales e industrias de ventanas individuales. Como cuadros industriales y comerciales, debemos comparar cuidadosamente nuestro trabajo diario y realizar una reflexión profunda. Aislado de las masas, prepotente y procrastinador en hacer las cosas, indiferente a las masas, estilo simple y tosco y baja eficiencia en el servicio. Este mal estilo de trabajo ha afectado gravemente la relación entre el partido y las masas, los cuadros y las masas, y ha dañado la imagen del partido y del gobierno en el corazón del pueblo. En la actualidad, se están llevando a cabo actividades de educación y práctica de línea masiva en todo el país con el objetivo de educar a todos los miembros y cuadros del partido para establecer firmemente el concepto de "gobierno orientado al pueblo y para el pueblo", comprender los pensamientos, pensamientos y expectativas de la gente y hacer todo lo posible para resolver los problemas de la gente, hacer cosas prácticas y hacer cosas buenas.
2. En la construcción del estilo de trabajo es crucial tener una actitud correcta. La actitud es la precursora de la acción. Qué tipo de actitud hay, habrá qué tipo de acción. La actitud determina la dirección, la actitud lo determina todo. Lograr firmeza política, emancipación ideológica y buscar la verdad a partir de los hechos equivale a corregir la actitud y tomar la iniciativa.
Debemos adherirnos a la dirección y los puntos de vista políticos correctos, mejorar el discernimiento político personal y la perspicacia política, obedecer resueltamente las decisiones organizacionales y resistir conscientemente el discurso y el comportamiento incorrectos. No sólo debemos soltar nuestras propias manos y pies para explorar y practicar, sino también permitir y apoyar a otros para que suelten sus manos y pies para explorar y practicar. Debemos atrevernos a romper las viejas reglas y regulaciones y utilizar nuevas perspectivas. , nuevas ideas, nuevas medidas y nuevos estilos para avanzar en el trabajo. Sea bueno para ver la esencia del problema y captar los puntos clave del trabajo. Reflejado en la toma de decisiones, debemos ser buenos en la investigación y la investigación. No debemos limitarnos a escuchar informes y leer materiales. Debemos salir de la oficina, ir a lugares con muchos problemas y comprender plenamente la situación real. , para explotar las fortalezas y evitar las debilidades, buscar ventajas y evitar desventajas. Reflejado en el trabajo resumido, es necesario ver los logros y los problemas dialécticamente, de modo de mejorar el nivel mientras se llevan adelante los logros y reducir la brecha mientras se resuelven los problemas.
3. Potenciar la conciencia de aprendizaje y fortalecer los fundamentos de la conducta. El aprendizaje es el requisito previo para mejorar la propia calidad y la base para hacer un buen trabajo. Como cuadros dirigentes de la nueva era, debemos fortalecer nuestra comprensión de la importancia del aprendizaje y considerarlo como una necesidad espiritual y una tarea política. Es necesario corregir la actitud hacia el aprendizaje, establecer el concepto de aprendizaje permanente, estudiar en profundidad el marxismo-leninismo, el pensamiento de Mao Zedong, la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", fortalecer aún más los ideales y creencias y mejorar la capacidad de utilizar la teoría para guiar la práctica; centrarse en el estudio de economía, historia, ciencia y tecnología, derecho y otros conocimientos, ampliar constantemente el alcance del conocimiento, enriquecerse en todos los aspectos y mejorar el autocultivo; mantener siempre un gran entusiasmo por el aprendizaje; , integrar la teoría con el aprendizaje práctico, estudiar con problemas y realizar estudios en profundidad y a largo plazo para lograr aprender a establecer la moralidad y aprender a mejorar El propósito de aplicar la sabiduría y el conocimiento.
4. Mejorar la eficiencia del trabajo y aumentar el poder de ejecución. En la nueva ronda de competencia por el desarrollo, acelerar el avance depende del estilo de trabajo de los cuadros, y la clave está en mejorar la eficiencia. Los cuadros dirigentes deben estar decididos a librar una dura batalla para mejorar la eficiencia, de modo que el proceso de mejora de la eficiencia se convierta en un proceso de cambio de estilos de trabajo, un proceso de implementación del trabajo y un proceso de reducción de costos administrativos. El trabajo duro es un estilo de trabajo y un carácter político que refleja la actitud de trabajo y la perspectiva espiritual de nuestro partido de trabajar duro, trabajar duro, aguantar y aferrarse hasta el final. Aunque hablar bien sobre las habilidades y las habilidades para cantar puede hacer que las personas se sientan felices por un tiempo, no pueden resolver problemas prácticos. Sólo fortaleciendo las habilidades reales podemos avanzar en el trabajo y promover el desarrollo. En el trabajo debemos trabajar duro y hacer cosas reales, y no debemos hacer trampa, alardear, ni hacer comentarios superficiales, solo debemos hablar de lo que tenemos que hacer, o incluso no decir lo que hemos hecho, y ganar; la confianza de la organización con trabajo real y logros reales y el apoyo de las masas.
5. Mejorar el nivel de liderazgo y sentar unas bases sólidas para el éxito. Las principales responsabilidades de los líderes son promover la unidad, proponer ideas, utilizar cuadros y dar ejemplo. La unidad es la vida del partido y la unidad es la base para hacer bien todo el trabajo. Comprender la unidad es una gran sabiduría y ser bueno en la unidad es una gran habilidad. Los cuadros dirigentes deben ser capaces de planificar y hacer cosas, así como de organizarlas y lograrlas. Deben desarrollar plenamente su estilo democrático, saber escuchar opiniones de diferentes lados, tener una mente abierta y formar un equipo de colegas que trabajen. juntos, trabajar juntos y trabajar juntos en una buena situación. Es necesario conocer las situaciones internas y externas, combinar activamente el espíritu de los superiores con las realidades locales, desarrollar buenas ideas, formular buenas medidas y trabajar creativamente.
En el trabajo futuro, seguiré exigiéndome estrictamente con altos estándares y mejorando continuamente el sentido de servicio y el sentido de responsabilidad de los cuadros. Trate a la gente de base con sinceridad, preste siempre atención a la empatía, responda con paciencia las preguntas planteadas y las dificultades encontradas, considérelos verdaderamente, sirva a la gente de base con entusiasmo, cambie conceptos y estilos de manera efectiva y mejore continuamente la calidad del servicio, la eficiencia del trabajo y el nivel de servicio.
Tres pensamientos sobre ver Focus Interview:
Entre los programas de entrevistas de noticias de televisión, creo que "Focus Interview" es con el que estamos más familiarizados. Cuando era niño, podía. Solo mire el canal Guangxi en casa. Cuando se trata de CCTV, además de "Xinwen Lianbo", también está la "Entrevista de enfoque" que viene después, y luego están las series de televisión que esperamos ver todos los días. En ese momento, "Xinwen Lianbo" era generalmente visto por adultos, pero yo estaba más interesado en "Focus Interview" porque contaba historias más completas y tenía comentarios que incluso yo, como niño en ese momento, podía entender. Ahora parece que ese era también el encanto de "Focus Interview" en ese momento. Lenguaje popular, principios simples y cosas que están estrechamente relacionadas con nosotros.
La columna "Enfoque Entrevista" fue fundada el 1 de abril de 1994. Después de su lanzamiento, rápidamente se convirtió en un programa de televisión muy conocido en China y uno de los programas de CCTV de mayor audiencia. Desde su lanzamiento, el programa Focus Talk ha recibido amplia atención y atención por parte de los líderes estatales y del partido, así como de la gente común.
"Focus Interview", un programa de supervisión de la opinión pública, ha sido prestado atención y amado por la gente durante muchos años. Elige temas que son valorados por el gobierno, preocupados por las masas y universales. Se adhiere a la política de "dejar que los hechos hablen por sí solos" y refleja, promueve y resuelve un gran número de problemas existentes en el proceso de progreso y desarrollo social. Muchos informes de "Entrevistas de enfoque" se han convertido en la base para la toma de decisiones y la referencia para las partes relevantes.
Desde el lanzamiento del programa Focus Talk, ha recibido una amplia atención y atención por parte de los líderes estatales y del partido hacia la gente común. Miles de espectadores llaman, escriben, envían faxes y correos electrónicos a esta columna todos los días para reflejar sus opiniones y proporcionar un gran número de pistas informativas. Desde su lanzamiento, el programa Focus Talk ha recibido amplia atención y atención por parte de los líderes estatales y del partido, así como de la gente común.
Hablando de su posicionamiento: el gobierno le presta atención, las masas se preocupan por él y es universal. Entre estas perspectivas, la que sentí más profundamente fue el informe sobre mi ciudad natal en un tema. esta primavera. Este es un informe sobre los agricultores del condado de Gongcheng, Guilin, Guangxi, que han trabajado duro durante un año para producir una buena cosecha de ponkans pero sin buenos ingresos. Como conozco la situación en mi ciudad natal, necesito comprenderla y poder hacerlo mejor. Investigar las razones de la amplitud de la experiencia. En ese tema, personalmente sentí que ya fuera una razón microscópica o macroscópica en el mercado, la encuesta seguía siendo teóricamente suficiente y la evidencia era suficiente para explicar el problema. Pero mi mayor sensación después de leerlo todo es que después de preguntar a los expertos los motivos de las preguntas, ¿por qué no pidieron soluciones en nombre de los agricultores y les brindaron soluciones prácticas y efectivas en lugar de explicar oficialmente las razones y explicando las consecuencias? Cuando el periodista entrevistó a los líderes, también me pregunté por qué no se les pidió a los líderes soluciones específicas, no solo soluciones a este problema, sino soluciones a tales problemas, la producción y construcción futuras de los agricultores, o hablar sobre precauciones. Por un lado, creo que hay un problema, hay una razón y debe haber una solución o un consejo de experto. Por otro lado, tiene un cierto papel para apaciguar las emociones de los agricultores y promover el proceso de trabajo gubernamental y la velocidad de resolución de problemas, lo que también logra el impacto de las noticias.