Wang Shuai, socio de Alibaba, respondió al abuso de las empleadas
Según 36 Krypton, Alibaba canceló ayer la visualización del rango de serie "P" en el sistema interno. Los empleados ya no pueden ver los rangos de los demás en el correo electrónico, DingTalk, intranet y otros sistemas. Consulta los departamentos del grupo al que perteneces. Esta es otra medida adoptada internamente por Alibaba para mejorar la eficiencia organizacional después de cancelar los informes semanales y desalentar las horas extras/reuniones ineficientes.
Alibaba se divide en dos secuencias profesionales, a saber, "P (Profesión)" y "M (Gestión)". Entre ellas, "P" representa la secuencia profesional que son la mayoría de los empleados, como programadores y gerentes de producto. todo en esta secuencia; "M" es la secuencia de gestión, que requiere experiencia y capacidad para gestionar un equipo.
La secuencia "P" fue propuesta por primera vez por el negocio B2B de Alibaba y se ha implementado durante más de 10 años, desde P5 (graduados de la escuela) hasta P12 (presidente de la unidad de negocios), los empleados de Alibaba coincidirán en el rango cuando. se unen a la empresa y, de acuerdo con el salario, las acciones y el mecanismo de promoción correspondientes, P10 y superiores son el nivel de vicepresidente y los empleados de Alibaba los denominan "P alto".
Muchos empleados de Alibaba dijeron a 36 Krypton que la cancelación de la visualización interna de la secuencia "P" puede estar relacionada con fomentar la comunicación interna equitativa.
Un empleado de Alibaba le dijo a 36 Krypton que en el pasado, durante la colaboración interna entre departamentos, si veía que la otra parte era una "P alta", tenía algunos escrúpulos al comunicarse, e incluso "Solucionarlo si pudiera". Ahora que mi rango está oculto, seré más atrevido a comunicarme.
Otro empleado expresó su afirmación sobre la medida de ocultar filas: "De hecho, puede eliminar algunas brechas de comunicación, y la mayoría de las voces en la intranet la apoyan, pero también expresó su preocupación por 36 Krypton: Yo estaba". Me avergoncé cuando critiqué a un colega extraño durante una reunión y descubrí que era P10 (vicepresidente).
36 Krypton le pidió a Ali confirmación oficial sobre el rango oculto. Ali confirmó este hecho pero no dio más respuesta.
Pero, ¿eliminar la visualización de la secuencia P realmente fomenta la comunicación? Los empleados antes mencionados no pueden dar una respuesta definitiva, pero en el momento en que los empleados de Alibaba están creciendo exponencialmente (66.000 en 2018 y más de 100.000 en 2019), esto se parece más a una actitud transmitida dentro de Alibaba: es decir, eliminar la postura burocrática. garantiza una gestión plana.
Estos cambios también continúan los múltiples ajustes de reglas que Alibaba ha adoptado desde julio para mejorar la eficiencia organizacional. A mediados de julio, llegó la noticia de que Alibaba anunció que ya no obligaría a sus empleados a presentar informes semanales. En respuesta a esto, Alibaba respondió en ese momento que no solo cancelaría el informe semanal, sino que también eliminaría los ppts cuya forma es mayor que el contenido sin pensar, y no fomentaría el trabajo de horas extras ineficiente.
Según Jiemian News, los empleados internos revelaron que algunos gerentes han comunicado en privado que, además de los informes semanales, se cancelarán gradualmente algunas reuniones innecesarias, incluida la necesidad de trabajar a distancia para algunos equipos debido al impacto. de la epidemia.
Además de mejorar la eficiencia interna, algunos empleados creen que ocultar la secuencia P de Ali también está relacionado con las noticias negativas que la "P alta" de Ali ha causado muchas veces.
En las últimas búsquedas en Weibo, ha habido muchos casos de empleados de alto perfil de Alibaba que ofrecieron condiciones irrazonables para citas a ciegas, lo que provocó burlas en junio de este año, un empleado P8 de Alibaba reclutado públicamente en línea; Asistente personal, debido a sospechas de fraude y acoso a solicitantes de empleo, el empleado fue rápidamente despedido después de una investigación por parte del departamento anticorrupción de Alibaba.
En marzo de este año, Jiang Fan, el presidente de Taobao posterior a los 85, fue ascendido a M7/P12 y estuvo a cargo de los tres negocios principales de Taobao, Tmall y Alimama. , debido a la sospecha de haber engañado a la celebridad de Internet Zhang Dayi, Alibaba anunció oficialmente que Jiang Fan había sido desmerecido, se le revocó su bonificación de fin de año y se le revocó su condición de socio de Alibaba.
Como empresa de Internet establecida con un valor de mercado superior a los 6 billones de dólares de Hong Kong, la serie P de Alibaba se ha convertido en un símbolo de riqueza y estatus social. Según los estándares de la industria que comprende 36 Krypton, el salario anual promedio P8 de Alibaba (efectivo + acciones) está en el nivel de un millón (algunos puestos técnicos serán incluso más altos, cuanto más altos sean los empleados de la serie P en Alibaba, mayor será el halo).
A medida que Alibaba ajusta la forma de mostrar las clasificaciones, el halo de "alta P" en la industria puede debilitarse. Sin embargo, si la colaboración interna de Alibaba puede reducir las pérdidas borrando la información de clasificación, también se debilitará. propiedad de esta empresa. Buenas noticias para el gigante con 100.000 empleados.
Actualización:
Wang Shuai, presidente del Comité de Marketing y Relaciones Públicas del Grupo Alibaba, respondió más tarde a esto en WeChat Moments: Alibaba nunca se ha basado en la gestión de rangos. Pero Alibaba siempre se enfrentará a la diversidad de la gestión futura.
Wang Shuai, presidente del Comité de Marketing y Relaciones Públicas del Grupo Alibaba