El desarrollo de la renuncia del CEO de Alibaba, Wei Zhe, después de asumir la responsabilidad
En el anuncio, el consejo de administración considera que este problema organizativo requiere que la empresa siga reforzando sus valores. "Basado en el sentido de misión de poner a los clientes en primer lugar y el sentido de responsabilidad de la gente de Alibaba por la salud de la organización", el director ejecutivo de la compañía, Wei Zhe, y el director de operaciones, Li Xuhui, tomaron la iniciativa de asumir la responsabilidad y solicitaron a la junta directiva renuncia. El ex director ejecutivo de Taobao, Lu Zhaoxi, sucederá a Wei Zhe como director ejecutivo de la empresa B2B. Al mismo tiempo, la empresa también trató severamente a casi un centenar de empleados de ventas que eran directamente responsables.
Cuando Wei Zhe se disculpó públicamente por el incidente, dijo: "¡En los últimos cuatro o cinco años, me he dado cuenta profundamente de que los valores de Alibaba de poner a los clientes en primer lugar son la base de la existencia de la empresa! Aunque Somos una empresa que cotiza en bolsa, pero no podemos dejarnos secuestrar por el rendimiento y dejar de hacer lo correcto. ¡A Alibaba no le importa el rendimiento desde el primer día de su existencia! ¡El rendimiento es el resultado, no el objetivo! Persona de Alibaba, ¡debemos enfrentar los desafíos con valentía! ¡Asume tu propia responsabilidad! Jack Ma, presidente de la junta directiva B2B de Alibaba, denunció este comportamiento en un correo electrónico posterior a empleados y clientes, diciendo: "Cualquier tolerancia y apaciguamiento de este tipo de comportamiento que viole los principios de integridad empresarial y el resultado final de los valores de la empresa Esto es un flaco favor para los clientes más honestos, ¡más crímenes cometidos por gente honesta de Alibaba! Pero Jack Ma espera que los empleados tengan “el coraje de afrontar la realidad, asumir la responsabilidad y curar sus heridas” para que puedan “ir más allá y hacer”. mejor” en el arduo camino del emprendimiento.
Al mismo tiempo, el anuncio de la empresa que cotiza en bolsa confirmó que este fraude que involucra a un pequeño número de “proveedores chinos” no tuvo ningún impacto financiero significativo en las finanzas relevantes de la empresa. período El anuncio también mostró que el Director de Recursos Humanos del Grupo Alibaba, Deng Kangming, debido a que se desempeñó como presidente de recursos humanos de la compañía que cotiza en bolsa durante el tiempo del problema, también renunció al puesto de CPO y fue degradado a otro puesto. Se informa que el presidente de Alipay, Peng Lei, también se desempeñará como director de recursos humanos del grupo (Jingzong)
"Uno pasado. Durante muchos meses, estuve sufriendo, enredado y enojado... Pero esto es el dolor de nuestro crecimiento, el precio que debemos pagar en nuestro desarrollo, ¡y duele! ¡Pero no tenemos elección! No somos una empresa que no comete errores. Es posible que a menudo cometamos errores en juicios futuros, pero nunca debemos cometer errores al comprometer nuestros principios.
Si no tenemos el coraje de afrontar la realidad, asumir la responsabilidad y sanar nuestras heridas hoy, Ali ya no será Ali, y adherirse al sueño y la misión de 102 años se convertirá en una charla vacía y una broma! ”
——Citado del correo electrónico interno de Jack Ma