Ali admitió

Ayer, el incidente de Ali dio un paso más.

El empleado implicado admitió haber tenido un comportamiento excesivamente íntimo y fue despedido por Alibaba. El presidente y HRG (equivalente a un comisario político) asumieron la culpa y dimitieron, y el director de recursos humanos recibió un importante demérito.

Los empleados involucrados en el Supermercado Hualian fueron suspendidos para ser investigados.

El joven Talang, en una cuenta pública del People's Daily, comentó duramente sobre el incidente de Ali: No creas que eres demasiado grande para fracasar. Las leyes de la naturaleza nos dicen que todo sobrevivirá cuando. cae una ballena.

Creo que la actitud actual transmitida es obviamente la ira de la gente. Después de todo, los resultados de las revelaciones aún no han sido confirmados por la investigación policial.

Pero pase lo que pase, lo que todo el mundo sabe en este asunto es que, de hecho, algo anda mal con los valores y la cultura corporativa de Ali.

¿Cuáles son entonces los buenos valores y la cultura corporativa?

Tengo una larga trayectoria y he experimentado todo tipo de empresas. Acabo de recordar que hay tres empresas representativas de las que me gustaría hablarte.

La empresa A es muy humana.

Lo primero que hará un nuevo empleado cuando informe sobre su incorporación es preguntar si tiene cónyuge. Si es así, pueden unirse a la empresa juntos. la empresa, si no, será más fácil. La organización se asegurará de introducir uno.

La jornada laboral es muy regular todos los días. Por la mañana se toca la trompeta para ir a trabajar, se limpia, por la mañana se lee el periódico, por la tarde se juega a la pelota con el líder, y por la tarde. Por la noche se toca la trompeta y todos se van a casa.

¿En cuanto al trabajo? No existe, lo anterior es solo trabajo.

El camino de ascenso también es paso a paso. La clasificación se califica a principios de año y todos se turnan antes de alcanzar el techo.

Si tienes algo que hacer y quieres tomarte un tiempo libre, o simplemente te da pereza ir a trabajar, sólo tienes que saludar.

La empresa B sigue reglas en todo.

Las horas de trabajo se calculan ingresando y las horas extras se considerarán automáticamente como horas extras si se trabajan más de 8 horas. El pago de horas extras es 1,5 veces entre semana, 2 veces los fines de semana y 3 veces los días festivos.

Todos los contenidos y evaluaciones de los trabajos son numéricos.

Por ejemplo, escribe un informe de x páginas, dedica y horas y encuentra z puntos de revisión después de la revisión. Si el tiempo promedio por página o los puntos de revisión por página son menores que el promedio de la empresa, significa que estás haciendo un buen trabajo, lo que a su vez significa que hay margen de mejora.

Para 40 horas de trabajo por semana, el contenido del trabajo debe informarse hora por hora.

Por muy complicado que sea el trabajo, no requiere mucho esfuerzo personal por tu parte, siempre que sigas el proceso y sigas las reglas, no habrá nada de malo en ello.

Pero también se hacen muchas bromas porque las reglas son demasiado mecánicas.

En ese momento, se estipuló que se celebrarían fiestas de cumpleaños todos los meses y se prepararían pasteles de cumpleaños colectivos para los empleados que celebraban sus cumpleaños. La regla del pastel era 0,5 libras por persona.

Al principio, sólo se celebraban una docena de cumpleaños al mes, por lo que las tartas no eran un problema.

Más tarde, el reclutamiento se amplió a más de mil personas, pero la chica de Recursos Humanos siguió las reglas y pidió un pastel gigante.

El día que entregaron la tarta, era demasiado grande para caber en el ascensor.

La empresa C es muy lobuna.

Hacer proyectos para desarrollar productos se llama luchar. Iniciar un sindicato es similar a la movilización en tiempos de guerra, y requiere la victoria a toda costa.

¿Cuál crees que es el precio?

Los recursos de la empresa son un costo, y las familias y la salud de los empleados también son costos, y pueden sacrificarse en aras del desarrollo empresarial.

Por supuesto, el rendimiento de los ingresos también es muy suficiente. Es casi como si una persona hiciera el trabajo de tres personas y recibiera el salario de dos personas.

Quienes tengan una mina en casa o planeen establecerse definitivamente no estarán interesados ​​en este set, pero hay que saber que la mayoría de las personas siempre son de familias pobres, y tienen la oportunidad de drenar. Tú mismo es mejor que nada.

Hay un toque humano en el sistema, las empresas extranjeras prestan atención a las reglas y las empresas privadas prefieren la naturaleza del lobo para sobrevivir.

Creo que la cultura corporativa de las tres empresas anteriores es mejor que la de Alibaba.

La cultura corporativa de Alibaba parece buena sobre el papel, pero en la ejecución siempre da la sensación de que algo anda mal.

¿Alguien en el grupo no está bromeando?

Según mi limitada experiencia de vida, es bueno que los jóvenes adopten primero la naturaleza lobuna, luego sigan las reglas y finalmente se vayan. a un lugar humano para retirarse camino.

Pero he invertido completamente el orden. Primero disfruto del contacto humano, luego sigo las reglas y finalmente me excluyo de la compañía del lobo.

Cuando el orden cambia, el modo FÁCIL cambia a DIFÍCIL, lo cual es simplemente demasiado trágico.

1) Durante 14 días hábiles consecutivos, las dos ciudades han negociado billones, los Tres Idiotas se amotinaron, los polis alcanzaron el límite intradiario y mi stock de boletos recuperó una gran cantidad de sangre.

Actualmente, mucha gente espera un cambio de estilo. Creo que un estilo es un día a la vez, y tal vez mañana el hermano mayor de la pista regrese como el rey.

Si las acciones de valor tradicionales quieren dar un giro completo, al menos deben esperar hasta que la tendencia se rompa.

2) Las malas noticias sobre Tencent y Meituan llegaron durante el fin de semana, pero los precios de las acciones todavía están bien y el reciente desahogo emocional en el mercado finalmente ha llegado a su fin.

3) Huawei anunció que el número de usuarios de Hongmeng superó los 50 millones.

Actualicé mi Mate 20 a Hongmeng hace algún tiempo. Francamente, no encontré nada especial en términos de uso. La única sensación es que la batería no es duradera.

Recientemente, Huawei también está promocionando el servicio de actualización del almacenamiento de los teléfonos móviles para que los usuarios antiguos puedan actualizar a 128, 256 o incluso más mediante una tarifa.

El único objetivo de las actualizaciones de software y hardware es retrasar el tiempo para retener a los usuarios y aumentar la capacidad instalada de Hongmeng. Sólo cuando los usuarios estén ahí podremos sobrevivir.