¿Cuál es el papel del liderazgo?
El rol del liderazgo incluye tres aspectos:
① Mando: En las actividades grupales, se necesitan líderes con mente clara, previsión y estrategia para ayudar a las personas a comprender y reconocer la organización y su actualidad. y cambios probables en el entorno, indicando los objetivos de la actividad y los medios para alcanzarlos.
②Coordinación: Los líderes coordinan las relaciones y actividades de las personas para que los miembros de la organización cooperen entre sí y realicen el trabajo de manera efectiva.
③Incentivo: Los líderes se preocupan por las personas y las comprenden, resuelven sus problemas y estimulan su entusiasmo por el trabajo.
Información ampliada
Influencia
Cualquier líder actual tiene dos tipos de influencia al mismo tiempo: influencia obligatoria e influencia natural. La influencia obligatoria proviene del estatus y el poder del líder, los subordinados aceptan pasivamente su influencia y la duración de la influencia es de corta duración. La influencia natural proviene de las condiciones personales del líder, los subordinados aceptan activamente su influencia y la duración de la influencia es de corta duración; es duradero.
Líderes con diferentes estilos tienen diferentes proporciones estructurales de las dos influencias. Para clasificar a los líderes se utilizan comúnmente dos indicadores de diferente naturaleza en el país y en el extranjero al mismo tiempo: indicadores duros (si se logran los objetivos laborales) e indicadores blandos (la dirección de los cambios en la influencia natural). Según estos dos estándares, los líderes se pueden dividir en tres tipos:
El primero es un líder fracasado (no se consigue el objetivo laboral;
El segundo es un líder exitoso pero ineficaz); líder Líder (aunque se logra el objetivo laboral, pero la influencia natural está disminuyendo);
El tercero es un líder exitoso y eficaz (no solo se logra el objetivo laboral, sino que la influencia natural también aumenta constantemente ).