¿Cómo es el trato de la Oficina de Ferrocarriles de Chongqing?

Los salarios y beneficios de la Oficina de Ferrocarriles son relativamente generosos.

El salario básico suele rondar los 4.500 yuanes y las bonificaciones son relativamente generosas y deben determinarse en función del desempeño individual. El paquete salarial de la oficina de ferrocarriles tiene una reputación relativamente buena en la industria y es relativamente formal. Su contratación suele realizarse a través de algunas agencias de contratación especializadas. Además, la fábrica de electrónica Chongqing Guangda generalmente tiene horarios de trabajo más seguros.

El salario de los empleados regulares aumentará cada vez más después de trabajar durante un período de tiempo más largo en la oficina ferroviaria, pero dijeron que el salario puede ser menor en la etapa inicial de empleo. De hecho, el salario cuando ingresa por primera vez a la empresa es relativamente alto en comparación con otras empresas.

Con la introducción de diversas normas y sistemas, así como las restricciones estatales sobre los requisitos salariales de las empresas estatales y otras unidades relacionadas, los diversos beneficios de la Oficina de Ferrocarriles han disminuido, pero en general siguen siendo superiores a los de las empresas en general, incluidos los departamentos y agencias gubernamentales, según el nivel de clasificación, deberían estar en el extremo superior de la escala del paquete salarial local. Además, la Oficina de Ferrocarriles tiene muchos puestos de trabajo, lo que es más adecuado para que los solicitantes de empleo mejoren sus habilidades.

Información ampliada:

Notas sobre el trabajo en la Oficina de Ferrocarriles:

1 Respetar las disposiciones sobre el lugar de trabajo y el puesto del empleador y poder adaptarse al modo remoto. zonas a lo largo de la vía férrea, trabajo de campo y trabajo nocturno de larga duración.

2. Buena calidad psicológica, daltonismo, color de piel débil, buena salud y cumplimiento de las normas nacionales de examen de salud para la contratación de funcionarios y de las normas de salud ocupacional para puestos de contratación.

3. Comprender el contenido del trabajo y el lugar de trabajo para evitar transferencias de trabajo y cambios de lugar de trabajo irrazonables en el futuro.