¿Cómo negociar salario y puesto con tu jefe?
¿Cómo discutir beneficios específicos con tu jefe? Convencer a tu jefe para que te aumente el sueldo no es tarea fácil. Si no se maneja adecuadamente, puede dañar la buena imagen del empleado ante el jefe y afectar el trabajo futuro.
Por lo tanto, al negociar el salario con su jefe, lo mejor es proponer primero un tema de conversación y luego comenzar con las razones. Cuando el jefe se da cuenta de que es beneficioso e inofensivo dar a los empleados un aumento salarial, e incluso espera ganar una gran cantidad de dinero pronto, ya no es un problema para el jefe darles un buen trato a los empleados.
Cuando el jefe exponga sus problemas de tratamiento, recuerde escuchar con calma y luego buscar un avance y coordinarse. Recuerde no utilizar ultimátums, amenazas u otros medios coercitivos para apresurar a la otra parte a someterse, ya que esto sólo será contraproducente.
Recopila datos más relevantes para convencerle, como el salario aproximado de otras personas en el mismo puesto en empresas similares, etc. Esto aumentará las posibilidades de un buen trato.
¿Cómo negociar con tu jefe tu trato después del periodo de prueba? Tengo el mismo problema que tú. Mi período de prueba expiró el mes pasado. Cuando hablo de terapia,
la gente dice que aquí se ve la capacidad. Si está familiarizado con el área de producción, puede diseñarla y procesarla usted mismo. Además, si todos en el taller están de acuerdo, te lo daré.
Es molesto pensar en ello, si realmente se puede manejar. Ya me fui. ¿Qué estás haciendo aquí? Sus exigencias eran demasiado altas y ahora está extremadamente deprimido.
¿Cómo negociar el salario con tu jefe? Le dije a mi jefe que no quería medio mes de salario. Si realmente quiero irme de aquí, ¿todavía me importará el salario de este medio mes? Me centro en el entorno de desarrollo. Todos debemos confiar y respetarnos unos a otros. Si ni siquiera tienes la confianza y el respeto más básicos, ¿aún puedes darme medio mes de salario?
¿Cómo hablar con tu jefe sobre la renuncia? A veces es posible que haya estado trabajando durante mucho tiempo y que le resulte difícil dimitir por motivos emocionales. Sin embargo, si lo ha pensado y está decidido a irse, puede encontrar una razón más objetiva (motivo) o una razón subjetiva más firme (opiniones personales sobre el trabajo, el salario, etc.) y presentar su renuncia al jefe. ser aprobado.
Mi jefe no aprobará mi dimisión. ¿Cómo debo decirle a mi jefe que me voy para emprender una nueva vida?
Jefe: Me han dicho n veces (que me quede)
Yo: No, todavía quiero ir. Esto fue poco más de una semana antes y después de mi tercera renuncia.
Yo: El jefe pagó mi salario hoy. Originalmente planeé irme, pero considerando que no habrá nadie que me reemplace después de que me vaya, busque a alguien que me reemplace lo antes posible. Me voy en unos días.
Jefe: ¿Vamos? ¿Por qué?
Yo: No quiero estar aquí. Me voy a Pekín. Hay amigos por ahí que me necesitan.
Jefe: ¿Es porque estás inactivo y tu salario es bajo? Te daré 200 después. ¿O tiene un desacuerdo con un colega?
Yo: Ninguno. Será mejor que encuentres a alguien que me cubra.
Jefe: Bueno, esperemos unos días. Lo encontraré lo antes posible.
Ha pasado un mes y todavía no lo encuentro. Me voy mañana (esta es mi renuncia en curso), así de simple, sin motivo alguno. Ja ja. Me tomó mucho tiempo darme cuenta de que mi jefe nos trataba como peones y nunca se preocupó por nosotros. Déjalo en paz y no te sientas culpable. Déjate llevar y busca una nueva vida. Ésta es tu libertad.
¿Cómo negociar el salario con tu jefe? El salario también es difícil de discutir durante una entrevista de trabajo, pero también es una cuestión que todo solicitante de empleo debe afrontar. Antes de hablar, primero debe tener un conocimiento profundo de la empresa. Si está seguro de estar satisfecho, no necesita tomar la iniciativa de preguntar. Solo necesita esperar a que el entrevistador proponga el salario esperado antes de negociar.
Si no tiene confianza en la empresa, puede tomar la iniciativa de preguntar sobre el paquete salarial de la empresa después de confirmar que la empresa está interesada en usted, para poder consultar sobre su paquete salarial.
Entonces, ¿cómo negocias el salario con tu jefe o entrevistador? Analiza y haz las siguientes sugerencias:
En primer lugar, debemos tomar diferentes contramedidas según las diferentes situaciones:
Si la empresa a la que estás entrevistando es una empresa grande, generalmente tienen muy En un estricto sistema de gestión salarial, diferentes puestos tendrán diferentes estándares salariales, que generalmente no cambiarán debido a una sola persona. En este caso, puede decir: "Creo que el sistema de compensación de la empresa me dará una compensación razonable, pero en este caso, aún le pedirán una expectativa, para que pueda recopilar información relevante antes de la entrevista y ver cuál es". El puesto que está solicitando se ve en la mayoría de los casos y luego haga una oferta. Como gran empresa, estos datos se pueden recopilar en sitios web relevantes, como China Talent Network. com, trabajo sin preocupaciones, etc. Tienen estadísticas relevantes.
Pero la mayoría de las veces, las empresas con las que entrevistamos son medianas o pequeñas empresas. En este caso, aunque también tienen un sistema salarial, estas empresas generalmente te darán un salario más alto si demuestras que puedes crear mayor valor. La cuestión clave es que tienes que demostrar que eres digno de lo que dices. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de ingeniero de software, puede decir que domina el VC y debe demostrar que domina los proyectos que ha realizado. Puedes hablar sobre un proyecto en el que participaste, qué tan grande fue, qué papel desempeñaste en él, qué experiencia acumulaste y cuánto tiempo te llevó completar el proyecto. Si un programador que domina VC puede obtener un salario de 2500 yuanes al mes, entonces puede hablar de su dominio de la base de datos. Si domina la base de datos ORACLE y el contenido utilizado en su proyecto muestra que realmente está familiarizado con la base de datos ORACLE y puede administrarla de manera eficiente, asumimos que domina la base de datos ORACLE y puede obtener un salario de 1000 yuanes. /mes, entonces puedes pedirle 3.500 yuanes /mes o más. Afortunadamente, usted domina el idioma JAVA. Su empresa tiene muchos proyectos JAVA y puede agregar 2000 yuanes a sus expectativas. En este momento, si dice que quiere un salario mensual de más de 5500 yuanes al mes, entonces él puede decir que la mayoría de sus profesores de ingeniería de software ganan entre 3000 y 4500 yuanes. haga trabajo de VC, pero también trabajo de JAVA. Entonces lo más probable es que acepte su precio de venta.
Lo mismo ocurre con otro tipo de trabajos. Si está solicitando un puesto de representante de ventas senior, debe utilizar su desempeño de ventas anterior para demostrar su valía y convencer al entrevistador de sus habilidades. Si eres recién graduado, no has participado en muchos proyectos, pero tienes que contarlos todos en detalle y compartir las experiencias o lecciones que has obtenido de estos proyectos o prácticas para demostrar que eres una persona que puede aprender.
En una palabra, un buen salario depende de la fortaleza del individuo, pero al investigar y prestar atención a esta información, puede comprender el salario aproximado de este puesto antes de la entrevista, lo que puede impedirle de preguntar Perder su trabajo debido a demandas poco realistas que son demasiado altas o demasiado bajas. Además, la clave para negociar un salario es demostrar plenamente tu fortaleza. Si la empresa reconoce su autoridad, la mayor parte de las veces tendrá éxito si el salario que desea no es demasiado alto.
¿Cómo negociar el salario con tu jefe a la hora de solicitar un empleo? Cuando solicite un trabajo, esté completamente preparado, explique su valor a su líder y negocie el salario en función de los requisitos laborales del puesto. Las sugerencias son las siguientes:
1. Explica dónde están las dificultades y presiones del trabajo, cuánto valor puedes crear para la empresa, etc.
, pero no digas tonterías, utiliza análisis lógico y datos empíricos para hablar;
2. Debes comprender la situación del mercado y cuál es el nivel salarial de este puesto en el mercado local (variará). en diferentes lugares), presumiblemente el jefe es mejor que la persona involucrada Más claramente
3 Comprender la tendencia de desarrollo reciente de la industria, ya sea en un período de rápido desarrollo o de contracción empresarial
4. En base a los problemas de la empresa, proponga su propio plan de trabajo, que sea razonable y fundamentado, demuestre su valor potencial;
5. Departamento en la entrevista anterior, también puedes preguntarle directamente al jefe: ¿Cuáles son los requisitos laborales y la dificultad de este puesto? A través de los comentarios de la empresa, se puede dar un rango salarial aproximado.
Los expertos sugieren que ¿cómo debo hablar con mi jefe sobre el negocio que quiero hacer? Primero, observe qué habilidades se necesitan para el negocio. Un excelente vendedor debe comprender todos los productos, el desempeño y las cotizaciones de la empresa. , ventajas y desventajas. Con esto, necesita habilidades de negociación y comunicación para que los clientes confíen en usted y realicen pedidos con confianza. Se necesita mucho para desarrollarse bien.
¿Cómo debo llevarme con mi jefe? Amigo mío, como acabas de decir, naturalmente conoces muy bien tu peso en esta empresa. Sin embargo, como representante de la empresa, el jefe debe tener su propia dignidad. Después del trabajo, el jefe a menudo puede beber y charlar contigo, por lo que señala sin rodeos que es normal que ignores el hecho de asistir en privado, y que también es necesario en público. Lo que hay que dejar claro es que la relación entre usted y su jefe es la de un subordinado y un líder (aunque ambos sean jóvenes de la misma edad), por lo que su discurso y su comportamiento deben ser medidos. Su excelente trabajo entre semana se atribuye naturalmente a su capacidad y actitud seria en el trabajo, y esto es exactamente lo que todo empleado necesita para completar su trabajo. No te pongas demasiado nervioso mentalmente. Si tienes dificultades en el trabajo o en la vida, puedes decirle la verdad a tu jefe. Su gran capacidad de trabajo es su ventaja. Es natural llevarse bien con los demás siempre que hagas lo que él dice.