Observación: "Oleada de recortes salariales" en los bancos: los ingresos de los empleados de base disminuyen, los talentos en tecnología financiera se convierten en "pasteles fragantes"

"Inversión en tecnología de China" Zhang Wen Li Xiaona

Los rumores de recortes salariales colectivos en la industria bancaria se extendieron como la pólvora, y muchos empleados bancarios de base dijeron que los recortes salariales en realidad habían comenzado.

Los empleados de base de muchos bancos dijeron a los periodistas que sus ingresos ya han comenzado a disminuir y que la remuneración por desempeño ha ido disminuyendo continuamente en los últimos años. Al mismo tiempo, la presión sobre la evaluación del desempeño ha aumentado marcadamente y los indicadores de evaluación se han vuelto más estrictos. Los ingresos de los empleados bancarios a nivel básico están directamente relacionados con los indicadores de evaluación del desempeño de los empleados y sucursales individuales, y también se ven afectados por el desempeño general de la sucursal o incluso de la sucursal.

Por el contrario, los ingresos de algunas posiciones están aumentando. El periodista se enteró de que en los últimos años, los bancos han prestado cada vez más atención a motivar a los talentos centrales, como la tecnología financiera. Los ingresos del personal en puestos relacionados se encuentran en un nivel relativamente alto en la industria bancaria y la diferenciación salarial será más obvia. en el futuro. Los expertos de la industria dijeron que la reducción de ingresos y la diferenciación salarial de algunos puestos bancarios están relacionadas con los cambios de la industria, la oferta y demanda de talento y otros factores.

De acuerdo con las "Normas de implementación del mecanismo de determinación de salarios de las empresas financieras estatales", el salario total de las empresas financieras estatales se verá afectado por el aumento del salario neto. beneficio Si el aumento del beneficio neto es negativo, el salario total de la empresa puede sufrir una regulación negativa. En el primer semestre de 2020, los beneficios netos de los bancos comerciales cayeron un 9,4% interanual y muchos profesionales creen que la situación salarial futura todavía no es optimista. Cómo optimizar la estructura salarial de los empleados de base y mejorar la eficiencia operativa se ha incluido en la importante agenda de la industria bancaria.

Los ingresos de los empleados bancarios de base han disminuido

Zhuzhu dijo que su puesto actual es En una sucursal de Cajero, la disminución de los ingresos de este mes se debe principalmente a una reducción significativa de los salarios por desempeño. Además, también se ha reducido la parte pagada por la unidad para cinco seguros sociales y un fondo de previsión. La unidad este mes es más de 400 menos que antes. Esto puede considerarse como una reducción encubierta. "Salario".

“No soy solo yo cuyo salario se ha reducido, toda nuestra industria también ha experimentado una reducción y escuché que no se pagarán bonificaciones, aunque no hay ningún aviso relacionado. a la reducción salarial en la industria, pero se ha corrido la voz entre los empleados de que todos saben que los recortes salariales han comenzado", continuó Zhuzhu.

El 6 de agosto circularon en las redes sociales rumores de que los bancos recortarían significativamente los salarios. Posteriormente, Banco Industrial y Comercial de China (601398.SH), Banco Agrícola de China (601288.SH), Banco de China (601988.SH), Banco de Construcción de China (601939.SH), Banco de Comunicaciones (601328.SH) , China CITIC Bank (601998.SH), etc. Respondiendo uno tras otro, todos afirmaron que actualmente no existe un plan ni un acuerdo unificado para la reducción salarial.

Los periodistas de "China Technology Investment" descubrieron en entrevistas que los ingresos de los empleados de base en muchos bancos efectivamente han disminuido, y dijeron que los recortes salariales en realidad habían comenzado hace mucho tiempo.

Varios empleados de base de bancos estatales dijeron a los periodistas que "la remuneración por desempeño ha ido disminuyendo continuamente en los últimos años". Se informa que los ingresos de los empleados de base en los bancos consisten principalmente en salario básico, salario por desempeño y subsidios. El salario básico de los empleados de base en los bancos estatales es generalmente bajo, con un pequeño aumento o disminución, mientras que los salarios por desempeño tienen mayor margen. para el cambio.

El periodista se enteró de que el salario por desempeño de los empleados del banco está vinculado a los indicadores de evaluación del desempeño de los empleados y sucursales individuales, y también se ve afectado por la eficiencia general de la sucursal o incluso la sucursal.

Un gerente de cuentas de un banco estatal dijo a los periodistas que se unió al banco en 2015 y que su salario ha ido disminuyendo gradualmente en los últimos cinco años, con una reducción anual promedio. de alrededor del 20%. "En realidad, mi desempeño personal no es malo, pero la eficiencia de los puntos de venta y sucursales no es muy buena, por lo que los salarios por desempeño han ido disminuyendo", dijo con franqueza el gerente de cuentas.

Un supervisor de caja de un banco estatal que ha trabajado durante más de diez años dijo que su salario básico mensual es solo de más de 2000 y que sus ingresos provienen principalmente del desempeño. Sin embargo, en los últimos años, su rendimiento se ha reducido gradualmente, y en la segunda mitad del año pasado cayeron por un precipicio, llegando incluso a menos de 2.000 yuanes por dos meses.

El supervisor antes mencionado también reveló a los periodistas: "El recorte salarial del año pasado fue el más grave desde que comencé a trabajar. Se dice que la sucursal ha sido castigada con multas elevadas. y compensaciones muchas veces. Como resultado, todos los empleados del banco reciben un pago por desempeño "con descuento". El desempeño de la sucursal donde trabajo es de nivel medio, y las sucursales con un desempeño deficiente casi no reciben pago por desempeño ". p>

Un empleado de un banco estatal en el suroeste de China dijo que, aunque bajo el modelo de distribución salarial orientado al mercado, el diferente desempeño personal, diferentes puestos y salidas afectarán el nivel salarial. , los ingresos de los empleados de base del banco en los últimos años han sido En general, el salario ha disminuido significativamente en comparación con antes "Incluso si el desempeño de las personas y los puntos de venta es muy bueno, los ingresos todavía no son tan buenos como antes. Ahora lo siento. "Por mucho que trabaje, no puedo revertir la tendencia a la baja del salario".

No sólo los bancos estatales han sufrido recortes salariales, sino que los bancos por acciones con mayor renta per cápita tampoco "son inmunes". Un gerente de cuentas de una sucursal de un banco por acciones dijo a los periodistas que la presión de evaluación del desempeño del banco es cada vez mayor, con indicadores de evaluación cada vez más estrictos. Debido a las evaluaciones de desempeño, cada mes tiene que deducir su desempeño. y más cansado pero sus ingresos no disminuyen.

Sin embargo, todavía hay algunos empleados del banco que dicen no haber sentido ningún recorte salarial significativo. Un empleado de un banco comercial rural a nivel de condado dijo a los periodistas que sus fluctuaciones salariales corresponden básicamente al desempeño y que el rango de aumentos y disminuciones también está dentro del rango normal. Sin embargo, dejó en claro que el subsidio se ha reducido desde entonces. Trabaja en una sucursal del municipio y el salario mensual original es de 300 yuanes. El "subsidio para viviendas remotas" se redujo a 200 yuanes desde el segundo trimestre del año pasado.

La diferenciación salarial laboral es obvia

En marcado contraste, en los últimos años, los bancos han prestado cada vez más atención a los incentivos y la inversión en talentos centrales, como la tecnología financiera, dijeron expertos de la industria. que el salario del personal en puestos relevantes Los ingresos se encuentran en un nivel relativamente alto en la industria bancaria, y la diferenciación salarial será más obvia en el futuro.

Meng Qingbin, profesor de la Escuela de Negocios de la Universidad Renmin de China, dijo a "China Science and Technology Investment" que el grado de diferenciación salarial en los bancos e incluso en todo el sector financiero La industria es relativamente alta desde la perspectiva de la distribución de los factores que impulsan el crecimiento económico, la brecha de ingresos generada por el trabajo tradicional es lineal, mientras que la brecha de ingresos generada por el capital y la tecnología no es lineal y la brecha será muy grande. "Ahora las grandes empresas atraen a destacados talentos científicos y tecnológicos con salarios elevados, y el sector bancario no es una excepción".

Zhou Maohua, analista del Departamento de Mercados Financieros de Everbright Bank, también cree que la reducción de ingresos y la diferenciación salarial de algunos puestos bancarios están relacionadas principalmente con los cambios en la industria y la oferta de talento. y factores de demanda. En los últimos años, la reforma de mercantilización de las tasas de interés internas ha seguido avanzando, la desintermediación financiera (desintermediación financiera) se ha acelerado, la macroeconomía se ha desacelerado, las finanzas tecnológicas han aumentado y la presión operativa general de la industria bancaria ha aumentado. al mismo tiempo, la industria bancaria también está aprovechando activamente la transformación de la tecnología financiera para mejorar la competitividad, lo que ha llevado a un aumento significativo en la demanda de talentos centrales, como la tecnología financiera. -Talentos de tecnología financiera de calidad en China, y sus salarios son naturalmente relativamente altos

“Este patrón de diferenciación salarial continuará en el corto plazo, pero el modelo de negocio bancario actual no. "La industria bancaria también debe prestar atención a cómo optimizar la estructura salarial de los empleados de base, movilizar su entusiasmo por el trabajo, mejorar la eficiencia operativa y evitar la fuga de cerebros", añadió Zhou Maohua.

Cabe señalar que en enero de este año, el Ministerio de Finanzas emitió las "Reglas de Implementación del Mecanismo de Determinación de Salarios de Empresas Financieras Estatales", que determinaban los salarios de las instituciones financieras estatales. Fórmula de cálculo. El salario total de las empresas financieras estatales se verá afectado por el crecimiento del beneficio neto. Si el crecimiento del beneficio neto es negativo, el salario total de la empresa puede reducirse. p>

Los cuatro bancos principales están discutiendo recortes salariales. Las respuestas también mencionaron que el salario total se determina de acuerdo con la política de reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas financieras estatales y sigue los principios básicos de mercantilización y. requisitos relevantes de gobierno corporativo para garantizar que los salarios de los empleados sean consistentes con la eficiencia operativa y el crecimiento de las ganancias de la empresa

El 10 de agosto, los datos publicados por la Comisión Reguladora de Banca y Seguros de China mostraron. que en el primer semestre de 2020, los bancos comerciales lograron un beneficio neto acumulado de 1,0 billón de yuanes, una disminución interanual del 9,4%, y la tasa media de beneficio del capital fue del 10,35%.

En el primer semestre del año, los beneficios netos de los principales bancos estatales, bancos por acciones, bancos comerciales urbanos, bancos comerciales rurales y bancos privados cayeron un 12,04%, 8,49%, 2,06%, 11,42% y 35,14%. % respectivamente.

Teniendo en cuenta la situación actual de los beneficios netos de los bancos en general en descenso, muchos profesionales creen que la situación salarial futura todavía no es optimista.

La modernización y transformación industrial en cualquier época traerá nuevas oportunidades y desafíos. Tanto las empresas como los profesionales deben enfrentar muchos problemas y desafíos claros bajo la guía de estrategias de desarrollo y ciencia. mecanismos de toma de decisiones, adoptaremos e implementaremos mejoras y ajustes de la estructura industrial para el desarrollo sostenible.