Exigir a las empleadas que amamantan que escriban notas escritas a mano y se disculpen con la empresa
El 24 de agosto, Shanghai Banmuxuan Furniture Co., Ltd. exigió que una empleada lactante escribiera a mano una declaración de ventas todos los días durante el período del parto, y había varios requisitos si no se cumplía ninguno de los estándares. cumplido, se ejecutaría el castigo. Tan pronto como se conoció este incidente, llamó la atención de los principales medios y una gran cantidad de internautas también expresaron opiniones diferentes. Algunos internautas dijeron que este tipo de sanciones irrazonables por cláusulas de señor supremo son para hacer que las empleadas que amamantan renuncien y se resignen. Incluso bromearon diciendo que la multa diaria es suficiente para que su empresa obtenga ganancias.
Según capturas de pantalla de correos electrónicos publicados en línea, es fácil ver que Shanghai Banmuxuan Furniture Company requiere que los empleados con licencia de maternidad escriban a mano sus experiencias de ventas todos los días, e incluso les exige que escriban a mano 600 palabras de experiencias de ventas cada hora. , y no debe haber errores tipográficos ni duplicaciones, pagos atrasados ni pagos atrasados, y se impondrán multas si no se cumplen los estándares. Las empleadas que amamantan están de baja por maternidad, pero la cláusula dominante les exige permanecer en el trabajo durante ocho horas. Esto es un claro desafío a la ley de protección laboral de las mujeres. Este año, debido al impacto de la epidemia de COVID-19, muchas empresas han recortado los salarios de sus empleados hasta cierto punto y algunas empresas han despedido directamente a sus empleados. Sin embargo, las empleadas lactantes necesitan demasiado cuidado en términos de tiempo e intensidad porque tienen que alimentar a sus hijos. Incluso esto no debería ser una razón para que las empresas se centren en las mujeres. Es comprensible que las empresas reduzcan los costos laborales, pero. No pueden tratar a las mujeres lactantes. Los empleados son explotados. Los salarios durante la licencia de maternidad son los beneficios que deben disfrutar las empleadas. Esto también es obligación de la empresa, y sólo las agencias administrativas pueden imponer multas. Es ilegal que las empresas multen a las empleadas. El comportamiento de la empresa de exigir a sus empleadas que tomen la licencia de maternidad también es una grave violación de las leyes laborales y de las normas especiales de protección laboral para las empleadas. En la sociedad actual, hay muchas amigas y amigos en rincones escondidos que todavía optan por tragarse su ira para conservar sus trabajos. He aquí un recordatorio para todos mis amigos: si continúan soportando la situación en el trabajo, sus propios intereses al final solo se verán afectados. Deben resistir con valentía y salvaguardar razonablemente sus propios derechos e intereses legítimos.