Informe de trabajo
En los últimos años, nuestro país ha llevado a cabo la reforma del sistema de cuadros e implementado un sistema de responsabilidad laboral y un sistema de nombramiento de cuadros. Los cuadros que ocupan cargos o son elegidos deben informar sus logros laborales durante su mandato a los departamentos pertinentes dentro de un cierto período de tiempo, por lo que gradualmente se formó un nuevo estilo aplicado, llamado informe de trabajo.
Los informes de tareas son informes de autocrítica en los que cuadros de partidos y agencias gubernamentales, organizaciones populares, empresas e instituciones exponen sus logros laborales, problemas e ideas en un período determinado al departamento de dirección, al departamento de personal o a los votantes. en la circunscripción, o a los empleados de la unidad. Se trata de una herramienta eficaz para promover y supervisar la lealtad de los cuadros a sus funciones, organizar el departamento de personal para seleccionar y nombrar cuadros correctamente, evaluarlos, superar el subjetivismo y la burocracia en la evaluación del empleo y mejorar las políticas de cuadros y los niveles ideológicos.
Inicialmente, los informes informativos aparecían en forma de "resumen" o "informe". Después de un período de uso, gradualmente se formó un estilo único. Sus principales características son: autoinforme, autoevaluación y reportabilidad.
El llamado autoinforme consiste en pedir al denunciante que describa el desempeño de sus funciones dentro de un período de tiempo determinado. Por lo tanto, debemos informar nuestro desempeño laboral a las partes interesadas de manera autoinformada en primera persona. Los llamados aquí logros se refieren a lo que los periodistas han hecho por el país en un determinado período de tiempo, qué indicadores han logrado, qué beneficios han logrado, qué logros y aportes han hecho, qué tan responsables son y qué tan eficientes son. ellos son. Sin embargo, es necesario enfatizar particularmente que el contenido escrito debe ser veraz y representar el trabajo y las actividades reales que se han llevado a cabo. Los hechos son inequívocos y cualquier fraude está prohibido.
La llamada autoevaluación requiere que el denunciante autoevalúe, autoidentifique y autocaracterice su moralidad, capacidad, diligencia y desempeño durante su mandato con base en las especificaciones y responsabilidades del puesto. . Los periodistas deben adoptar una actitud seria, seria y prudente y ser responsables de sí mismos, de la organización y de las masas. La dirección, las causas y los resultados del trabajo deben describirse claramente y evaluarse adecuadamente; el contenido de la descripción debe tener un esquema visible de un vistazo, del que pueda derivarse la autoevaluación. Sin embargo, es necesario subrayar que se deben evitar las palabras vacías y que el análisis cualitativo debe realizarse sobre la base de pruebas cuantitativas.
La llamada reportabilidad exige que los periodistas comprendan su "identidad", abandonen sus pretensiones oficiales y cumplan con sus deberes como servidores públicos evaluados, evaluados y supervisados. Debes darte cuenta de que estás reportando a tus superiores. Es un informe serio, solemne y formal. Es un proceso para que la organización se comprenda a sí misma y evalúe su trabajo. Por tanto, el lenguaje debe ser adecuado, educado, humilde, sincero, sencillo y mesurado, y no debe ser arrogante, dominante, jactancioso o fanfarrón. El contenido del informe debe ser verdadero y preciso, y los entresijos deben explicarse claramente de forma narrativa.
2. El papel del informe de trabajo
Con la mayor profundización de la reforma del sistema de personal de cuadros de mi país y la implementación del sistema de servicio civil, como parte importante de la democracia En la evaluación de los cuadros, el informe de trabajo de los cuadros dirigentes es cada vez más importante. Como texto del informe de trabajo, el informe de trabajo tiene las siguientes funciones:
1. Escribir un informe de trabajo es una medida importante para mejorar el sistema de gestión de cuadros.
Bajo la premisa de aclarar las responsabilidades laborales, los cuadros dirigentes que ocupan determinados puestos deben redactar informes de trabajo periódicos, de modo que el departamento de gestión de cuadros pueda realizar una revisión completa y detallada del nivel teórico, el carácter moral, alfabetización cultural y capacidades profesionales de los cuadros dirigentes para seleccionar, capacitar y utilizar cuadros de manera planificada y decidida de acuerdo con sus propias tendencias de desarrollo, y reducir o evitar la subjetividad y la ceguera en el uso de cuadros.
2. Los informes de trabajo son la base para que las masas evalúen a los cuadros.
Después de trabajar en una determinada posición durante un período de tiempo, los cuadros dirigentes informan su desempeño de sus deberes a las masas en forma de un informe de trabajo, permitiendo a las masas comentar y comentar. Esta es una manera eficaz para que los cuadros dirigentes acepten la supervisión de las masas y escuchen sus opiniones. Ayuda a estrechar la relación entre los cuadros y las masas y a superar el estilo burocrático.
3. La redacción de informes de trabajo favorece la superación personal de los cuadros.
Después de trabajar en un determinado puesto durante un período de tiempo, los cuadros dirigentes deben revisar sus prácticas laborales pasadas mediante informes, resumir la experiencia laboral pasada, aprender de los fracasos pasados y fortalecer su sentido de responsabilidad. Esto desempeña un papel importante a la hora de explorar mejor sus propios patrones de trabajo y promover la autocomprensión, el autoaprendizaje y la superación personal de los cuadros dirigentes.
Tres. Tipos de informes de informe de trabajo
La clasificación de los informes de informe de trabajo se puede dividir desde varias perspectivas diferentes, por lo que se superponen.
(1) Clasificación en función del contenido
1. Memoria de trabajo integral: significa que el contenido de la memoria es un reflejo exhaustivo y global del trabajo realizado en un período.
2. Informe informativo especial: significa que el contenido del informe es un reflejo especial de una determinada obra.
3. Informe único de trabajo: se refiere a un informe sobre un trabajo específico. A menudo se trata de un trabajo temporal y un trabajo especial.
(2) División del tiempo
1. Informe de trabajo: se refiere a un informe de trabajo integral desde que asumió el cargo. En términos generales, lleva mucho tiempo e involucra una amplia gama de áreas, por lo que es necesario redactar el mandato.
2. Informe anual de trabajo: Es un informe anual de trabajo que describe el desempeño de sus funciones durante el año.
3. Informe de trabajo temporal: se refiere a tomar un puesto temporal y anotar su puesto. Por ejemplo, sea responsable de la primera fase de inscripción, organice un experimento científico u organice una competición deportiva y anote sus propios resultados.
(3) Clasificación en términos de expresión
1. Informe de trabajo oral: se refiere a un informe de trabajo escrito en lenguaje popular que debe ser dirigido a los electores de esta circunscripción o de la personal de esta unidad.
2. Informe de trabajo escrito: Se refiere a un informe de trabajo escrito presentado a la agencia de liderazgo superior o al departamento de personal.
Preste atención a distinguir entre "resumen de trabajo" e informe de trabajo. El resumen del trabajo puede ser unitario, colectivo o individual. Su ángulo de redacción es integral, es decir, se pueden redactar los principales logros del trabajo, problemas, lecciones aprendidas e ideas de trabajo futuro, mientras que no se puede redactar el informe de trabajo. Es lo mismo, requiere centrarse en el desempeño personal y, a menudo, no involucra el desempeño general ni los problemas del departamento y la unidad.
4. El contenido del informe de trabajo
El contenido del informe de trabajo es diferente para los líderes de diferentes industrias y en diferentes niveles. Pero no importa qué industria, qué nivel y nivel, el informe de trabajo del líder debe tener los siguientes aspectos:
(1) Responsabilidades laborales
El informe de trabajo primero debe presentar brevemente su información básica, como su puesto, antigüedad, etc. Luego, presentaré en detalle mis responsabilidades laborales, es decir, de qué soy responsable y los principales objetivos laborales durante mi mandato. La razón por la que se necesita una introducción detallada es que las responsabilidades laborales son el estándar utilizado por los departamentos de evaluación masiva y de evaluación de cuadros para medir si los informantes son competentes. Los líderes del mismo nivel o incluso en el mismo puesto tienen diferentes responsabilidades debido a la diferente división del trabajo, pero las responsabilidades laborales son comunes a cualquier puesto.
(2) Ideología rectora
Éste es un requisito previo indispensable para el trabajo de todo cuadro dirigente. El trabajo de los cuadros dirigentes tiene su propósito y principios, que son observar las cosas, analizar los problemas, abordarlos y realizar el trabajo de acuerdo con las políticas y regulaciones del partido y del país. Sin una ideología rectora correcta y una comprensión profunda de los principios y políticas del partido y del país, es imposible distinguir el bien del mal en el trabajo, ver la esencia de las cosas, identificar los problemas existentes y adoptar métodos correctos para completar la propia Trabaja bien.
(3) Trabajo principal
Este es el contenido principal del informe. Es necesario informar verazmente a la organización y a las masas sobre el principal trabajo realizado, los logros alcanzados en el proceso de trabajo, los beneficios económicos y sociales aportados, los errores cometidos en el trabajo y las pérdidas ocasionadas. En concreto, incluye principalmente los siguientes aspectos:
¿Qué tareas habéis presidido y cuáles han sido los resultados?
Qué tipo de trabajo ha ayudado a otros a realizar, cuáles son los resultados y cuál es su papel;
Durante su mandato, qué principios y políticas ha promulgado el partido y el país, ¿cómo se implementan y cuáles son sus efectos?
Durante su mandato, ¿qué instrucciones importantes tuvieron sus superiores, cómo las implementaron y cuál fue el efecto?
p>¿Qué nuevas situaciones y problemas te has encontrado en tu práctica laboral? ¿Cómo afrontarlos?
Los puntos anteriores incluyen aciertos y errores. No podemos hablar sólo de logros, debemos informar de cosas buenas y no de cosas malas.
(4) Experiencia y lecciones
También debe poder resumir algunos conocimientos habituales en su práctica laboral, incluidas cuáles son experiencias exitosas y cómo llevarlas a cabo en el futuro; ¿Cuáles son las lecciones del fracaso? ¿Cómo prevenirlo en el futuro? Esta parte del contenido debe analizarse, resumirse y elevarse a un nivel teórico. En cuanto a las lecciones aprendidas, deberíamos centrarnos en analizar las razones subjetivas y objetivas de los errores y aclarar qué responsabilidades debemos asumir.
Verbo (abreviatura de verbo) Requisitos para redactar un informe de trabajo
(1) Reflejar íntegramente el desempeño laboral y los problemas existentes durante su desempeño.
El informe es una parte importante de la evaluación democrática de los cuadros, y también es una forma efectiva para que los cuadros acepten conscientemente la supervisión de la organización y las masas. El propósito del informe del cuadro es permitir que la organización y el público comprendan y comprendan el desempeño del cuadro y el desempeño de sus funciones. Por lo tanto, el informe de trabajo debe reflejar plenamente los logros laborales y los problemas existentes durante su mandato, es decir, anotar qué cosas prácticas ha hecho por el país y las personas en su puesto, qué logros ha logrado, qué contribuciones ha hecho. y qué deficiencias tiene, incluida la eficiencia en el trabajo, indicadores de finalización de tareas, beneficios obtenidos, etc. El desempeño laboral es el principal indicador de si un cuadro es competente. Los periodistas deben comprender esto plenamente y reflejar su desempeño laboral y sus problemas de manera realista.
(2) Deberíamos evaluarnos a nosotros mismos de manera realista.
Sé realista en tu evaluación de ti mismo, no exagerado, no estrecho de miras, preciso, apropiado, mesurado, no exagerado, no fanfarrón, no falso, no formulado y no palabras vacías. Para ello, debemos prestar atención a las siguientes relaciones:
1. Manejar bien la relación entre calificaciones y problemas es colgar las calificaciones con confianza y hablar de los errores con franqueza y audacia.
2. Manejar adecuadamente la relación entre el colectivo y el individuo. No atribuir el crédito del colectivo al individuo, ni borrar el papel del individuo. Debemos distinguir entre desempeño individual y desempeño colectivo.
3. En cuanto a la presentación, es necesario manejar adecuadamente la relación entre narrativa y discusión, es decir, centrarse en la narrativa y anotar los resultados del trabajo realizado. No hagas ningún escándalo. La discusión se basa únicamente en las especificaciones del trabajo. La evaluación puede basarse en los hechos descritos y no puede menospreciarse.
(3) Captar los puntos clave y resaltar la personalidad
Informe informativo, si se expresa en forma de informe oral. Por lo general, se necesitan 30 minutos. Si se expresa en un informe escrito, suele tener unas 3.000 palabras. Por lo tanto, el contenido de la declaración debe centrarse en los puntos clave y capturar los eventos principales o eventos clave que mejor reflejan el desempeño laboral y escribirlos en el informe de trabajo. Trabajos clave, vivencias, vivencias o problemas, etc. , debe ser fundamentado, sustancial y específico, y para trabajos generales y transaccionales conviene delinearlo y centrarse en él, no es necesario abarcarlo todo. Aprovecha los puntos clave, resalta el centro y resalta tus propias características, resalta tu temperamento único, estilo único y contribuciones únicas, para que las personas puedan distinguir sus propios roles en un trabajo específico.
6. Redacción de informes
No existe un modo de redacción fijo para los informes informativos y la estructura se puede organizar de manera flexible según diferentes tipos y temas. Generalmente consta de cuatro partes: título, encabezado, cuerpo y firma.
1. Título
Hay tres formas comunes de escribir el título del informe de trabajo:
(1) Título del idioma, escriba solo el informe de trabajo.
(2) Título oficial, nombre + término + motivo + nombre del idioma, como “Informe de trabajo en período de prueba de 19××× a 19×××”, “Director Comercial de 19××× a 19×××” Informe de trabajo”.
③Título del artículo
El mismo título, o tesis y antítesis, como "19×× Informe Anual de Trabajo" "El trabajo ideológico y político debe combinarse con el trabajo económico -×× Papel Informe de trabajo del director de la fábrica de molinos, Wang”.
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En el título del informe escrito, escriba el nombre de la unidad de envío, como XX Comité del Partido, XX Departamento de Organización o XX Departamento de Personal, etc.
(2) Al dar un informe oral, diríjase a la audiencia como "representantes", "miembros", "camaradas" o "camaradas líderes".
3. Texto
El texto de la memoria de trabajo consta de tres partes: el inicio, el cuerpo principal y el final.
①Al inicio
Al inicio, también llamado cita, generalmente describe la situación natural del puesto, incluyendo tiempo, lugar, cambios y antecedentes, responsabilidades laborales, objetivos, tareas e individuos durante el período de evaluación Comprender; hacer una evaluación general de su propia diligencia debida y determinar el alcance y el tono del informe. Esta parte debe ser concisa y directa, dando al oyente una impresión general.
②Temas
El texto principal es el contenido central de la memoria de trabajo, centrándose principalmente en logros, prácticas, vivencias, vivencias o aprendizajes, problemas, etc.
Deben destacarse los siguientes aspectos:
Implementar la línea, principios, políticas, leyes, reglamentos e instrucciones del partido y del país; completar los asuntos asignados por los superiores; cumplir las ideas asignadas; propuestas y qué medidas se han tomado Qué medidas se tomaron, qué decisiones se tomaron, qué problemas prácticos se resolvieron, qué desviaciones se corrigieron, qué cosas prácticas se hicieron, qué logros se lograron estilo ideológico personal, ética profesional, integridad en la política, y atención a las personas; anotar los principales problemas que existen, analizar las causas de los problemas y proponer sugerencias y medidas para futuras mejoras;
Esta parte debe ser específica, sustancial, fundamentada y organizada. Debido a que esta parte involucra una amplia gama de temas y tiene un gran volumen, es más apropiado escribirla en un artículo. Debemos prestar atención a la disposición de la relación lógica interna entre "artículos" y "elementos".
③End
La conclusión suele escribirse al final. Termine con "Revise el informe anterior", "Revise el informe anterior", "Revise el informe anterior", "Critique y corrija el informe anterior".
4. Firma
La firma del informe informativo debe indicar el nombre de la persona que informa y la fecha del informe o fecha de redacción. La firma se puede colocar debajo del título o al final del artículo.
Instrucciones de redacción:
Informe informativo se refiere al informe que la persona a cargo del puesto de liderazgo presenta regular o irregularmente a la agencia elegida o designada, agencia de liderazgo superior, etc. de acuerdo a las normas del sistema o a las necesidades de trabajo, un informe escrito emitido por el departamento competente y los cuadros y empleados de la unidad, en el que conste el desempeño de las responsabilidades laborales de la persona o unidad dentro de un período de tiempo determinado. Los informes de trabajo se pueden dividir en informes de trabajo anuales, informes de trabajo por etapas e informes de trabajo a término. Según el contenido, se puede dividir en informes individuales e informes colectivos.
Los informes informativos generalmente constan de tres partes: título, cuerpo y firma.
1. Incluye principalmente el título, órgano principal o título.
(1) Título. Los títulos del informe de trabajo se pueden dividir en títulos simples y títulos dobles. El título único es generalmente "Informe de funciones", y también puede agregar su mandato y puesto antes del "Informe de funciones" el título doble consta de un título principal y un subtítulo, con un guión antes del subtítulo; El título principal es un resumen de alto nivel del contenido del informe y la estructura del subtítulo es más o menos similar a la de un título único.
(2) Servido principalmente a la organización o nombre. La primera línea debajo del título indica el órgano o título principal. Los informes de trabajo presentados a agencias de nivel superior deben indicar la agencia receptora; los informes a los líderes y cuadros de la unidad deben indicar el título.
2. Consta de tres partes: introducción, cuerpo principal y conclusión.
(1) Introducción. Incluye dos aspectos: primero, presentación del puesto, explicando el tiempo, puesto y principales responsabilidades del puesto, y describiendo brevemente el contenido y alcance del informe de trabajo; segundo, evaluación del puesto, presentando brevemente el trabajo desde que asumió el cargo; Intenta ser lo más conciso y claro posible en este apartado.
(2) Asunto. Este es el núcleo del informe de trabajo, que describe principalmente el desempeño de las funciones, incluyendo tres aspectos: primero, la finalización de las tareas y los principales logros laborales durante el mandato; segundo, los problemas existentes y las lecciones aprendidas; planes para trabajos futuros.
(3)Fin. En términos generales, es necesario finalizar el texto completo con un modismo formateado, utilizando la forma de final humilde, final inductivo o final decisivo.
3. Incluya tiempo para firmar, escribir o informar. También puedes poner tu firma debajo del título.
Cómo redactar informes de informes personales
No existe un modo de redacción fijo para los informes de informes personales y la estructura se puede organizar de manera flexible según diferentes tipos y temas. Generalmente consta de cuatro partes: título, encabezado, cuerpo y firma.
1. El título del informe del informe personal
Hay tres formas comunes de escribir el título del informe del informe personal:
(1) Título del idioma , simplemente escriba "informe personal" Informe".
(2) Título oficial, nombre + término + motivo + nombre del idioma, como “Informe sobre el período de prueba de × Informe sobre el trabajo de 20×××”.
③Título del artículo
Utilice el título o combínelo con preguntas positivas y negativas, como "Informe de trabajo personal en ××año" "El trabajo ideológico y político debe combinarse con el trabajo económico - Informe de trabajo del director de la fábrica de papel XX, Wang ××”.
2. Informe personal Si usted o algún miembro de su familia sufre de hernia de disco lumbar, puede venir y echar un vistazo.
En el título del informe escrito, escriba el nombre de la unidad de envío, como XX Comité del Partido, XX Departamento de Organización o XX Departamento de Personal, etc.
(2) Al dar un informe oral, diríjase a la audiencia como "representantes", "miembros", "camaradas" o "camaradas líderes".
3. Texto del informe personal
El texto del informe personal consta de tres partes: el inicio, el cuerpo principal y el final.
①Al inicio
Al inicio, también llamado cita, generalmente describe la situación natural del puesto, incluyendo tiempo, lugar, cambios y antecedentes, responsabilidades laborales, objetivos, tareas e individuos durante el período de evaluación Comprender; hacer una evaluación general de su propia diligencia debida y determinar el alcance y el tono del informe. Esta parte debe ser concisa y directa, dando al oyente una impresión general.
②Temas
El texto principal es el contenido central de la memoria de trabajo, centrándose principalmente en logros, prácticas, vivencias, vivencias o aprendizajes, problemas, etc. Deben destacarse los siguientes aspectos:
Implementar la línea, principios, políticas, leyes, reglamentos e instrucciones del partido y del país; completar los asuntos asignados por los superiores; cumplir las ideas asignadas; propuestas y qué medidas se han tomado Qué medidas se tomaron, qué decisiones se tomaron, qué problemas prácticos se resolvieron, qué desviaciones se corrigieron, qué cosas prácticas se hicieron, qué logros se lograron estilo ideológico personal, ética profesional, integridad en la política, y atención a las personas; anotar los principales problemas que existen, analizar las causas de los problemas y proponer sugerencias y medidas para futuras mejoras;
Esta parte debe ser específica, sustancial, fundamentada y organizada. Debido a que esta parte involucra una amplia gama de temas y tiene un gran volumen, es más apropiado escribirla en un artículo. Debemos prestar atención a la disposición de la relación lógica interna entre "artículos" y "elementos".
③End
La conclusión suele escribirse al final. Termine con "Revise el informe anterior", "Revise el informe anterior", "Revise el informe anterior", "Critique y corrija el informe anterior".
4. Firma
La firma del informe informativo debe indicar el nombre de la persona que informa y la fecha del informe o fecha de redacción. La firma se puede colocar debajo del título o al final del artículo.
Requisitos y habilidades de redacción:
1. Los estándares deben ser claros. Debe describir su trabajo en torno a sus responsabilidades laborales y objetivos laborales, especialmente su función personal. No puede escribir un resumen de trabajo.
2. El contenido debe ser objetivo. Debe ser realista, objetivo, completo y preciso. Hay que hablar tanto de logros como de errores; hay que hablar tanto de ventajas como de defectos; no exagerar los logros ni evitar los problemas. Sólo declarando objetivamente el desempeño de sus funciones podremos ayudar a las autoridades superiores y al personal de las unidades subordinadas a realizar una evaluación integral, precisa y objetiva de su trabajo.
3. Conviene destacar los puntos clave. Capte el trabajo principal que tiene un impacto y la situación general, capte el trabajo creativo y pionero y esfuércese por ser detallado y específico. El trabajo diario, general y transaccional debe ser lo más conciso posible y presentarse brevemente.
4. Tener una personalidad distintiva. Diferentes puestos tienen diferentes responsabilidades. Incluso en el mismo puesto, debido a las diferencias individuales entre los informantes, sus métodos de trabajo y desempeño también son diferentes. Por lo tanto, el informe informativo debe resaltar las características de la personalidad, mostrar el estilo personal y la valentía de la persona que interroga y evitar ser unilateral.
5. El lenguaje debe ser solemne. El lenguaje escrito debe ser conciso, la evaluación debe ir al grano, la redacción debe ser rigurosa, el tono debe ser modesto y tratar de ser principalmente declaraciones. También puedes escribir algunos sentimientos e inspiraciones sobre tu trabajo, pero no puedes describir ni expresar tus propios sentimientos, y mucho menos usar un lenguaje exagerado.
1. El significado, tipo y contenido del informe de trabajo
En tercer lugar, la redacción del informe de trabajo
(1) Título
Debrief Hay muchas maneras de escribir el título de un informe. Se puede resumir a grandes rasgos en dos modos: pregunta única y pregunta doble.
1. Título único
El título consta de ubicación, hora e idioma, como por ejemplo “Informe Anual de Trabajo del Director de Despacho de la XX Comisión Provincial de Educación 1999”.
El título consta del título del puesto y el idioma, como por ejemplo "Informe de Trabajo del Gerente General de la Empresa XX".
El título consta de tiempo y lenguaje, como por ejemplo "Informe del año escolar 1999-2000".
Utilice únicamente títulos basados en el idioma, como "Mi informe de trabajo" o "Informe de trabajo".
2. Título doble
Use una oración para resumir el punto clave o el tema del contenido como título, y use el año y el idioma para formar un subtítulo para formar un título doble. . Por ejemplo, servir de todo corazón a los cuadros veteranos (informe anual de trabajo de 1999) y esforzarme por hacer un buen trabajo en la "canasta de verduras" y la "bolsa de arroz" (mi informe de trabajo).
(2) Prólogo
El prefacio del informe de trabajo generalmente incluye tres aspectos, uno es la responsabilidad laboral, el otro es la ideología rectora y el tercero es la evaluación general. Las responsabilidades laborales incluyen cuándo ocupar qué puesto y de qué trabajo es principalmente responsable; la ideología rectora es explicar bajo qué principios ideológicos, principios y políticas trabaja; la evaluación general es la evaluación básica de su trabajo; Estos tres aspectos deben escribirse brevemente, normalmente en un párrafo natural.
Cabe señalar que los tres aspectos anteriores se pueden manejar de manera flexible por escrito. Además de las responsabilidades laborales esenciales, los otros dos aspectos se pueden organizar en la parte principal o al final del trabajo. .
ㅢTema
El texto principal es la parte central del informe de trabajo, y el trabajo y las lecciones principales se expresan en esta parte. Hay aproximadamente tres formas de escribir:
La primera es el método de clasificación de elementos de trabajo. Es decir, clasifico los puestos de trabajo según su naturaleza, como producción, ventas, logística, etc. , una categoría se describe a su vez como un nivel. El trabajo que usted mismo hace y el trabajo realizado por otros también deben escribirse por separado. Además, es necesario resaltar el trabajo que ha logrado resultados sobresalientes y el trabajo que ha logrado avances creativos y pioneros, es decir, resaltar los puntos clave al reflejar los logros generales. Trabajo general, el trabajo rutinario es más sencillo.
El segundo es el desarrollo secuencial del tiempo. Es decir, el tiempo durante el mandato se divide en varias etapas secuencialmente. Este formulario se utiliza a menudo en los informes de antigüedad porque la antigüedad es larga, implica una amplia gama de trabajos y tiene muchos problemas. Para facilitar el resumen y mostrar el panorama general del trabajo, el trabajo principal de un período se divide en períodos de tiempo, y también es conveniente describir en detalle los logros y experiencias de cada etapa.
El tercero es centralizar la clasificación de contenidos. Esta forma es la más utilizada y generalmente se divide en tareas principales, logros y beneficios, experiencias y lecciones, problemas existentes y contramedidas.
(4) Final y firma
Si es necesario se puede disponer un final especial. Puedes hacer una evaluación básica de ti mismo o puedes hablar brevemente sobre algunas de tus experiencias o planes futuros. Si estos contenidos se han dicho antes, se puede omitir el final.
Finalmente, generalmente es necesario envolver el texto completo con una conclusión modular. Las más utilizadas incluyen "Por la presente informo" y "Informe exclusivamente mi trabajo".
Al terminar, firma con tu nombre y fecha.
4. Cosas a tener en cuenta al redactar un informe de trabajo
(1) Buscar la verdad a partir de los hechos
El informe de trabajo debe ser pragmático y enfatizar tanto los logros como los errores. y fortalezas También hay deficiencias graves y no debes asumir la culpa. Debes tener un mayor impacto, poder expresar tu capacidad y nivel laboral, y escribir minuciosamente para el trabajo general y el trabajo rutinario, puedes escribir lo menos posible o cancelarlo de una sola vez. El informe de trabajo también debe abordar adecuadamente la relación entre supervisores y codirección, prestar atención a distinguir los logros individuales de los logros colectivos y abordar adecuadamente la relación entre individuos y colectivos, individuos y superiores y pares. El informe de trabajo debe centrarse en el trabajo de los supervisores, ser justo y preciso, no exagerar ni menospreciar, ser injusto y esforzarse por reflejar la verdadera apariencia del trabajo. Para el trabajo de cogestión es necesario explicar claramente el grado de participación, el papel desempeñado, la energía y el tiempo invertido y las dificultades resueltas.
(2) Características destacadas
Los líderes en diferentes posiciones, diferentes niveles y diferentes industrias tienen diferentes contenidos y métodos de trabajo. Incluso los líderes en la misma posición tendrán diferentes prioridades laborales debido a diferentes divisiones del trabajo. En cuanto a los métodos de trabajo, cada uno tiene sus propias características. En respuesta a esta situación, los informantes deben resaltar las características de su trabajo, expresar su personalidad laboral y tratar de evitar el tipo de escritura que es igual, no tiene características y no tiene personalidad.
(3) Capte los puntos clave
Ya sea que esté clasificado por contenido del trabajo o narrado en orden cronológico, el informe de trabajo no debe ser exhaustivo, de lo contrario será fácil escribir un Cuenta corriente aburrida y larga. Debemos captar conscientemente las cuestiones centrales, resaltar los resultados importantes y resumir las principales lecciones. Todas las partes clave deben estar escritas en detalle, específicas, suficientes y completas. Las partes pequeñas se pueden mencionar brevemente y omitir.
(4) La combinación de realidad y realidad
"Virtual" se refiere a la perspectiva teórica y "real" se refiere a la situación laboral específica. El informe de trabajo debe ser principalmente narrativo, complementado con argumentos y debe expresarse de manera que combine narrativa y discusión. No puede discutir temas y acumular materiales como si fueran recuerdos o un diario, ni puede explicar toda la teoría como un artículo teórico, que carece de base fáctica. La mejor manera es combinar narrativa y discusión, resumir sobre la base de hechos y combinar orgánicamente teoría y hechos.
Lenguaje conciso
El lenguaje del informe de trabajo debe ser conciso y lo más breve y conciso posible. La redacción de un informe de trabajo requiere un cierto grado de capacidad de síntesis y expresión escrita. No tiene por qué ser digital ni general, ni perseguir excesivamente la belleza de las palabras. Intente utilizar la menor cantidad de adjetivos y palabras ambiguas como "generalmente" y "acerca de". Es recomendable explicar el problema en la descripción de la situación y en la descripción del proceso, y evitar ser extenso y vacío.