Reglamento del permiso de maternidad para personas mayores Maternidad 2023
La normativa sobre el permiso de maternidad para madres de edad avanzada en 2023 es la siguiente:
1. Las empleadas tienen derecho a 98 días de permiso de maternidad después del parto, de los cuales 15 días se permiten antes del parto.
2. Distocia, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días;
3 para aquellas que dan a luz a varios bebés, la licencia de maternidad se puede aumentar en 15 días. cada bebé adicional.
4. Si una empleada sufre un aborto espontáneo antes del 4º mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia de maternidad.
5. meses de embarazo, disfrutará de 42 días de baja por maternidad.
Problemas encontrados en el seguro de maternidad:
1. Las necesidades básicas de vida de las empleadas durante la licencia de maternidad se mantienen mediante el subsidio de maternidad. Las empleadas necesitan un subsidio de maternidad dentro de los tres meses posteriores al parto. Al solicitar el subsidio de maternidad a los departamentos correspondientes, la cantidad de dinero que cada persona puede recibir es diferente. Existe una fórmula de cálculo, que generalmente se basa en el pago base de la empleada por el mes de parto dividido por 30 días, y luego. multiplicado por el número de días de vacaciones. Si el subsidio de maternidad es inferior al estándar personal, la diferencia debe ser compensada por la empresa;
2. El seguro de maternidad también incluye el tratamiento médico de maternidad, que se utiliza. para proteger a las empleadas durante el embarazo y el parto y para que las empleadas se sometan a cirugías anticonceptivas y necesiten atención médica básica en ese momento.
3. el seguro recaudará fondos y la empresa pagará una determinada proporción del salario total a la agencia de seguro social. Primas de seguro correspondientes, se ha establecido un fondo de seguro de maternidad, por lo que los empleados no necesitan pagar primas de seguro de maternidad;
4. Si hay algún problema con los subsidios de maternidad, los materiales deben informarse de acuerdo con los requisitos pertinentes. Puede manejarse siempre que pase la revisión, pero también debe aprender a operar de manera razonable. son infringidos, usted también necesita tomar armas legales para proteger sus derechos e intereses.
En resumen, el salario mensual promedio de los empleados de la unidad empleadora en el año anterior se refiere a la suma de los salarios mensuales totales de los empleados asegurados de la unidad en el año natural anterior dividido por sus respectivos salarios mensuales. Se determina el número de empleados asegurados por mes.
Base jurídica:
Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad después del parto. , de los cuales se conceden 15 días antes del parto; en caso de parto difícil, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Si una empleada sufre un aborto antes del cuarto mes de embarazo, disfrutará de 15 días de licencia por maternidad; si tiene un aborto espontáneo después de los cuatro meses de embarazo, disfrutará de 42 días de licencia por maternidad.