¿Qué significa empoderamiento?
Empoderar significa dar mayores posibilidades de hacer las cosas.
Originalmente se originó a partir de la palabra "empoderar" en la gestión y se usaba en relación con la autorización. Ahora se entiende principalmente como dar energía o capacidad. El llamado empoderamiento consiste en abogar por otorgar más poderes adicionales a otros miembros de la organización, de modo que los miembros de la organización puedan tener autonomía individual a través de la descentralización, de modo que los miembros y la organización tengan un sentido de adquisición de habilidades. Por tanto, el llamado empoderamiento significa dar más poder a los demás, darles más espacio para hacer cosas.
Entonces, para ser precisos, empoderamiento significa dar una mayor posibilidad de hacer cosas. En la gestión, el empoderamiento enfatiza la estimulación de la energía de los miembros de la organización. La premisa de estimular la energía es exigir que el liderazgo de la organización delegue adecuadamente el poder y la autorización, de modo que la organización pueda hacer frente mejor al entorno incierto y mejorar la flexibilidad de la organización. Este proceso está desestructurando la organización y descentralizando el liderazgo en la toma de decisiones.
Auge en China
Zeng Ming, jefe del Estado Mayor de Alibaba, popularizó la palabra empoderamiento en China. Zeng Ming no entendía simplemente empoderamiento como dar energía a los demás. El énfasis está en hacer que las personas sean más capaces de hacer cosas. Zeng Ming usa habilitar con más frecuencia. El significado de esta palabra es habilitar, y esta palabra reemplaza a empoderar (autorizar y permitir hacer cosas).
La razón por la que el empoderamiento se ha vuelto popular tan rápidamente y se ha convertido en una palabra de moda de la que a muchos expertos en administración, empresarios y ejecutivos les gusta hablar es porque encaja profundamente con ciertos grupos de personas en China. no están lo suficientemente avanzados y estos conceptos e ideologías de gestión se reflejan en la gestión empresarial, especialmente en la cultura corporativa.
Referencia del contenido anterior: Enciclopedia Baidu - Empoderamiento