¿Por qué dice Jack Ma que el futuro de China pertenece a las mujeres?
El 28 de agosto se celebró en Hangzhou la 3ª Conferencia Mundial sobre Emprendimiento de Mujeres. Este es el tercer evento de Alibaba para mujeres. Como presidente de la junta directiva, Jack Ma pronunció una vez más un "discurso femenino" como oradora principal. Independientemente de si Ma Yun halaga a las damas presentes, a juzgar por el ruido y los aplausos en la escena, de hecho ha golpeado el punto doloroso de las damas: ¡esto es a lo que debemos prestar atención! ¿Quién dice que las mujeres son inferiores a los hombres? ¡Las mujeres pueden conquistar la mitad del mundo! Desde el punto de vista general, la situación de las mujeres chinas está mejorando gradualmente, pero aún queda un largo camino por recorrer para lograr verdaderamente la igualdad entre hombres y mujeres.
Las condiciones de vida reales de las mujeres en el lugar de trabajo
En 2018, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral de China fue de solo 60,87, y un gran número de mujeres casadas en edad fértil se vieron obligadas a hacerlo de forma activa o forzada. optan por quedarse con sus maridos e hijos en casa, aisladas del lugar de trabajo. Sin embargo, muchas veces, las mujeres se ven obligadas a abandonar sus carreras como una elección impotente. Si navega por sitios web de contratación como Zhaopin.com y ChinaHR.com, notará la diferencia de género entre "sólo hombres" y "primero los hombres". Incluso si no se indica directamente el requisito de género, las mujeres son sólo carne de cañón en las entrevistas.
“Alibaba es interesante. Al principio, teníamos una buena proporción de hombres y mujeres. Más tarde, había cada vez más ingenieros y personal de producto. Por el contrario, el crecimiento de nuestro rendimiento disminuyó. No fue tan rápido como antes "Aunque Jack Ma enfatizó repetidamente la importancia de las mujeres para el desarrollo de la empresa en la reunión, la discriminación de género sigue siendo común y las grandes empresas no son una excepción. "Las chicas que buscan trabajo están realmente tristes. Yo estaba en la Universidad de Fudan. Después de tres rondas de entrevistas con Huawei, ocupé el primer lugar en la clasificación principal del examen de inglés, pero mi nombre no se incluyó en el primer grupo de contrataciones". Esta es una queja de un estudiante de la Universidad de Fudan sobre Zhihu.
Algunas personas dicen que si un empleado obtiene 60 puntos, como mujer, si realmente quieres cambiar los prejuicios de la gente sobre el género, tienes que obtener 90 puntos. El sexismo es una presión invisible que a menudo deja a las mujeres sin aliento. Esta cruda realidad es un síntoma de patología laboral. "Creo que en el mundo futuro, el poder de decisión sobre el matrimonio recaerá en las mujeres, no en los hombres". La visión de Jack Ma es hermosa. Como uno de los temas más importantes del siglo XXI, la igualdad de género es un asunto urgente que debe abordarse. trabajar sin parar.