Liaoning Panjin Cultural Tourism Development Co., Ltd. Anuncio de contratación abierta
1. Número de personas y condiciones para el reclutamiento abierto
(1) Número de personas a reclutar
Este reclutamiento abierto de 6 empleados de la empresa.
(2) Requisitos de solicitud
1. Condiciones de solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China, cumplir con la Constitución y las leyes, y tener buena conducta;
(2) Licenciatura o superior, con especialización en derecho, contabilidad, finanzas, economía, administración, informática, idiomas, periodismo, ingeniería, turismo, deportes y otras especialidades relacionadas. Aquellos con certificados de calificación judicial, certificados de contabilidad, certificados de fondos, certificados de calificación de la industria financiera y otros certificados de calificación pueden relajar sus calificaciones académicas adecuadamente y dar prioridad al empleo;
(3) En las mismas condiciones, aquellos con pleno derecho -Tiempo de maestría o superior Se da prioridad a los graduados destacados de 985 y 211 facultades de ingeniería;
(4) Debe tener más de un año de experiencia laboral relacionada con el puesto solicitado;
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(5) Tener capacidad para desempeñar funciones con normalidad. Condición física, edad menor de 38 años, la edad puede flexibilizarse según corresponda para candidatos particularmente destacados;
(6) Poseer otras calificaciones requeridas. para el puesto propuesto. Para conocer las cualificaciones laborales específicas, consulte el "Formulario de requisitos de puesto para la contratación abierta de personal de base del Grupo Lvwen" (Apéndice 1).
2. No podrá postular quien concurra alguna de las siguientes circunstancias:
(1) haber sido sancionado penalmente por autoridades judiciales;
( 2) ha estado sujeto a disciplinas prescritas dentro del período disciplinario;
(3) Se sospecha que ha violado disciplinas y leyes, está siendo revisado por las autoridades pertinentes y aún no se ha llegado a ninguna conclusión;
(4) Otros que no cumplan con las condiciones de solicitud.
En segundo lugar, el proceso de contratación
La contratación abierta es organizada e implementada por una empresa externa de recursos humanos profesionales confiada por Lu Wen Company. Seguir procedimientos tales como revisión de registro y calificación, entrevista, prueba escrita, examen físico y anuncio público.
(1) Revisión de registro y calificación
El período de revisión de registro y calificación es del 23 de febrero de 2017 al 28 de febrero de 2017.
El método de registro de reclutamiento es por correo electrónico, prevaleciendo la fecha de envío del correo electrónico. Cada candidato está limitado a un puesto. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Panjin () para descargar y completar el "Formulario de registro de personal de contratación pública del Grupo Lvwen" (Apéndice 2). Al registrarse, complete solo el "Currículum vitae" y arriba. en la parte "Integridad" durante la revisión en el sitio. Inserte una fotografía reciente suya de 2 pulgadas con la cabeza descubierta en la sección de fotografías del formulario de registro, en formato jpg, menos de 20 KB). Complete el formulario de registro y envíelo a la dirección de correo electrónico designada (pjwljt@163.com). El asunto del correo electrónico y del formulario de solicitud debe denominarse "Título del puesto, mi nombre". Responderemos manualmente al recibir el correo electrónico sin pedir confirmación. Los solicitantes deben registrarse dentro del tiempo especificado. No se aceptarán inscripciones tardías.
La revisión de la calificación de los candidatos se realiza durante todo el proceso de examen. Los candidatos que participen en la revisión de calificación en el sitio serán notificados por teléfono. Después de recibir la notificación telefónica, los candidatos deben traer el original y la copia del formulario de registro, la tarjeta de identificación personal, el certificado de graduación, el certificado de grado, el certificado de calificación de registro nacional, el certificado de calificación profesional y técnica y el certificado de premio al Centro Administrativo C de la Bahía de Liaodong Nuevo. Distrito, Ciudad de Panjin Sala 101, Edificio 101, para revisión de calificación en el sitio. Si los materiales y la información relevantes son falsos o inconsistentes con el Formulario de registro, el solicitante será descalificado.
(2) Entrevista
Con base en los resultados de la revisión de calificación in situ y el principio de supervivencia del más apto, se determinará la lista de entrevistados y el tiempo de la entrevista. y la ubicación será notificada por teléfono. Las entrevistas son estructuradas y los candidatos son evaluados por un panel de entrevistas. Las entrevistas a los candidatos son anónimas y el tiempo de entrevista para cada candidato es de 15 minutos (incluido el tiempo para pensar). Durante la entrevista, los candidatos reciben una hoja de prueba con una puntuación total de 100 puntos.
(3) Prueba escrita
Quienes superen la entrevista serán notificados telefónicamente de la hora y lugar de la prueba escrita. La puntuación total de la prueba escrita es 100 y los tipos de preguntas de la prueba no están estandarizados. Aquellos con una puntuación de 60 puntos o más (incluidos 60 puntos) se consideran calificados. Con base en los puntajes totales de la entrevista y el examen escrito de los candidatos, se determinarán de manera integral los candidatos que serán contratados para los puestos de reclutamiento.
(4) Examen físico
Con referencia a los estándares generales de examen físico para funcionarios públicos, organizar a los candidatos que serán reclutados para que vayan a hospitales designados para exámenes físicos. No serán contratados quienes no aprueben el examen físico o abandonen el examen físico. La hora del examen físico se notificará más adelante.
(5) Publicidad
Los candidatos propuestos se publicarán en el sitio web de Recursos Humanos y Seguridad Social de Panjin durante 5 días. Si transcurrido el plazo de publicidad no hay objeciones, la empresa firmará un contrato de trabajo con la persona a contratar.
En tercer lugar, gestión de empleo, beneficios laborales
(1) Para el trabajo
El Departamento de Recursos Humanos de Lvwen Company maneja los procedimientos de ingreso de personal de acuerdo con los procedimientos de ingreso de la empresa. . Se implementa un sistema de período de prueba para el personal contratado, siendo el período de prueba de 2 meses. Una vez que expire el período de prueba, la empresa evaluará a los empleados después del período de prueba. Quienes no superen la evaluación serán tratados de conformidad con las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos nacionales; quienes aprueben el examen serán contratados oficialmente por la empresa.
(2) Remuneración y beneficios
Lvwen Company ofrece paquetes de remuneración competitivos en el mercado, que incluyen principalmente:
1. Salario en período de prueba 2.800 yuanes/mes. después de la expiración del plazo, el salario básico es de 3.500 yuanes al mes, más bonificación por desempeño;
2. Pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda
3. de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Cuarto, otros
1. Los empleados regulares deben terminar todas las relaciones con sus unidades originales. Si hay una disputa, ellos serán responsables de resolverla ellos mismos y la compañía de viajes terminará la relación laboral con ellos.
2. Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por el Departamento de Recursos Humanos de Luwen Company.
Contacto: Wu 18642772070
Teléfono: 0427-2680597
0427 - 2680571
Adjunto: Anexo 1: Formulario de requisitos laborales
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Adjunto 2: Formulario de registro
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