Discurso en el concurso para cargos adjuntos de nivel medio en bancos
Los discursos se caracterizan por puntos de vista claros y contenidos inspiradores. Hoy en día, el habla juega un papel cada vez más importante en las presentaciones. ¿Qué tipo de discursos has visto? El siguiente es un discurso que compilé cuidadosamente para un puesto adjunto de nivel medio en un banco. Bienvenido a la colección.
Discurso para un puesto de diputado de nivel medio en un banco 1 Estimados jueces:
¡Buenos días a todos! Es un honor participar en esta competición clasificatoria a tiempo completo y estoy muy emocionado. Cuando me inscribí por primera vez, mis pensamientos eran muy complicados, pero finalmente me vencí y subí a este podio con valentía y confianza. Siento que estoy bien, soy capaz y estoy calificado para el trabajo y, por supuesto, no decepcionaré a los jueces. A continuación, me analizaré desde los siguientes tres aspectos, me presentaré y pediré a los jueces sus correcciones y su firme apoyo. 1. Práctica laboral y logros de los últimos años En 1991 me gradué de la escuela de banca y entré al mundo de los negocios. Pasé el siglo XX con normalidad y entré en él con orgullo. Después de los 16 años, con el cuidado y la ayuda de mis líderes y compañeros, poco a poco fui creciendo y madurando. Durante este período, trabajé en muchas organizaciones empresariales de base, departamentos y oficinas gubernamentales, desde oficinas administrativas hasta oficinas de campo, y desde empleados de base hasta puestos adjuntos en cualquier departamento y oficina durante muchos años. Con mucho trabajo y sudor, me he convertido en una persona ABC disciplinada, diligente y dedicada. Desde que me uní a la fuerza laboral hasta 19xx, he estado trabajando duro a nivel de base, aprendiendo conocimientos comerciales y practicando habilidades básicas para poder adaptarme hábilmente a varios puestos administrativos. En el concurso de habilidades empresariales organizado por el banco del condado en 19xx, ganó el primer lugar y el primer lugar en contabilidad manual.
Si tengo éxito en la competencia, el enfoque actual y las medidas específicas son:
El saldo promedio actual de las tiendas de ahorro en la ciudad xxx es de más de 33 millones. En lo que respecta a xx Caja de Ahorros, el saldo actual es de más de 190.000. Aunque sólo este año ha habido un aumento de más de 6 millones, las ganancias generadas por los depósitos recientes por sí solas no son suficientes para cubrir el alquiler de la tienda, los gastos de equipo y los salarios de los empleados. Por lo tanto, ayudaré activamente al director a mantener saldos de depósitos estables, me centraré en la búsqueda de la verdad y la innovación, ampliaré los canales y buscaré nuevos puntos de crecimiento de ganancias. Al mismo tiempo que brindaré a los clientes servicios financieros rápidos, eficientes y de alta calidad, maximizaré. Lograr ganancias de capital bancario.
Medida 1: Ampliar la visibilidad y la influencia, y luchar activamente por ganar cuota de mercado. Xxx Savings Bank está ubicado en el centro de xx, rodeado de muchas empresas. También enfrenta la competencia de muchas otras cajas de ahorro bancarias. La reubicación de la nueva ubicación y la mejora de las instalaciones le han dado a xx, que cuenta con una calidad integral de primera clase y funciones completas, la fortaleza y las condiciones para convertirse en la salida financiera de primera elección para los clientes en la Zona de Desarrollo xx y sus alrededores. Aprovecharemos esta oportunidad para organizar activamente a los empleados para que vayan a áreas residenciales y empresas cercanas para investigar el flujo de fondos y la distribución de los clientes, y obtener una gran cantidad de información de primera mano sobre los clientes. Al mismo tiempo, combinamos activamente publicidad puerta a puerta con publicidad de venta libre para brindar a los clientes una variedad de productos financieros e información de servicios económicos rápidos y eficientes, establecer la imagen de ICBC como tecnología líder, red completa y sólida fortalecer, expandir su popularidad e influencia, y establecer xx instituto Una relación de confianza mutua y beneficio mutuo con los clientes.
Medida 2: Ampliar rápidamente los servicios financieros personales y mejorar la calidad del servicio. Consideramos el negocio de solicitud de tarjetas como un negocio importante, movilizamos plenamente la iniciativa subjetiva de todos los empleados al solicitar tarjetas y hacemos todo lo posible para expandir nuestro propio negocio de solicitudes de tarjetas de acuerdo con el principio de "quien solicita una tarjeta se beneficia". y utilizar el desarrollo de tarjetas de débito para impulsar el desarrollo del negocio de ahorro, para promover la mejora del negocio de tarjetas a través del desarrollo del negocio de ahorro.
El tercer paso: ampliar el negocio de intermediación. Paso 4: Aprovechar plenamente la oportunidad de oro de recolectar reservas durante las vacaciones, organizar cuidadosamente, llevar a cabo actividades de marketing reales en puntos designados y grupos específicos, y lograr una doble cosecha de publicidad y mayores reservas. En definitiva, en el trabajo y la vida diaria se debe prestar especial atención a la recopilación y análisis de la información. Sólo pensando podemos maximizar los clientes potenciales y promover el rápido crecimiento de los depósitos.
No tengo un pasado glorioso, pero captaré el presente y el futuro. Si puedo tener éxito en la competencia esta vez, lo usaré como un nuevo punto de partida en el trabajo futuro, trabajaré más duro, me basaré en mi puesto, estudiaré negocios y trabajaré duro. Conózcase a sí mismo buscando la verdad y siendo pragmático, continúe persiguiendo a través de iniciativas empresariales activas, obtenga valor a través del trabajo duro y la dedicación y mejore a través de la competencia en el mercado. ¡Es gratificante ganar y no hay que arrepentirse de perder!
¡Gracias a todos!
Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
Hoy participé en el concurso para un puesto de adjunto de nivel medio en un banco.
Soy xxx, nací en junio de 1970, militante del partido, licenciada, economista asistente. Me uní a la cooperativa de crédito del 65438 al 0988 y tengo 23 años de experiencia laboral financiera. Mirando hacia atrás en mi experiencia laboral, he trabajado en la sucursal xx, sucursal xx y el departamento de auditoría de la casa matriz. He desempeñado cargos como caja de ahorro, contabilidad, banca interbancaria, contabilidad, presidente de back-office e inspector especial. .
En marzo de 20xx, fue nombrado subdirector a cargo del back office de xx sucursal mediante concurso y se desempeñó como subdirector. En los últimos diez años, xx sucursal y xx sucursal han estado a cargo del trabajo interno, familiarizadas con la gestión interna, el conocimiento comercial interno y familiarizadas con los puntos clave de la gestión interna. En los últimos años, con los esfuerzos conjuntos del presidente de la rama y sus colegas, la rama xx y la rama xx han estado a cargo del trabajo interno.
Desde que me incorporé al trabajo, la oficina central me ha calificado como trabajador avanzado durante muchos años. Es un honor para mí participar en las pruebas comerciales de los sistemas VOST y OTS, las dos generaciones de sistemas comerciales integrales. de la oficina central y la preparación de borradores de discursos para el manual de operación de la OTS para cuadros bancarios de nivel medio. El puesto por el que compito hoy es un cuadro de reserva de nivel medio a tiempo completo y obedezco resueltamente las disposiciones organizativas.
Pensar en la fuente de agua potable es inseparable de la formación institucional. Si mis padres me criaron, entonces fue el Banco Popular de China quien me crió hasta la madurez. Desde un empleado común hasta la columna vertebral de una empresa, un cuadro de nivel medio y un miembro del partido de mierda, todos ellos encarnan el cuidado y los colegas de los líderes de todos los niveles.
Nuestro apoyo. Para poder aportar mi granito de arena al servicio de la gente, subí valientemente al podio, abrí mi corazón y acepté el juicio de todos y la elección de la organización. Si la competencia tiene éxito, bajo el liderazgo de los presidentes superiores del banco y de las sucursales, me concentraré en los objetivos de trabajo, resaltaré "una conciencia", lograré "dos transformaciones" y haré un buen trabajo en las "tres tareas del competencia por cuadros bancarios de nivel medio".
En primer lugar hay que destacar un tipo de conciencia, que es la conciencia de innovación. "La innovación es el alma de una nación. Sin innovación no habrá vitalidad". En el trabajo específico, el primero es lograr la innovación en los métodos de trabajo, pasar de la supervisión exclusiva del sector bancario a la supervisión conjunta con el departamento de regulación bancaria. e implementar efectivamente la Ley del Banco Popular de China 》para explorar los mecanismos de cooperación, comunicación, coordinación e intercambio con las autoridades reguladoras bancarias, en segundo lugar, lograr innovación en el contenido del trabajo, desde centrarse en la prestación de servicios financieros hasta prestar igual atención a ellos; servicios financieros y apoyo al desarrollo económico local, e implementar concienzudamente políticas monetarias. Pruebe un nuevo método de orientación de "ventana" del banco central para guiar razonablemente la inversión crediticia de las instituciones financieras.
En segundo lugar, es necesario lograr “dos transformaciones”.
El primero es realizar la transformación de roles. Es decir, el rol del líder del equipo de producción debe cambiarse al de asistente del líder de la sucursal. Debe ser un buen asistente y tener los mismos pensamientos, metas, acciones y carrera que los líderes y colegas del banco, para que así sea. para aprovechar al máximo las ventajas generales y crear un buen ambiente de trabajo.
El segundo es lograr un cambio en la forma de pensar. Del micropensamiento al macropensamiento; de la gestión profesional y departamental a la gestión integral e integral.
Los dos cambios anteriores se pueden resumir en: apoyar y cooperar activamente con el trabajo del presidente, participar activamente en la gestión y ser un buen asistente para fortalecer la comunicación con los colegas, escuchar activamente sus opiniones y ser un buen asistente; buen amigo; trabajar duro para coordinar las relaciones con los gobiernos locales, las autoridades reguladoras bancarias y las instituciones financieras para ser buenos ayudantes; utilizar el mecanismo de incentivos y el poder de los cuadros de nivel medio del Banco Popular de China para dar discursos de reclutamiento competitivos para movilizar el entusiasmo; de todos los empleados y ser buenos líderes.
Al final hay que hacer un buen trabajo en las “tres tareas”.
1. Haz un buen trabajo aprendiendo y fortaleciendo tu calidad. Desarrollar vigorosamente un estilo de aprendizaje, esforzarse por crear una rama de aprendizaje, implementar un proyecto sistemático con educación académica, capacitación laboral y exámenes de certificación como contenido, formular una serie de mecanismos de evaluación e incentivos, y cultivar y crear un equipo de personas que sean familiarizado con la ley, fuerte en los negocios y competente en informática. Excelente equipo de empleados que ganó la licitación en Inda.
2. Fortalecer la gestión para crear alta eficiencia. Establecer un sistema de responsabilidad laboral con una "división clara del trabajo y responsabilidades consistentes", incorporar el aprendizaje político, el aprendizaje empresarial, las tareas laborales, la calidad y la eficiencia laboral de la competencia de nivel medio del ICBC en el sistema de responsabilidad laboral y promover activamente un sistema de responsabilidad laboral objetivo. Modelo de gestión transparente y digital, establecer un mecanismo de trabajo con gestión estandarizada, operación eficiente y operación ágil.
3. La imagen de un gobierno limpio y diligente. Un gobierno honesto debe garantizar que el poder sea utilizado por el pueblo, el corazón esté ligado al pueblo, los beneficios sean buscados por el pueblo y los sentimientos estén ligados al pueblo en términos de diligencia, las "tres diligencias" deben; lograrse. En primer lugar, trabaja duro las piernas y los pies y no tengas miedo de correr más y sudar más. En segundo lugar, el cerebro es diligente y reflexivo, brinda más ideas y estrategias, en tercer lugar, es diligente, informa a los líderes, se comunica con los departamentos y establece una imagen de una rama honesta y eficiente.
Líderes, jueces, colegas, los antiguos decían: No puedes presumir de tus habilidades por un tiempo; no puedes dejarte decepcionar por un tiempo. Independientemente del resultado de este partido, estudiaré y trabajaré duro como siempre.
Estimados jueces, líderes y colegas:
Antes que nada, me gustaría agradecer sinceramente a mis líderes por darme la oportunidad de mostrarme y ponerme a prueba. Estoy muy emocionado de estar en esta plataforma competitiva, porque es una afirmación total de mi actitud laboral y mis logros a lo largo de los años, ¡y me siento muy aliviado! Hoy, con el propósito de participar, capacitar, mejorar y promover aún más el desarrollo profesional, me gustaría competir por el puesto de cuadro adjunto de nivel medio de la sucursal del Banco Agrícola de China. A continuación, les daré una breve introducción a mi situación básica.
Mientras trabajaba en la sucursal del Banco Agrícola de China, dediqué mi juventud y entusiasmo a mi puesto ordinario, desempeñé mis deberes concienzudamente, trabajé duro y desempeñé el papel que me correspondía en el desarrollo de la unidad.
Tengo las siguientes ventajas al competir por este puesto:
En primer lugar, conozco la importancia del trabajo. Una comprensión clara de mis responsabilidades laborales me preparó mentalmente para los desafíos. Lo importante es que puedo pensar en los problemas desde la perspectiva de la sucursal y expresar mis propias ideas, lo que puede ser beneficioso para el trabajo de la sucursal.
En segundo lugar, tiene una rica experiencia laboral. Tengo conocimientos sistemáticos y habilidades comerciales competentes. En cuanto a conocimientos, nunca me he olvidado de enriquecerme a lo largo de los años, insistiendo en aprender haciendo, perfeccionándome y superándome. No importa el puesto que ocupe, confío en mis sólidos conocimientos para desempeñarme bien y completar con éxito las tareas asignadas por mis superiores. En términos de habilidades comerciales, me he perfeccionado en múltiples puestos desde el año 2000 y he desarrollado mis habilidades comerciales competentes, especialmente mi dominio integral de la gestión empresarial y el conocimiento de las aplicaciones. Todo esto es propicio para el desarrollo de trabajos futuros.
En tercer lugar, conviven entusiasmo y tranquilidad. Siempre soy consciente de mis responsabilidades en el trabajo y nunca he cruzado una línea por una cuestión de principios en mi carrera. Capacidad insuficiente, compensación moral, compensación de responsabilidad, defectos morales, débil sentido de responsabilidad, pero compensación de capacidad. La buena calidad política, la calidad física y la calidad profesional definitivamente me ayudarán a obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo.
En cuarto lugar, realmente amamos lo que hacemos y tenemos un fuerte sentido de responsabilidad. “Ama tu trabajo para tener éxito”. A lo largo de los años, he sido testigo del arduo trabajo que los líderes y colegas han realizado para el desarrollo del banco. Con agradecimiento a la organización de educación y formación, tengo la responsabilidad y obligación de hacer mi parte para el desarrollo de nuestra carrera. Precisamente por mi persistente amor por nuestro banco convertí mi "corazón de gratitud" en "responsabilidad".
Los logros pertenecen al pasado, mientras que la pasión crea el futuro. Mirando hacia atrás, cada paso que di estuvo impregnado del cultivo de la organización, el cuidado de los líderes y la dedicación silenciosa de todos mis colegas. Creo que el puesto adjunto de un cuadro de nivel medio no sólo es un puesto atractivo, sino también una gran responsabilidad. Si los líderes y camaradas confían en mí, trabajaré duro en los siguientes aspectos para hacer mayores contribuciones al desarrollo de nuestro banco.
(1) Encuentra el puesto adecuado y conviértete en líder adjunto del equipo. Creo que, como diputado, la clave es encontrar correctamente su posición y no sobrepasar su autoridad o su lado, no posponer las cosas y no ser ambiguo, no entregar conflictos, no eludir la responsabilidad y no eludir la responsabilidad. Debemos ser buenos y atrevernos a asumir responsabilidades y promover el trabajo. Aprovechar al máximo las "cuatro funciones principales" de consultoría, investigación e investigación en la toma de decisiones, coordinación integral con subordinados y supervisión, utilizar nuevos conceptos comerciales para simplificar los procedimientos, mejorar el nivel del laboratorio y garantizar verdaderamente que los líderes estén seguros. , los superiores están satisfechos, los subordinados están satisfechos y todos los colegas están satisfechos. Utilice su amor y lealtad a su carrera y su desempeño sobresaliente para ganarse la confianza de líderes y camaradas y mejorar el estatus del banco.
(2) Respeta el puesto, ama la industria y dedícate de todo corazón. Como miembro del ramo, la solidaridad y la asistencia mutua son la actuación básica de cada uno de nosotros y una responsabilidad ineludible. El personal de la sucursal debe construir una base ideológica sólida de unidad, concentrar la energía de todos los miembros de la sucursal en el trabajo de la sucursal, concentrar su sabiduría en causas pioneras y emprendedoras, coordinar acciones con el ritmo del desarrollo, unir a las personas con la unidad y unir a las personas con unidad. Fuerza, innovación y logros a través de la unidad. Comercializar a los clientes con confianza, calidez, fortaleza y habilidades; usar entusiasmo, cuidado, paciencia y amor para tranquilizar a cada cliente y permitirles apoyar nuestro desarrollo. Debemos establecer en todo momento una filosofía empresarial centrada en el cliente, atraer y ampliar grupos de clientes con servicios de alta calidad y alcanzar objetivos comerciales.
(3) Proporcionar buenos servicios y mejorar la competitividad. Anime a los empleados a utilizar sonrisas dulces, saludos cálidos y gratitud sincera durante todo el proceso de depósito, liquidación y remesas.
La educación guía a todos para que establezcan que el servicio de alta calidad es la productividad del desarrollo y se conviertan verdaderamente en personas que se preocupan por los clientes, de modo que los clientes puedan realmente empatizar con nuestro concepto de servicio de "un banco a su lado, un banco confiable" y explorar constantemente. clientes de alta calidad, y buscar servicios refinados y considerados y mejorar continuamente la competitividad central de los puntos de venta.
(4) Proporcionar formación y mejorar la calidad. La calidad de nuestros empleados determina directamente la competitividad y el potencial de desarrollo de nuestro banco. Fortalecer el aprendizaje y la formación de los empleados, mejorar el sistema de educación y formación que abarque a todos los empleados, promover aún más la formación en el trabajo y mejorar la eficiencia de la educación y la formación. Sobre la base de comprender el aprendizaje requerido, estandarizar el contenido del aprendizaje, enriquecer las formas de aprendizaje, innovar los portadores de aprendizaje, centrarse en el aprendizaje de manera enfocada, inclinada y jerárquica, lograr resultados en el aprendizaje y la capacitación prácticos y permitir que todos los empleados mejoren su importancia para formación. comprensión sexual y participar activamente en el trabajo de formación.
(5) Hacer un buen trabajo en control interno y prevenir riesgos. A través de inspecciones irregulares y sistemas de revisión empresarial, se supervisará el departamento de integración empresarial durante todo el proceso, se fortalecerá el análisis dinámico y se mejorará el mecanismo de autocontrol para la prevención, detección y corrección de errores para prevenir y controlar el "Dos riesgos principales" como objetivo principal, con el monitoreo de la gestión de riesgos El análisis es el medio principal, la revisión comercial y la corrección de errores y el monitoreo de datos y la alerta temprana son los métodos básicos, y el establecimiento y mejora de las responsabilidades laborales es el núcleo, y se promueve, despliega e implementa junto con la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Un mecanismo de control interno a largo plazo basado en un trabajo empresarial específico forma una cadena de control interno de circuito cerrado de estándares de alerta temprana, monitoreo en tiempo real durante el proceso y retroalimentación y rectificación posterior al evento para mejorar la capacidad de autogestión de cada empleado. autodescubrimiento, autocorrección y superación personal.
¡El éxito es conseguir lo que amas, la felicidad es conseguir lo que amas! Queridos líderes, jueces y colegas, frente a la confianza y las expectativas de todos, veo la esperanza y me doy cuenta de la presión y la responsabilidad, pero definitivamente se convertirán en la fuerza impulsora de nuestro trabajo. Si la organización me elige, creo firmemente que tengo la capacidad de lograr mayores logros en el puesto de cuadro adjunto de nivel medio de la sucursal del Banco Agrícola de China. Los antiguos decían: No puedes jactarte de tus habilidades ni por un momento; no puedes permitirte decepcionarte ni por un momento. Independientemente del resultado de esta competencia, continuaré estudiando mucho, teniendo el coraje de practicar y mejorando continuamente mi capacidad para juzgar científicamente situaciones, lidiar con situaciones complejas y cooperar con la situación general. ¡Mejore aún más el sentido de profesionalismo, responsabilidad y misión, haga un buen trabajo en todas las tareas y contribuya al desarrollo empresarial!
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