¿Cómo se calculan las vacaciones anuales para los empleados por turnos?

Método de cálculo de las vacaciones anuales para trabajadores por turnos

Si el empleado ha trabajado un total de 1 año pero menos de 10 años, las vacaciones anuales son de 5 días si el empleado ha trabajado; trabajado durante 10 años pero menos de 20 años, las vacaciones anuales son de 10 días; aquellos que han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales; (El número de días de vacaciones anuales se determina en función del tiempo de trabajo acumulado del empleado. El período en que el empleado trabaja para el mismo o diferentes empleadores, y el período que se considera trabajado de acuerdo con las leyes, reglamentos administrativos o las disposiciones del Estado. Consejo, se contará como el tiempo de trabajo acumulado).

Si un empleado es nuevo en el empleador y ha trabajado continuamente durante menos de 12 meses antes de unirse al nuevo empleador, el número de días de vacaciones anuales en el nuevo empleador para el año en curso se determinará con base en los días calendario restantes en el nuevo empleador. La parte que sea inferior a un día completo después de la conversión no tendrá derecho a vacaciones anuales.

El método de cálculo de las vacaciones anuales es: (los días naturales restantes en la unidad en el año en curso ÷ 365 días) × el número de días de vacaciones anuales que el empleado debe disfrutar durante todo el año.

Además, los días festivos nacionales legales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales.

Las licencias nacionales, tales como licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por maternidad, etc., que disfrutan los empleados conforme a la ley, así como el período de suspensión del trabajo por accidentes laborales sin salario, no están incluidos en las vacaciones anuales.

Si un empleado disfruta de más días de vacaciones de invierno y verano que sus días de vacaciones anuales, no podrá disfrutar de vacaciones anuales durante ese año. Si es cierto que por necesidades laborales el número de días de vacaciones de invierno y verano que disfrutan los empleados es menor que sus días de vacaciones anuales, el empleador deberá disponer la recuperación de los días de vacaciones anuales.