Responsabilidades laborales del médico
Responsabilidades laborales del médico (5 artículos seleccionados)
En la vida social actual, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez con más frecuencia. La formulación de responsabilidades laborales puede prevenir eficazmente la superposición de tareas. ocurrió. Entonces, ¿cómo deberían formularse las responsabilidades laborales para que puedan desempeñar su papel más importante? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los médicos que he recopilado y compilado (5 artículos seleccionados). Espero que les gusten.
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1. Responsable de una cierta cantidad de trabajo médico bajo la guía del director del departamento y el médico tratante. Los médicos recién graduados (dentro de los tres años) estarán disponibles. deber como residentes, trabajo de turno en servicios ambulatorios y de urgencias.
2. Dirigir a los médicos internos para que examinen, diagnostiquen y traten a los pacientes, escriban órdenes médicas y verifiquen la implementación de las órdenes médicas. Las visitas a los pacientes al menos dos veces al día deben ser inspeccionadas y mantenidas varias veces. registros.
3. La redacción de registros médicos (registros médicos grandes en el primer año y registros de admisión en el futuro) debe completarse dentro de las 24 horas posteriores al ingreso del paciente. Verifique y revise oportunamente los registros médicos, registros de cursos y otros registros de los pasantes, complete el resumen del registro médico del alta de manera oportuna y envíe el número de registro médico al médico superior para su revisión.
4. Informar oportunamente a los médicos superiores las dificultades en el diagnóstico y tratamiento, así como los cambios de condición, y redactar actas de consulta, traslado y alta.
5. Los médicos residentes son totalmente responsables de los pacientes a su cargo y hacen un buen trabajo entregando el turno antes de salir del trabajo para los pacientes críticos que necesitan observación especial, además de la entrega. por escrito, también entregan verbalmente al médico de turno.
6. Al participar en rondas de sala dentro del departamento, el director del departamento y las rondas de sala del médico tratante o inspecciones de pacientes, deben informar en detalle el estado de la consulta sobre la condición del paciente y registrar las opiniones posteriores. las rondas. La reunión de discusión del caso clínico. Informe de la historia clínica.
7. Implementar concienzudamente diversas reglas, regulaciones y rutinas de operación técnica, guiar o realizar personalmente varias inspecciones y tratamientos importantes y evitar estrictamente que ocurran errores y accidentes. Si ocurren errores, deben informarse al departamento. director de manera oportuna y registrarse de manera proactiva.
8. Cuando hay pacientes críticos, independientemente de si están dentro o fuera del hospital, deben esperar hasta que su sucesor esté en el lugar para poder salir. Si se produce un accidente debido a una entrega negligente, se debe investigar la responsabilidad.
9. Durante el período de residencia (el segundo año después de la graduación), participar en la rotación de "Educación Continua para Residentes" en todo el hospital.
10. Durante el período de residencia, los estudiantes deberán participar en rotaciones en organizaciones de obstetricia, ginecología, ambulatorios y planificación familiar cada año. Después de cada rotación, deberán realizar un resumen de estudio y trabajo, presentar sus opiniones. al médico principal del departamento y luego enviarlos al departamento para su custodia. Responsabilidades laborales del médico 2
1. Bajo la guía del director del departamento y los médicos superiores, hacer un buen trabajo en todo el trabajo médico y tener una buena conciencia y actitud de servicio.
2. Los asistentes médicos deben tener conocimientos médicos relevantes (enfermedades comunes, enfermedades frecuentes). Deben estar familiarizados con la causa, la patología, las manifestaciones clínicas y los planes de tratamiento de cada enfermedad, y estar al día con la evolución. doctor.
3. Redacte documentos escritos con cuidado, complete la admisión de nuevos pacientes dentro de las 24 horas y redacte un buen registro del curso.
4. Implementar concienzudamente las normas y reglamentos y las rutinas operativas técnicas del hospital, operar o guiar a las enfermeras para realizar diversos exámenes y tratamientos importantes, mejorar continuamente la calidad del servicio y la calidad médica y prevenir estrictamente la aparición de errores médicos. accidentes. Responsabilidades laborales del médico 3
1. Responder las consultas telefónicas de los clientes y brindar a los residentes consultas y orientación de salud, y planes de intervención para la promoción de la salud basados en los archivos de salud personales o los informes de exámenes físicos de los miembros; >2. Completar de forma independiente el trabajo de consulta de salud programado por los clientes del centro;
3. Completar de forma independiente los informes de las pruebas de los miembros y brindar sugerencias de tratamiento relevantes;
4. Completar con precisión al cliente; derivaciones a médicos especialistas famosos Trabajo de recomendación;
5. Liderar a los gerentes de salud para que hagan un buen trabajo en el seguimiento y rediagnóstico de los clientes y recordatorios de acondicionamiento
6. Realizar los recordatorios pertinentes; diseños de medicina y gestión de la salud basados en el diagnóstico clínico y la experiencia en el tratamiento y el trabajo de capacitación;
7. Para los clientes con registros médicos difíciles, comuníquese con ellos para obtener referencias de manera oportuna.
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1. Responsable de la planificación general, el diagnóstico diario, el tratamiento y la gestión del puesto de salud
2. del puesto de salud;
3. Controlar estrictamente los suministros médicos de acuerdo con el sistema y realizar el mantenimiento diario de los consumibles, equipos y otros materiales
4. Manejar lesiones de emergencia; tratamiento para los empleados de manera oportuna, como vendajes para traumatismos;
5. Implementar estrictamente el sistema de desinfección y aislamiento, clasificar y colocar los desechos médicos, reciclarlos y eliminarlos periódicamente a los proveedores de tratamiento y mantener registros de entrega.
6. Establecer archivos de salud ocupacional de los empleados y organizar conferencias periódicas sobre enfermedades comunes, enfermedades profesionales, etc.
7. Recopilar información y organizar la promoción de la protección de la salud diaria, como; atención médica estacional y vida social saludable;
8. Analizar las condiciones de salud de los empleados, presentar sugerencias razonables y realizar diversos exámenes físicos preventivos y otros trabajos de prevención de enfermedades.
9. otras tareas de carácter médico que le asigne la empresa. Responsabilidades laborales del médico 5
La gestión médica es el núcleo de la gestión hospitalaria y la gestión del departamento clínico es el órgano principal de la gestión médica. Por lo tanto, una buena gestión del departamento clínico es un requisito previo crucial para mejorar la calidad médica y el nivel de gestión hospitalaria. Como director de departamento, debe hacer lo siguiente:
1. El director de departamento es totalmente responsable del trabajo del departamento. El subdirector del departamento ayuda al director de departamento a realizar el trabajo a cargo. y el trabajo temporal encomendado. Al mismo tiempo, deberá desempeñar las responsabilidades laborales de los puestos técnicos correspondientes.
2. Estandarizar el comportamiento médico, prestar mucha atención a los conceptos básicos y la formación, especialmente la formación de médicos jóvenes, instar al personal del departamento a realizar concienzudamente las tareas y rutinas de operación técnica de los médicos en todos los niveles, organizar la sala general Rondas, casos difíciles y críticos, discutir casos de muerte, organizar y coordinar rescates importantes en el departamento, mejorar continuamente la calidad de la atención médica y de enfermería en el departamento, eliminar errores médicos y reducir las disputas médicas, y manejar la recepción de disputas de manera oportuna una vez. surgen disputas.
3. Dirigir y organizar el personal general para utilizar la experiencia avanzada en el país y en el extranjero para llevar a cabo nuevas tecnologías y proyectos, cultivar columnas técnicas y nuevas fuerzas, y formar las características médicas del programa de pregrado.
4. Organizar razonablemente la rotación, turnos, consultas y otras actividades extrahospitalarias del personal del departamento de pregrado para garantizar la finalización del trabajo comercial del departamento de pregrado.
5. Responsable de la formación de estudiantes universitarios, médicos residentes, médicos rotativos y médicos en formación, supervisando e inspeccionando la labor docente de los médicos de nivel inferior y realizando evaluaciones periódicas.
6. Completar diversas tareas directivas del departamento en tiempo y forma.
7. Fortalecer la gestión de salidas del personal del departamento de pregrado. El jefe del departamento debe acudir al departamento funcional correspondiente para solicitar permiso al salir.
8. De acuerdo con los requisitos de "control de cantidad total y ajuste estructural", implementar concienzudamente los principios de "diagnóstico racional, examen racional y uso racional de medicamentos", controlar estrictamente el alcance del uso de medicamentos. y prevenir el uso de drogas dentro del departamento
Comprar, vender y usar medicamentos y suministros desechables sin el permiso del hospital No recibir representantes médicos durante el horario laboral y concentrarse en hacer un buen trabajo en el departamento. ;