Cinco resúmenes del período de prueba del trabajo de administración de personal
Resumen del período de prueba del trabajo de administración de personal. El especialista en administración de personal es una parte importante de la empresa, por lo que redactar un resumen de trabajo después del período de prueba es más propicio para la evaluación interna de la empresa. El siguiente es un resumen del período de prueba del trabajo de administración de personal que he recopilado para usted, espero que le resulte útil. ¡Bienvenidos todos a leer y aprender! .
Resumen del periodo de prueba del trabajo de administración de personal 1
Han pasado casi dos meses desde que comencé a trabajar en la empresa con el apoyo y ayuda de los líderes y compañeros de la empresa. y la actitud correcta del gerente del departamento hacia mí. Bajo el mando, persisto en aprender continuamente conocimientos teóricos de la industria, refinar la experiencia laboral pasada, fortalecer mi propio cultivo ideológico, cumplir estrictamente con diversas reglas y regulaciones y mejorar la calidad profesional general. Un resumen de mi trabajo es el siguiente:
1. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar la calidad empresarial
Comprender completamente la situación básica de la empresa a través de la capacitación de nuevos empleados cuidadosamente organizada y organizada por la empresa. Combinado con su propio puesto de trabajo, puede adquirir conocimientos relevantes de la industria, historias de éxito de la empresa, etc. a través de la intranet de la empresa, Internet y presentaciones de líderes y colegas para prepararse para el trabajo real en el futuro. Durante este período, bajo la dirección de los líderes de departamento, compiló "---" y como miembro del equipo del proyecto participó en la preparación de "--Propuesta de proyecto de construcción de consultoría de gestión de la empresa", "Proyecto de construcción de consultoría de gestión de la empresa" Plan de investigación y esquema de investigación", "--Esquema del informe de investigación sobre el proyecto de construcción de la cultura corporativa de la empresa" y otros documentos relacionados.
2. Cambie su forma de pensar, cambie su rol y sea estricto consigo mismo
Un excelente consultor de gestión no solo debe dominar un rico conocimiento teórico y experiencia práctica en todos los ámbitos de la vida, sino también También debe poder extraer la esencia de él y brindar soluciones generales basadas en la situación real de los clientes. Desde la propia perspectiva, primero, debemos cambiar nuestra forma de pensar, adoptar la actitud laboral de la "teoría del vaso vacío" y mejorar continuamente; segundo, debemos cambiar de rol y entrar en el estatus laboral lo antes posible; tercero, debemos ser estrictos con nosotros mismos; , no solo cumplir con diversas reglas y regulaciones, sino también integrar el espíritu corporativo y el estilo de trabajo de la empresa en el trabajo diario e implementarlo estrictamente.
3. Experiencia y conocimientos
Siento profundamente el espíritu de trabajo de todos los empleados de la empresa, de arriba a abajo. Como dice el refrán: una palabra de sabiduría puede conquistar el mundo. . La orientación y el apoyo diario de los líderes son únicos y perfectos. Da ideas e indicaciones, observa con paciencia y proporciona orientación oportuna, pero no hace todo de manera general. Trabaja personalmente y cultiva talentos de reserva. Como consultores de gestión, no lo hacemos para las empresas clientes, sino que las guiamos con ideas, moldeamos sus normas de comportamiento y formamos sistemas de gestión e incluso hábitos de los empleados y espíritu emprendedor.
En definitiva, aunque existen falencias en el trabajo, seguimos mejorando y creciendo bajo el cuidado y cuidado de los líderes y compañeros de la empresa. ¡Tengo plena confianza en el próximo trabajo!
Resumen del período de prueba del trabajo de administración de personal 2
Primero que nada, muchas gracias---por brindarme esta oportunidad; Hanji Electric Co., Ltd. Como gerente del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, como responsable del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos, debo tener claro que el Departamento Administrativo y de Recursos Humanos es el centro que conecta hacia arriba y hacia abajo, se comunica interna y externamente, coordina De izquierda a derecha, contacta en todas direcciones frente a una gran cantidad de tareas transaccionales complejas y triviales, fortalece la conciencia laboral, presta atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejora la eficiencia del trabajo, maneja todos los asuntos con calma y esfuérzate por ser integral. precisa y apropiada, y evitar omisiones y errores. El tiempo pasa volando y en un abrir y cerrar de ojos estoy a punto de cumplir tres meses en la empresa. Bajo el cuidadoso cuidado y orientación de los líderes de la empresa, y con la cooperación de los jefes de varios departamentos, vislumbré por primera vez cómo la empresa se integraba sin problemas en esta gran familia. El trabajo de los últimos tres meses se resume a continuación:
1. Trabajo de personal
1. Reclutamiento, ingreso y establecimiento de archivos
(1) En En términos de contratación, al estudiar el sistema y el proceso de contratación de la empresa, creo que se debe decir que la contratación actual de la empresa es relativamente completa y que sus empleados son relativamente estables. Lo que hay que hacer ahora es implementarlo seriamente y reducirlo. -a la tierra.
Reclutamiento de personal en ese momento: especialista en planificación, mecanografía láser, maestro de moldes, aprendiz de moldes, así como talleres de electrodomésticos de cocina, talleres de motores, talleres de estampado, talleres electrónicos, SMT y otros departamentos, todos necesitan complementar el personal. Según el tiempo previsto, parte del personal debe presentarse a trabajar a mediados de junio, pero algunos aún no se han determinado a principios de junio. El tiempo es escaso y todavía están lejos del objetivo previsto. La contratación para puestos clave ha tropezado con muchos problemas y el progreso ha sido lento. En respuesta a la situación anterior, reorganicé los requisitos laborales, aclaré el plan de progreso de la contratación y llevé a cabo una división razonable del trabajo para el trabajo de contratación, especialmente requisitos estrictos para la meticulosidad y eficiencia del trabajo. Después de publicar información de contratación en Zhongshan Linghang Talent Network, 58.com y Zhongshan Ganji Network, la contratación de personal ha logrado buenos resultados y se ha agregado personal de manera oportuna.
(2) Detalles de entrada: los empleados estándar deben completar la información del personal completa y completa y proporcionar los certificados necesarios, como tarjetas de identificación, certificados de graduación, certificados de grado, certificados de habilidades, fotografías y, al mismo tiempo, La atención a los detalles, la eficiencia y la cooperación con el trabajo administrativo y logístico hacen que los empleados sientan la calidez del hogar desde el momento en que se incorporan a la empresa y cultivan el sentido de identificación de los nuevos empleados con la empresa. Se estipula que los empleados deben ser verificados cuando llegan al trabajo para evitar la desconexión entre el personal y los departamentos de trabajo y evitar que los empleados lleguen a la fábrica pero no lleguen al trabajo.
(3) La creación de archivos debe ser completa: al completar los archivos de los empleados, deben ser completos. Toda la información del personal que debe registrarse debe registrarse y verificarse periódicamente para garantizar la autenticidad de los archivos de los empleados.
2. Formación
Formación de incorporación: el trabajo debe ser oportuno, prestar atención a los detalles, inculcar la cultura corporativa y la superioridad corporativa y, al mismo tiempo, cultivar una actitud positiva entre los empleados. -la capacitación en el trabajo debe registrarse en un archivo (Instrucciones para que los nuevos empleados ingresen a la fábrica)
Capacitación y evaluación de los empleados: realice un examen escrito basado en el conocimiento de la capacitación para mejorar la comprensión de la empresa por parte de los empleados.
Capacitación en seguridad: céntrese en la practicidad y la eficiencia, y explique los asuntos de seguridad contra incendios de la empresa.
3. Asistencia
(1) Realizar controles de asistencia aleatorios para alentar a los empleados a aumentar su entusiasmo por el trabajo, comprender el estado de asistencia de cada departamento y realizar información sobre el personal.
Mantener actualizado.
(2) Estandarizar aún más el sistema de asistencia y registro, modificar los sistemas relevantes, mejorar la aplicabilidad y satisfacción del sistema de asistencia y esforzarse por lograr que "nadie pierda el registro por razones humanas". ", y asegúrese de que nadie pierda el registro durante el proceso de ejecución de asistencia. No culpe a la persona y actúe en estricta conformidad con el sistema de asistencia.
(3) Cada departamento debe implementar sus propias normas de asistencia y marcado, como salir, pedir permiso, cambiar de turno y archivar expedientes en el departamento administrativo y de recursos humanos de acuerdo con los procedimientos.
4. Salario
(1) Estandarizar el sistema de declaración de horas extras, trabajar horas extras en estricta conformidad con el sistema de asistencia y garantizar que los datos de asistencia y los registros de solicitud de horas extras sean consistentes. Si hay alguna discrepancia, la persona a cargo correspondiente asumirá la responsabilidad y la manejará de acuerdo con el código de empleado y el sistema de asistencia.
(2) Los avisos periódicos requieren que cada departamento se comunique rápidamente con el departamento administrativo y de recursos humanos sobre la lista de personal del departamento, ajustes salariales, recompensas y sanciones, bonificaciones por desempeño y otra información para garantizar la exactitud de los cálculos salariales. .
(3) Recopilar oportunamente información sobre llegadas tardías, salidas anticipadas, ausentismo, solicitudes de licencia, etc. para garantizar una contabilidad salarial precisa.
5. Seguro social y accidentes laborales
Se garantiza que la contratación y renuncia del seguro social será oportuna y eficaz. Mejorar el sistema y el proceso de seguro de accidentes laborales para garantizar el manejo oportuno de las lesiones relacionadas con el trabajo y garantizar los intereses de la empresa y los empleados. También nos comunicamos oportunamente con pacientes lesionados importantes y coordinamos el trabajo de educación física.
Modificar el sistema de protección contra incendios de la empresa, mejorar la lista de bomberos voluntarios de la empresa, realizar inspecciones estadísticas de los equipos de protección contra incendios en toda la fábrica, reparar y reemplazar los equipos de protección contra incendios caducados y garantizar que los equipos de protección contra incendios estén funcionando. adecuadamente.
6. Información del personal
(1) Mejorar la información del personal para garantizar que esté ahí, que sea completa y precisa y que se cambie de manera oportuna. en caso de cambios de personal o renuncias.
(2) Estandarizar la comparación de archivos electrónicos y archivos de texto, registrar los certificados válidos, ascensos, recompensas y castigos y cambios en los archivos de texto de los empleados de manera oportuna y precisa, y realizar inspecciones y clasificaciones periódicas. .
2. Trabajo administrativo
1. Dormitorio
(1) Mejorar las instalaciones de vivienda, reparar los cobertizos de estacionamiento de los dormitorios e implementar una combinación de recompensas y castigos sanitarios por limpiadores de dormitorios,
(2) Los guardias de seguridad inspeccionan periódicamente las instalaciones de los dormitorios para evitar incendios y otros accidentes.
2. Cantina
(1) Si el El personal se queja de que la calidad de la comida no es buena y no hay comida para comer después de salir tarde del trabajo, comuníquese con la Sra. Feng del contratista del comedor y solicite comida de acuerdo con la situación. El restaurante mejoró de inmediato y luego. Se observó que la comida había mejorado, pero todavía había margen de mejora.
(2) Presentar requisitos para el personal del comedor Durante el tiempo de servicio, el personal del comedor debe usar ropa de trabajo, gorros de trabajo y máscaras, y someterse a un examen físico cada tres meses.
3. Seguridad
(1) El trabajo de seguridad juega un papel importante en la propiedad y la seguridad de toda la fábrica. El equipo de seguridad ha sido mejorado y equipado con walkie-talkies y linternas. y uniformes de seguridad para garantizar la seguridad de los empleados en el trabajo. Los problemas se resolverán de manera oportuna y los guardias de seguridad que descuiden sus funciones serán despedidos.
(2) Estandarizar el sistema de entrada y salida de la fábrica. Los empleados deben mostrar su credencial de fábrica al ingresar a la fábrica por la mañana. Está estrictamente prohibido traer desayuno, usar pantuflas y chalecos a la salida de la fábrica. La fábrica tiene estrictamente prohibido tener comprobantes de liberación de artículos e inspecciones de vehículos. Los empleados que no pertenecen a la empresa tienen estrictamente prohibido salir de la fábrica. Los empleados deben registrarse al ingresar a la fábrica. Los empleados deben tener una hoja de solicitud de licencia o una hoja de liberación al salir de la fábrica durante el horario laboral.
(3) El capitán de seguridad va al comedor todos los días al mediodía para mantener el orden en la preparación de las comidas de los empleados, revisa el equipo y los pasillos de seguridad contra incendios de la empresa una vez por semana y patrulla cada taller de vez en cuando. tiempo a media tarde y por la tarde de cada día para comprobar si algún empleado está jugando.
4. Lugares públicos
(1) Replanificar el trabajo de los limpiadores, dividir las áreas de limpieza de los lugares públicos, implementar un sistema de registro para los limpiadores y hacer cumplir estrictamente la realización de la limpieza. Trabajar según el tiempo de contrato correspondiente.
(2) Planificar el taller de estampado, el taller de electrónica y el cobertizo de estacionamiento de la oficina, resolviendo efectivamente el problema de la colocación aleatoria de los vehículos de los empleados.
(3) Se han previsto plazas de aparcamiento para coches en zonas públicas y personal de oficina para solucionar el problema de la colocación desordenada de los vehículos.
5. Inspección 5S
(1) En esta etapa, el trabajo 5S de la empresa es solo trabajo de limpieza y promoverá aún más el trabajo de seguimiento de clasificación y rectificación 5S.
(2) Los problemas descubiertos durante las inspecciones mensuales de 5S se comunicarán a los jefes de departamento pertinentes de manera oportuna para ayudar a los departamentos pertinentes a mejorar su trabajo de 5S.
Enfoque de trabajo reciente:
1. Contratación de personal
Consultar las necesidades de personal de cada departamento según la lista fija de la empresa Debido a la renuncia de empleados. Se necesita administración de personal adicional. El departamento de recursos humanos debe reponerlo lo antes posible. La contratación para algunos puestos clave debe implementarse lo antes posible, y los trabajadores de mantenimiento de moldes y los estadísticos del taller de estampado deben contratarse lo antes posible.
2. Aspectos de seguridad
1. Prevención y seguridad contra incendios
(1) Eliminar los riesgos de incendio El departamento administrativo y de recursos humanos realiza inspecciones de incendios cada mes y. Cuando se descubre que existen peligros ocultos, se debe abordar de manera oportuna y la gestión de áreas especiales, como depósitos de petróleo, salas de energía, etc., se debe inspeccionar de vez en cuando.
(2) Realizar simulacros de incendio y capacitar a los bomberos voluntarios en el uso de equipos contra incendios.
(3) Estandarizar las zonas de fumadores de cada departamento y hacer un buen trabajo en la prevención de incendios.
2. Antirrobo
Para garantizar la seguridad de los bienes de la empresa, el personal de seguridad debe ser responsable y reforzar las medidas antirrobo. Personal de seguridad del turno de noche patrulla de vez en cuando.
Resumen del período de prueba para el trabajo de administración de personal 3
El tiempo pasa volando y el breve pero satisfactorio período de prueba terminó en este soleado comienzo del verano. Pienso en la escena en la que me encontré. Llegó por primera vez a la empresa, como si fuera ayer. En ese momento, acababa de graduarme de la universidad. Al enfrentarme a un nuevo trabajo y un nuevo entorno, era ignorante pero estaba lleno de entusiasmo.
Sin embargo, bajo el cuidado meticuloso y la tolerancia de los líderes de la empresa en los últimos meses, bajo la influencia de la actitud de trabajo decidida de mis colegas y el ambiente cálido y animado de la empresa, junto con mi continua exploración y aprendizaje en el trabajo, logré con éxito Completé las tareas laborales del período de prueba y adquirí muchos conocimientos que no se pueden aprender en los libros.
A continuación, informaré brevemente sobre mi trabajo durante el período de prueba. En general, mi trabajo durante el período de prueba se puede dividir a grandes rasgos en dos partes: trabajo administrativo y trabajo de control de riesgos.
1. Trabajo administrativo.
En la primera mitad del período de prueba, participé principalmente en el trabajo administrativo de la empresa. Me siento honrado de haber vivido todo el proceso de la empresa desde la preparación hasta el registro y la apertura con mis compañeros.
Durante la preparación de la empresa, revisé y organicé cuidadosamente los materiales de solicitud de apertura; ayudé a los líderes a convocar la primera junta de accionistas en 20 y la primera junta directiva cooperó con la empresa colectiva; llevó a cabo dos reclutamientos de la Compañía; participó en dos capacitaciones en Nanjing; ayudó a los líderes a resolver los problemas restantes de la decoración de la compañía y participó activamente en los preparativos para la ceremonia de apertura de la compañía;
Después de la apertura de la empresa, participé principalmente en la compra de material de oficina, los procedimientos de ingreso de empleados de la empresa, el establecimiento inicial del sistema administrativo de la empresa y la convocatoria de 20 asambleas de accionistas y la segunda sesión de la primera junta directiva.
2. Trabajos de control de riesgos.
Ha pasado más de un mes desde que fui transferido del puesto administrativo al puesto de control de riesgos. En este período de más de un mes, de acuerdo con la normativa de la empresa, básicamente he archivado y organizado los archivos de contratos sobrantes del período de apertura, y los archivos de contratos de la empresa han comenzado a tomar forma. Hoy en día, la nueva información empresarial también se puede archivar y organizar de forma oportuna.
En términos de negocio, es un campo completamente nuevo para mí. El gerente Guo también me llevó a visitar algunas empresas, de las cuales me beneficié mucho. Sin embargo, siento profundamente que me faltan conocimientos financieros y experiencia laboral, por lo que constantemente me insto a seguir aprendiendo, esperando calificar para el puesto de control de riesgos lo antes posible.
El final del período de prueba es el final de esta etapa para mí y el punto de partida de la siguiente. Es precisamente gracias a esta indispensable experiencia del período de prueba que puedo ver mis propias fuerzas con mayor claridad, corregir mi mentalidad, estudiar con humildad y trabajar activamente. En el siguiente trabajo, continuaré adhiriéndose a una actitud de trabajo positiva y rigurosa y una actitud de aprendizaje incansable, para poder pasar rápidamente de un estudiante universitario ambicioso que encuentra obstáculos en todas partes a un buen empleado responsable de su trabajo y calificado. en los negocios.
Finalmente me gustaría agradecer a la empresa por brindarme esta plataforma y la oportunidad de capacitarme, brindándome un nuevo punto de partida en la vida. Me gustaría agradecer a todos los líderes por su cultivo y. cuidado.Gracias. No defraudaré tus expectativas. Por favor, confía en mí y ponme a prueba.
Resumen del periodo de prueba del trabajo de administración de personal 4
Ha pasado una semana desde que entré a trabajar a la empresa desde el día 15 de este mes hasta hoy, y he aprendido Mucho sobre el conocimiento interno y externo de mi trabajo anterior como empleado, en comparación con muchos trabajos en este puesto, he estado pidiendo consejo con humildad, cumpliendo con mis deberes y trabajando duro para hacer un buen trabajo.
El siguiente es un resumen del trabajo de esta semana:
1. Implementar un sistema de gestión de asuntos de personal relevantes
Las estadísticas de asistencia se recopilan de manera realista todos los días, y aquellos que no están presentes deben hacerlo. preguntar las razones y hacer registros. A principios de mes, se prepara una tabla de estadísticas de registro basada en datos estadísticos. Es necesario redactar una nueva tarjeta de tiempo al final del mes. Vaya a RT por la mañana para comprobar si el personal de cada departamento está presente. En caso contrario, llame para consultar. En el futuro, iremos a otras tres subsidiarias cada semana para verificar la higiene, las credenciales y las tarjetas de tiempo, y revisaremos las computadoras al azar. Una vez completada la inspección, debemos completar el "Formulario de evaluación del Código de conducta" y el "Plan de inspección administrativa". ".
2. Familiarizado con los archivos de personal
Hace unos días, Jin Jin nos dio una breve explicación del resumen de cada contrato y certificado y para qué se utilizan. No podrá memorizarlos todos, pero probablemente los comprenda y tenga un contenido y una ubicación claros.
3. Aceptar nuevos currículums
En función de las necesidades reales de la empresa, el Departamento de Recursos Humanos lleva a cabo la contratación de empleados de forma específica y razonable.
Trate con seriedad el currículum de cada solicitante, regístrelo, envíelo al director para su evaluación, programe el horario de la entrevista, notifíquelos uno por uno por teléfono, trate a cada solicitante que tenga la oportunidad de venir a una entrevista con el mayor entusiasmo y sirva como un líder para la empresa Una mayor selección de nuevos empleados ha sentado una buena base.
4. Otros trabajos administrativos
El trabajo administrativo es tedioso, desde limpiar la oficina del líder, las salas de reuniones, y abrir puertas en el trabajo, copiar, escanear, enviar faxes, pedir comida, enviar correo urgente, imprimir tarjetas de presentación, renovar sitios web, consumibles y registro de recibos para varios departamentos, comprar suministros de oficina para capacitar a nuevos empleados, mantener sellos y contratos de la empresa. documentos y otros La carta de cooperación de la empresa, el manejo del seguro social de los empleados y el seguro de suspensión, los contratos de alquiler de otros líderes de departamento y la presentación de su uso, etc., etc., hacen un buen trabajo en el apoyo logístico para todos. El puesto de trabajo se basa en el sentido de responsabilidad y trabajo. La prueba de capacidad, cómo simplificar lo complejo garantizando que sea infalible, cómo obtener la mayor eficiencia al menor coste, ya no es sólo una exigencia para el personal de la empresa, sino también Se aplica al personal administrativo.
En general, las cosas en el puesto de asistente administrativo son muy aleatorias. No es ni mucho ni poco. Siempre se acumula poco a poco, a diferencia de otros empleados que completan la carga de trabajo todos los días. Suelen ser cosas triviales que hay que anotar de vez en cuando. Esto es más molesto porque la empresa tiene que ser responsable de todo lo grande y lo pequeño, tanto dentro como fuera. todavía necesitas saber qué está pasando. Espero trabajar más duro en mi trabajo futuro y mis líderes también me darán opiniones valiosas. ¡Haré correcciones a tiempo!
Resumen del periodo de prueba del trabajo de administración de personal 5
El tiempo vuela, ha pasado un mes desde que ingresé a la empresa como asistente administrativo. trabajando en la empresa Bajo la dirección del líder y con la cooperación de los colegas, se completaron diversas tareas y se mejoró aún más la conciencia ideológica. Mi resumen de trabajo este mes es el siguiente:
El asistente administrativo de la empresa ayuda principalmente al subdirector general en el trabajo administrativo. Creo que el trabajo administrativo es relativamente trivial. Todos los días nos enfrentamos a una gran cantidad de asuntos triviales y discretos, y estos asuntos son indispensables. En un corto período de tiempo, me familiaricé con mi trabajo, aclaré los procedimientos y direcciones de trabajo, mejoré mi capacidad de trabajo, formé una idea de trabajo clara en un trabajo específico y pude realizar y completar mi trabajo sin problemas. Durante este mes, en línea con el objetivo de "hacer un mejor trabajo", realicé activamente las siguientes tareas:
(1) Actualización y ajuste de documentos electrónicos como datos de oficina, para facilitar usted para realizar su trabajo;
(2) Gestión de la higiene e implementación del área de trabajo;
(3) Clasificar y organizar las licencias del personal de la empresa y la información laboral para facilitar la organización razonable del personal. y trabajo de asistencia de fin de mes
(4) Estadísticas y anuncios de asistencia cada semana, y presentar información de asistencia de los empleados a tiempo cada mes
(5) Suministros de oficina y oficina; logística Comprar y recibir suministros;
(6) Recibir calurosamente a cada visitante y realizar los asuntos relacionados con la recepción;
(7) Implementar las reservas de almuerzo de los empleados todos los días y Estadísticas totales de comidas en el fin de mes;
(8) Imprimir y copiar documentos relacionados con la empresa
(9) Realizar seriamente otras tareas asignadas por los líderes de la empresa.
Resumiendo el trabajo anterior, si bien ha habido algunos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, hay falta de conocimientos administrativos, el trabajo de saneamiento y limpieza no es lo suficientemente cuidadoso, el trabajo de supervisión no se hace bien, hay falta de comunicación con los compañeros, no se retroalimentan las opiniones de los empleados y la falta de iniciativa al hacer las cosas. También hay muchas deficiencias en otros trabajos. Esto debe mejorarse en trabajos futuros. En el trabajo futuro, estudiaré detenidamente diversas políticas, normas y reglamentos y habilidades de gestión, me esforzaré por mejorar y espero hacer mayores contribuciones al desarrollo de la empresa.