Cómo hacer un formulario de registro de información de empleado
En términos generales, cuando una empresa contrata nuevos empleados o administra archivos de empleados, requerirá que los empleados completen un formulario de información de los empleados como un archivo para organizar y resumir la información de los empleados y las estadísticas del formulario. serie de procesos. El formulario de registro de información del empleado es generalmente una forma de mostrar información a través de una tabla dibujada con líneas verticales y horizontales. Entonces, ¿cómo hacer el formulario de registro de información del empleado?
El formulario de registro de información del empleado también es el registro de información del empleado. formulario. Es principalmente un formulario que recopila la información personal de los empleados. Puede utilizar formularios de Word o Excel para crear un formulario de registro de información de los empleados. Las personas pueden eliminarlo según las necesidades de la empresa. p> 1) La línea superior del formulario es el título del formulario. Generalmente, las palabras "Formulario de registro de información del empleado" están escritas en el centro como título. La fuente puede ser más grande. ) Planificar el contenido del formulario, que generalmente incluye estos aspectos. El contenido se puede aumentar o disminuir según las necesidades de la empresa y se pueden realizar los formularios correspondientes:
A. Información personal de los empleados: nombre, género, origen étnico, especialidad, hora de nacimiento, afiliación política, hora de unirse al partido, estado civil, número de identificación, número de teléfono móvil, número de teléfono residencial, dirección de correo electrónico, ubicación de residencia registrada, lugar de origen, dirección residencial actual, código postal, persona de contacto de emergencia, relación (persona de contacto de emergencia), número de teléfono de contacto de emergencia, hora de incorporación a la empresa, hora de firma del contrato, fecha de vencimiento del contrato, departamento, puesto, fotografías, etc.;
B. Experiencia de aprendizaje y capacitación (completar desde la escuela secundaria): año inicial y final, mes y día, escuela a la que asistió, especialización, calificaciones académicas, certificados, certificadores, observaciones, etc.
C. Experiencia laboral: fecha de inicio y finalización, unidad de trabajo, departamento, puesto, motivo de renuncia, certificador, observaciones, etc.
D. Familiares: Título, relación conmigo, dirección detallada, edad, trabajo; unidad, cargo, número de teléfono, etc.;
Título y certificado profesional:
Título profesional: momento de concesión del título profesional, título del título profesional, Nivel, autoridad de aprobación , comentarios, etc.;
Certificado de calificación: hora de emisión, nombre del certificado de calificación, calificación, autoridad emisora, comentarios, etc.;
Especialidades y pasatiempos: nivel de competencia informática, Nivel de inglés, otros, etc.;
G. Aspectos culturales y de entretenimiento: danza, oratoria, pintura, fotografía, caligrafía, canto, etc.;
H. Opiniones de contratación (nuevas Opcionalmente se puede agregar la tabla de información del empleado: departamento de ingreso, cargo, fecha de ingreso, salario de ingreso, fecha de regularización, salario regular, estado de pago de la seguridad social, estado de firma del contrato, opiniones del líder del departamento, opiniones del gerente general, comentarios, etc.;
I. Otras situaciones que necesitan explicación, etc.
3) Si es necesario, se debe indicar que los empleados son responsables de la autenticidad del contenido completado y asumen todas las consecuencias que se deriven de información falsa.
4) Si es necesario, la firma y fecha de la última persona que cumplimentó el formulario.
Lo anterior es la producción de formularios de registro de información de los empleados, que vienen en varios formularios, incluidos formularios simples y complejos. Se pueden producir de acuerdo con los elementos de información de los empleados que la empresa necesita completar.