Por qué TI debe tener en cuenta las calificaciones académicas y la edad al buscar personas
Como pasaporte para el empleo, las calificaciones académicas son realmente muy importantes. Se pueden utilizar como uno de los indicadores para medir la capacidad de aprendizaje de una persona. Mucha gente en la industria de los programadores también sabe que una gran parte es el alimento de la juventud, el trabajo mental de alta intensidad, que es realmente insoportable cuando envejeces y todavía tienes una familia que cuidar.
En la contratación de muchas empresas, existe un límite de edad. Incluso si no se indica específicamente, implícitamente se agregará la frase "Si la experiencia laboral es buena o la experiencia laboral es rica, el El límite de edad se relajará adecuadamente". El experto en recursos humanos, Bian Bingbin, cree que hay tres razones principales por las que las empresas establecen límites de edad en la contratación. En primer lugar, los conceptos técnicos avanzados no requieren que los solicitantes tengan la correspondiente experiencia laboral. Las capacidades de innovación e I+D son las que atraen mucha atención. Por lo tanto, los candidatos que generalmente tienen entre 30 y 35 años son opciones más adecuadas, en segundo lugar, el trabajo ultraintenso. La presión requiere una cierta cantidad de fuerza física para soportarla, por lo que debes considerar elegir a alguien de la edad adecuada. En tercer lugar, la capacidad de los seres humanos para aceptar nuevos conocimientos disminuirá con la edad, generalmente después de los 35 años. Por lo tanto, una empresa que toma la tecnología de punta como su valor central seguramente se preocupará por contratar empleados mayores de 35 años. Por supuesto, las empresas no están limitadas por la edad. Si las habilidades son excelentes o el empleador necesita la experiencia laboral correspondiente o recursos técnicos relacionados, la empresa no debe considerar el límite de edad de los solicitantes de empleo. La señora Muse, directora de recursos humanos, cree que la edad no es la única condición, ni será la principal. Sin embargo, la relajación de las condiciones de edad sólo se aplica a determinados puestos, por ejemplo, es más probable que se relajen los puestos de ventas y gestión, y el rango de edad relajado no suele superar los cinco años. La Sra. Chen, RR.HH. de una empresa de juegos, cree que hay muchas empresas multinacionales de TI que brindan oportunidades de desarrollo para personal técnico de TI. La línea de desarrollo general es: ingeniero → ingeniero senior → ingeniero senior → vicepresidente de tecnología. El nivel de ingeniero superior equivale al puesto de director en gestión, mientras que el nivel de ingeniero superior equivale al nivel de directivo superior. En estas empresas, muchos técnicos pueden tener un nivel técnico superior al de sus supervisores administrativos, pero aún así son dirigidos por sus supervisores. De hecho, no todo el mundo es apto para ser jefe. Ser técnico puede hacerte sentir más cómodo. La Sra. Muse cree que el estado civil también es un factor de referencia en la contratación empresarial. Existe la opinión de que permanecer soltero puede hacerte mejor y trabajar de todo corazón para la empresa. Creen que es difícil tener familia y carrera al mismo tiempo. Una vez que te casas, las limitaciones aumentan y te dedicas menos a trabajar horas extras debido al aumento de los gastos que supone pagar una casa, tener hijos y, normalmente, un aumento salarial. Ir a trabajar se ha convertido en sinónimo de mantener a la familia, ganar dinero por ganar dinero, y trabajar ya no es un placer.
En los últimos años, la industria TI ha reportado con frecuencia noticias sobre despidos de programadores y reducción de salario después de los 30 o 40 años, lo que ha provocado que todos tengan malas opiniones sobre esta industria. Mucha gente piensa que la industria de TI es una industria que se alimenta de la juventud y tendrán que considerar cambiar de carrera después de un corto período de tiempo. ¿Es este realmente el caso? ¿Cuántos años puedes tener en la industria de TI? El editor de Qianfeng Wuhan le llevará a descubrirlo. Dado que la tecnología en la industria de TI se actualiza rápidamente y cambia día a día, las personas en la industria de TI necesitan aprender constantemente nuevos conocimientos y no relajarse. A veces, es posible que no comprenda varios puntos técnicos tan pronto como se relaje. Muchas personas que han sido eliminadas en la industria de TI están relacionadas con no continuar mejorando después de unirse a la empresa. Ya sabes, ¡Apple contrató a una mujer de 60 años hace algún tiempo! Por supuesto, la industria de TI tiende a contratar jóvenes. Esto se debe principalmente a que la industria de TI trabaja muchas horas extras y es posible que las personas no puedan mantener el ritmo de su energía a medida que envejecen y no son tan enérgicas como. jóvenes. En este caso, podemos considerar pasar de programadores a gerentes de proyectos o gerentes de productos. Es relativamente fácil cambiar de carrera en estas dos direcciones si se tiene cierta experiencia en programación.