¿Es ilegal pagar la seguridad social en nombre de otros?
Es ilegal encomendar la seguridad social y pueden presentarse los siguientes problemas: 1. Violación de leyes y reglamentos pertinentes: las unidades o individuos deben pagar las primas del seguro social de acuerdo con la ley, y confiar el seguro social viola las leyes y reglamentos y es un acto ilegal. 2. Infracción de los derechos e intereses de los empleados: Las empresas o personas que confían el seguro social pueden no pagar las primas del seguro social, lo que da como resultado que los derechos e intereses de los empleados, como las pensiones y el seguro médico, no estén protegidos. 3. Riesgos relacionados: Los riesgos operativos de confiar la seguridad social son relativamente altos. Puede enfrentar investigaciones y multas por parte del departamento de gestión de la seguridad social, y también puede traer mala reputación corporativa.
¿Cómo distinguir entre depósito en garantía de seguridad social y pago de seguridad social legal? El pago legal de la seguridad social se refiere a confiar a una empresa externa el pago de las cuotas de la seguridad social de los empleados y deducir una determinada tarifa de servicio. Confiar la seguridad social significa que una empresa o un individuo informa falsamente los salarios de los empleados y paga cuotas de seguridad social a una tasa inferior a los salarios reales, lo que da como resultado que los derechos e intereses de los empleados no estén protegidos. Por lo tanto, al elegir los servicios de pago de la seguridad social, se debe elegir una empresa externa formal y calificada para evitar la situación de la seguridad social moderna.
Es ilegal confiar el seguro social. Se deben cumplir estrictamente las leyes y regulaciones pertinentes, se deben pagar activamente las primas del seguro social y se deben proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados. Al elegir los servicios de pago de la seguridad social, debe elegir una empresa externa calificada y de buena reputación.
Base jurídica:
Artículo 57 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China"* * *El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, obtener una licencia comercial, certificado de registro o Con el sello de la unidad, solicite el registro del seguro social en la agencia local de seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social.