Informe de solicitud de fiesta de cumpleaños del empleado

Informe de solicitud de la fiesta de cumpleaños del empleado

Para mejorar la cohesión de la empresa, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa, formar una buena fuerza centrípeta y cohesión corporativa, y refleja eficazmente el concepto de gestión orientado a las personas de la empresa "Texto" permite que todos los que sirven en Shunxing sientan la calidez de la familia Tang Shunxing y logren el propósito de retener a las personas emocionalmente. La mayoría de las empresas celebrarán banquetes de cumpleaños para los empleados en los cumpleaños de los empleados. así que en los cumpleaños de los empleados ¿Cómo redactar un informe de solicitud de banquete? ¡Ven y echa un vistazo conmigo!

Informe de solicitud de banquete de cumpleaños de los empleados 1

¡Para mejorar la cohesión de la empresa y fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados, promover aún más la construcción de la cultura corporativa de la empresa, formar una buena fuerza centrípeta y cohesión corporativa y encarnar verdaderamente la filosofía de gestión "orientada a las personas" de la empresa, de modo que cada persona que trabaja en Shunxing pueda sentirse la calidez de la familia Tang Shunxing y lograr emociones Con el fin de retener a los empleados, hemos formulado el siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados.

1. Ámbito de aplicación

Sede de la empresa, Centro de desarrollo de marketing de Shenzhen, todas las granjas directamente afiliadas y oficinas regionales

2. Grupos aplicables

Cada empleado de Huizhou Shunxing Food Co., Ltd.

3. Proyectos de bienestar

1. Los cumpleaños de los empleados pueden contarse como días festivos pagados y la asistencia se calcula en función de asistencia normal.

2. Regalo de cumpleaños

En el cumpleaños del empleado, entregue al empleado un pequeño obsequio con el logo de la empresa impreso.

3. Tarjeta de cumpleaños.

La empresa diseña y produce tarjetas de felicitación en un formato unificado. Las tarjetas de felicitación se imprimen con la presentación de la empresa y los deseos de cumpleaños para los empleados, y tienen la firma impresa del máximo líder de la empresa. por el departamento administrativo y de recursos humanos y emitido a los empleados con un día de anticipación en nombre de la empresa. Empleados con cumpleaños en el mes.

4. Actividades grupales de cumpleaños del mes

Al final del mes, organice una fiesta de cumpleaños grupal para los empleados cuyos cumpleaños sean en el mes. Contenido de la actividad: fiesta de té, karaoke. , tarta de cumpleaños, etc.

4. Departamentos Responsables

1. Departamento de Personal Administrativo (Grupo de Personal): Responsable del anuncio de la información de los empleados del mes y la producción de tarjetas de cumpleaños, solicitud de gastos relacionados, y obsequios para eventos de cumpleaños grupales Solicitud de compra, coordinación de todo el evento y organización e implementación en sitio.

2. Equipo de logística del Departamento Administrativo y Recursos Humanos: colaborar en la disposición y disposición del recinto.

3. Director de Administrativo y Recursos Humanos: Aprobación del listado de personal relevante del cumpleaños y revisión de gastos.

4. Departamento de Finanzas: Aprobación de solicitudes de fondos para actividades relacionadas.

5. Cada sucursal y oficina será organizada y coorganizada por la persona a cargo del departamento. El costo será reembolsado por las finanzas de la empresa a 50 yuanes por persona, o la oficina central lo emitirá. una tarjeta de felicitación de cumpleaños o un regalo de cumpleaños para el empleado que cumple años.

5. Requisitos específicos

1. El Departamento Administrativo de Recursos Humanos (Grupo de Personal) compilará una lista de empleados con cumpleaños en el próximo mes y sus cumpleaños específicos (basado en tarjetas de identificación). ) antes del día 25 de cada mes, y la aprobación se dará al Ministro de Administración en forma de notificación.

2. El equipo de personal guarda una copia de la lista de personal aprobada mensualmente. En cada posible cumpleaños de un empleado en el mes, se elaboran tarjetas de felicitación de cumpleaños con un día de anticipación y se presentan a los empleados en nombre de la empresa.

3. Los departamentos administrativo y de recursos humanos trabajan juntos para organizar la fiesta de cumpleaños colectiva de los empleados al final de cada mes, y organizan a los empleados para celebrar felizmente la fiesta de cumpleaños colectiva. Y preparar tartas, frutas y snacks en el día.

6. Presupuesto de costos

1. Tarjetas de felicitación: alrededor de 2 yuanes por persona

2. Gastos mensuales de la fiesta (calculados en base a 60 personas): 300 yuanes para pastel Fruta: 100 yuanes Aperitivos: 100 yuanes Agua embotellada: 100 yuanes

3. Regalo de cumpleaños: Regalo de cumpleaños de unos 15 yuanes por persona (taza de agua conmemorativa, cuaderno conmemorativo u otro, impreso con el logotipo de la empresa)

7. Otros

1. La tarjeta de felicitación de cumpleaños debe ser diseñada por la empresa de publicidad o el diseñador gráfico interno de la empresa, y el logotipo de la empresa debe estar impreso de manera uniforme, con el perfil de la empresa. y deseos de cumpleaños en él, y el logotipo de la empresa, la firma impresa del Gerente General Tang.

2. La fiesta de cumpleaños mensual del empleado se programa a finales de mes (específicamente según el horario de ese momento). El período de tiempo es: 6:30 ~ 9:00 pm. , los empleados de este mes participarán. Los departamentos no pueden competir con Impedir que los empleados participen por motivos de trabajo de horas extras (excepto en circunstancias especiales).

3. Este plan de bienestar entrará en vigor en el mes siguiente a la fecha de su firma y emisión por el director general.

Informe de solicitud del banquete de cumpleaños de los empleados 2

Para mejorar la cohesión del hotel, fortalecer el sentido de pertenencia de los empleados y promover aún más la construcción. de la cultura corporativa del hotel y formar una buena fuerza centrípeta y cohesión corporativa, para que cada empleado que trabaja en el hotel pueda sentir realmente la calidez de la familia Boya y lograr el propósito de retener emocionalmente a las personas. El siguiente plan de beneficios de cumpleaños para empleados es especial. formulado.

1. Personal aplicable: todos los empleados del hotel

2. Elementos de bienestar

1. Los empleados con más de tres años (inclusive) de experiencia en hoteles pueden Se computará como licencia retribuida y la asistencia se computará como asistencia normal. Los empleados que no puedan tomar licencia el día de su cumpleaños debido a necesidades laborales pueden hacer que el departamento organice una licencia alternativa basada en las condiciones reales. (Este artículo debe ser considerado)

2. Huevos rojos

En los cumpleaños de los empleados, pueden disfrutar de dos huevos rojos, que representan la buena suerte y la buena suerte, en el comedor de empleados.

3, tarjetas de cumpleaños, regalos de cumpleaños

Las tarjetas de cumpleaños y los regalos de cumpleaños son comprados y gestionados por el Departamento de Recursos Humanos, y se envían personalmente al empleado que cumple años el día anterior a la fecha. cumpleaños del empleado (se adjuntan estándares de obsequios).

El director general distribuirá personalmente obsequios de cumpleaños a los empleados de la clase de liderazgo del hotel (inclusive) y superiores en su cumpleaños.

4. Columna de cumpleaños

Configure una columna de cumpleaños de los empleados en la columna de publicidad del hotel y adjunte deseos de cumpleaños a los colegas que cumplen años todos los días.

5. Bendiciones por SMS

El Departamento de Recursos Humanos enviará bendiciones por SMS a los empleados cuyos cumpleaños coincidan el mismo día a través de sus teléfonos móviles.

6. Actividades grupales

Al final de cada mes se realiza una fiesta de cumpleaños grupal para quienes cumplen años este mes. Contenido de la actividad: karaoke, discoteca y tarta de cumpleaños grupal. . Si en ese mes hay pocos cumpleaños, se realizará una vez cada dos meses o trimestralmente.

4. Departamentos responsables:

1. Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la divulgación de la información de los empleados que cumplen años y de la información de la columna de cumpleaños en el tablón de anuncios para gastos relacionados y; compra de artículos de cumpleaños.

2. Oficina de Logística: Proporcionar huevos rojos de cumpleaños de acuerdo con la lista de personal de cumpleaños proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos.

5. Requisitos específicos:

1. El Departamento de Recursos Humanos compilará la lista del personal que cumple años mensualmente y sus cumpleaños específicos antes del día 25 de cada mes (con base en el cumpleaños del día formulario de registro de información del empleado).

2. Una vez determinada la lista, los departamentos de logística y recursos humanos conservarán cada uno una copia. El Departamento de Recursos Humanos publicará la lista de empleados con cumpleaños y sus saludos en la columna de cumpleaños de los empleados antes de las 10:00 todos los días.

3. El Departamento de Recursos Humanos prepara las tarjetas de cumpleaños de los empleados con un día de anticipación, y el Departamento de Recursos Humanos envía personalmente tarjetas de cumpleaños y regalos de cumpleaños a los empleados una tarde antes para felicitarlos.

4. Al final de cada mes, el Departamento de Recursos Humanos organiza y organiza una fiesta de cumpleaños colectiva para quienes cumplen años este mes. Se encarga de la organización y disposición del personal, y prepara pasteles. , frutas y snacks en el día. Negociar con KTV para organizar el lugar sin afectar las operaciones normales.

5. Cuando se trate de cumpleaños del personal del hotel (incluidos los miembros de la categoría senior) o superiores, el departamento de recursos humanos deberá informar al director general con un día de antelación.

6. Presupuesto de costes

1. 2 huevos rojos: 2 yuanes/persona

2. 1 tarjeta de felicitación: unos 2 yuanes/persona

3. Regalo de cumpleaños:

Empleados: dentro de 20 yuanes

Capataz (incluidos aquellos que disfrutan de los beneficios de ser capataz): dentro de 100 yuanes

Supervisor: dentro de 150 yuanes

Gerente: dentro de 200 yuanes

Líderes de hotel por encima del nivel de director: dentro de 300 yuanes

Los gerentes y superiores recibirán un cumpleaños adicional pastel (50 yuanes) ).

4. Fiesta de cumpleaños grupal: unos 500 yuanes cada vez.

7. Otras regulaciones

1. La fiesta de cumpleaños colectiva generalmente se programa a fin de mes, horario: 7:30-9:00 pm. Los empleados que cumplan años este mes participarán voluntariamente. En principio, los departamentos no pueden impedir que los empleados participen por motivos de trabajo de horas extras, excepto en circunstancias especiales.

2. Estas regulaciones se implementarán a partir del 1 de junio de 2014. Si hubo algún conflicto con estas regulaciones anteriormente, estas regulaciones prevalecerán. ;