Informe del Secretario del Comité de la Liga Juvenil 2022 (5 artículos)
#informe de trabajo# Introducción Un informe de trabajo es una introducción concisa y concisa a la situación laboral básica de uno, como el puesto desempeñado y la duración del servicio. Luego debe presentar en detalle el alcance de sus responsabilidades laborales, es decir, el trabajo del que es responsable y los principales objetivos laborales durante su mandato. Este artículo es el "Informe del Secretario del Comité de la Liga Juvenil 2022 (5 artículos)" compilado por kao.com para que todos lo lean.
1. Informe de trabajo del secretario del Comité de la Liga Juvenil 2022 Estimados líderes:
¡Hola a todos!
En 20__, el cuidado y la preocupación del Comité de la Liga Juvenil de la escuela. líderes del partido y del gobierno Con el apoyo del Comité de la Liga Juvenil de nivel superior, bajo la dirección correcta del Comité de la Liga Juvenil de nivel superior, con base en los puntos de trabajo y el plan de trabajo del Comité de la Liga Juvenil de nivel superior en 20__, basado en En vista de la situación actual de la escuela, se llevaron a cabo una serie de actividades educativas de manera realista. Aprovechando la reforma de la enseñanza escolar como una oportunidad y centrándose en fortalecer la educación civilizada y de etiqueta de los jóvenes, se ha mejorado aún más la organización y la construcción del sistema del Comité de la Liga Juvenil, sentando una buena base para la gestión estudiantil y diversas actividades estudiantiles. El informe específico de trabajo del Comité de la Liga Juvenil este año queda ahora como sigue:
1. Mejorar la autoconstrucción de la organización de la Liga Juvenil
1. Fortalecer la formación y gestión de cuadros de miembros de la liga en cada clase
Muchas tareas rutinarias en el trabajo del comité de la liga juvenil escolar se realizan a través de la gestión de la rama de la liga juvenil de la clase. Al comienzo del semestre, el comité de la liga juvenil escolar se lleva a cabo cuidadosamente. Seleccionó varias tareas de rutina estrechamente relacionadas con el trabajo de la rama de la liga juvenil de la clase y enumeró los procedimientos de trabajo y las precauciones para estas tareas de rutina. Resúmalas e imprímalas para los miembros de cada comité de la rama, y reserve un tiempo especial para traer a estos estudiantes. juntos para capacitar a los miembros y cuadros de la liga estudiantil, de modo que los miembros y cuadros de la liga estudiantil sepan qué deben hacer, cómo deben hacerlo y cómo pueden hacerlo bien. Sólo cuando el trabajo de cada rama de la Liga Juvenil esté regularizado e institucionalizado podrá llevarse a cabo de manera más efectiva el trabajo del comité escolar de la Liga Juvenil.
2. Desarrollar un nuevo grupo de miembros de la liga
Heredar y desarrollar las excelentes prácticas de la rama de la liga escolar: el sistema de preparación de miembros de la liga este semestre, de acuerdo con la situación básica de. los miembros de la liga de cada rama y la proporción de miembros de la liga Para la proporción de compañeros de clase en la clase, más de 60 miembros de la liga preparatoria *** de cada rama en octavo grado y algunas ramas en noveno grado fueron seleccionados mediante solicitud voluntaria de los estudiantes, votación en la reunión de la rama, capacitación de conocimientos básicos para las clases de la liga escolar, recopilación de tareas de clase grupal, evaluación escolar y Después de que el maestro de la clase secundó la propuesta y otros procedimientos, 46 miembros de la liga finalmente se unieron a la Liga Juvenil Comunista de China y se convirtieron en el nuevo desarrollo. miembros de este año. Ha implementado de manera efectiva el control estricto de los miembros de la liga en la liga y también les permite a los estudiantes saber cómo ser un miembro destacado de la liga, mejorando el sentido de honor y orgullo de los miembros de la liga y compañeros de clase.
3. Convocar el cuarto congreso de miembros de la liga de la escuela
En noviembre, nuestra escuela celebró con éxito el cuarto congreso de miembros de la liga de la escuela para elegir a los miembros del nuevo comité de la liga juvenil xx. La incorporación de sangre fresca ha inyectado nueva vitalidad al trabajo del Comité de la Liga Juvenil de nuestra escuela.
2. Fortalecer la labor de publicidad positiva de la organización de la liga.
1. Insistir en hacer un buen uso de la ceremonia de izamiento de bandera cada lunes.
Al comienzo del semestre, el tema de la ceremonia de izamiento de la bandera todos los lunes, las clases que se impartirán y los estudiantes que darán discursos se organizan con anticipación de acuerdo con varios días festivos importantes y el trabajo general de la escuela. horario El viernes de la semana anterior al izamiento de la bandera, los manuscritos de los estudiantes se revisan y modifican y se lleva a cabo una capacitación preliminar para el anfitrión. Paralelamente, este semestre también se seleccionaron abanderados de primero y segundo grado de secundaria, y se capacitó a los abanderados y protectores de banderas sobre la Ley de Bandera Nacional para que los estudiantes aprendan a cuidar la bandera nacional y sentirse orgullosos. de ser un abanderado. Al mismo tiempo, para aprovechar la ceremonia de izamiento de bandera todos los lunes, las posiciones de cada clase y las rutas hacia y desde el patio de recreo se determinaron antes de la ceremonia de izamiento de bandera de este. El semestre brindó educación y requisitos sobre etiqueta para izar banderas. Sólo si están completamente preparados los estudiantes podrán tener una comprensión suficiente de la seriedad de la ceremonia de izamiento de la bandera y lograr el significado educativo de izar la bandera todos los lunes.
2. Fomentar la diversidad en el team building.
Este semestre se publicaron cinco números de periódicos de pizarra, con los temas de introducción de métodos de aprendizaje, formación de buenos hábitos, educación sobre seguridad, educación sobre patriotismo, educación sobre conocimientos de salud y educación sobre colectivismo, permitiendo a los estudiantes encontrar formas de Autoeducación utilizando materiales de pizarra y cultivo de las múltiples habilidades de los estudiantes a través del diseño de pizarra y la pintura cada dos semanas. Al mismo tiempo, este año, nuestra escuela publicó las actividades del equipo escolar en el sitio web del Comité de la Liga Juvenil del Distrito __, el sitio web del campus, las ventanas de la escuela, etc. para lograr una publicidad diversificada.
3. Realizar diversas actividades temáticas del mes.
Continuar realizando varios meses de actividades temáticas: educación sobre el desarrollo de hábitos en febrero; aprender el espíritu de Lei Feng y esforzarse por ser Lei Feng en el campus en marzo; educación sobre integridad en mayo; educación patriótica en septiembre y octubre; dar la bienvenida al Congreso de la Liga Juvenil en noviembre; conmemorar el movimiento "1.29" en diciembre.
3. Deficiencias en el trabajo
1. Algunos miembros de la rama de la Liga Juvenil de algunas ramas todavía tienen poco entusiasmo por el trabajo y no son prácticos ni concienzudos en su selección. cada rama debe fortalecerse. No solo debe haber la selección de la rama de la Liga Bandera Roja al final del semestre, sino también una notificación oportuna del proceso y los resultados de diversas actividades estudiantiles, elogios oportunos a los estudiantes avanzados, incentivos para los de bajo rendimiento, hacer la evaluación más detallada y centrarse en la evaluación del proceso para aumentar el entusiasmo de los estudiantes por participar en las actividades.
2. Esfuerzos para explorar más formas de actividades independientes de los estudiantes Debido al aumento de las vacaciones estudiantiles, el tiempo de los estudiantes en la escuela es limitado. Cómo movilizar a los estudiantes para que utilicen las vacaciones para realizar actividades que sean beneficiosas para ellos. La salud física y mental es la dirección de desarrollo del trabajo del Comité de la Liga Juvenil, por lo tanto, se deben hacer esfuerzos para explorar algunas actividades festivas que los estudiantes puedan completar de forma independiente.
3. Debido a la influencia de la educación orientada a los exámenes, algunos profesores no tienen suficiente comprensión y apoyo para las actividades educativas llevadas a cabo por el Comité de la Liga Juvenil. En el futuro, el Comité de la Liga Juvenil participará activamente. comunicarse y cooperar con los maestros y departamentos relevantes para hacer todo lo posible para superar las dificultades y formar el Comité de la Liga Juvenil. Cada actividad se puede llevar a cabo sin problemas.
En resumen, el trabajo de la *** Youth League está lleno de desafíos. Debemos actualizar constantemente nuestros conceptos y explorar la experiencia laboral en la práctica. En la escuela no hay asuntos menores, todo es educación, y el trabajo del Comité de la Liga Juvenil es la vanguardia de la educación moral. Su trabajo penetra en todos los aspectos de la educación y la enseñanza.
Por lo tanto, tenemos múltiples responsabilidades, siempre las asumimos sin descanso e innovamos en estrategias de educación moral. Definitivamente dará resultados fructíferos. Creo que bajo el liderazgo de la administración de la sucursal escolar y la sincera unidad de nuestros trabajadores del equipo de primera línea, se escribirá un nuevo capítulo para la causa de la *** Liga Juvenil de nuestra escuela.
2. Informe de trabajo del secretario del Comité de la Liga Juvenil 2022 Todo el trabajo en la primera mitad del XX fue ocupado y alegre. Al entrar en junio, nuestro trabajo en la primera mitad del año también terminó en tensión. Especialmente como miembro del partido, siempre presto atención a mi propio comportamiento, me exijo estrictamente como miembro del partido y desempeño el papel de un miembro del partido que da ejemplo. Ahora informaré mi situación laboral personal en los últimos seis meses. siguiente:
En mi trabajo, entiendo profundamente las cualidades y condiciones que debe poseer un médico calificado. Se hicieron esfuerzos para mejorar el propio nivel empresarial y fortalecer continuamente el estudio de la teoría empresarial aprendiendo a ver revistas y libros de negocios suscritos, aprender conocimientos de salud relevantes y escribir notas de lectura relevantes en tiempo real, enriqueciendo el conocimiento teórico. A través de diversas capacitaciones y conferencias profesionales de negocios, y participando en muchos conocimientos médicos nuevos, tecnologías médicas y teorías relacionadas organizadas por el hospital, he ampliado mis horizontes y ampliado mis conocimientos. Capaz de completar de forma independiente el proceso de diagnóstico y tratamiento, y manejar las complicaciones relacionadas, así como los documentos relevantes del historial médico desde la consulta del paciente, la hospitalización hasta el alta. Implementamos estrictamente varios sistemas de trabajo, rutinas de diagnóstico y tratamiento y procedimientos operativos en el trabajo, y tratamos a cada paciente meticulosamente, evitando hasta cierto punto diagnósticos erróneos y malos tratos, y evitando errores y accidentes tanto como sea posible.
Sé que para ser un miembro calificado del Partido Comunista, uno debe establecer firmes creencias socialistas y comunistas y mantener siempre la sobriedad y determinación políticas. Sólo manteniendo siempre una mente clara, una comprensión científica y una fe firme en el camino a seguir podremos resistir las pruebas de diversas dificultades y riesgos. Siempre he unificado mi lealtad a la causa del comunismo y mi decidida implementación de la línea básica del partido y de diversos principios y políticas en la práctica de construir el socialismo con características chinas, y me mantengo firmemente a la vanguardia de la reforma, la apertura y la modernización. Emancipar la mente, actualizar conceptos, ser valiente en el pionero, innovar con audacia y completar activa y concienzudamente las diversas tareas que me asignó el partido con calidad y cantidad. Siempre tengo presente mi juramento de unirme al partido, siempre me recuerdo a mí mismo que debo trabajar para el partido inquebrantable e incansablemente y demuestro con acciones prácticas que mi solicitud de unirme al partido es sincera y soy leal a la causa del partido. . En este punto, nunca me he atrevido a ser flojo o descuidado, siempre insistí en comenzar poco a poco desde las cosas pequeñas, tomar medidas prácticas para esforzarme por unirme al partido lo antes posible, hacer contribuciones prácticas a la causa del partido. y mejorar constantemente mi conciencia ideológica, esforzarme por ser un miembro calificado del Partido Comunista.
En la primera mitad del año he logrado algunos resultados, pero todavía hay una cierta brecha entre los requisitos de la organización.
En primer lugar, es necesario mejorar aún más la propia calidad, especialmente después de llegar a una nueva unidad de trabajo; es necesario fortalecer aún más el aprendizaje y mejorar el conocimiento; en segundo lugar, es necesario fortalecer aún más la capacidad de coordinación del trabajo; Para adaptarme a las necesidades del trabajo de educación para la salud en la nueva situación, estoy decidido a aprender con humildad, mejorar mis deficiencias, trabajar duro y hacer esfuerzos persistentes en mi trabajo futuro para mejorar continuamente mi propia calidad y hacer todo el trabajo mejor. sólidamente En trabajos ordinarios, haré lo mejor que pueda para ser yo mismo y estar a la altura de las expectativas de la organización.
3. Informe de trabajo del secretario del Comité de la Liga Juvenil 2022 Estimados líderes y camaradas:
Bajo la dirección correcta del comité de rama del partido y con la plena cooperación de los cuadros y empleados del Todo el banco, presido el trabajo de la sucursal. Desde entonces, hemos podido enfrentar nuevas situaciones y situaciones en constante cambio, mantener siempre la creencia de ganar, adherirnos a la estrategia centrada en el cliente, orientada al mercado y orientada a los beneficios. , impulsado por la innovación, expandir activamente el mercado y optimizar la estructura de clientes, mejorar la solidez financiera, mejorar la calidad de los activos, profundizar las reformas internas, todos los negocios se desarrollan de manera saludable, rápida y efectiva, todos los niveles de gestión continúan mejorando, la eficiencia operativa continúa mejorando. , la competitividad entre pares continúa mejorando, las responsabilidades laborales se cumplen bien y básicamente se completan varias tareas asignadas por la sucursal.
1. Postura política firme, implementar concienzudamente los principios y políticas financieras nacionales y las normas y regulaciones de la oficina central y las sucursales.
Soy capaz de captar la dirección política y la situación general. de reforma y desarrollo, insistir en hablar sobre la situación general y Desarrollar, enfatizar la estabilidad, operar de conformidad con las leyes y regulaciones, llevar a cabo el trabajo de manera creativa y garantizar la implementación de la línea, los principios, las políticas y las regulaciones superiores del partido desde un punto de vista político. Perspectiva ideológica, laboral e institucional. En la vida diaria, considerar siempre el aprendizaje como una forma importante de aumentar el conocimiento y los talentos, planificar y leer sistemáticamente las obras del camarada Deng Xiaoping, el importante pensamiento de la Triple Representación y una serie de documentos de discursos cuyo núcleo es la Perspectiva científica sobre el desarrollo, y esforzarnos por captar sus puntos de vista básicos, comprender su esencia espiritual, mejorar constantemente su calidad política y realzar el discernimiento político. Mantener el capital de posición ocupado en un nivel bajo. Realizar activamente el negocio de recompra de letras dentro del sistema y mejorar la eficiencia de las operaciones de capital. Se mejoraron la gestión de autorizaciones y los procedimientos de fijación de precios, se aclaró aún más el proceso de fijación de tasas de interés y se estandarizó gradualmente el comportamiento del banco en materia de fijación de tasas de interés, previniendo así mejor los riesgos de tasas de interés. Las "Opiniones orientativas sobre la gestión de la fijación de precios de las tasas de interés de los préstamos en RMB" se emitieron para hacer que la fijación de precios de los préstamos sea más científica, estandarizada e institucionalizada, mejorando aún más el nivel de gestión de la fijación de precios de las tasas de interés del banco.
2. Adherirse a una gestión estricta y fortalecer la construcción de una cultura de cumplimiento
Sólo una gestión estricta puede lograr un desarrollo de alta calidad. Con base en el entendimiento anterior, aunque insisto en que el desarrollo es la última palabra, siempre he implementado una gobernanza estricta, una gestión fortalecida y un comportamiento empresarial mejor estandarizado.
Primero, establecer firmemente el conocimiento de las personas jurídicas de primer nivel, fortalecer el concepto de personas jurídicas de primer nivel, mantener la autoridad de las personas jurídicas de primer nivel, salvaguardar conscientemente los intereses generales del Banco Agrícola de China, actúa conscientemente de acuerdo con los sistemas y regulaciones de la oficina central y las sucursales, y cumple estrictamente con la autorización para realizar diversas operaciones comerciales dentro del alcance.
El segundo es fortalecer la autodisciplina y la supervisión. Hemos formulado un plan integral de autorregulación y planes especiales para negocios clave, establecido un sistema de enlace e informado sobre la implementación del plan de supervisión en forma de reuniones trimestrales, con el fin de identificar rápidamente problemas, mejorar el sistema, solucionar lagunas jurídicas e investigar y sancionar seriamente a los responsables de violaciones, y mejorar la ejecución del Sistema ha logrado el propósito de prevenir riesgos y gestionar casos. Al mismo tiempo, organizamos esfuerzos para llevar a cabo múltiples inspecciones a gran escala y de amplio alcance, que involucraron a todos los niveles de operaciones comerciales, y rectificamos cuidadosamente los problemas encontrados. En cuanto a los problemas encontrados en las tres actividades de educación vocacional, tres actividades de gestión, tres modernizaciones y tres ferrocarriles, tres modernizaciones y tres retiros de nadie, la evaluación integral interna y otras inspecciones de auditoría, se convocó a los departamentos pertinentes para estudiarlos uno por uno e investigar cada uno. persona y cada asunto.
El tercero es estandarizar las operaciones crediticias. Se clasificaron y organizaron los sistemas, métodos, procedimientos, reglas de implementación y otros documentos relevantes emitidos por el Banco Agrícola de China y sus sucursales en los últimos años, y se compiló y distribuyó la "Selección de documentos del sistema de política crediticia", que promovió efectivamente la estandarización. desarrollo del negocio crediticio del banco. Implementar estrictamente las nuevas reglas crediticias y la autoridad de aprobación de préstamos, mejorar la calidad de la revisión de los préstamos, centrarse en la revisión de la legalidad, seguridad y eficacia de los riesgos crediticios y controlar la inversión de nuevos préstamos.
En xx, el nuevo índice de préstamos morosos del banco era solo del x%. Al mismo tiempo, continuamos mejorando la estructura organizativa de gestión posterior al préstamo del banco, aclarando las responsabilidades laborales, determinando los clientes administrativos clave de las sucursales de la ciudad y el condado y formulando planes de gestión posterior al préstamo para clientes clave. En el caso del riesgo de Baogang, la oficina central y las sucursales reconocieron plenamente el enfoque de nuestro banco de fortalecer la gestión del riesgo crediticio para protegerse.
El cuarto es utilizar la estandarización y la actualización de estándares como medio, y prestar mucha atención a la estandarización e institucionalización de la gestión de reuniones y salidas al final de x mes, 20xx, a través del autoexamen organizado. por la rama municipal, x las instituciones empresariales de base tienen plena jurisdicción Ha alcanzado las unidades de trabajo contables de tres niveles, x las agencias empresariales de base han alcanzado las unidades de trabajo contables de tres niveles, x las agencias empresariales de base (incluidos los centros de compensación) han alcanzado las unidades estándar de trabajo contable y la tasa de cumplimiento del estándar de trabajo contable xx bajo la jurisdicción es del 100%.
El quinto es fortalecer efectivamente el trabajo de uno anticorrupción, tres de prevención y uno de garantía, y tomar la iniciativa en la implementación de un banco, un almacén y escolta socializada, que proporcione un buen entorno operativo para las empresas. operaciones.
En sexto lugar, la revisión legal se ha intensificado aún más y el alcance de la revisión legal se ha ampliado a la construcción y decoración, contratos públicos, contratos laborales, marketing, desarrollo comercial, innovación de productos, etc., evitando efectivamente riesgos legales.
3. Estimular continuamente la vitalidad operativa a través de la reforma y la innovación
Basándonos en el principio de aprovechar el potencial interno, liberar la vitalidad operativa y mejorar el potencial de desarrollo, emancipamos constantemente nuestras mentes y actualizamos conceptos. , innovar mecanismos e implementar activamente una serie de reformas institucionales.
En primer lugar, el Banco Agrícola de China tomó la iniciativa al lanzar un método de evaluación altamente transparente y abierto vinculado al desempeño, cambiando evaluaciones vagas por precios claramente marcados, con evaluaciones mensuales y cobros trimestrales, lo que refleja el principio de recibir salarios basados en el desempeño. El principio de distribución de crear más ganancias y más beneficios ha desempeñado mejor un papel rector en la distribución de los salarios. Este método de evaluación fue promovido por el sector en todo el sistema ABC como uno de los dos modos de distribución salarial.
El segundo es profundizar aún más la reforma del sistema de nombramiento de cuadros con el objetivo de establecer un mecanismo de empleo en bancos comerciales. En diferentes niveles, hemos implementado métodos de nombramiento como nombramiento, concurso de mandatos y concurso de cuadros en todos los niveles de manera planificada y paso a paso, esforzándonos por seleccionar a los más calificados y promover el desarrollo empresarial.
El tercero es ajustar y optimizar aún más el diseño de los puntos de venta institucionales. De acuerdo con las necesidades de operación intensiva, en 2021 se retirarán y fusionarán x número de establecimientos comerciales de base. Al mismo tiempo, las estructuras internas de las agencias a nivel municipal y de condado se ajustaron de manera orientada al mercado, destacando las funciones comerciales.
El cuarto es acelerar el ritmo de la innovación científica y tecnológica. En los últimos años, con la ayuda de ventajas tecnológicas, se ha lanzado con éxito el sistema de pago fiscal, que no sólo absorbe fondos de la cuenta de liquidación fiscal, sino que también asegura cuentas de gastos especiales para mano de obra, construcción, terrenos y otros grandes sistemas. Al mismo tiempo, apoyó la expansión del negocio mediante el desarrollo de nuevos proyectos y desarrolló sucesivamente un sistema de recarga móvil fácil, un sistema de separación de facturas financieras, expansión de la función de banca en línea, expansión de la función de equipo de autoservicio, estado de cuenta de máquina de pago de autoservicio y impresión de descuentos de conciliación y gestión de clientes VIP. El desarrollo de múltiples programas comerciales como el sistema ha mejorado los niveles de servicio y la imagen social.
Atentamente,
¡Saludos!
4. Informe de trabajo del secretario del Comité de la Liga Juvenil 2022 En 20xx, bajo el liderazgo correcto de la Oficina del Comité de Trabajo del Partido Callejero y el Comité de la Liga Juvenil, el Comité de Trabajo de la Liga Callejera xx se centró en el enfoque del trabajo, basado basado en la realidad de la juventud y estrechamente vinculado con la región en general. Para lograr los objetivos de construcción, aprovechar aún más nuestras ventajas y servir a la situación general, profundizar aún más la construcción organizacional, la autoconstrucción y la construcción de talentos del grupo, y promover la ejecución de diversas tareas de construcción de grupos de calles.
1. Revisión del trabajo en 20xx
(1) Preste mucha atención al trabajo principal y mejore la organización y una base sólida.
Adherirse a la formación de partidos y equipos, fortalecer la autoconstrucción de la liga y resolver una serie de problemas clave y difíciles en materia de dotación de personal, garantía de financiación, orientación laboral, etc.; construir y prestar atención a la teoría política de los cuadros de la liga, el espíritu del partido y la liga y la capacitación en conocimientos comerciales, abrió 6 puestos de lectura para jóvenes en las agencias gubernamentales y las dos nuevas organizaciones de la liga, insistió en realizar simposios de estudio regulares, actividades para ver películas y actividades de intercambio de lectura, centrándose en la formación práctica de los cuadros de la liga, guiando y animando a los cuadros de la liga. Participar activamente en diversas tareas del Comité de Trabajo y las oficinas del Partido, y transmitir constantemente la energía positiva de la juventud, por ejemplo, en la cultura de este año. En la creación y el trabajo de prevención y control del dengue, los cuadros de la liga han desempeñado un papel activo y pionero.
Insistimos en "recomendar a los mejores para que se unan al partido" para garantizar que los miembros jóvenes destacados de la liga sean absorbidos por la organización del partido de manera oportuna. Entre los 8 miembros del partido en prueba desarrollados en la calle este año, 2 están apuntados por "recomendar a los mejores para unirse a la fiesta".
(2) Resaltar tareas clave, coordinar y centrarse en resultados prácticos.
En términos de servicios de voluntariado, el sistema de voluntariado funciona de manera efectiva y el número de voluntarios registrados básicamente ha cumplido con los requisitos. Se han integrado recursos para mejorar las nuevas xx personas, estaciones de terapia de trabajo, jardines de educación para la salud, equipos de extensión, zonas juveniles, estaciones de voluntariado, etc. Hemos construido múltiples bases de servicio y persistimos en la realización de proyectos regulares como "Viajes Civilizados", "Estación del Amor" y "Amor e Integración Mutua", con un tiempo total de servicio de más de 1.160 horas.
En términos de "formación de equipos" de los dos nuevos grupos y formación de equipos regionales, las tareas de formación se completaron dentro del límite de tiempo requerido y la base de datos de las dos nuevas organizaciones grupales se actualizó oportunamente. de manera fortalecida la comunicación con las organizaciones grupales de las unidades de calle, formulamos un aviso de plan de formación de equipos regionales y realizamos simposios conjuntos para construir un patrón de unidad regional. Este año, llevamos a cabo actividades de intercambio en Chenliji, Xingqun, el Distrito Urbano y Rural Provincial. Instituto de Planificación, la Terminal de Pasajeros y otras dependencias.
En términos de trompetistas, xx Transportation Services Co., Ltd. solicitó con éxito el código de área y recomendó al Centro de Servicios Integrales Familiares participar en la selección del código de área 20xx.
En términos de apoyo a los hijos de trabajadores migrantes, este año integramos aún más los recursos de "trabajadores sociales, servidores públicos y voluntarios", profundizamos la relación de asistencia con escuelas emparejadas y lanzamos sucesivamente clases coloridas en las escuelas. , comunidades y puestos de servicio, "June 1 Fun", parque de diversiones para padres e hijos, "Stay Away from the Big Bad Wolf", Dumpling Heart to Heart, Green Grass Summer Camp, así como simulacros de incendio, comunidad legal, trabajo. ferias y muchas otras actividades para brindar a los jóvenes de la zona, especialmente a los jóvenes inmigrantes y a los hijos de trabajadores inmigrantes, una rica vida de tiempo libre.
(3) Completar el trabajo básico y buscar el desarrollo en función del puesto.
Participar plenamente en las reuniones y actividades organizadas por el Comité de la Liga Juvenil. Pague la tarifa del tour a tiempo y en cantidad. Envíe la información de manera oportuna según sea necesario y escriba activamente artículos para "Haizhu Youth". La tarea de pedir periódicos y publicaciones periódicas se completa a tiempo. *** El sistema de gestión de asuntos de la liga juvenil se activa y se ingresa de manera oportuna, y la tasa de activación de la organización, los miembros y los cuadros de la liga alcanza el 100%. Planificó y organizó cuidadosamente las actividades de conmemoración del 4 de mayo en esta calle, organizó a más de 70 jóvenes para llevar a cabo la actividad temática "¿Persiguiendo sueños? La juventud que lucha es la más hermosa", habló con los jóvenes sobre los sueños juveniles y los sueños chinos, y visitó el centro de ciencias para fortalecer aún más Proporcionar orientación ideológica y formación de equipos para los jóvenes de la jurisdicción. El fondo de 50.000 yuanes de la *** Youth League se utiliza de forma racional y los fondos para el equipamiento de las calles son básicamente los mismos. Hay un plan anual, un plan de financiación y materiales de apoyo.
Además, el comité de trabajo de la liga callejera también se esfuerza activamente por lograr nuevos avances en el trabajo especial. Este año, la comunicación con la Asociación Juvenil xx, la Fundación xx y otras organizaciones ha sido más fluida, la cooperación ha sido más estrecha y las actividades han sido más efectivas. Sobre la base de mejorar la construcción del equipo de extensión, hemos cooperado vigorosamente para. establecer la Estación de Trabajo Social de la Zona Juvenil en Nanzhou.
2. Plan de trabajo para 20xx
En 20xx, el Comité de Trabajo de Street League continuará uniéndose estrechamente en torno al Comité de Trabajo de Street Party, centrándose en el enfoque de trabajo del distrito y las calles. y aprovechar al máximo el poder de la juventud, unir y liderar a los miembros jóvenes para que hagan mayores contribuciones a la construcción de un Haizhu feliz y una Nanzhou segura. Realizar principalmente el siguiente trabajo:
1. Adherirse a la formación del partido y la formación de equipos, ser un buen asistente y ejército de reserva del partido, analizar y resumir cuidadosamente las prácticas y experiencias de la formación de partidos y la formación de equipos, consolidar. y profundizar los resultados logrados, promover aún más la mejora del nivel general de trabajo de construcción de partidos y de equipos. Mejorar el mecanismo para recomendar miembros jóvenes para unirse al partido. Haremos un buen trabajo en la formación de equipos de la regionalización de la calle y las dos nuevas organizaciones, y continuaremos ampliando la cobertura efectiva del equipo.
2. Transmitir oportunamente el espíritu de los superiores, completar de manera activa y constante diversas tareas asignadas por el Comité Superior de la Liga Juvenil, garantizar la calidad y la cantidad de atención a las tendencias ideológicas de los trabajadores jóvenes e informar a la organización del partido; de manera oportuna, hacer un buen trabajo en educación ideológica, resolver los difíciles problemas en la mente de los trabajadores jóvenes, cooperar activamente con el comité de trabajo y las oficinas del partido callejero para realizar el trabajo diario y servir como puente y vínculo;
3. Establecer y mejorar el sistema de trabajo grupal, como estudio, reuniones, actividades y gestión de archivos, fortalecer vigorosamente la capacitación y la construcción de estilo de los cuadros del grupo, establecer y mejorar los procedimientos de trabajo y diversos estándares de trabajo. dentro del grupo, y realizar un trabajo sólido en el grupo Trabajo de gestión básica interna.
4. Centrándose en el centro, combinado con el trabajo real, y de acuerdo con los arreglos de actividades relevantes del Comité Municipal y Distrital de la Liga Juvenil, realizar activamente diversas actividades temáticas, culturales y deportivas para enriquecer al aficionado. vida cultural de los miembros jóvenes, mejorar la cohesión del equipo y servir mejor a la mayoría de los miembros jóvenes.
5. Fortalecer aún más el trabajo voluntario, sentar una base organizativa sólida, profundizar los proyectos de actividades y mejorar continuamente el sistema de servicio voluntario en toda la calle. Fortaleceremos aún más la construcción de mecanismos de gestión, coordinación y vinculación de la capacitación para mejorar el nivel profesional y las capacidades de servicio del equipo.
5. Informe de trabajo del secretario del Comité de la Liga Juvenil 2022 Estimado líder:
Desde 20XX, bajo el correcto liderazgo del Comité del Partido de la xx Rama Central, como Secretario del Partido, he El primer responsable fortalece el trabajo de construcción del partido de la rama y proporciona una fuerte garantía ideológica, política y organizativa para el desempeño integral y eficiente de las funciones del banco central de base. La situación relevante se informa ahora de la siguiente manera, y se invita a los líderes y camaradas a hacer comentarios.
1. Centrarse en la práctica educativa y coordinar el trabajo de construcción del partido de la rama
Desde junio de este año, el grupo del partido de la rama ha llevado a cabo la segunda tanda de misas del partido. línea de actividades de práctica educativa de acuerdo con el despliegue unificado del banco superior. Después de la reunión de movilización a principios de año, celebré la reunión del grupo del partido y la reunión del banco respectivamente para implementar de manera integral el trabajo de construcción del partido en la rama este año.
Primero, aclara los puntos clave. Es necesario llevar a cabo actividades educativas y prácticas de manera concienzuda, activa y profunda, para mejorar aún más la eficiencia de la diligencia, la integridad y el estilo de trabajo en todo el banco, y para garantizar que todos los miembros y cuadros del partido, centrándose en el equipo directivo del partido. , pueden aceptar profundamente un bautismo de pensamiento y promover mejoras de comportamiento.
El segundo es coordinar el desarrollo. Combinado de manera efectiva con actividades de práctica educativa para fortalecer integralmente la construcción ideológica, la construcción organizacional, la construcción de estilo, la construcción anticorrupción y el sistema de organizaciones partidistas de base, se estableció la primera rama de voluntarios del sistema financiero de la provincia y se estableció la primera xx reunión conjunta del país en En junio, al mismo tiempo, llevamos a cabo conferencias sobre ética del sistema financiero para defender activamente los valores fundamentales socialistas entre los miembros y cuadros del partido en todo el banco e incluso entre los bancos de toda la ciudad.
2. Hacer un buen trabajo en la formación y gestión del equipo de cuadros y fortalecer la construcción organizativa.
Siempre considero que la formación y la gestión bien del equipo son la clave para implementar la necesidad del partido de gestionar el partido y gobernarlo estrictamente es responsabilidad del grupo del partido. En términos de formación de equipos de cuadros, hice ajustes a algunos jefes de departamento y empleados a fines del año pasado y principios de este año ascendió a x jefes adjuntos de sección para que se hicieran cargo del trabajo, y se rotaron x jefes de sección completos. A juzgar por el desempeño de sus funciones este año, la situación general de este ajuste es relativamente buena. Se ha estimulado efectivamente el entusiasmo de los cuadros de nivel medio por el trabajo y su desempeño de sus funciones ha mejorado significativamente.
En términos de gestión de cuadros, en primer lugar, a través de actividades de práctica educativa, organizamos concienzudamente reuniones especiales de vida y reuniones especiales de vida organizacional de varios grupos del partido, fortaleciendo aún más la vida política dentro del partido y el sistema de vida organizacional. de los miembros del partido. En segundo lugar, en respuesta a algunos problemas y personal malos en la construcción del estilo de trabajo de la sucursal, me adherí al concepto de "gestión estricta" e implementé requisitos de gestión estrictos informando por nombre, reduciendo las asignaciones de coeficientes de puestos e instruyendo a las personas responsables pertinentes. Se trató con seriedad la realización de revisiones y reflexiones escritas, lo que aumentó significativamente la conciencia de la disciplina organizativa entre todos los miembros del partido.
3. Establecer una base sólida para realizar las tareas y fortalecer la construcción del estilo de trabajo.
Primero, sentar una base sólida. Organizar y llevar a cabo con seriedad y solidez actividades de práctica educativa, desempeñar un papel de demostración y liderazgo, tomar la iniciativa en la recepción de educación, tomar la iniciativa en la identificación y crítica de problemas y tomar la iniciativa en la implementación de rectificaciones. El equipo del grupo filial del partido y todos. Los miembros y cuadros del partido han recibido una educación masiva. Algunas prácticas de la sucursal en actividades de práctica educativa también han sido afirmadas por el grupo de trabajo de la sucursal central. En la reunión de todo el banco celebrada en junio, entendí profundamente la importancia de "captar la disciplina y fortalecer el estilo de trabajo", qué es la disciplina, qué refleja el problema actual de la falta de disciplina, cómo entender los problemas mencionados anteriormente y qué hacer al respecto. Las perspectivas de futuro de la sucursal desde x aspectos. La construcción de estilo presenta ideas y requisitos. El estilo de trabajo general de la sucursal también ha mejorado significativamente.
El segundo es realizar deberes basados en el principio. El objetivo final de las actividades de práctica educativa se centrará en "las finanzas xx, las finanzas del sustento de la gente", combinadas con la construcción de organizaciones partidistas de base orientadas al servicio, para resolver eficazmente el problema de la "última milla" de las conexiones financieras para servir a las masas. Escuchamos muchas veces los informes de la Unidad de Contabilidad del Tesoro Nacional y realizamos investigaciones in situ para promover la finalización de la cobertura total de las estaciones de servicio integral financiero rural antes de lo previsto.
Aprovechando la experiencia exitosa de _ Zhongzhi, cooperamos con la Oficina de Finanzas Municipal para llevar a cabo el primer trabajo de licitación de fondos de depósito fiscal a nivel de condado del país. Innovar y establecer un mecanismo de evaluación del financiamiento de hipotecas de terrenos industriales acorde con el mercado, explorar nuevas formas de resolver los problemas de las garantías conjuntas y las cadenas de garantías mutuas y mitigar efectivamente la transmisión de riesgos de garantía.
IV. Implementar los puntos clave de “dos responsabilidades” y fortalecer la lucha contra la corrupción y defender la integridad.
Primero, como secretario del grupo del partido, puedo comunicarme rápidamente con los miembros del equipo. y las unidades responsables de acuerdo con los requisitos, firmaron una carta de responsabilidad para la construcción del estilo de partido y de un gobierno limpio, la implementaron y descompusieron. En junio, pedí a los jefes de cada departamento que hablaran sobre sus experiencias, puntos de vista y dieran ejemplo sobre cómo cumplir "un puesto, dos responsabilidades".
Estableceremos los estándares para que los empleados destacados de los bancos centrales de base en la nueva era sean capaces, dedicados, responsables, agradecidos y reverentes, y difundiremos la energía positiva del amor y la dedicación en todo el banco.
El segundo es fortalecer la publicidad y la educación sobre la lucha contra la corrupción y la defensa de la integridad. En junio, todos los cuadros y trabajadores se organizaron para visitar el Centro Educativo xx de la ciudad xx. En julio y junio, todos los cuadros de nivel medio y algunos empleados se organizaron para visitar la Base Educativa de Advertencia Anticorrupción de la Ciudad xx ubicada en el Centro de Detención de la Ciudad xx en dos grupos para recibir una vívida educación de advertencia anticorrupción. En x, x, se presentó una copia de "xx" a cada uno de los cuadros de nivel medio y superior de la rama. El día xx se realizó una conferencia sobre la prevención de delitos laborales en el sistema financiero. El Director xx de la Oficina del Comité Directivo para la Prevención de Delitos Profesionales de la Ciudad xx fue invitado a dar una conferencia para fortalecer la línea de defensa ideológica y moral. en la prevención de delitos profesionales.
Atentamente,
¡Saludos!