¿Es ilegal que una empresa recoja por la fuerza los teléfonos móviles de los empleados en el trabajo?
Los derechos de propiedad de la empresa no están sujetos a infracción ilegal. Los teléfonos móviles pertenecen a trabajadores individuales y no pueden ser confiscados sin pasar por un proceso judicial. Si la empresa confisca el teléfono móvil, es ilegal y la empresa puede llamar a la policía o presentar una demanda para exigir su devolución.
De acuerdo con las disposiciones del artículo 75, párrafo 2, de los Principios Generales de la República Popular China y del Derecho Civil, la propiedad legal de los ciudadanos está protegida por la ley y cualquier organización o individuo tiene prohibido malversar , saquear, destruir o incautar, detener, congelar y confiscar ilegalmente.
Si el sistema de gestión de la empresa estipula claramente que no se permite llevar teléfonos móviles con usted durante el trabajo y deben colocarse en la consigna de equipaje o en un lugar de almacenamiento designado por la empresa, y si un empleado viola las regulaciones , la empresa también debería emitir una advertencia.
Información ampliada:
Es ilegal confiscar teléfonos móviles durante el trabajo y la empresa no tiene derecho a confiscar efectos personales. Porque es ilegal que una empresa confisque bienes personales a voluntad sin autorización de las leyes y reglamentos, y además constituye una infracción. La legislación nacional estipula expresamente que la propiedad privada legítima de los ciudadanos estará protegida por la ley.
Si las normas de gestión de la empresa estipulan claramente que no se permite llevar consigo teléfonos móviles durante el trabajo (quizás en algunos departamentos confidenciales), deben colocarse en la sala de equipaje o en la sala de servicio (incluido el lugar de almacenamiento designado), y el trabajador viola la restricción, las empresas también deben centrarse en las advertencias.
Se impondrán castigos a quienes se nieguen a reformar a pesar de las repetidas advertencias, pero esto no significa confiscar los teléfonos móviles. Al fin y al cabo, los teléfonos móviles son objetos de valor personal y no pueden ser confiscados por otras personas a menos que lo autoricen las autoridades judiciales de conformidad con la ley.
El acuerdo de confidencialidad es válido. El artículo 23 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" estipula:
El empleador y el empleado pueden acordar la confidencialidad del empleador. en el contrato de trabajo, secretos comerciales y cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de guardar confidencialidad, el empleador puede negociar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que luego de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador pagará al empleado una compensación económica en mensualmente dentro del plazo de indemnización por no competencia.