¿Cuáles son los seis elementos de los recursos humanos?
Los seis elementos de los recursos humanos incluyen los siguientes:
1. Planificación de los recursos humanos
Incluyendo el establecimiento de la estructura organizacional, el ajuste y análisis de la misma. estructura organizacional corporativa, y el Análisis de la oferta y demanda de personal, formulación de sistemas corporativos de recursos humanos, elaboración e implementación de presupuestos de gastos de gestión de recursos humanos.
2. Reclutamiento y configuración
Incluyendo análisis de necesidades de reclutamiento, análisis de puestos y análisis de competencias, procedimientos y estrategias de reclutamiento, análisis y selección de canales de reclutamiento, implementación de reclutamiento, políticas especiales y planes de contingencia. entrevistas de salida y medidas para reducir la rotación de empleados.
3. Capacitación y desarrollo
Incluyendo aprendizaje teórico, evaluación de proyectos, encuesta y evaluación, capacitación y desarrollo, evaluación de necesidades y capacitación, composición de sugerencias de capacitación, capacitación, desarrollo y educación de los empleados. , Diseño de formación, enfoque de sistemas, gestión del desarrollo y liderazgo empresarial, desarrollo propio y de los demás, Gestión de proyectos: Prácticas de desarrollo y gestión de proyectos.
4. Gestión del desempeño
Incluyendo la etapa de preparación de la gestión del desempeño, la etapa de implementación, la etapa de evaluación, la etapa de resumen, la etapa de desarrollo de aplicaciones, las entrevistas de gestión del desempeño, los métodos de mejora del desempeño y la evaluación orientada al comportamiento. métodos, métodos de evaluación orientados a resultados.
5. Gestión de salarios y beneficios
Incluyendo la creación de un sistema salarial integral, beneficios y otras cuestiones salariales, evaluando el desempeño y brindando retroalimentación
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Incluyendo motivación y coordinación empresarial, negociación y mediación laboral, sindicalización y negociación colectiva
Información ampliada:
Seis características de los recursos humanos:
1. Iniciativa
Las personas tienen iniciativa subjetiva y pueden realizar actividades con un propósito y transformar el mundo material externo con un propósito. Su iniciativa se refleja en tres aspectos.
2. Dualidad
Los recursos humanos son diferentes a cualquier otro recurso. Son recursos vivos que pertenecen al ser humano y existen en el cuerpo humano. es un consumidor. Los recursos humanos contienen un rico contenido de conocimientos, lo que les confiere un enorme potencial y un alto valor añadido inigualable por otros recursos.
3. Oportunidad
La puntualidad requiere que el desarrollo de recursos humanos aproveche la etapa de la edad de las personas que sea más propicia para los requisitos profesionales e implemente los incentivos más poderosos.
4. Socialidad
Los recursos humanos se encuentran en una sociedad y una época específicas. Las diferentes formas sociales y los diferentes orígenes culturales reflejarán y afectarán los valores, los comportamientos y el método de pensamiento de las personas. La naturaleza social de los recursos humanos requiere especial atención al impacto de los sistemas sociales y políticos, las políticas, leyes y regulaciones nacionales y el entorno cultural durante el proceso de desarrollo.
5. Continuidad
La continuidad (sostenibilidad) del desarrollo de los recursos humanos significa que los recursos humanos son recursos que pueden desarrollarse continuamente. No sólo el proceso de uso de los recursos humanos es también el desarrollo. proceso, el proceso de formación, acumulación y creación es también un proceso de desarrollo.
6. Regeneratividad
Los recursos humanos son recursos renovables, que son constantemente reemplazados y actualizados por los individuos dentro de la población y el "consumo-producción-re-consumo-reproducción" de la mano de obra. fuerza.” proceso para lograr su regeneración. Además de estar regida por leyes biológicas, la naturaleza regenerativa de los recursos humanos también está regida por la conciencia y la voluntad humanas, el impacto de las actividades de desarrollo de la civilización humana y las limitaciones de las nuevas revoluciones tecnológicas.
Enciclopedia Baidu - Recursos Humanos
Enciclopedia Baidu - Seis módulos de gestión de recursos humanos