¿Cómo se trata a los trabajadores en general en la fábrica de electrónica Dongguan Dongju?
El salario es de unos 3.000 y el trabajo puede resultar un poco agotador.
Introducción a Dongju Electronics:
Zhishen Technology Co., Ltd., que cotiza en el mercado de valores de Taiwán, invierte y establece en el continente. La empresa se ha centrado en el campo profesional de los productos 3C y también ha formulado seis políticas principales: popularización del capital, informatización de la gestión, aplanamiento organizativo, eficiencia de la producción, comercialización de I+D y especialización de operaciones, para que la empresa pueda convertirse rápidamente en una empresa de clase mundial. Fabricante de productos súper ODM 3C de alto nivel.
El grupo cuenta con 11 plantas de fabricación (10 en Shijie, Dongguan + 1 en Kunshan), 2 centros de I+D (1 en Beijing + 1 en Guangzhou) y un departamento comercial del mercado chino. La empresa introdujo el sistema SAP más avanzado del mundo para gestionar los recursos empresariales en 1998 y tomó la delantera en la implementación del método de producción JIT (justo a tiempo) a finales de 2001.
La empresa del grupo es uno de los modelos corporativos exitosos que sigue el sistema empresarial estadounidense y la gestión al estilo chino: concede gran importancia a la introducción, el cultivo y el desarrollo profesional de los talentos de los empleados, y los empleados reciben una remuneración media. de 40 horas de desarrollo gerencial y capacitación profesional cada año o más para mejorar la gestión general y el profesionalismo de la empresa.
Beneficios de la empresa:
Salario/promoción: El salario se determina en función de las calificaciones académicas, los años de trabajo, el potencial personal y las condiciones del mercado. El período de prueba es de 1 a 3 meses. es limitado y depende del desempeño Habrá un ajuste salarial, con un ajuste salarial general y dos oportunidades de ascenso y ajuste salarial por año.
Bono de fin de año: La empresa tiene un bono de fin de año. El bono de fin de año se distribuye al final del año en función de los resultados de la evaluación del desempeño del empleado durante todo el año. (el monto es de 1 a 3 veces el salario mensual).
Vacaciones: la empresa ofrece todos los días festivos legales, cerrado los sábados y domingos, y ofrece 5 días de licencia cada uno en mayo y quienes toman la licencia de maternidad tienen derecho a 3 meses de licencia totalmente remunerada;
Alimentación y alojamiento: La empresa proporciona a los empleados alimentación y alojamiento Los dormitorios son tipo apartamento universitario, equipados con aire acondicionado, TV, teléfono, lavadora, dispensador de agua, calentador de agua, además de personal. armario, escritorio para computadora, estantería, armarios para equipaje, zapateros, etc. La empresa proporciona subsidios para tres comidas. El estándar para el almuerzo y la cena es: 2 comidas de carne, 2 vegetarianas y 1 sopa adicional; Se agregan frutas y bebidas todos los miércoles.
Seguro: Además del seguro social (pensión, médico, accidentes laborales) de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, la empresa también ofrece seguro comercial contra accidentes personales para todos los empleados.
Recreación: La empresa ha construido 4 canchas de baloncesto iluminadas estándar, además de biblioteca, sala de billar, sala de ping-pong, sala de karaoke, aula de entrenamiento de baile, aparatos de fitness y sala de televisión, etc., y bodegas. regularmente cada año partidos de baloncesto, competiciones de karaoke, viajes colectivos de empleados y fiestas de fin de año, etc. La empresa cuenta allí con una enfermería (que ofrece atención médica gratuita), una oficina de ahorro postal y la cadena de supermercados "Meiyijia", por lo que muchos Los problemas se pueden resolver en un solo paso.
Capacitación/desarrollo: los empleados de la compañía reciben un promedio de más de 40 horas de desarrollo gerencial y capacitación profesional cada año; un promedio de 5 a 10 talentos principales y potenciales son enviados al extranjero para recibir capacitación cada mes y mejorar. niveles de gestión y habilidades profesionales para adaptarse al desarrollo de las intenciones y habilidades de los empleados, la empresa permite que los empleados superiores sean transferidos de manera flexible entre divisiones comerciales.