¿Has visto alguna práctica extraña por parte de empresas que despiden empleados?
Afectados por la epidemia en los últimos dos años, todos los ámbitos de la vida parecen estar en recesión y los despidos se han convertido en algo común. No sé mucho sobre otras empresas, así que solo hablaré sobre las extrañas prácticas de despido de nuestra empresa.
1. Deje de proporcionar recursos
Somos una empresa de belleza médica. La empresa cuenta con un departamento dedicado responsable de la comunicación telefónica y de invitar a los clientes interesados a visitarnos. Este es un departamento muy grande con la mayor cantidad de personas en la empresa. Hay sucursales para este puesto en casi todas las ciudades del país.
El trabajo de este puesto es realizar llamadas telefónicas a los clientes, incluida la comunicación pre y postoperatoria. Estos clientes son proporcionados por la empresa y la empresa cuenta con canales especiales para obtener estos recursos.
A partir de julio y agosto del año pasado, la empresa suspendió repentinamente todos los recursos para los empleados en el puesto de mi sucursal durante un mes. El salario básico de este puesto en sí no es alto y los ingresos dependen de la comisión. De esta forma, estos empleados dejarán directamente el salario básico.
Todos trabajan para ganar dinero. Aunque la empresa no ha dicho despidos, esta operación les está obligando por completo a marcharse. Si no pueden ganar dinero durante un mes, tendrán que vivir así por el resto de sus vidas. Cuando llegue cierto día, se irán juntos. En ese momento, los departamentos de la sucursal habían desaparecido por completo.
2. Asignados a departamentos marginales
Otro departamento de la empresa que es responsable de la promoción de ventas es aún más extraño. Un día, su supervisor les dijo de repente a estas personas que ya no estaban. Pertenezca a este departamento. Busque a otra persona para organizar arreglos de trabajo específicos. La otra persona nombrada estaba confundida. No sabía por qué había tanta gente en su grupo a la vez.
Lo que resulta molesto es que estas personas no pueden rechazar este traslado porque los dos supervisores son responsables de tareas similares. Pero no falta gente en este nuevo departamento. Estas personas han estado inactivas desde el día en que fueron notificadas y se quedan sin supervisión todos los días. En cuanto al salario, por supuesto es sólo el salario básico.
3. Organizar tareas imposibles
Hace mucho tiempo teníamos un departamento, no sé cómo se llama, y los empleados eran todos jóvenes de poco más de veinte años. Más tarde, la empresa quiso disolver todo este departamento y luego asignó a estos empleados un trabajo que no podían completar en absoluto. Se les dio un mes para completar la cantidad de trabajo que tal vez no podrían completar en medio año. otras veces.
Se trata de gente joven, así que, naturalmente, no pudieron soportar el agravio y todos dejaron sus trabajos en medio mes.
Con esta operación con una sola mano, nuestra empresa despidió a casi la mitad de sus empleados sin gastar un centavo. En comparación con la llamada "graduación", "optimización", "entrega de talentos a la sociedad", etc., todavía tienen una compensación N+1. Nuestra empresa es la verdadera maravilla.