A la mayoría de las empresas de Internet no les gusta contratar personas de mediana edad que buscan empleo. ¿Pueden los programadores realmente comer sólo "arroz juvenil"?
Hablando de jóvenes, muchas profesiones son así, por muchísimos motivos. Los jóvenes tienen más energía que los mayores, y los mayores no pueden permitirse el lujo de "correr por ahí". Los jóvenes tienen más energía no sólo en la industria de las tecnologías de la información, sino también en muchas industrias. Se puede decir que la capacidad y fortaleza de los programadores continúan aumentando con la acumulación de experiencia laboral y la extensión de los años laborales. Los programadores tienen muchos talentos reales y no dependen de la "apariencia" para trabajar. Aunque el envejecimiento les afecta, no es mortal. Un programador de 30 años tiene más experiencia que alguien de veintitantos. Por ejemplo, en el desarrollo real de la programación, la experiencia es más importante que la tecnología. Los algoritmos centrales y la experiencia en la industria no se pueden obtener simplemente confiando en los esfuerzos de los jóvenes, sino que deben acumularse y acumularse durante un largo período de tiempo.
Según estadísticas relevantes, los programadores excelentes no se centrarán en un determinado campo técnico hasta los 27 años, no tendrán éxito en este campo hasta los 30 años y no alcanzarán la cima de su carrera. carreras hasta la mediana edad. Por tanto, el conocimiento y el poder son los platos principales del arroz juvenil. La tecnología de programación se itera constantemente y surgen nuevas tecnologías sin cesar. Cada año se actualizan varios lenguajes, marcos y teorías de nuevas tecnologías, por lo que la base de habilidades del programador debe actualizarse con el ritmo de los cambios tecnológicos en la industria.
A medida que los programadores envejecen, su capacidad de aprendizaje disminuye, por lo que a menudo no pueden mantenerse al día con la tecnología de la industria. En otras palabras, la cuestión del rendimiento laboral es la cuestión de cuántas horas extras se trabaja. El "modelo 996" que ha surgido entre las empresas nacionales de Internet ha convertido a los programadores en trabajadores mentales disfrazados de trabajadores manuales, a menudo los primeros y los últimos en quedarse despiertos hasta tarde.
Todos sabemos que la industria de TI de China comenzó en la década de 1990 y que muchos programadores experimentados pueden haber cambiado de carrera debido a las necesidades comerciales. El mercado está dominado por programadores junior y de nivel medio, por lo que hay muy pocos programadores de 40 años en las empresas. Por lo tanto, muchos programadores de 30 años ingresan a puestos gerenciales, ya sea convirtiéndose en gerentes de proyectos, líderes técnicos o cambiando de carrera para iniciar un negocio. Para esta profesión, la afluencia continua de programadores inevitablemente empujará a los programadores antiguos a puestos de nivel superior, lejos de los llamados programadores.