¿Es legal multar a las empresas por utilizar teléfonos móviles?

1. ¿Es legal multar a las empresas por utilizar teléfonos móviles?

1. Es ilegal que la empresa le imponga una multa arbitraria y usted puede negociar con el jefe de la empresa. Si la negociación fracasa, puede recurrir al arbitraje laboral. La empresa no puede deducir los salarios de los empleados a voluntad. Sin embargo, no es ilegal si se deducen los beneficios de incentivo de los empleados porque violan las disciplinas.

2. Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley Laboral de la República Popular China”

Sociedad de responsabilidad limitada con un número reducido de directores ejecutivos y accionistas o de menor escala. mayo Hay un director ejecutivo y no hay consejo de administración. Los directores ejecutivos también podrán desempeñar el cargo de administradores de la sociedad.

Los deberes y facultades del consejero ejecutivo están previstos en los estatutos sociales.

Artículo 51

Establecimiento y composición del consejo de vigilancia. Una sociedad de responsabilidad limitada tendrá un consejo de vigilancia, cuyos miembros no serán menos de tres. Una sociedad de responsabilidad limitada con un número reducido de accionistas o de menor escala puede tener uno o dos supervisores pero ningún consejo de supervisión.

El consejo de supervisión incluirá representantes de los accionistas y una proporción adecuada de representantes de los empleados de la empresa, de los cuales la proporción de representantes de los empleados no será inferior a un tercio, y la proporción específica estará estipulada en el reglamento de la empresa. estatutos. Los representantes de los trabajadores en la junta de supervisores son elegidos democráticamente por los empleados de la empresa a través de congresos de empleados, conferencias de trabajadores u otras formas de democracia.

La junta de supervisores tendrá un presidente, quien será elegido por mayoría de todos los supervisores. El presidente de la junta de supervisores convocará y presidirá la reunión de la junta de supervisores; si el presidente de la junta de supervisores no puede o no cumple con sus funciones, más de la mitad de los supervisores elegirán conjuntamente a un supervisor para convocar; y presidir la reunión de la junta de supervisores.

Los directores y altos directivos no podrán ejercer simultáneamente la función de supervisores.

2. Cómo lidiar con multas irrazonables

1. Los trabajadores pueden negociar con el empleador o pueden pedirle al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo. Acuerdo;

2. Los trabajadores pueden solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral;

3. Si no están satisfechos con los resultados del arbitraje, pueden presentar una demanda ante el Pueblo. Corte. El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de un conflicto laboral es de un año, contado a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.