¿Qué módulos incluye específicamente el sistema de gestión de personal empresarial? Porque estoy haciendo un proyecto de graduación y quiero saber más sobre él para poder desarrollar algunas funciones.

Hola, también he creado un sistema. Una versión más simple puede ser la siguiente:

Módulos para ingresar, modificar, consultar y eliminar información básica de los empleados e ingresar información de asistencia de los empleados. e información de transferencia de empleados, modificar, consultar, eliminar módulos y funciones de mantenimiento del sistema. Proporcionar consulta de información, recuperación de información, acceso a información y otros servicios para la gestión de personal empresarial, que básicamente pueden satisfacer las necesidades de gestión de personal de las empresas modernas.

Es un poco más complicado, puedes consultar lo siguiente:

Lista de funciones:

1. Módulo de gestión de personal

1 Gestión de archivos, incluida la importación de datos de archivos externamente, compatible con formato de tarjeta y formato de tabla

2 Gestión de capacitación

4 Gestión de recompensas y castigos

5 Información del personal recordatorio

6 Planificación de carrera

7 Modelo de calidad

2 Módulo de evaluación del desempeño

1 Clasificado en varios métodos de evaluación opcionales, como 360 método de evaluación, evaluación de objetivos,

2 Estadísticas de empleados que han trabajado durante más de 3 años y los que nunca han recibido un aumento salarial o ascenso

3 Sistema y métodos de evaluación completos

4 Análisis detallado del desempeño de la empresa Integrar métodos de evaluación del desempeño

5 Indicadores de evaluación, valores objetivo/valores de finalización de los indicadores de evaluación, escalas de evaluación, evaluadores y objetos de evaluación, entrevistas de desempeño y evaluaciones

3 Módulo de gestión de transferencias

1 Contratación de empleados

2 Transferencia de empleados, transferencia por lotes

3 Baja de empleados

4 Reincorporación de empleados

5 Jubilación de empleados

6 Jubilación de empleados

7 Recontratación de empleados

7 Navegación de cambios de empleados

8 Liquidación de Expedientes

4. Módulo de Gestión de Contratos

5. Módulo de Proceso de Reclutamiento

1. Plan de Reclutamiento

2. Proyecto de Reclutamiento

3 .Información del reclutador

4. Información de la entrevista

5. Información de admisión

6. Módulo de proceso de despido

1. Alta de renuncia

2. Entrega de obra

3. Devolución de activo

4. Liquidación de gastos

7. Módulo de gestión salarial

1. Gestión salarial, puede personalizar los detalles de los elementos salariales y las fórmulas de cálculo, exportar datos para generar discos de transferencia bancaria

2. Mantenimiento del conjunto de cuentas

3. Configuración de la cuenta del empleado (salario y beneficios)

4. Salarios a destajo

5. Salarios por hora

6. Salarios a comisión

7. Pago de salario, incluido el pago mensual adeudado, pago real, subsidio, retención, cuatro pagos

8. Gestión de beneficios de seguro

9. Casilla de verificación de pago a terceros, reservar interfaz, definir método de pago, método de pago, preste atención

10. Soporte de decisiones basado en esto

8. Módulo de gestión de asistencia

Nota: Vinculado a gestión salarial

Dado que las funciones son relativamente independientes, es necesario implementar un módulo de forma independiente y los datos son compatibles.

Puede admitir una variedad de dispositivos de asistencia, como el reloj de asistencia. -método de asistencia, método de asistencia con deslizamiento

1. Configuración básica de parámetros de asistencia

Parámetros de asistencia (parámetros de asistencia, parámetros de horas extras, parámetros de deducción)

Parámetros de turno (flexible, no flexible, turno diurno, turno nocturno)

Parámetros de licencia (tipo de licencia, supuesto de vacaciones, configuración de días festivos)

2. Gestión de tarjetas

Emisión de tarjetas, reposición de tarjetas, devolución de tarjetas, informe de pérdidas, lista negra.

3. Gestión de asistencia diaria

Gestión de turnos

Registro de salidas

Gestión de horas extras

Registro de viajes de negocios

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Establecer un día sin fichar

Excepción de fichaje

4. Informe de asistencia

Informe diario, informe mensual, informe personal, informe departamental

9. Gestión auxiliar

Función de recordatorio automático: con recordatorio de vencimiento del período de prueba, recordatorio de vencimiento del contrato, recordatorio de cumpleaños

y otras funciones.

10. Gestión de la organización

Admite la división de departamentos de varios niveles para satisfacer las necesidades de las empresas del grupo

11. Gestión del sistema

1 Copia de seguridad, restauración y compresión de datos

2. Gestión de usuarios del sistema, compatibilidad con autorización jerárquica multiusuario